Articles
<![CDATA[Peran Mediasi Emotional Salary Pada Pengaruh Quiet Quitting dan Digital Fatigue terhadap Retensi Karyawan Gen Z (Studi Pada Industri Sektor Jasa Perbankan di Kota Gorontalo) ]]>
<![CDATA[Iloponu, Amelia]]>;
<![CDATA[Yantu, Irwan]]>;
<![CDATA[Tantawi, Rezkiawan]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025): February - July ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Peran Mediasi Emotional Salery Pada Pengaruh Quiet Quitting Dan Digital Fatigue Terhadap Retensi Karyawan Generasi Z (Studi Pada Industri Sektor Jasa Di Kota Gorontalo). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi emotional salery pada pengaruh quiet quitting dan digital fatigue terhadap retensi karyawan generasi Z pada industri sektor jasa di Kota Gorontalo. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode korelasional. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 40 orang yang diperoleh proses sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis kuantitatif inferensial SEM-PLS. Hasil Penelitian menunjukan bahwa (1) Quiet quitting berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap emotional salery pada industri sektor jasa di Kota Gorontalo dengan nilai koefisien pengaruh sebesar 25,20%. (2) Digital fatigue berpengaruh negatif dan signifikan terhadap emotional salery pada industri sektor jasa di Kota Gorontalo dengan nilai koefisien pengaruh sebesar 45,70%. (3) Quiet quitting berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap retensi karyawan generasi Z pada industri sektor jasa di Kota Gorontalo dengan nilai koefisien pengaruh sebesar 10,70%. (4) Digital fatigue berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap retensi karyawan generasi Z pada industri sektor jasa di Kota Gorontalo dengan nilai koefisien pengaruh sebesar 15,00%. (5) Emotional salery berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan generasi Z pada industri sektor jasa di Kota Gorontalo dengan nilai koefisien pengaruh sebesar 59,30%. (6) Quiet quitting melalui emotional salery berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap retensi karyawan generasi Z pada industri sektor jasa di Kota Gorontalo dengan nilai koefisien pengaruh sebesar 25,60%. (7) Digital fatigue melalui emotional salery berpengaruh negatif dan signifikan terhadap retensi karyawan generasi Z pada industri sektor jasa di Kota Gorontalo dengan nilai koefisien pengaruh sebesar 42,10%.]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA, ESDM DAN TRANSMIGRASI PROVINSI GORONTALO ]]>
<![CDATA[Buluatie, Nurfitri Wijayanty]]>;
<![CDATA[Monoarfa, Moh. Agus Salim]]>;
<![CDATA[Tantawi, Rezkiawan]]>;
<![CDATA[Asi, Lisda L.]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v8i1.31952
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di dinas tenaga kerja, ESDM dan transmigrasi Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 92 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di dinas tenaga kerja, ESDM dan transmigrasi Provinsi Gorontalo. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya menunjukkan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi bersama-sama terhadap kinerja sebesar 0,342 atau 34,2% dan sisanya sebesar 65,8% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN POHUWATO ]]>
<![CDATA[Abas, Fatma Nurul Huda]]>;
<![CDATA[Monoarfa, Moh. Agus Salim]]>;
<![CDATA[Tantawi, Rezkiawan]]>;
<![CDATA[Asi, Lisda L.]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v8i1.31886
<![CDATA[Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Pohuwato. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 37 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi sederhana. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Pohuwato. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya menunjukkan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Pohuwato sebesar 0,242 atau 24,2% dan sisanya sebesar 78,8% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti.]]>
<![CDATA[PENGARUH INTEGRITAS DAN ETOS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS PERTANIAN PROVINSI GORONTALO ]]>
<![CDATA[Taba, Mohamad Ikrar]]>;
<![CDATA[Asi, Lisda L.]]>;
<![CDATA[Tantawi, Rezkiawan]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v8i1.31796
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pengaruh Integritas dan Etos Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ASN Pada Dinas Pertanian Provinsi Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi seluruh pegawai ASN Dinas Pertanian Provinsi Gorontalo yakni sebanyak 137 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan probability sampling, jumlah sampel yang diambil dalam penelitian menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 102 responden. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu regresi linier berganda. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian uji parsial yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel Integritas (X1) memiliki nilai t hitung (6.947) nilai t tabel (1.984) dengan tingkat signifikansi (0.000) nilai Alpha (0.05), artinya H1 diterima dan terdapat pengaruh signifikan variabel X1 terhadap variabel Y dan variabel Etos Kerja memiliki nilai t hitung (3.937) nilai t tabel (1.984) dengan tingkat signifikansi (0.000) nilai Alpha (0.05), artinya H2 diterima dan terdapat pengaruh signifikan variabel X2 terhadap variabel Y. Melalui uji simultan (bersama-sama) menunjukkan bahwa variabel Integritas dan Etos Kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja. Nilai R square (R²) diperoleh sebesar 0.508 atau 50,8% yang menunjukkan bahwa 50,8% variabel Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen sedangkan sisanya 49,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[The Role of Job Motivation and Job Satisfaction in Mediating theEffect of Teacher’s Certification on The Teacher’s Performance in Gorontalo Elementary ]]>
