Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.916
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Integritas: Jurnal Antikorupsi J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) YUME : Journal of Management Jambura Science of Management Jurnal Manajemen Economics and Digital Business Review JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal MES Management Journal Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Innovative: Journal Of Social Science Research Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Multidisciplinary Indonesian Center Journal eJEBA El-Economica Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Rezkiawan Tantawi
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 62 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 62 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA, ESDM DAN TRANSMIGRASI PROVINSI GORONTALO Buluatie, Nurfitri Wijayanty; Monoarfa, Moh. Agus Salim; Tantawi, Rezkiawan; Asi, Lisda L.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.31952

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di dinas tenaga kerja, ESDM dan transmigrasi Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 92 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di dinas tenaga kerja, ESDM dan transmigrasi Provinsi Gorontalo. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya menunjukkan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi bersama-sama terhadap kinerja sebesar 0,342 atau 34,2% dan sisanya sebesar 65,8% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN POHUWATO Abas, Fatma Nurul Huda; Monoarfa, Moh. Agus Salim; Tantawi, Rezkiawan; Asi, Lisda L.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.31886

Abstract

Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Pohuwato. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 37 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi sederhana. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Pohuwato. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya menunjukkan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Pohuwato sebesar 0,242 atau 24,2% dan sisanya sebesar 78,8% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti.
PENGARUH INTEGRITAS DAN ETOS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS PERTANIAN PROVINSI GORONTALO Taba, Mohamad Ikrar; Asi, Lisda L.; Tantawi, Rezkiawan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.31796

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pengaruh Integritas dan Etos Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ASN Pada Dinas Pertanian Provinsi Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi seluruh pegawai ASN Dinas Pertanian Provinsi Gorontalo yakni sebanyak 137 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan probability sampling, jumlah sampel yang diambil dalam penelitian menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 102 responden. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu regresi linier berganda. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian uji parsial yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel Integritas (X1) memiliki nilai t hitung (6.947) nilai t tabel (1.984) dengan tingkat signifikansi (0.000) nilai Alpha (0.05), artinya H1 diterima dan terdapat pengaruh signifikan variabel X1 terhadap variabel Y dan variabel Etos Kerja memiliki nilai t hitung (3.937) nilai t tabel (1.984) dengan tingkat signifikansi (0.000) nilai Alpha (0.05), artinya H2 diterima dan terdapat pengaruh signifikan variabel X2 terhadap variabel Y. Melalui uji simultan (bersama-sama) menunjukkan bahwa variabel Integritas dan Etos Kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja. Nilai R square (R²) diperoleh sebesar 0.508 atau 50,8% yang menunjukkan bahwa 50,8% variabel Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen sedangkan sisanya 49,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini.
The Role of Job Motivation and Job Satisfaction in Mediating theEffect of Teacher’s Certification on The Teacher’s Performance in Gorontalo Elementary Tantawi, Rezkiawan; Armanu, Armanu; Sudjatno, Sudjatno
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 14 No. 4 (2016)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (335.723 KB) | DOI: 10.18202/jam23026332.14.4.03

Abstract

This study not only aimedto test  and analyze the impact of teacher's certification, motivation, and job satisfaction on the teacher's performance, but also to examine and analyze how the role of motivation and job satisfaction in mediating the impact of teacher certification on teacher's performance. The population in this study were 712 certified teachers with a total sample of 233 respondents. Samples were taken using simple random sampling technique. The data obtained from the samples were analyzed using path analysis. The results showed that there was a significant effect of teacher's certification to motivation, job satisfaction, and teacher's performance. Motivation and satisfaction significantly affect the performance of teachers. Motivation and job satisfaction as a partial mediation role in the impact of teacher's certification on teacher's performance, which indicates that the teacher's certification may affect the performance of teachers either with or without the support of their motivation and job satisfaction.
Peran Mediasi Perceived Organizational Support pada Pengaruh Self Efficacy Terhadap Employee Green Behavior: Studi pada Karyawan PT. Massindo Solaris Nusantara Given Ray T. Yahya; Andi Yusniar Mendo; Rezkiawan Tantawi
Economic Reviews Journal Vol. 4 No. 3 (2025): Economic Reviews Journal
Publisher : Masyarakat Ekonomi Syariah Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mrj.v4i3.788

Abstract

This Study aimed to determine the role of perceived organizational support mediation on the effect of self efficacy on omployee green behavior (study on employees of PT Massindo Solaris Nusantara). This study used 70 sampels equal to the population (total sampling) taken using non probability sampling techniques. The data in this study were collected through a questionary and studied through path analysis assisted by the SPSS 22 application. Based on the analysis, self efficacy had a positive and signifcant effect on employee green behavior and perceived organizational support. Meanwhile, perceived organizational support had a positive and significant effect on employee green behavior and acted as a partial mediator on self efficacy and employee green behavior.
Pengaruh Komitmen Afektif terhadap Perilaku Sportsmanship Pegawai melalui Mediasi Budaya Organisasi Di BPJS Gorontalo: The Influence of Affective Commitment on Employee Sportsmanship Behavior through Organizational Culture Mediation at BPJS Gorontalo Maku, Nurlaila Agustin; Machmud, Rizan; Tantawi, Rezkiawan; Hinelo, Raflin; Juanna, Andi
e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 2 (2025): e-JEBA Volume 12 Number 2 Year 2025
Publisher : UPT Penerbitan Universitas Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/ejeba.v12i2.53723

