Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.092
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Katalogis Jurnal Sapa Laut Journal of Advanced English Studies SEIKO : Journal of Management & Business CAM JOURNAL: Change Agent For Management Journal JURNAL EKSBIS Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Prima Ekonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Review of Accounting and Taxation Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Income : Digital Business Journal
Haedar Haedar, Haedar
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Sudirman, Angrina Ananta; Haedar, Haedar; Nurmala, Nurmala
Income : Digital Business Journal Vol. 2 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Bumigora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30812/income.v2i2.4142

Abstract

Masalah manajemen sumber daya manusia dapat terjadi di organisasi mana pun, seperti sektor jasa atau industri manufaktur. Berdasarkan hasil wawancara terhadap beberapa karyawan terdapat beberapa permasalahan mengenai kepuasan kerja akibat kurangnya kepuasan terhadap jenis pekerjaan yang dilakukan dalam organisasi dan kepuasan kerja pada karyawan PT Bua Karya Utama. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bua Karya Utama. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kualitatif dan desain studi kasus, penelitian ini menemukan bahwa motivasi dan komunikasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang termotivasi secara intrinsik dan ekstrinsik cenderung puas dengan pekerjaannya Selain itu, komunikasi yang efektif, terbuka, dan jujur ​​di tempat kerja juga dapat membantu meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian ini adalah menegaskan pentingnya motivasi dan komunikasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT Bua Karya Utama merekomendasikan untuk memberikan perhatian khusus pada faktor-faktor yang memotivasi seperti peluang pengembangan karir dan remunerasi, serta memperkuat praktik komunikasi yang efektif seperti pertemuan rutin dan umpan balik yang membangun. Implikasi dari penelitian ini adalah memberikan rekomendasi bagi para karyawan PT Bua Karya Utama dalam meningkatkan motivasi kerja untuk mencapai kepuasan kerja dan meningkatkan jenjang karir karyawan.
Co-Authors Aggara, Oki Agussalim, Mutmainnah Al-Yakin, Ahmad Al-Yakin, Ahmad Asrifan, Andi Baru Sadarun Dewi, Sari Ratna Edi Maszudi Febriani, Feby Hadrah Hadrah, Hadrah Hapid Hapid, Hapid I Ketut Patra, I Ketut Ibrahim Halim, Ibrahim Ira, Isma Wati MH, Rajib Muhammad Hadis Badewi, Muhammad Muthmainnah Muthmainnah Nadira, Nadira Nadira, Nadira Nadirah, Nadirah Nina Yuliana Nurmala Nurmala Nurul Izza, Mifta Nurwanti Nurwanti, Nurwanti Ratna Diyah Palupi Risdayanti, Risdayanti Sahabuddin, Chuduriah Sahabuddin, Chuduriah Sudirman, Angrina Ananta Sulfitrah, Sulfitrah Sunatar, Bambang Surahman Amin, Surahman Syafitri, Azifah Tang, Syamsu Vargheese, K. J. Wiwik Handayani Yan Chen