<![CDATA[Tantawi, Rezkiawan]]>;
<![CDATA[Armanu, Armanu]]>;
<![CDATA[Sudjatno, Sudjatno]]>
<![CDATA[ Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 14 No. 4 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Brawijaya, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (335.723 KB)
|
DOI: 10.18202/jam23026332.14.4.03
<![CDATA[This study not only aimedto test  and analyze the impact of teacher's certification, motivation, and job satisfaction on the teacher's performance, but also to examine and analyze how the role of motivation and job satisfaction in mediating the impact of teacher certification on teacher's performance. The population in this study were 712 certified teachers with a total sample of 233 respondents. Samples were taken using simple random sampling technique. The data obtained from the samples were analyzed using path analysis. The results showed that there was a significant effect of teacher's certification to motivation, job satisfaction, and teacher's performance. Motivation and satisfaction significantly affect the performance of teachers. Motivation and job satisfaction as a partial mediation role in the impact of teacher's certification on teacher's performance, which indicates that the teacher's certification may affect the performance of teachers either with or without the support of their motivation and job satisfaction.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komitmen Afektif terhadap Perilaku Sportsmanship Pegawai melalui Mediasi Budaya Organisasi Di BPJS Gorontalo: The Influence of Affective Commitment on Employee Sportsmanship Behavior through Organizational Culture Mediation at BPJS Gorontalo ]]>
<![CDATA[Maku, Nurlaila Agustin]]>;
<![CDATA[Machmud, Rizan]]>;
<![CDATA[Tantawi, Rezkiawan]]>;
<![CDATA[Hinelo, Raflin]]>;
<![CDATA[Juanna, Andi]]>
<![CDATA[ e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 2 (2025): e-JEBA Volume 12 Number 2 Year 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[UPT Penerbitan Universitas Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.19184/ejeba.v12i2.53723
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen afektif terhadap perilaku sportsmanship pegawai dengan mempertimbangkan peran budaya organisasi sebagai mediator, dalam konteks organisasi penyelenggara jaminan sosial ketenagakerjaan di Kota Gorontalo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik pengambilan sampel berupa sensus terhadap seluruh pegawai yang menjadi responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode pemodelan persamaan struktural berbasis partial least squares dengan bantuan perangkat lunak analisis statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif tidak berpengaruh secara langsung terhadap perilaku sportsmanship, namun memiliki pengaruh yang signifikan terhadap budaya organisasi, dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku sportsmanship pegawai. Dengan demikian, budaya organisasi terbukti sebagai mediator penuh dalam hubungan antara komitmen afektif dan perilaku sportsmanship. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan perilaku sportsmanship pegawai sangat bergantung pada kekuatan budaya organisasi yang dibentuk oleh komitmen afektif. Rekomendasi yang diberikan mencakup penguatan nilai-nilai budaya kerja yang terbuka, kolaboratif, dan menghargai kinerja, serta pengembangan program pelatihan, kegiatan membangun tim, dan sistem penghargaan yang mendukung perilaku positif di tempat kerja.]]>
<![CDATA[Enhancing Lecturer Quality through HRD Strategies and Support ]]>
<![CDATA[Yanto Niode, Idris]]>;
<![CDATA[Tantawi, Rezkiawan]]>;
<![CDATA[Gani, Sri Yeyen]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol. 29 No. 3 (2025): October 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jm.v29i3.2877
<![CDATA[This study analyzes the impact of human resource development (HRD) strategies based on education and training on lecturer quality in higher education institutions in Gorontalo, with organizational support as a mediating variable. Using a quantitative approach and correlational method, data were collected from 84 respondents through questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). The results show that both education- and training-based HRD strategies have a significant positive effect on organizational support. However, their direct effects on lecturer quality are not significant. Organizational support has a significant positive effect on lecturer quality and significantly mediates the relationship between HRD strategies and lecturer quality. These findings highlight the crucial role of organizational support in enhancing the effectiveness of HRD strategies in improving lecturer quality in higher education institutions.]]>