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen afektif terhadap perilaku sportsmanship pegawai dengan mempertimbangkan peran budaya organisasi sebagai mediator, dalam konteks organisasi penyelenggara jaminan sosial ketenagakerjaan di Kota Gorontalo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik pengambilan sampel berupa sensus terhadap seluruh pegawai yang menjadi responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode pemodelan persamaan struktural berbasis partial least squares dengan bantuan perangkat lunak analisis statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif tidak berpengaruh secara langsung terhadap perilaku sportsmanship, namun memiliki pengaruh yang signifikan terhadap budaya organisasi, dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku sportsmanship pegawai. Dengan demikian, budaya organisasi terbukti sebagai mediator penuh dalam hubungan antara komitmen afektif dan perilaku sportsmanship. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan perilaku sportsmanship pegawai sangat bergantung pada kekuatan budaya organisasi yang dibentuk oleh komitmen afektif. Rekomendasi yang diberikan mencakup penguatan nilai-nilai budaya kerja yang terbuka, kolaboratif, dan menghargai kinerja, serta pengembangan program pelatihan, kegiatan membangun tim, dan sistem penghargaan yang mendukung perilaku positif di tempat kerja.
Analisis Faktor-Faktor Penyebab Glass Ceiling Pada Tenaga Kerja Perempuan di Sektor Publik (Studi Kasus Pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Gorontalo: Analysis of The Causal Factors of The Glass Ceilings Among Female Workers in the Public Sector (A Case Study of Local Goverment Agencies in Gorontalo City) Duda, Regita; Podungge, Robiyati; Tantawi , Rezkiawan
e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 2 (2025): e-JEBA Volume 12 Number 2 Year 2025
Publisher : UPT Penerbitan Universitas Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/ejeba.v12i2.53726

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor penyebab Glass Ceiling pada tenaga kerja perempuan di sektor publik studi kasus pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Gorontalo. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan metode analytical hierarchy process. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Jumlah sampel  berjumlah 46 responden. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Individual Factor merupakan hambatan utama dalam pembentukan glass ceiling dengan bobot tertinggi sebesar 0.288, Organizational Factor  0.279, Family Factor 0.276 dan Cultural Factor sebesar 0.160. Secara keseluruhan ditemukan bahwa isu yang paling dominan di hampir semua kategori adalah pelecehan seksual, kesenjangan upah dan kesempatan promosi. Temuan ini menegaskan pentingnya pembenahan sistem dan budaya organisasi agar lebih responsif gender, serta perlunya dukungan dari keluarga dan masyarakat untuk mengurangi hambatan tidak kasat mata dalam pengembangan karir perempuan. Secara teoritis, penelitian ini berimplikasi pada dukungan terhadap konsep social role theory yang menjelaskan bahwa stereotip gender berkembang karena adanya norma sosial yang memposisikan perempuan pada peran domestik sedangkan laki-laki pada peran publik. Isu dengan bobot tertinggi seperti pelecehan seksual dan kesenjangan upah menunjukan bahwa norma patriarki masih memengaruhi hubungan kerja di level birokrasi. Sementara isu dengan bobot terendah, bias gender di dunia kerja, mengindikasikan bahwa meskipun ada upaya kesetaraan, bias tersebut tetap eksis dan berpotensi menghambat karir perempuan dalam jangka panjang. Secara praktis, implementasi penelitian ini tidak hanya mendukung pencapaian kinerja pemerintah daerah tetapi, juga sejalan dengan komitmen terhadap Sustainable Development Goals (SDGs) poin 5: kesetaraan gender.
Enhancing Lecturer Quality through HRD Strategies and Support Yanto Niode, Idris; Tantawi, Rezkiawan; Gani, Sri Yeyen
Jurnal Manajemen Vol. 29 No. 3 (2025): October 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v29i3.2877

Abstract

This study analyzes the impact of human resource development (HRD) strategies based on education and training on lecturer quality in higher education institutions in Gorontalo, with organizational support as a mediating variable. Using a quantitative approach and correlational method, data were collected from 84 respondents through questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). The results show that both education- and training-based HRD strategies have a significant positive effect on organizational support. However, their direct effects on lecturer quality are not significant. Organizational support has a significant positive effect on lecturer quality and significantly mediates the relationship between HRD strategies and lecturer quality. These findings highlight the crucial role of organizational support in enhancing the effectiveness of HRD strategies in improving lecturer quality in higher education institutions.
Kajian terhadap Dampak Komitmen Lingkungan Hijau dan Kapasitas Intelektual Hijau terhadap Kinerja Lingkungan Organisasi di Perusahaan Hotel di Kota Gorontalo Abdullah, Siti Zahra; Yantu, Irwan; Tantawi, Rezkiawan
CENDEKIA : Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Vol. 1 No. 6 (2024): CENDEKIA : Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah, Juni 2024
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/akv9f219

