Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.788
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) JURNAL MANAJEMEN Agritrop : Jurnal Ilmu-Ilmu Pertanian (Journal of Agricultural Science) International Journal of Social Science and Business Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Penelitian IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Abdi Insani Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis CENDEKIA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Journal of Community Development Dynamic Management Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH (JEBG) Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital Borobudur Management Review Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Comparative : Ekonomi Dan Bisnis Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Jurnal Mahasiswa Entrepreneur Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Manajemen : Jurnal Ekonomi Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Jurnal Agribest Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Jurnal Penelitian IPTEKS Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Proceeding of International Conference on Social Science and Humanity
Trias Setyowati, Trias
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN SECARA ONLINE MELALUI MEDIA SOSIAL TERHADAP VOLUME PENJUALAN Ummi Hasanah; Pulungan , Ummi Hasanah; Setyowati, Trias; Rusdiyanto, Rusdiyanto
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 7 No 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/mx4cn511

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak pemasaran digital pada usaha kilang padi UD AM Fokus Jaya. Penelitian yang sedang dilakukan ini menggunakan jenis penelitian kualitatif. Tujuan utama penelitian kualitatif yaitu untuk memahami dan mengeksplorasi fenomena yang terjadi sehingga menemukan suatu hal baru yang unik. yaitu menggunakan sumber data primer, dan teknik pengumpulan data lebih banyak observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap UD AM Fokus Jaya, dapat disimpulkan bahwa perusahaan berada pada posisi pertumbuhan selektif (Sel V) dalam Matriks IE, dengan skor IFE sebesar 2,17 dan skor EFE sebesar 2,90. Hal ini menunjukkan bahwa kekuatan internal perusahaan cukup mendukung dan lingkungan eksternal sangat potensial untuk mendorong pertumbuhan. Faktor kekuatan utama meliputi lokasi usaha yang strategis, kepemilikan merek dagang, serta kerja sama dengan banyak mitra petani. Sementara itu, kelemahan utama terletak pada sistem pembukuan yang masih manual dan keterbatasan kapasitas produksi. Peluang yang dimiliki UD AM Fokus Jaya meliputi meluasnya pasar digital, kemudahan memperoleh bahan baku, serta meningkatnya kebutuhan masyarakat terhadap beras
PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM PERHUTANI KPH JEMBER Taufiqurrahman Hadi Santana; Santana, Taufiqurrahman Hadi; Setyowati, Trias; Umamy, Septy Holisa
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 7 No 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/yw3zj752

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kompetensi, gaya kepemimpinan, dan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Jember. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sumber daya manusia yang berkinerja tinggi dalam mendukung pencapaian tujuan strategis organisasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner terstruktur kepada 50 orang karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen secara parsial maupun simultan terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, kompetensi, gaya kepemimpinan, dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari keempat variabel tersebut, kompetensi merupakan faktor yang paling dominan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menyiratkan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, organisasi perlu secara aktif mengembangkan kompetensi melalui program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan. Selain itu, penting bagi organisasi untuk tetap memberikan kompensasi yang adil dan memotivasi, menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif dan partisipatif, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks organisasi sektor publik
PENGARUH MODAL SOSIAL, TANGGAPAN KONSUMEN DAN PEMASARAN SOSIAL TERHADAP KINERJA BISNIS UMKM KULINER(Study Kasus Pada Gen Z di Kabupaten Jember) Sevita Ratnasari, Sevita; Ratnasari, Sevita; Setyowati, Trias; Wibowo, Yohanes Gunawan
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 7 No 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/gnj66d74

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh modal sosial, tanggapan konsumen, dan pemasaran sosial terhadap kinerja bisnis UMKM kuliner, dengan fokus pada generasi Z di Kabupaten Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh modal sosial, tanggapan konsumen, dan pemasaran sosial terhadap kinerja bisnis UMKM kuliner, dengan fokus pada generasi Z di Kabupaten Jember. Sempel yang digunakan pada penelitian ini yaitu responden pelaku usaha UMKM di Kabupaten Jember, dengan sampel sebanyak 100 responden. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu kuantitatif dengan pengambilan (Non Probabilitas Sampling), dengan pendekatan (Purposive Sampling) yang disesuaikan pada kreteria pengambilan sampel mencakup survei dan wawancara dengan pelaku UMKM serta konsumen untuk mengumpulkan data yang relevan. Hasil analisis menunjukkan bahwa modal sosial, tanggapan konsumen dan pemasaran sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja bisnis, terutama dalam hal penjualan dan loyalitas pelanggan. Selain itu, penerapan strategi pemasaran sosial yang efektif terbukti mampu menarik perhatian generasi Z, yang cenderung peduli terhadap isu sosial dan keberlanjutan. Temuan ini memberikan wawasan berharga bagi pelaku UMKM kuliner dalam merumuskan strategi yang lebih adaptif dan responsif terhadap kebutuhan pasar. Dengan memahami hubungan antara ketiga faktor ini, UMKM dapat meningkatkan daya saing dan keberlanjutan usaha mereka di era digital
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional Dan Kompensasi Serta Komunikasi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Di Desa Mulyorejo Kecamatan Silo Kabupaten Jember Nurianto, Nanang Eko; Setyowati, Trias; Umamy, Septi Holisa
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital Vol 4 No 2 (2025): Juli
Publisher : LPPJPHKI Universitas Dehasen Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/jambd.v4i2.8435

