Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.684
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) JURNAL MANAJEMEN Agritrop : Jurnal Ilmu-Ilmu Pertanian (Journal of Agricultural Science) International Journal of Social Science and Business Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Penelitian IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Abdi Insani Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis CENDEKIA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Journal of Community Development Jurnal Simki Economic Dynamic Management Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH (JEBG) Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital Borobudur Management Review Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Comparative : Ekonomi Dan Bisnis Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Jurnal Mahasiswa Entrepreneur Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Manajemen : Jurnal Ekonomi Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Jurnal Agribest Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Jurnal Penelitian IPTEKS Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Proceeding of International Conference on Social Science and Humanity
Trias Setyowati, Trias
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 51 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE AS A RESULT OF GROUP COOPERATION, WORK DISCIPLINE, AND INTERPERSONAL COMMUNICATION Oktabella, Nancy Sophia; Setyowati, Trias; Winahyu, Pawestri
Dynamic Management Journal Vol 8, No 2 (2024): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v8i2.10607

Abstract

The productivity of employees is impacted by the efficient execution of collective cooperation, professional conduct, and interpersonal interaction. Inherently, when these facets are effectively executed, individuals tend to demonstrate praiseworthy performance and make substantial contributions to the organization, cultivating a favorable disposition towards their job assignments. Utilizing a quantitative methodology, the study sought to ascertain relationships among these characteristics. The study encompassed an extensive sample of 119 employees, employing a saturated sample or census methodology. The findings demonstrated that the collective collaboration, exemplary conduct, and interpersonal discourse had a substantial impact on the efficacy of public servants within the regional secretariat of the Bondowoso Regency administration. Fundamentally, better collective cooperation, professional conduct, and inter-personal correspondence were found to be associated with improved and enduring staff efficiency.
Rekrutmen, Karakteristik Individual, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Ramadhan, Wildan Aditya; Setyowati, Trias; Friskia Hia, Yohana; Reskiputri, Tatit Diansari
Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora Vol. 5 No. 2 (2021): Juli
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (480.858 KB) | DOI: 10.23887/jppsh.v5i2.35070

Abstract

Ketidaktercapaian target produksi yang berdampak terhadap penjualan perusahaan ini disebabkan oleh kompetensi karyawan yang masih kurang tentang pekerjaannya, karakteristik individu, dan juga komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan masih rendah. Hal ini memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis rekrutmen, karakteristik individu, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research. Populasi dalam peneitian ini berjumlah 274, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling, sehingga sampel berjumlah 74 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan p-value = 0,01 (<0,05) yang artinya positif dan signifikan.  Dengan demikian rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai p-value = 0,00 (<0,05) yang artinya positif. Dengan demikian,  karakteristik individual berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai p-value = 0,00 (<0,05) yang artinya positif, maka komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai F = 23,699 bernilai positif dengan p-value = 0,000 (<0,05) yang berarti signifikan. Dengan demikian rekrutmen, karakteristik individual, komitmen organisasional secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini diharapkan dapat menjadikan perusahaan lebih baik lagi dalam melaksanakan tujuan visi misi perusahaan.
THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND PROFESSIONALISM IN IMPROVING LECTURER PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR BASED ON SPIRITUAL (OCBBOS) AS INTERVENING VARIABLES Setyowati, Trias; Tyas, Wenny Murtalining; Qomariah, Nurul
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 21 No. 3 (2023)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jam.2023.021.03.16

Abstract

The role of lecturers is very important in improving the performance of tertiary institutions. The performance of tertiary institutions can be seen from the university accreditation scores in certain periods. This study aims to analyze and determine the direct and indirect effects of organizational culture (X1) and professionalism (X2) on performance through organizational citizenship behavior based on spirituality (Z) as an intervening variable at Muhammadiyah University in East Java. The population in this study were all lecturers teaching at Muhammadiyah University in East Java (UM Surabaya, UM Gresik, UM Ponorogo, UM Jember, UM Sidoarjo), totaling 1,242 people. This study determined a sample of 200 lecturers using the proportional simple random sampling method. Data analysis used descriptive statistical analysis and Structural Equation Modeling (SEM) -AMOS and the Sobel test. The results showed that organizational culture had no significant positive effect on lecturer performance. Lecturer professionalism has a significant positive impact on performance. Organizational culture has a significant positive effect on spiritual-based OCB. Lecturer professionalism has a positive effect on spiritual-based OCB. Spiritual-based OCB has a significant positive effect on performance. Organizational culture has a significant effect on performance through spiritual-based OCB. Lecturer professionalism has a significant effect through spiritual-based OCB on performance.
Strategi Pengembangan Pada Agroindustri Kerupuk Di Desa Plalangan Kecamatan Kalisat Kabupaten Jember Widjayanti, Fefi Nurdiana; Setyowati, Trias
Jurnal Agribest Vol. 8 No. 1 (2024): Maret
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/agribest.v8i1.1776