Abstract

Dalam penelitian ini difokuskan pada hotel sebagai tempat penelitian, karena hotel menjadi unsur utama dalam mendukung sektor pariwisata. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh green intellectual capital dan green commitment terhadap organizational environment performance. Metode yang digunakan pada penelitian ini yakni dengan metode pendekatan  kuantitatif korelasional dengan menggunakan analisis data regresi berganda. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa hotel-hotel di Kota Gorontalo agar lebih memperkuat program pelatihan yang lebih intensif dan komprehensif serta sosialisasi mengenai keberlanjutan, sehingga karyawan dapat lebih mudah memahami dan menerapkan praktik-praktik ramah lingkungan dalam pekerjaan sehari-hari mereka. Dari hasil penelitian diketahui adanya pengaruh positif dari variabel independen yang tidak termasuk dalam Penelitian ini yang mempengaruhi organizational environment performance Pada hotel di Kota Gorontalo sebesar 31,6%, oleh karena itu bagi peneliti selanjutnya agar dapat menambahkan variabel independen lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompensasi Dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pangan Kota Gorontalo Podungge, Robiyati; Tantawi , Rezkiawan; Indriyani, Indriyani
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10884

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor dinas pangan kota Gorontalo. Sampel pada penelitian ini sebanyak  47 pegawai. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan penyebaran kuisioner, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistic deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian  menunjukkan bahwa secara parsial, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sebesar 48,7 %. Sedangkan pembelajaran organisasi berpengaruh positif signifikan  terhadap kinerja pegawai dengan nilai sebesar 38,8 %. Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 51,7%. Sedangkan sisanya sebesar 48,3%  dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteiti pada penelitian ini.
Co-Authors Abas, Fatma Nurul Huda Abd Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdul Kadir Dimas Walangadi Abdullah, Al Nikma Abdullah, Siti Zahra Adam, Nia Karunia Agus Hakri Bokingo Allya Riska Putri Sampir Amelia Iloponu Amelia Kaluku Amelia Kaluku Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Arfan Utiarahman Arip Mulyanto Arlan Ida Armanu, Armanu Ayu Try Handayani W Buluatie, Nurfitri Wijayanty Cicin S. Panigoro Citra Aditya Kusuma Denisa Putri Binol Devi Nahria Hasiru Dewi Indrayani Hamin Dewi Yanti Olii Dontili, Fikawati Duda, Regita Dwi Aminarti Maele Endi Rahman Estefanus, Mohamad Rifaldy Fadel Hidayat Febriyanto Hamzah Fitriyanti Usman Gani, Nanda Fatima Alzahra Gani, Sri Yeyen Given Ray T. Yahya Given Ray Timothi Yahya Hafid, Junus Buhari Hamid, Jihan Al Hamim, Dewi Indrayani Heldy Vanni Alam Humalanggi, Mahyudin Husain, Miranda Idham Halid Lahay Idham Masri Ishak Idris Yanto Niode Igirisa, Moh. Ulfan Ikhlasul Amalriadna Abubakar Indriyani Indriyani Irwan Yantu Irwan Yantu Isa, Bela Ananda Isa, Ramlan Amir Ismail Nuradha Iyit Haris Moha Khayrunnisah, Shanda Lamato, Afrian Lidya Septina Sidabutar Liho, Rasmi Lisda L. Asi Lisda L. Asi Makarau, Nita Nathania Maku, Nurlaila Agustin Mastin Kiayi Miranda Botutihe Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Andriawan R Abas Mohamad Zidan Hidayat Lapalanti Mohamad, Puja Mohammad Adrian Latief Mohammad Agus Salim Monoarfa Muchtar Ahmad Muhammad Amir Arham Mulyawati Bau Mutmainah G Abas Nasib Rianto Hasan Near Anggreini Hesti Noviana Near Anggreini Hesti Noviana Podungge, Robiyanti Raflin Hinelo Rajrosa, Aqiqa Ade Tri Janna Ramandika Ramandika Rauf, Nurva Zulfin B. Ridwan Nur Bahri Miolo Rio Monoarfa Rizal Zakaria Rizan Machmud Robiyati Podungge Sahril Sahril Said, Rafli Samsul Fikar Srisetia Ningrum Sudjatno, Sudjatno Suleman, Moh Yusuf Surya Handrisusanto Ahmad Suud Mahdalena Lakoro Taba, Mohamad Ikrar Tasya Kidam Tineke Wolok Valentina Monoarfa Yul Babuta Yulinda L. Ismail Yusuf, Ratuling Herman Zainal Abidin Umar Zelfitriana Isra