Abstract

This study aims to analyze the influence of Transformational Leadership Style, Compensation, and Communication on the Performance of Village Apparatus in Mulyorejo Village, Silo Sub- district, Jember Regency. The background of this research is based on the suboptimal performance evaluation of the village apparatus, characterized by low work enthusiasm, lack of job satisfaction, and weak communication among employees. This study uses an explanatory method with a quantitative approach. Primary data were obtained through questionnaires, interviews, and direct observation of the village apparatus, while secondary data were collected from documents, journals, and relevant reports. The results show that the variables Transformational Leadership Style (X₁) and Compensation (X₂) have a significant influence on Employee Performance (Y), while the Communication variable (X₃) does not have a significant partial influence. Leaders who can be role models, provide inspiration, and support individual development have proven to improve work motivation, collaboration, and employee loyalty. On the other hand, a fair compensation system such as a fixed salary, bonuses, and social security also contributes to performance by creating a sense of security and enhancing work motivation. Conversely, the analysis indicates that although communication plays an important role in an organization, the quality of communication among the village apparatus is not yet strong enough to significantly improve performance.
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Serta Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Desa Di Desa Gumelar Kecamatan Balung Kabupaten Jember Sulistiyowati, Dian; Suharto, Akhmad; Setyowati, Trias; Rusdiyanto, Rusdiyanto
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital Vol 4 No 2 (2025): Juli
Publisher : LPPJPHKI Universitas Dehasen Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/jambd.v4i2.8437

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting dan berharga bagi perusahaan, karena setiap perusahaan membutuhkan peran sumber daya manusia untuk dapat melangsungkan kegiatan dan mengembangkan kualitas perusahaannya agar mempunyai daya saing yang tinggi. Peningkatan kinerja aparatur desa merupakan salah satu upaya penting dalam menciptakan pelayanan publik yang berkualitas di tingkat desa. Salah satu faktor utama yang memengaruhi kinerja aparatur desa adalah kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada aparatur desa sebagai responden penelitian. Sampel penelitian ini mencakup seluruh aparatur desa yang bekerja di Desa Balung. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji t untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja aparatur desa. Pada variabel motivasi tidak ber-pengaruh terhadap kepuasan kerja aparatur desa. Dan pada variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja aparatur desa.
DETERMINAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PT HALEYORA POWER Hasanah, Hasanah; Setyowati, Trias; Sunarti, Sunarti; Fajar Amin, Muhamad
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Vol 4, No 1 (2025): Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan
Publisher : Taksasila Edukasi Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71312/mrbest.v4i1.451

Abstract

This study aims to analyze the determinants of factors that affect employee performance at PT Haleyora Power. The variables used in this study are performance variables (Y), Competence variables (X1), and Job Training variables (X2). The research method is a quantitative method and is associative. The sample was 50 employees, Using data analysis of research instrument testing, namely validity testing and reliability testing, classical assumption testing (normality testing, heteroscedasticity testing, and multicollinearity testing), statistical testing and multiple linear regression analysis. The results of this study, the competence variable has a positive and significant effect on employee performance, because the t-count value is greater than the t table with a value of 2.574 2.011 and it is also known that the sig value is 0.000 where the sig value is less than 0.05 or 0.013 0.05 then Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that competence has a positive and significant effect. And the job training variable has a positive and significant effect on employee performance, because the t-count value is greater than the t-table value, namely with a value of 4.427 2.011, in addition the sig value is 0.000 where the sig value is less than 0.05 or 0.000 0.05 then Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that job training has a positive and significant effect.Keywords : Performance, competence, and job training
Breaking the Badge: How Burnout and Compensation Shape Police Performance Through Job Satisfaction: Mengurai Masalah: Bagaimana Kelelahan dan Kompensasi Mempengaruhi Kinerja Polisi Melalui Kepuasan Kerja Suharsono, Riyanto Setiawan; Yafie, Yogie Indra; Santoso, Budi; Setyowati, Trias
JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Vol. 11 No. 2 (2025): September
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/jbmp.v11i2.2207