Abstract

Industri makanan memberikan kontribusi yang besar bagi pertumbuhan ekonomi nasional. Di Desa Plalangan Kecamatan Kalisat Kabupaten Jember industri yang bergerak di bidang produksi makanan salah satunya adalah industri kerupuk dan diminati oleh banyak kalangan masyarakat, khususnya di daerah kabupaten Jember dan sekitarnya. Tujuan penelitian ini untuk menghitung keuntungan dan efisiensi agroindustri kerupuk serta menganalisis strategi pengembangannya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan survei, sedangkan tahapan dalam mengolah informasi data adalah (1) analisis  keuntungan (2) R/C Ratio (3) analisis SWOT. Hasil analisis Hasil penelitian pada agroindustri kerupuk di Desa  Plalangan Kecamatan Kalisat Kabupaten Jember menunjukkan bahwa usaha ini menguntungkan dengan total keuntungan sebesar Rp. 19.182.401/ bulan dan nilai R/C sebesar 1,10 sehingga dapat disimpulkan bahwa agroindustri kerupuk di Desa Plalangan Kecamatan Kalisat Kabupaten Jember layak untuk diusahakan. Untuk Analisis Strategi berada pada kuadran I Strenght - Oppourtunity, yaitu (1) Meningkatkan loyalitas konsumen dengan mempertahankan serta lebih meningkatkan kualitas produk (2) Memperluas jaringan distribusi dan menjalin kerjasama dalam penyediaan bahan baku serta alat produksi.
PENGARUH MARKETING MIX TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU BATA PADA TOKO SEPATU DI KABUPATEN JEMBER Pratama, Ahmad Febrian; Setyowati, Trias; Hermawan, Haris
Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME) Vol 2 No 3 (2023): MARET 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36841/jme.v2i3.3278

Abstract

Very tight market competition requires companies to be able to adapt to consumer needs in order to be able to compete in the market. A decrease in sales can be used as an indicator of a problem that must be considered by the company, because in this case the sales result is the main income for the company to continue its business. The purpose of this research is to examine and identify the effect of marketing mix on consumer purchasing decisions at shoe stores in Jember Regency. This research was conducted by distributing questionnaires to 125 consumer respondents who had purchased shoes at the Bata Shoe store in Jember Regency. The data that has been collected was analyzed using multiple linear regression tests using the SPSS application. The results of multiple regression analysis show that the variables product, price, promotion, place, people and process have a positive relationship with the regression coefficient on purchasing decisions and variable physical evidence has a negative relationship with the regression coefficient on purchasing decisions, while the results of the t test show that product, price, people and process have a significant effect on purchasing decisions of 0.000 and variable promotion, place and physical evidence have no significant effect on purchasing decisions of 0.074, 0.398, 0.495. The results of the study show that the marketing mix includes product, price, place, promotion, people, physical evidence and process simultaneously have a significant influence on decisions purchase of shoes at the Bata Shoes store in Jember Regency.
Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, dan kedisiplinan kerja, terhadap kinerja karyawan perempuan Universitas Muhammadiyah Jember (UNMUH Jember) Ashari, Nada Ayu; Setyowati, Trias; Tyas, Wenny Murtalining
Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Vol. 1 No. 1 (2023): September
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/aaem.v1i1.6

