Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.221
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AJIE (Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship) Indonesian Food and Nutrition Progress SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Jurnal Riset Agribisnis dan Peternakan Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen Ideguru: Jurnal Karya Ilmiah Guru Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Prosiding Seminar Nasional dan Call Paper STIE Widya Wiwaha Jurnal Pengabdian Masyarakat Widya Wiwaha JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA
Meidi Syaflan, Meidi
STIE WIDYA WIWAHA
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
PENINGKATAN KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI SERTIFIKASI KONSULTAN PERKOPERASIAN Suhartono, Suhartono; Nugroho, Awal Satrio; Syaflan, Meidi; Mawaddah, Sulalatul; Carneli, Refika Dewi; Alfreldo, Farhan; Suryanita, Suryanita
Prosiding Seminar Nasional dan Call Paper STIE Widya Wiwaha Vol 1 No 1 (2023): Prosiding Seminar Nasional dan Call Paper STIE Widya Wiwaha
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/semnas.v1i1.766

Abstract

Dalam perkembangan jaman seperti saat ini para pekerja dituntut untuk dapat berkerja secara profesional tidak terkecuali pekerja dalam bidang perkoperasian. Pekerja dari yang paling bawah seperti Kasir, Juru Buku sampai Manajer bahkan konsultannya juga dituntut untuk bekerja profesional. Dalam hal pembuktian profesionalisme dalam pekerjaannya atau juga sering disebut sebagai pekerja yang kompeten Negara telah membentuk sebuah Lembaga atau badan yang diberi nama Badang Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Lembaga ini yang berhak mengeluarkan sertifikat pada seseorang yang telah lulus uji dan dinyatakan kompeten dalam bidang tertentu dalam hal ini Konsultan Perkoperasian
PENINGKATAN AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI PELAPORAN KEUANGAN BANK SAMPAH Ambarwati, Lilik; Syaflan, Meidi; Pramudita, Marlingga; Setiawan, Akram Shofwan; Abdillah, Anang; Kristyani, Anik
Prosiding Seminar Nasional dan Call Paper STIE Widya Wiwaha Vol 1 No 1 (2023): Prosiding Seminar Nasional dan Call Paper STIE Widya Wiwaha
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/semnas.v1i1.767

Abstract

Bank sampah merupakan salah satu bentuk pengelolaan sampah di masyarakat di mana sampah rumah tangga dikumpulkan, dipilah, dan dijual kembali kepada pihak ketiga. Melalui bank sampah, sampah dapat dikelola menjadi suatu hal yang bernilai ekonomis. Namun sampai saat ini belum banyak masyarakat yang tergerak untuk bergabung menjadi anggota bank sampah. Salah satu penyebab masyarakat belum tergerak untuk bergabung adalah laporan keuangan yang disajikan oleh pengurus bank sampah dianggap belum mampu dipertanggungjawabkan dan belum trasnparan. Dengan demikian, secara tidak langsung pengelola bank sampah berusaha untuk menyampaikan informasinya yang dapat meningkatkan akuntabilitasnya dan kesuksesan organisasi. Akuntabilitas inilah yang akan meningkatkan kepercayaan masyarakat. Penerapan akuntansi merupakan bentuk akuntanbilitas dan transparansi yang dapat mempersempit kesenjangan informasi antara pengelola bank sampah dengan masyarakat. Pengabdian ini dilakukan untuk meningkatkan akuntabilitas dan transparansi pengelolaan keuangan bank sampah Sri Rejeki. Kegiatan ini dilakukan di Bank Sampah Sri Rejeki Kelurahan Sorosutan Yogyakarta. Pendekatan yang dilakukan adalah workshop dan pelatihan, yaitu dengan memberikan penjelasan materi secara tutorial dan diskusi serta memberikan contoh pembuatan laporan keuangan bank sampah yang baik dan benar (pendampingan).
PEMBANGUNAN BIODIGESTER BIRU UNTUK PENGEMBANGAN EKONOMI HIJAU Syaflan, Meidi; Ambarwati, Lilik; Rahmawati , Ika; Yuliono, Yuliono; Dewi, Nafisa Rahma; Anisa, Siti Nur; Suciyati, Milka Natalia
Prosiding Seminar Nasional dan Call Paper STIE Widya Wiwaha Vol 1 No 1 (2023): Prosiding Seminar Nasional dan Call Paper STIE Widya Wiwaha
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/semnas.v1i1.792

