Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.386
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE) ETIKONOMI Kinerja Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Ekonomi Modernisasi Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Jurnal Manajemen Teori dan Terapan DeReMa (Development Research of Management) Jurnal Manajemen International Multidiciplinary Conference on Social Sciences (IMCoSS) Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Riau Journal of Empowerment Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen Sebelas Maret Business Review Business Management Journal Program Studi Manajemen Spirit Publik : Jurnal Administrasi Publik Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Edudikara: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Jurnal Abdimas Bina Bangsa Mejuajua Society: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesian Community Journal Jurnal WIDYA LAKSMI (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ilmu Manajemen & Ekonomika eProceedings of Management Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat VALUTA Jurnal Administrasi Bisnis, Manajemen dan Ekonomi
Astadi Pangarso
Universitas Telkom
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : eProceedings of Management

 1 
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Madeira Indonesia Di Batam Aripurusa, Andra Farrel; Pangarso, Astadi
eProceedings of Management Vol. 11 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to evaluate and assess how competence affects production workers' performance atBatam's PT. Madeira Indonesia. Up to 45 respondents' data were used in this investigation. This study employed aquantitative research design that made use of parametric inferential statistics and descriptive statistics. In thisinvestigation, non-probability sampling approaches were employed. The statistical package for social science (SPSS)version 25 for Windows was the program utilized in this investigation.The outcome demonstrated that production workers at PT. Madeira Indonesia in Batam perform better and moresignificantly when they are competent. Data analysis revealed that, of the factors examined in this study, othervariables influenced the remaining 66,4% of the relationship between the competency variable (X) and theperformance variable (Y). Keywords-competence, employee performance
Pengaruh Tanggung Jawab Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Ramada By Wyndham Bali Putra, Putu Bayu Surya Dharma; Pangarso, Astadi
eProceedings of Management Vol. 11 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The COVID-19 pandemic has increased competition among hotels. Organizations are forced to balance staffinglevels to retain their workers in the face of diminishing performance and growing responsibilities. Businesses thatdon't compete will eventually disappear from their sector. As such, it is imperative that businesses maintain andenhance their performance on a constant basis. This study looks at how job responsibility affects Ramadaemployees' performance. Written by Wyndham Bali. Using surveys and questionnaires, this research employs aquantitative methodology to collect primary data from 91 respondents and analyze it using simple linear regression.Based on hypothesis testing, the research results indicate that work responsibility has a significant impact onperformance. The theoretical contribution of this study expands our understanding of the specific impact of jobresponsibility on performance at Ramada By Wyndham after the COVID-19 pandemic. SPSS version 25 wasemployed as the data analysis program. The findings of the study show that work responsibility has a major impacton Ramada By Wyndham employees' performance. According to data analysis, work responsibility (X) influencesperformance (Y) by 33%, with other factors not included in this study accounting for the other 67% of the variation. Recommendations to optimize the responsibility processes are derived from the findings of the hypothesis testing.This makes it easier for the business to evaluate its own performance requirements and provides information foranalyzing employee performance inside the company. Keywords-work motivation, work environment, and employee performance
Faktor-Faktor Keberhasilan Badan Eksekutif Mahasiswa Telkom University Periode Kepengurusan Januari 2015 sampai Desember 2015 Seto Perbowo, Grahatama Windhu; Pangarso, Astadi