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) pada hakikatnya merupakan salah satu modal yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan dan tidak dapat tergantikan serta dilepaskan dari sebuah organisasi, dan SDM merupakan kunci dari perkembangan suatu perusahaan atau instansi. Fenomena yang terjadi pada karyawan perempuan Universitas Muhammadiyah Jember yakni pada hal kehadiran karyawan dan kinerja karyawan yang kurang maksimal ataupun sering mengalami keterlambatan pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan perempuan di Universitas Muhammadiyah Jember (UNMUH Jember). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengambilan sampel jenuh sebanyak 66 responden, dengan menggunakan elektronik survei yang disebarkan kepada karyawan perempuan yang ada di Universitas Muhammadiyah Jember. Hasil penelitian ini pada taraf signifikan 0,05 dapat di simpulkan secara positif dan signifikan bahwa lingkungan kerja, budaya kerja dan kedisiplinan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan perempuan hal ini dapat dilihat dari uji koefisien determinasi (R2) bahwa ke tiga variabel independent berpengaruh pada kinerja karyawan sebesar 0,872 dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain seperti iklim organisasi, lingkungan sosial.
PENGARUH DIGITAL CULTURE, LEADERSHIP STYLE, DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP WORKFORCE AGILITY PADA PT. BUMI ASRI LESTARI SITUBONDO Azizah, Afrilia Nurul; Setyowati, Trias; Winahyu, Pawestri
Bisnis-Net Vol 8, No 1: JUNI 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i1.6441

Abstract

Rapid digital transformation requires organisations to have a workforce that is adaptive and responsive to change. PT Bumi Asri Lestari Situbondo, as a company in the field of aquaculture, faces challenges in managing human resources in the midst of ever-changing technological developments. This study aims to examine the influence of digital culture, leadership style and organisational commitment on workforce agility. This research uses a descriptive quantitative approach with data collection through a Likert scale questionnaire. The sampling technique was proportionate random sampling, and data analysis was conducted using multiple linear regression. The results showed that the three independent variables namely digital culture, leadership style, and organisational commitment had a positive and significant effect on workforce agility. Digital culture plays a role in encouraging collaboration and the use of work technology, effective leadership style creates a supportive and communicative work environment, while organisational commitment increases employee loyalty and engagement in change. The findings suggest the importance of integration between digital culture, adaptive leadership and organisational commitment in shaping an agile workforce ready to face the dynamics of the digital era.
Pengaruh Kepribadian, Komitmen Organisasi, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa Di Desa Mulyorejo Kec.Silo Ahmad Fatoni, Setio; Sari, Maheni Ika; Setyowati, Trias; Suharto, Akhamd
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v4i1.1273

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian, komitmen organisasi dan loyalitas kerja terhadap kinerja aparatur desa di Desa Mulyorejo, Kecamatan Silo. Kepribadian dan komitmen organisasi menjadi faktor utama dalam menentukan efektivitas kinerja aparatur desa dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Loyalitas kerja juga berperan penting dalam meningkatkan kepercayaan dan kepuasan masyarakat terhadap pemerintahan desa. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada aparatur desa sebagai responden penelitian. Sampel penelitian ini mencakup seluruh aparatur desa yang bekerja di Desa Mulyorejo. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji t untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh terhadap kinerja aparatur desa. Pada variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur desa. Dan pada variabel loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur desa..
APPLICATION OF MARKETING MIX AND DIGITAL MARKETING TO SALES Damayanti, Jessica Putri; Setyowati, Trias; Wibowo, Yohanes Gunawan
Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis Vol 7, No 1 (2025): February
Publisher : Univesitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/combis.v7i1.13423

Abstract

The development of the economy in the current era of globalization is very rapid and has brought major changes to high competition in all aspects of people's lives, especially in the business world that affects the way companies operate, interact, and innovate. This study aims to determine and analyze the application of marketing mix and digital marketing to sales at a souvenir shop typical of Probolinggo, tengiri brand fish crackers. This type of research uses a qualitative method by directly interviewing research respondents, namely shop owners, employees and customers. Data collection methods by conducting observations, interviews, documentation. The data analysis techniques in this study are by reducing data, presenting data, concluding and testing data validity. The results of the analysis obtained show that success in implementing marketing mix elements such as products, prices, places, and promotions has a positive impact on consumer appeal and In designing digital marketing strategies and introducing new products, Toko Oleh-Oleh utilizes internet advertising through the Instagram and WhatsApp platforms to promote its products, it has a significant impact on increasing sales
Analisis SWOT Dalam Menentukan Strategi Pemasaran Pada PT. Mulya Jaya Bondowoso Rifqi, Mohammad Iqbal; Setyowati, Trias; Izzuddin, Ahmad
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 1 No. 2 (2023): Edisi Bulan Desember 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ektasi.v1i2.1187