Abstract

Energi bersih, murah yang terbarukan serta berkelanjutan adalah prasyarat untuk pengembangan ekonomi hijau. Ekonomi hijau dan pembangunan rendah karbon adalah aktivisas ekonomi dan pembangunan yang mendorong pertumbuhan dan meningkatkan kesejahteraan sosial dengan tetap menjaga kualitas lingkungan. Ekonomi hijau didalam dokumen perencanaan telah dimasukkan dalam RPJMN 2020-2024 dengan tiga prioritas yaitu peningkatan kualitas lingkungan, peningkatan ketahanan bencana dan perubahan iklim serta pembangunan rendah karbon untuk menuju ekonomi hijau dan berkomitmen dengan menetapkan target Net Zero Emission pada tahun 2060. Terdapat lima penyumbang emisi karbon, yaitu kehutanan dan lahan pertanian, energy dan transportasi, limbah serta proses industri dan penggunaan produk. Khusus untuk sumber emisi yang berasal dari lahan pertanian antara lain berasal dari penggunaan input faktor usaha tani pabrikan non organic berupa pupuk maupun obat-obatan yang tidak ramah lingkungan, limbah hasil pertanian.salah satu limbah hasil pertanian adalah limbah kotoran ternak yang dipelihara petani baik untuk tujuan komersil maupun hanya sebatas untuk kesenangan atau sebagai tabungan hidup yang banyak dilakukan masyarakat desa. Limbah ternak yang tidak dikelola secara baik selain menurunkan kualitas sanitasi lingkungan pemukiman juga berkontribusi pada terjadinya efek rumah kaca melalui gas metana yang dipaparkan oleh limbah tersebut karena penipisan lapisan ozon yang berakibat kepada pemanasan global.
EVALUASI KINERJA ACCOUNT REPRESENTATIVE DALAM UPAYA MENINGKATKAN KEPATUHAN WAJIB PAJAK DI WILAYAH KECAMATAN MAGELANG SELATAN Rastrasila, Dwika; Syaflan, Meidi; Sulastiningsih, Sulastiningsih
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v3i2.1185

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja Account Representative dalam upaya meningkatkan kepatuhan Wajib Pajakdi wilayah Kecamatan Magelang Selatan.Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data primer diambil secara langsung dari lokasi penelitian melalui wawancara (Indeepth Interview) kepada informan, data sekunder berupa dokumen-dokumen tertulis dari KPP Pratama Magelang, seperti data sekunder tentang struktur organisasi KPP Pratama Magelang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis model interaktif (Interactive Model of Analysis), terdiri dari reduksi data, sajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa belum optimalnya kinerja Account Representative dalam upaya meningkatkan kepatuhan Wajib Pajakdi wilayah Kecamatan Magelang Selatan disebabkan karena database Wajib Pajak yang belum lengkap dan akurat, Tim Satgas belum optimal, Wajib Pajak belum bisa mengisi SPT Tahunan secara mandiri, dan pengetahuan Wajib Pajak tentang kewajiban perpajakan masih kurang. Upaya untuk meningkatkan kepatuhan Wajib Pajak di antaranya dengan pemutakhiran database Wajib Pajak, meningkatkan informasi untuk mengingatkan kewajiban pelaporan SPT Tahunan, melakukan kegiatan pendampingan pengisian SPT Tahunan dengan bekerja sama dengan kelurahan setempat dan meningkatkan sosialiasi dan penerbitan sanksi berupa STP. This study aims to determine and analyze Account Representative Performance in an effort to increase taxpayer compliance in the Magelang Selatan District area. This type of research is descriptive research with a qualitative approach. Primary data is taken directly from the research location through interviews (Indeepth Interview) to informant, secondary data is in the form of written documents from the Pratama Magelang Tax Service Office, such as secondary data about the organizational structure of the Pratama Magelang Tax Service Office. The data analysis technique used in this study is an interactive model of analysis, consisting of data reduction, data presentation and conclusion drawing. The results showed that Account Representatives performance in the Magelang Selatan District areain an effort to increase taxpayer compliance was due to incomplete and accurate taxpayer databases, the Task Force Team was not optimal, taxpayers could not fill out annual tax returns independently, and Taxpayers' knowledge of tax obligations is still lacking. Efforts to improve taxpayer compliance, including updating the taxpayer database, increasing information to remind the obligation to report the Annual Tax Return, conducting assistance activities in filling out the Annual Tax Return in collaboration with the Urban Village Government and increasing socialization and issuing sanctions.
UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI PRAMUSAJI PADA BAGIAN UMUM PEMERINTAH KOTA MAGELANG Huda, Miftakul; Syaflan, Meidi
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 1 No 4 (2023): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v1i4.809

