Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
8.122
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN SOSIAL HUMANIORA MONETER Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Mantik JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Jurnal Eduscience (JES) Journal On Teacher Education (Jote) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Darma Agung JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN SOSIAL HUMANIORA Ihsan: Jurnal Pengabdian Masyarakat Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ilmiah METADATA Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) International Journal of Community Service Jurnal Ekonomi Jurnal Bisnis Mahasiswa SMBJ: Strategic Management Business Journal JUrnal Riset Ilmu Pendidikan Jurnal Pengabdian Masyarakat Hablum Minannas Wahana Jurnal Hibrul Ulama Open Community Service Journal All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety PKM Maju UDA Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) At- Ta'lim : Jurnal Pendidikan Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif
Lukman Nasution
Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah METADATA

 1 
PENGARUH KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN Nasution, Lukman
Jurnal Ilmiah METADATA Vol. 1 No. 2 (2019): Edisi bulan Mei 2019
Publisher : LPPM YPITI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.10101/metadata.v1i2.4

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan. Penelitian ini dilaksanakan pada lingkup PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan, dengan objek penelitian dibatasi hanya terdapat variabel keselamatan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Sampel diambil adalah sebanyak 30 Responden. Metode analisis yang dipakai adalah analisis regresi linier sederhana dimana konstanta sebesar 6,541 yang artinya menunjukkan bahwa jika variabel konstanta maka tingkat variabel kinerja karyawan nilainya positif yaitu sebesar 0,771 yang artinya jika keselamatan kerja mengalami kenaikan sebesar 1 persen maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan sebesar 0,771, kedua variabel ini saling memiliki hubungan keterikatan yang positif terhadap kinerja karyawan serta memiliki nilai signifikannya adalah 0,000 < dari 0,005. Hasil analisis Uji t menghasilkan nilai tHitung adalah sebesar 7,366 lebih besar dari nilai tTabel sebesar 2,763, artinya variabel keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel keselamatan kerja mampu menjelaskan perubahan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan dari koefisien determinasi (R2) sebesar 66,0% dan sisanya sebesar 34,0% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Hipotesis dalam penelitian ini adalah “Keselamatan Kerja Berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja karyawan”. Adapun dan masukan kepada pimpinan untuk lebih efektif dan intens terhadap pelatihan, yang mana nantinya yang akan diharapkan dapat lebih lagi meningkatkan efektifitas kinerja karyawan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SUMATERA UTARA Nasution, Lukman
Jurnal Ilmiah METADATA Vol. 2 No. 2 (2020): Edisi bulan Mei 2020
Publisher : LPPM YPITI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.10101/metadata.v2i2.25