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi bisnis yang tepat dan berdaya saing dengan terlebih dahulu mengidentifikasi, menilai faktor-faktor internal perusahaan dan eksternal lingkungan yang mempengaruhi perusahaan tersebut. Hal ini dilakukan dengan menggunakan metode Analisis SWOT (Strenght, Weakness, Oppurtunity, Threat). Analisis SWOT adalah analisis yang digunakan untuk mengevaluasi peluang dan ancaman dilingkungan bisnis maupun kekuatan serta kelemahan yang dimiliki internal perusahaan. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling untuk memperoleh sampel, dengan jumlah sampel yang diambil. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan pada PT. Mulya Jaya Bondowoso dan masyarakat yang pernah menjadi konsumen PT. Mulya Jaya Bondowoso, pengumpulan data menggunakan kuisioner. Hasil penelitian yang diperoleh bahwa pemilihan strategi pemasaran yang tepat pada PT. Mulya Jaya Bondowoso adalah meningkatkan pangsa pasar, meningkatkan kualitas pelayanan jasa, melakukan promosi yang efektif dan tepat sasaran dan mengembangkan kualitas sumber daya manusia.
Co-Authors -, Nursaid Abadi Sanosra Achmad Hasan Hafidzi Afandi, Muhammad Rizal Ahmad Fatoni, Setio Ahmad Izzuddin Alfianti, Siska Aula Amelia, Dewi Alvinatul Arifianto, Deni Ashari, Nada Ayu Azizah, Afrilia Nurul Bunga Maharani Damayanti, Jessica Putri Darmawan, Misbahul Diansari, Tatit Dinda Puspa Sari Domas, Dai Dito Dwi Budi Santoso Fajar Amin, Muhamad Friskia Hia, Yohana Gilang Ramadhan Haris Hermawan, Haris Hasanah Hasanah Hasanah, Arifatul Hasanah, Iraudatul Herlambang, Toni Husnah, Lutfiatul Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ika Priantari Insyroh, Wardatul Islamiyah, Suci Kamalia, Carissa Nur Aulia Mabrulifandi, Mabrulifandi Maheni Ika Sari Naning Kristiyana, Naning Nata, Ardi Wira Ningsih, Ila Irmawati Noviana, Nita Nurianto, Nanang Eko Nuriyah, Sinta Nuriyatul, Dinda Nursaidah Nursaidah, Nursaidah Nurul Qomariah Oktabella, Nancy Sophia Pratama, Ahmad Febrian Pulungan , Ummi Hasanah Putra, Hafidz Ihza Restu Rahayu, Jekti Ramadhan, Muhammad Alfan ramadhan, wildan aditya Ratnasari, Sevita Rifqi, Mohammad Iqbal Riskiyono, Syahroni Rismawati, Rizki Riyanto Setiawan Suharsono Rusdiyanto Rusdiyanto, Rusdiyanto S, Wahyu Eko Safikri, Hastanti Nindita Saidah, Nur Samsuryaningrum, Ira Puspitadewi Santana, Taufiqurrahman Hadi Sevita Ratnasari, Sevita Solikah, Ita Suharso, Wiwik Suharto, Akhamd Suharto, Akhmad Sulistiyowati, Dian Sunarti Surahmah, Daris Tatit Diansari Reskiputri, Tatit Diansari Taufiqurrahman Hadi Santana Toni Herlambang Tyas, Wenny Murtalining Umamy, Septi Holisa Umamy, Septy Holisa Ummi Hasanah Wardhana, Danu Indra Wardhani, Wahju Dyah Laksmi Wibowo, Yohanes Gunawan Wicaksono, Wahyu Wisudo Widjayanti, Fefi Nurdiana Winahyu, Pawestri Yafie, Yogie Indra Yuniatiningsih, Dwi