Abstract

The aim of this this research is describe the competences of the waitress team in the General Section of the Regional Secretariat of Magelang City, find the factors that cause the competency of the waitress team to not up to standard, and formulate steps so that the competency of the waitress team is up to standard. This research uses a qualitative method, to determine the competence of the waitress team, constraints and solutions for solving them. The data were collected through literature study, observation and interviews. The results suggested that the factors which caused the competency of the waitress team were not up to standard contains incompatibility of educational background, the recruitment process was not well organized, there was no operational standard (SOP), lack of knowledge about cooking and housekeeping, and the character of the waitress team was not yet formed. Efforts were made to overcome this problem by involving the team of waiters in the training program, improving the recruitment system, developing operational standards (SOP), and providing training on service excellence.
PENGARUH KOMPETENSI KERJA, LOYALITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANTUL Hadiyanto, Muhammad Fuad; Syaflan, Meidi
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v2i1.876

Abstract

This study aims to analyze the influence of work competence, work loyalty, work discipline, and performance allowances on the performance of the Bantul Pratama Tax Office employees. This type of research uses a descriptive analysis method with a quantitative approach. Data collection was carried out using the questionnaire method and data analysis was tested using SPSS software. The population and sample in this study were all employees registered at KPP Pratama Bantul, totaling 87 respondents. The results of this study prove that partially work competence has a positive and significant influence on employee performance at the Bantul Pratama Tax Service Office. Partial work loyalty has a positive and significant effect on employee performance at the Bantul Primary Tax Service Office. Work discipline partially has a positive and significant influence on employee performance at the Bantul Primary Tax Service Office. Performance Allowance partially has a positive and significant influence on employee performance at the Bantul Primary Tax Service Office. The results of this study also prove that simultaneously work competence, work loyalty, work discipline, and performance allowances have a positive and significant effect on employee performance at the Bantul Pratama Tax Service Office.
UPAYA PENINGKATAN KINERJA BAGIAN UNIT I PIDANA UMUM SATUAN RESERSE KRIMINAL (SAT RESKRIM) POLRES MAGELANG KOTA Saputro, Ginanjar; Syaflan, Meidi
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v2i2.983

Abstract

The performance of the Police Apparatus in the Criminal Investigation Unit (Sat Reskrim) in the General Criminal Unit I (Pidum) of the Magelang City Police still encountered several obstacles in improving its performance, it is necessary to conduct this study with the aim of knowing and describing the performance of the Criminal Investigation Unit (Sat Reskrim) in The General Crime Unit I (Pidum) of the Magelang City Police is still not optimal and to formulate efforts to improve the performance of the Criminal Investigation Unit (Sat Reskrim) in the General Crime Unit (Pidum) of the Magelang City Police. This research is a qualitative research with 3 resource persons and analyzed using interactive model data as proposed by Miles and Huberman. The results showed that the performance of the General Criminal Unit I of the Criminal Investigation Unit (Sat Reskrim) of the Magelang City Police was good with Humane and Qwick Response efforts, especially in carrying out investigative tasks, where investigators were authorized to arrest, detain, search, confiscate and examine letters, but still there are several things that are not optimal, namely criminal acts that often occur in the community in 2020 as many as 115 incoming case reports and only 82 cases were able to be resolved, so that 33 cases have not been resolved, besides that what has not been achieved according to the target is the implementation of nine superior programs Central Java Police that must be carried out by the Magelang City Police. Then efforts to improve the performance of personnel in Unit I Sat Reskrim Polres Magelang City, especially in the Investigation section, are as follows: guidance and direction, training and Personnel Development, preparing certain personnel to occupy existing jobs in accordance with the skills possessed. To improve personnel performance, discipline against the rules to achieve high organizational efficiency and effectiveness and to reward services or loyalty to the organization, both material and immaterial.
EVALUASI KINERJA PERSONIL UNIT REGIDENT SATLANTAS POLRESTA YOGYAKARTA DALAM PELAYANAN SURAT IZIN MENGEMUDI (SIM) DI SATUAN PENYELENGGARA ADMINISTRASI SIM POLRESTA YOGYAKARTA Sari, Sherly Devi Novita; Syaflan, Meidi
Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Vol 2 No 3 (2024): Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrima.v2i3.1037

