Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.916
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Integritas: Jurnal Antikorupsi J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) YUME : Journal of Management Jambura Science of Management Jurnal Manajemen Economics and Digital Business Review JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal MES Management Journal Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Innovative: Journal Of Social Science Research Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Multidisciplinary Indonesian Center Journal eJEBA El-Economica Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Rezkiawan Tantawi
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 62 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 62 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo Isa, Bela Ananda; Yantu, Irwan; Monoarfa, Valentina; Tantawi, Rezkiawan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23260

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja pegawai di dinas kesehatan provinsi gorontalo. teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner dengan populasi adalah pegawai dinas kesehatan provinsi gorontalo yang diambil sampelnya sebanyak 139 pegawai dengan rumus penentuan sampel menggunakan rumus slovin. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis dan uji regresi linier. Hasil penelitian menunjukan bahwa work life balance berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di dinas kesehatan provinsi gorontalo. variasi variabel dependen (work life balance) dalam menjelaskan variabel dependen (kepuasan kerja) sebesar 0,421 atau 42,1 %.
Pemberdayaan UMKM Melalui Literasi Digital dan Implementasi Green Economy di Desa Hutamonu Kecamatan Botumoito Kabupaten Boalemo Vanni Alam, Heldy; Tantawi, Rezkiawan; Podungge, Robiyati; Monoarfa, Mohamad Agus Salim; Said, Rafli; Estefanus, Mohamad Rifaldy
Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2025): Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Volume 5 Number 1 (November 2025) has bee
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/mopolayio.v5i1.116

Abstract

Peningkatan kapasitas UMKM pedesaan menjadi strategi kunci dalam mendorong pembangunan ekonomi lokal yang inklusif dan berkelanjutan. Artikel ini menganalisis hasil intervensi pelatihan terpadu yang dirancang untuk mengatasi tantangan utama UMKM di Desa Hutamonu, yakni rendahnya literasi digital, dan minimnya penerapan prinsip green economy. Kegiatan dilaksanakan melalui pendekatan partisipatif selama empat minggu, dengan melibatkan pemerintah desa dan komunitas lokal sebagai mitra kolaboratif. Materi pelatihan mencakup digitalisasi usaha, promosi berbasis media sosial, dan penggunaan kemasan ramah lingkungan. Temuan menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam keterampilan manajerial dan digital peserta, serta munculnya inisiatif adopsi praktik usaha berkelanjutan, seperti transisi dari kemasan plastik ke botol kaca. Aktivitas pengabdian ini menegaskan pentingnya integrasi pendekatan pemberdayaan berbasis komunitas dan orientasi keberlanjutan dalam penguatan UMKM desa, serta kontribusinya terhadap tujuan pembangunan berkelanjutan dan agenda transformasi digital di sektor informal.
Meningkatkan Kinerja Non-Keuangan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Manajemen Pengetahuan yang Efektif pada PT. Bank SulutGo Cabang Gorontalo Zelfitriana Isra; Heldy Vanni Alam; Rezkiawan Tantawi
MES Management Journal Vol. 3 No. 1 (2024): MES Management Journal 
Publisher : MES Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mesman.v3i1.168

Abstract

This research aims to determine the influence of human resource management and knowledge management on non-financial performance at PT. Bank SulutGo Gorontalo Branch. The research applies total sampling involving 43 respondents.The data collection technique employed in the research is questionnaires distributed to all employees at PT. Bank SulutGo Branch. The analytical tool used to test this research is Multiple Linier Regression with analysis aided by Statistical Program for Social Science ( SPSS) Version 26. The result indicate that, partially, human resource management significant influence on non-financial performance. Simultaneously, both human resource management and knowledge management significantly influence non-financial performance at PT. Bank SulutGo Gorontalo Branch.
Pengaruh Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Vidya Amaliah Kota Gorontalo Gani, Nanda Fatima Alzahra; Alam, Heldy Vanni; Tantawi, Rezkiawan
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v8i3.10742

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh teamwork terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mencakup seluruh karyawan yang bekerja di CV. Vidya Amaliah yaitu berjumlah 50 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Jenuh, dimana keseluruhan populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel, pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan alat bantu menggunakan statistical program for social sciense (SPSS). Berdasarkan hasil uji statistik, diketahui bahwa nilai koefisien t untuk variabel teamwork sebesar 6,378, dengan nilai signifikansi dibawah 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel tersebut secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 21,480 + 0,644X1, yang berarti bahwa setiap peningkatan pada variabel X1 (teamwork) akan meningkatkan nilai Y (kinerja karyawan). Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,459 atau 45,9% menunjukkan bahwa variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen tersebut, sementara sisanya sebesar 54,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Keywords: Teamwork, Kinerja Karyawan
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PROJECT BILLMAN PADA PT. PLN NUSA DAYA UNIT GORONTALO Adam, Nia Karunia; Hamin, Dewi Indrayani; Tantawi, Rezkiawan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.37095