eProceedings of Management Vol. 10 No. 1 (2023): Februari 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Telkom University merupakan perguruan tinggi swasta dibawah Telkom Foundation. Organisasi mahasiswa merupakan organisasi yang beranggotakan mahasiswa untuk mewadahi bakat, minat dan potensi mahasiswa yang dilaksanakan di dalam kegiatan ekstra kulikuler. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui variabel yang paling dominan dari faktor-faktor keberhasilan organisai menurut teori SCHMUCK. Penelitian ini menggunakan 110 sampel dari pengurus Badan Eksekutif Mahasiswa Telkom university, pengumpulan data menggunakan kueisioner. Jenis penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitaf. Analisis yang digunakan adalah Confirmatory Factor Analysis (CFA). Hasil penelitian ini menunjukkan faktor paling dominan adalah faktor Clarifying Communication, pada faktor dominan terdapat tujuh indikator yang mempengaruhi, indikator yang paling dominan adalah penyampaian informasi tentang suatu kejadian yang berkaitan dengan program kerja BEM cepat.Kata Kunci-keberhasilan organisasi, kejelasan komunikasi, penyampaian informasi
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sadhana Arifnusa Di Kabupaten Lombok Timur Sahidu, Pikhan; Pangarso, Astadi
eProceedings of Management Vol. 10 No. 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam penelitian ini, penulis ingin membahas tentang bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadapkinerja karyawan pada PT Sadhana Arifnusa di Kabupaten Lombok Timur Metode yang digunakanpeneliti adalah metode kuantitatif. Untuk pengolahan data menggunakan tiga jenis Uji Asumsi Klasik :uji linieritas, uji normalitas, dan uji heteroskedastisitas. Sampel yang digunakan dalam penelitian inisebanyak 100 orang pekerja PT SAN Kabupaten Lombok Timur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwaterdapat pengaruh antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Nilai R square yang diperoleh dariuji koefisien determinasi adalah sebesar 0.563 yang berarti bahwa kepuasan kerja berpengaruh sebesar56,3% terhadap kinerja karyawan, adapun sisanya yaitu 43.7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidakditeliti dalam penelitian ini.Kata kunci-karyawan, kepuasan, kinerja,
Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT XYZ) Takita, Assyifa; Pangarso, Astadi
eProceedings of Management Vol. 10 No. 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT XYZ merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang perkebunan perusahaan ini mengolah, memproduksi,dan melakukan penjualan komoditi seperti teh, karet, kelapa sawit, kina dan kakao. Penelitian ini didasari denganadanya permasalahan kinerja karyawan, yaitu bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh work engagementterhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif dananalisis regresi linier sederhana. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling non-probability. Denganjumlah responden sebanyak 136 karyawan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa work engagement berperanpenting terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT XYZ. Work engagement berpengaruh signifikan positif terhadapkinerja karyawan. Maka dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi work engagement yang dimiliki karyawan makaakan diikuti dengan peningkatan kinerja karyawan.Kata Kunci-work engagement, kinerja karyawan
Co-Authors Abdul Juli Andi Gani Ade Irma Susanty Agus Maolana Hidayat Akhmad Yunan Alini Gilang Anak Agung Gde Agung Andini Andini Arif Partono Prasetio Aripurusa, Andra Farrel Arry Widodo Azhar Humaira Syabani Buge Wanara Candra Wijayangka Cut Irna Setiawati Dematria Pringgabayu Dewi K. Soedarsono Farah Mohamad Zain Fardani Fajar Firdaus Fauzan Aziz Firdaus, Fardani Fajar Frengki Ferdian A Gita Indah Hapsari Hardita Maylasari Heru Nugroho Ida Nurnida Intan Garnita Nurrahmasari, Intan Garnita Kristina Sisilia Mochamad Arief Rahman Ramadhian Mochamad Doddy Syahirul Alam Moeliono, Nadya K. Mohammad Ardi Periyanto Mohammad Ardi Periyanto Nadya K. Moeliono Nadya Novandriani Karina Moeliono Nadya Novandriani Karina Mulyono Nuryana, Zalik Patrick Adolf Telnoni Pramitha Aulia Pramuko Aji Puspita Wulansari Putra, Putu Bayu Surya Dharma Putri Intan Susanti Renni Rengganis, Renni Renny Rengganis Rennyta Yusiana Retno Setyorini Rini Handayani Rixard George Dillak Rizza Indah Mega Mandasari Robbi Hendriyanto Roni Riandi Sahidu, Pikhan Saragih, Romat Seto Perbowo, Grahatama Windhu Sri Widaningsih Syahputra Syahputra Takita, Assyifa Taufan Umbara Vidi Ramadhyanti Vidi Ramadhyanti, Vidi Waode Alaya Nuriz Wardani Muhamad Yahya Arwiyah Yahya Arwiyah Yahya Peranginangin Yulia Nur Hasanah Zulherman