<![CDATA[Kajian terhadap Dampak Komitmen Lingkungan Hijau dan Kapasitas Intelektual Hijau terhadap Kinerja Lingkungan Organisasi di Perusahaan Hotel di Kota Gorontalo ]]>
<![CDATA[Abdullah, Siti Zahra]]>;
<![CDATA[Yantu, Irwan]]>;
<![CDATA[Tantawi, Rezkiawan]]>
<![CDATA[ CENDEKIA : Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Vol. 1 No. 6 (2024): CENDEKIA : Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah, Juni 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62335/akv9f219
<![CDATA[Dalam penelitian ini difokuskan pada hotel sebagai tempat penelitian, karena hotel menjadi unsur utama dalam mendukung sektor pariwisata. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh green intellectual capital dan green commitment terhadap organizational environment performance. Metode yang digunakan pada penelitian ini yakni dengan metode pendekatan kuantitatif korelasional dengan menggunakan analisis data regresi berganda. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa hotel-hotel di Kota Gorontalo agar lebih memperkuat program pelatihan yang lebih intensif dan komprehensif serta sosialisasi mengenai keberlanjutan, sehingga karyawan dapat lebih mudah memahami dan menerapkan praktik-praktik ramah lingkungan dalam pekerjaan sehari-hari mereka. Dari hasil penelitian diketahui adanya pengaruh positif dari variabel independen yang tidak termasuk dalam Penelitian ini yang mempengaruhi organizational environment performance Pada hotel di Kota Gorontalo sebesar 31,6%, oleh karena itu bagi peneliti selanjutnya agar dapat menambahkan variabel independen lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Identification of Trends in Business Promotion and Marketing Using Video-Based Content on Social Media ]]>
<![CDATA[Juanna, Andi]]>;
<![CDATA[Monoarfa, Mohamad Agus Salim]]>;
<![CDATA[Podungge, Robiyati]]>;
<![CDATA[Tantawi, Rezkiawan]]>
<![CDATA[ Jambura Science of Management Vol 6, No 2 (2024): Jambura Science of Management - July 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jsm.v6i2.23966
<![CDATA[Purpose: There are many ways to promote a business in the technology era. One of them is promotion and marketing using video content based on social media. Many studies have reported the importance of social media in supporting business marketing. However, few have studied the effectiveness of video content on social media to become increasingly modern applications in recent years. For this reason, we have identified what trends have inspired business people to promote their businesses using videos through social media content.Design/Methodology/Approach: This research uses a qualitative method with a literature study approach. After collecting the data and analyzing it involving the data coding system, the core of the data, and concluding, the point is to get answers that answer the problems and enlarged studies with high validity.Findings: This study concluded that social media applications, especially videos, have become a very advanced trend to drive business, especially marketing and promotion because video applications are easy to prepare and attractive to the audience. Thus these results become reference material for further studies.]]>
<![CDATA[Internship Experience and Social Environment in Encouraging HR Readiness to Enter The Labor Market: Evidence From College Graduate ]]>
<![CDATA[Podungge, Robiyati]]>;
<![CDATA[Tantawi, Rezkiawan]]>;
<![CDATA[Liho, Rasmi]]>
<![CDATA[ Jambura Science of Management Vol 7, No 1 (2025): Jambura Science of Management - January 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jsm.v7i1.29611
<![CDATA[Purpose: Employment plays a pivotal role in driving social and economic development, particularly in Gorontalo Province, which faces significant challenges in integrating university graduates into the labor market. This study focuses on analyzing the influence of internship experiences and social environment on the job readiness of graduates from Universitas Negeri Gorontalo who graduated between 2021 and 2023.Design/Methodology/Approach: This study employed a quantitative method with multiple regression analysis techniques. It involved 1,618 respondents who were graduates of Universitas Negeri Gorontalo from the 2021–2023 period.Findings: The findings indicate that while internship experiences have proven effective in providing relevant practical skills, the role of social networks, such as family and community support, has a more significant influence on graduates' readiness to enter the workforce. The study recommends that universities enhance the quality of internship programs through strategic partnerships with various industries, particularly those experiencing growth. Additionally, strengthening professional social networks for graduates is essential to support their transition into the labor market. Moving forward, further research is encouraged to explore other factors influencing job readiness, enabling more comprehensive and impactful solutions to be developed.]]>