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Project Billing Management (Billman) pada PT. PLN Nusa Daya Unit Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dalam bentuk google form kepada 70 responden yang dianalisis dan merupakan karyawan aktif dalam proyek tersebut. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,837 atau 83,7% menunjukkan bahwa variabel beban kerja dan stres kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 83,7%. Sedangkan sisanya 16,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGUJIAN PERAN MODERASI INTERNAL MARKETING PADA HUBUNGAN ANTARA KEPUASAAN KERJA DENGAN OUT-OF-ROLE BEHAVIOR KARYAWAN PT BRI KC GORONTALO Rajrosa, Aqiqa Ade Tri Janna; Hamim, Dewi Indrayani; Tantawi, Rezkiawan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.37097

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Moderasi Internal Marketing Pada Hubungan Antara Kepuasaan Kerja Karyawan Dengan Out-Of-Role Behavior Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Gorontalo”. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada Bank BRI Cabang Gorontalo. Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan teknik Simple Random Sampling, dengan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian menggunakan rumus Slovin yaitu sebanyak 135 responden. Namun, dalam pengisian kuesioner hanya kembali 64 kuesioner dari 135 kuesioner. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, kuesioner. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini Moderated Regression Analysis (MRA). Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, (1) Kepuasaan kerja memiliki pengaruh positif terhadap Out-of-role Behavior Karyawan di Bank BRI Cabang Gorontalo, namun secara individu Kepuasaan kerja tidak cukup kuat mempengaruhi Out-of-role Behavior (2) Kepuasaan kerja dan Internal marketing bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap ekstra peran dengan nilai Fhitung sebesar 74.036. (3) Internal marketing tidak memoderasi secara signifikan hubungan antara kepuasaan kerja dan Out of role behavior karyawan di Bank BRI Cabang Gorontalo dengan nilai thitung -0,458.
PENGARUH KONTEN REVIEW DAN MODERASI INFLUENCER MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK JUSTMIE X JUSTCOFFEE Yusuf, Ratuling Herman; Wolok, Tineke; Tantawi, Rezkiawan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.37123

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konten review Justmie x justcoffee terhadap keputusan pembelian dengan influencer marketing sebagai variabel moderasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif (menggunakan jenis data primer). Populasi penelitian adalah followers justmie x justcoffee yang pernah membeli produk serta melihat konten review produk. Sampel penelitian berjumlah 370 orang. Pengumpulan data diperoleh dari kuesioner online. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dan analisis regresi moderasi (MRA) yang dilakukan dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konten review berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 62,8%. Sementara influencer marketing tidak mampu memoderasi pengaruh konten review justmie x justcoffee terhadap keputusan pembelian, hanya menambah varians dalam penjelasan keputusan pembelian dan memerlukan penelahaan lebih lanjut.
PERAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN BONE BOLANGO Khayrunnisah, Shanda; Podungge, Robiyati; Tantawi, Rezkiawan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.37081

