Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.884
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MAGNA MEDICA: Berkala Ilmiah Kedokteran dan Kesehatan Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal teknologi Kesehatan Borneo Eureka Herba Indonesia Journal of Economics and Public Health Journal of World Future Medicine, Health and Nursing Journal of Pharmacopoeia Dirya : Journal of Economic Management
Khrisna Agung Cendekiawan, Khrisna Agung
Fakultas Farmasi Universitas Jember
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE)

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Islami, Nurul Ariffaeni; Suryanti, Rensi; Cendekiawan, Khrisna Agung; Ardianto, Riski Eko; Tawil, Muhamad Risal
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13068

Abstract

Abstrak Dalam suatu instansi kinerja karyawan menentukan dalam keberhasilan instansi tersebut. Kinerja dapat diartikan sebagai hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugastugas yang diberikan untuk mencapai target kerja. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kualitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tehnik pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 165 tanggapan responden. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan kantoran yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software SPSS. Hasil penelitian telah menemukan bahwa kepuasan kerja, lingkungan kerja dan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja, Kinerja Karyawan
Co-Authors Agus Mukholid Alfiansyah, Andika Anggraeni, Linda Suci Anggraeni, Lutvi Anggraeni, Lutvi Anggraeni Ardianto, Riski Eko Arnes Yuli Vandika Fadli Fadli Faradina, Anggia Hariati , Fitria Heru Sulistijono Islami, Nurul Ariffaeni Kintoko Kintoko Lia Fitriyaningrum Minarti Minarti Muhamad Risal Tawil Muntasir, Muntasir nafisah isnawati Pangesti, Yuli Putra, Dewa Ngakan Gde Wahyu Mahatma Rasmita, Dina Runtu, Andro Ruben Sapto Yuliani Setyorini, Dhiana Shinta Mayasari Sugiah, Sugiah Suryanti, Rensi Wardhani, Firdha Aprillia Wulandari, Hilwiyah Septi Wuryandari, Tutik Zani, Benny Novico