Abstract

This study aims to determine the performance of the Yogyakarta Police Satlantas Regident Unit personnel and the factors that cause less than optimal performance of the personnel so that it can be seen efforts to improve the performance of Yogyakarta Police Satlantas Regident Unit personnel. The existence of the Yogyakarta Police Satlantas regident unit is very much needed by the community to support the smoothness of making a Driving License (SIM), therefore the personnel of the Yogyakarta Police Satlantas Regident unit need to evaluate what public services are still constrained in public services, especially in the service of submitting a Permit. Driving (SIM) is increasing.This study uses a qualitative method. Qualitative data is used to determine the factors that cause personnel performance is not optimal and efforts to improve personnel performance. Data were collected by literature study, observation, and interviews. Factors that cause personnel performance to be less than optimal because the number of personnel with applicants is not comparable, photo camera facilities are few so that queues pile up at photo sessions, lack of public literacy on the information provided. Efforts are being made to overcome these problems, namely by providing information facilities, online queuing systems, mobile SIM services through the innovation of SIM MAMI and SIMON PALACE services.
Analisis Manajemen Talenta Dalam Rangka Pengembangan Karier Pegawai pada Penelaah Keberatan di Kantor Wilayah DJP Jawa Barat II Gunawan, Gunawan; Syaflan, Meidi; Ambarwati, Lilik
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 9 No. 2 (2023): Edisi Bulan Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v9i2.887

Abstract

Penerapan manajemen talenta di Direktorat Jenderal Pajak memberikan kesempatan bagi pegawai yang memenuhi kualifikasi, kompetensi dan persyaratan kinerja untuk dapat naik jabatan lebih tinggi. Pegawai berpeluang memperoleh jabatan yang lebih tinggi hendaknya menjadi sebuah kebanggaan dan merupakan penghargaan yang diberikan oleh organisasi atas kinerjanya. Namun terdapat pula pegawai yang masuk sebagai calon kriteria talenta lebih memilih mengundurkan diri atau tidak memanfaatkan peluang tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kendala atau permasalahan dalam penerapan manajemen talenta sehingga belum dapat secara optimal menarik minat penelaah keberatan untuk mengembangkan karirnya. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara mendalam terhadap informan. Informan yang ditunjuk dalam penelitian ini adalah orang-orang yang dapat memberikan informasi lengkap tentang pengembangan karir melalui manajemen talenta, yaitu penelaah keberatan yang memenuhi syarat untuk mempromosikan jabatan eselon IV, Kepala Bidang KBP dan Kepala Subbag kepegawaian, semuanya berjumlah 10 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa minat pegawai yang saat ini sebagai Penelaah Keberatan terhadap pengembangan karir melalui proses manajemen talenta cukup rendah. Faktor utama yang disebabkan oleh waktu pelaksanaan yang cukup lama, standar penilaian kelulusan pada setiap tahapan kurang transparan, dan lain-lain. Meskipun upaya yang dilakukan organisasi dalam pengembangan karir sudah maksimal, namun jika minat karyawan rendah maka keinginan karyawan untuk memanfaatkan peluang pengembangan karir masih rendah, sehingga pengembangan karir karyawan masih belum optimal.
Co-Authors Abdillah, Anang Afrizal, Andi Agung Wicaksono Alfianita, Erna Khoirul Alfreldo, Farhan Aloysius Prima Cahya Ambarwati, Lilik Andi Afrizal Anisa, Siti Nur Anom Wibisono Arif Suharson Budiyati, Kuntari Carneli, Refika Dewi Dewi, Nafisa Rahma Diana Vitasari Eni Fatiyah Fajar, Rizki Nur Gunawan Gunawan Hadiyanto, Muhammad Fuad Huda, Miftakul Ismoyo Hartadi Kristyani, Anik M. Awal Satrio Satrio Nugroho Mawaddah, Sulalatul Miswanto Miswanto Mudasetia Hamid Muhammad Robi' Nurwahyudi Nadime Lasykar Muhammad Nadime Lasykar Muhammad Nadime Lasykar Muhammad, Nadime Lasykar Ngatirah Ngatirah Ngatirah Ngatirah Ngatirah Ngatirah Ngatirah, Ngatirah Nugroho, Awal Satrio Pana, Valen Pramudita, Marlingga Rahmawati , Ika Rastrasila, Dwika Rien Anisa Nurahma Safitri, Eva Saputro, Ginanjar Sari, Elina Kartika Sari, Sherly Devi Novita Setiawan, Akram Shofwan Suciyati, Milka Natalia Suhartono Suhartono Suhartono Sulastiningsih sunardi sunardi Suntari Suntari Suryanita, Suryanita Tahsa Husna Anindita Talentia Herri Christiana Tjahjono, Achmad Wahyu Purwanto Wicaksana, Joan Kurniawan Yulianto, Prafidhya Dwi Yuliono, Yuliono Yunita Fitri Wahyuningtyas