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara langsung antara stres kerja terhadap kinerja pegawai, stres kerja terhadap lingkungan kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, serta peran lingkungan kerja dalam memediasi antara stres kerja terhadap kinerja pegawai. Menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari seluruh 39 ASN di Kantor Bappeda Kabupaten Bone Bolango. Dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS 4). Hasil penelitian melalui analisis jalur dirrect effect menunjukan bahwa stres kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Stres Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui lingkungan Kerja dalam jalur indirect effect yang membuktikan lingkungan kerja memediasi penuh hubugan antara stress kerja dan kinerja pegawai pegawai ASN pada Kantor BAPPEDA Kabupaten Bone Bolango. Kesimpulannya, kualitas lingkungan kerja menjadi kunci penting dalam menetralisir dampak negatif dari stres kerja terhadap produtifitas pegawai. Sehingga untuk meningkatkan kinerja, investasi terbesar BAPPEDA Kabupaten Bone Bolango harus diarahkan pada perbaikan dan pemeliharaan lingkungan kerja yang positif, karena merupakan kunci yang menentukan baik buruknya kinerja pegawai terlepas dari tingkat stres yang mereka rasakan.
Pengaruh Kompensasi Dan Pemberdayaan Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di BNN Provinsi Gorontalo Dewi Yanti Olii; Rizan Machmud; Rezkiawan Tantawi
El-Economica Vol 1, No 2 (2024): Oktober
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan pemberdayaan tim terhadap kinerja pegawai di BNN Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti sebanyak 38 responden. Data penelitian dikumpulkan menggunakan instrumen kuisioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan pemberdayaan tim terhadap kinerja pegawai di BNN Provinsi. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh menunjukkan bahwa kompensasi dan pemberdayaan tim secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,426 atau 42,6% dan sisanya sebesar 57,4% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti.
Analisis Pengaruh Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Produk Eiger Di Kota Gorontalo Mohammad Adrian Latief; Mohammad Agus Salim Monoarfa; Rezkiawan Tantawi
El-Economica Vol 1, No 2 (2024): Oktober
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh brand image terhadap keputusan pembelian produk Eiger di Kota Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 97 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dokumentasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi sederhana. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara brand image terhadap keputusan pembelian produk Eiger di Kota Gorontalo. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya sebesar 0.383, nilai ini berarti bahwa sebesar 38,3% variasi keputusan pembelian dijelaskan oleh brand image. Dengan kata lain semakin bagus brand image, maka akan meningkatkan keputusan pembelian. Ada pun nilai sisa yang dihasilkan atau dipenaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini sebesar 61,7%, seperti harga dan kualitas produk.
Co-Authors Abas, Fatma Nurul Huda Abd Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdul Kadir Dimas Walangadi Abdullah, Al Nikma Abdullah, Siti Zahra Adam, Nia Karunia Agus Hakri Bokingo Allya Riska Putri Sampir Amelia Iloponu Amelia Kaluku Amelia Kaluku Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Arfan Utiarahman Arip Mulyanto Arlan Ida Armanu, Armanu Ayu Try Handayani W Buluatie, Nurfitri Wijayanty Cicin S. Panigoro Citra Aditya Kusuma Denisa Putri Binol Devi Nahria Hasiru Dewi Indrayani Hamin Dewi Yanti Olii Dontili, Fikawati Duda, Regita Dwi Aminarti Maele Endi Rahman Estefanus, Mohamad Rifaldy Fadel Hidayat Febriyanto Hamzah Fitriyanti Usman Gani, Nanda Fatima Alzahra Gani, Sri Yeyen Given Ray T. Yahya Given Ray Timothi Yahya Hafid, Junus Buhari Hamid, Jihan Al Hamim, Dewi Indrayani Heldy Vanni Alam Heldy Vanni Alam Heldy Vanni Alam Humalanggi, Mahyudin Husain, Miranda Idham Halid Lahay Idham Masri Ishak Idris Yanto Niode Igirisa, Moh. Ulfan Ikhlasul Amalriadna Abubakar Indriyani Indriyani Irwan Yantu Irwan Yantu Isa, Bela Ananda Isa, Ramlan Amir Ismail Nuradha Iyit Haris Moha Khayrunnisah, Shanda Lamato, Afrian Lidya Septina Sidabutar Liho, Rasmi Lisda L. Asi Lisda L. Asi Machmud, Rizan Machmud Makarau, Nita Nathania Maku, Nurlaila Agustin Mastin Kiayi Miranda Botutihe Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Andriawan R Abas Mohamad Zidan Hidayat Lapalanti Mohamad, Puja Mohammad Adrian Latief Mohammad Agus Salim Monoarfa Muchtar Ahmad Muhammad Amir Arham Mulyawati Bau Mutmainah G Abas Nasib Rianto Hasan Near Anggreini Hesti Noviana Near Anggreini Hesti Noviana Podungge, Robiyanti Raflin Hinelo Rajrosa, Aqiqa Ade Tri Janna Ramandika Ramandika Rauf, Nurva Zulfin B. Ridwan Nur Bahri Miolo Rio Monoarfa Rizal Zakaria Rizan Machmud Robiyati Podungge Sahril Sahril Said, Rafli Samsul Fikar Srisetia Ningrum Sudjatno, Sudjatno Suleman, Moh Yusuf Surya Handrisusanto Ahmad Suud Mahdalena Lakoro Taba, Mohamad Ikrar Tasya Kidam Tineke Wolok Valentina Monoarfa Yul Babuta Yulinda L. Ismail Yusuf, Ratuling Herman Zainal Abidin Umar Zelfitriana Isra