Abstract

Sebagai salah satu komponen utama organisasi, sumber daya manusia menjadi perencanaan sekaligus pelaku aktif dalam setiap aktivitas organisasi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah :“Apakah Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatra Utara.” Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh dinas perhubungan provinsi sumatera utara. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu jenis data primer serta sumber data yang diperoleh berasal dari pegawai tetap Dinas Perhubungan Medan. Jumlah sampel yang digunakan 50 responden. Hasil uji validitas dari setiap item pernyataan adalah valid. Persamaan Regresi Linear Sederhana dalam penelitian ini adalah Y = 1,888 + ( 1,057) X. Dimana Konstanta (a) = 1,888 ini menunjukkan konstanta dimana jika variabel gaya kepemimpinan = 0 maka kinerja karyawan sebesar 1,888. Sedangkan Koefisien regresi X nilainya sebesar 1,057 artinya apabila terjadi peningkatan variabel gaya kepemimpinan setiap satuan nilai maka kinerja karyawan juga akan meningkatkan sebesar 1,057. Berdasarkan hasil uji t Nilai thitung>ttabel (8,369>2,011) dan nilai signifikasi (0,000<0,05) maka Ho ditolak Artinya gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan uji koefisien determinasi (R2) dengan hasil 0,593 atau 59,3%, hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi kuat oleh variabel gaya kepemimpinan. Saran yang diberikan kepada perusahaan dan peneliti yang lain sebagai bahan informasi adalah bahwa perusahaan harus dapat meningkatkan gaya kepemimpinan dalam perusahaan tersebut.
PENGARUH PENERAPAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KARO Nasution, Lukman; Nurul Ichsan, Reza
Jurnal Ilmiah METADATA Vol. 3 No. 1 (2021): Edisi bulan Januari 2021
Publisher : LPPM YPITI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penerapan Kepemimpinan yang tepat adalah suatu hal yang penting untuk keberhasilan setiap organisasi, baik di pemerintahan maupun organisasi/instansi swasta. Seorang pemimpin adalah mereka yang memimpin dengan mengerjakan pekerjaan setiap hari. Berbagai gaya kepemimpinan terlahir dari perkembangan teori kepemimpinan yang kesemuanya bermuara pada pencapaian tujuan organisasi/instansi sebagaimana telah ditetapkan sebelumnya. Kepemimpinan yang tepat dalam suatu organisasi akan mengantarkan organisasi itu mencapai tujuan dengan efektif dan efisien. Dari hasil pengolahan data terhadap data yuang didapat dari lapangan maka diperoleh persamaan regresi Y = 2,181 + 0,713X. Dari pembahasan yang dilakukan sesuai dengan topik dan pokok permasalahan, dan dari analisis data yang dilakukan didapati bahwa secara umum kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Karo, dimana t hitung sebesar 14,187 sedangkan t table 1,983 pada = 5%. dengan keofisien determinasi sebesar 77% Dari hasil yang diperoleh disarankan disarankan kepada pimpinan Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Karo agar meningkatkan kepemimpinan dalam memimpim instansi tersebut karena ternyata hal tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,demi tercapainya visi dan misi instansi ntersebut.
PENGARUH TRAINING, KOMPETENSI DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. SOCFIN INDONESIA KEBUN MATA PAO Maisarah Maisarah; Lukman Nasution
Jurnal Ilmiah METADATA Vol. 4 No. 2 (2022): Edisi Bulan Mei 2022
Publisher : LPPM YPITI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh training, kompetensi dan loyalitas karyawan terhadap produktivitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian pabrik PT. Socfindo Kebun Mata Pao yang berjumlah 86 orang, karena populasi kurang dari 100 orang maka sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yang mengambil semua populasi menjadi sampel. Teknik analisis data dalam penelitian yaitu deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara memberikan daftar pernyataan/kuesioner kepada responden yaitu karyawan PT. Socfindo Kebun Mata Pao. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh Y = 0,478 + 0,455X1 + 0,208X2 + 0,384X3. hasil uji t (parsial) menunjukkan training (X1) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, hal tersebut dapat dilihat dari thitung 5,502 > ttabel 1,989 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Variabel kompetensi (X2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, hal tersebut dapat dilihat dari thitung 2,874 > ttabel 1,989 dengan signifikan 0,005 < 0,05. Variabel loyalitas karyawan (X3) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, hal tersebut dapat dilihat dari thitung 5,175 > ttabel 1,989 dengan signifikan 0,000 < 0,05.Hasil uji F (simultan) diperoleh nilai Fhitung 82,436 > Ftabel 2,71 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel training, kompetensi dan loyalitas karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan PT. Socfindo Kebun Mata Pao. Nilai R Square (R2) sebesar 0,751. Hal ini berarti bahwa pengaruh training, kompetensi dan loyalitas karyawan terhadap produktivitas karyawan sebesar 75,1%, sedangkan sisanya sebesar 24,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam peneltian ini.
PENGARUH KARAKTERISTIK KEWIRAUSAHAAN DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA UMKM KULINER DI LAPANGAN SEGITIGA LUBUK PAKAM Suci Indah Melani; Lukman Nasution
Jurnal Ilmiah METADATA Vol. 4 No. 2 (2022): Edisi Bulan Mei 2022
Publisher : LPPM YPITI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh karakteristik kewirausahaan terhadap keberhasilan usaha pada UMKM kuliner di Lapangan Segitiga Lubuk Pakam. (2) Pengaruh inovasi terhadap keberhasilan pada UMKM kuliner di Lapangan Segitiga Lubuk Pakam. (3) Pengaruh karakteristik kewirausahaan dan inovasi terhadap keberhasilan pada UMKM kuliner di Lapangan Segitiga Lubuk Pakam. (4) Seberapa besar pengaruh karakteristik kewirausahaan dan inovasi terhadap keberhasilan pada UMKM kuliner di Lapangan Segitiga Lubuk Pakam. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah para pelaku UMKM Lapangan Segitiga Lubuk Pakam yang berjumlah 46 responden dengan metode pemilihan sampel yakni menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan data primer dan data kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Berdasarkan pada hasil penelitian dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : (1)Karakteristik kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha pada UMKM kuliner di Lapangan Segitiga Lubuk Pakam ditunjukkan dengan nilai Thitung 4,654 > 2,015. (2) Inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha pada UMKM kuliner di Lapangan Segitiga Lubuk Pakam ditunjukkan dengan nilai Thitung 5,433 > 2,015. (3) Karakteristik dan inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha pada UMKM kuliner di Lapangan Segitiga Lubuk Pakam ditunjukkan dengan nilai Fhitung 273,343 > 3,214. (4) Karakteristik kewirausahaan dan inovasi berpengaruh terhadap keberhasilan usaha sebesar 92,7% ditunjukkan dengan nilai R Square sebesar 0,927. Sedangkan sisanya 7,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors A Halim Abd. Halim Abd. Rasyid Syamsuri Adrial Falahi Ahmad Karim Anggi Yaini Siregar Anggia Sari Lubis, Anggia Sari Annisa, Reski Ari Setiawan Arya, Muhammad Dicky Br Hasibuan, Juli Malem Desi, Nur Ainun Dewi Dyah Widyastuti Dewi, Lola Fransisca Diana Lubis Epi Supriyani Siregar Evi Susilawati Gaol, Jonner Lumban Gomgom TP Siregar Habra, Dani Hadian, Arief harahap, nur'ain Harahap, Nursaidah Hsb, Melisa Hunaepi, Hunaepi HUTABARAT, LAMMINAR Ida Zulfida, Ida Ika Purnama Sari Ilmiati Ilmiati Julianto Hutasuhut LAMMINAR HUTABARAT Lola Fransisca Dewi Lubis, Elya Puspita Lubis, Mhd Ansori Maisarah Maisarah Moertiono, R Juli Muhammad Rahmat muhammad rahmat Muhammad Rapono Muhammad Ridwan Lubis Muhammad Rum Lubis Nevy Saskia Fitri Pratiwi, Vina Ayu Purba, Nelvitia Putri Tiara Devi Rahmat, Muhammad Rani Fitriani Rapono, Muhammad Reza Nurul Ichsan Rinjani, Baiq Nurhidayati Kartiwi Putri Rizkina, Seila Saputra, Pangky Dwi Sarman Sinaga Seila Rizkina Seila Rizkina Siregar BUDI, Budi Alamsyah Siregar, Anggi Yaini Siti Anom Suci Indah Melani SUMA, Dewi Surianta, Eddi Taufik Samsuri Tengku Mabar Ali Veithzal Rivai Zainal Venny Fraya Hartin Nst Yulia Arfanti