Abstract

This study investigates the effects of burnout and compensation on the job performance of personnel in the Surabaya Regional Police, with job satisfaction serving as a mediating variable. Using an explanatory research design and Structural Equation Modeling (SEM), data were analyzed from 84 respondents selected from a population of 518 officers using the Slovin formula. The findings reveal that lower levels of burnout and higher compensation significantly improve job performance, both directly and indirectly through increased job satisfaction. Specifically, reduced burnout enhances job satisfaction, which in turn boosts performance, while higher compensation not only increases satisfaction but also strengthens organizational citizenship behavior, further contributing to better performance. These results highlight the importance of addressing employee well-being and fair compensation in law enforcement organizations to enhance satisfaction and operational effectiveness. This research provides practical insights for human resource management in public security sectors aiming to improve workforce productivity and morale.
The Influence of Transformational Leadership, Work–Life Balance, and Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance in the East Java Provincial Forestry Office, Jember Branch Putra, Hafidz Ihza Restu; Setyowati, Trias; Umamy, Septy Holisa; -, Nursaid
Borobudur Management Review Vol 5 No 1 (2025): Vol 5 No: 1 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31603/bmar.v5i1.14724

Abstract

The complexity of human resource management in the modern era requires organizations to prepare various supporting elements, ranging from organizational structure to adequate infrastructure. Human resource management at the East Java Provincial Forestry Office, Jember Regional Branch, demonstrates performance dynamics that reflect service quality and organizational effectiveness. This study aims to analyze the influence of transformational leadership style, work-life balance, and organizational citizenship behavior on employee performance. This research involved all employees as samples, totaling 35 employees. The sampling technique used nonprobability sampling with a saturated sampling technique approach. The collected data were analyzed using validity tests, reliability tests, and multiple linear regression. The research results show that transformational leadership style, work-life balance, and organizational citizenship behavior have positive and significant effects on employee performance at the East Java Provincial Forestry Office, Jember Regional Branch, where each variable has potential in improving employee performance. This can serve as a strategic consideration step to enhance employee performance. Recommendations for future research include expanding the study scope and deepening the interaction between factors to enrich adaptive human resource management policies.
Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemediasi Surahmah, Daris; Setyowati, Trias; Sanosra, Abadi
Jurnal Penelitian IPTEKS Vol. 10 No. 2 (2025): JURNAL PENELITIAN IPTEKS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Badan Usaha Milik Desa Bersama (BUMDESMA) merupakan bentuk kolaborasi antar desa yang bertujuan untuk meningkatkan perekonomian lokal melalui pengelolaan potensi ekonomi yang ada. Untuk mencapai tujuan tersebut, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten dan berkomitmen menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pengembangan SDM, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai BUMDESMA di Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research dan melibatkan 104 responden yang merupakan pengelola inti BUMDESMA. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dengan skala Likert 5 poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui peran komitmen organisasi sebagai mediator. Temuan ini memperkuat teori Resource-Based View (RBV) dengan menekankan pentingnya sumber daya manusia yang kompeten dan berkomitmen dalam meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengelolaan BUMDESMA dengan memberikan wawasan praktis tentang pengembangan kompetensi dan penguatan komitmen organisasi. Penelitian lebih lanjut diharapkan dapat mengeksplorasi faktor eksternal yang mempengaruhi kinerja dan menguji model yang dikembangkan di sektor ekonomi lainnya
Pengaruh Pelatihan Kewirausahaan, Keterampilan Wirausaha dan Komitmen Individu Individual Terhadap Kinerja Pelaku UMKM Food & Beverage di Jember Maharani, Bunga; Setyowati, Trias; Rahayu, Jekti
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v4i1.4938

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of Entrepreneurship Training, Entrepreneurial Skills, and Individual Commitment on the Performance of Food & Beverage UMKM Actors in Jember. This study focuses on identifying the performance of UMKM operators. A quantitative approach is used, employing regression analysis to test the relationship between independent variables (Entrepreneurship Training, Entrepreneurial Skills, and Individual Commitment) and the dependent variable (Operator Performance). UMKM Food & Beverage operators in Jember were selected as the research subjects because they align with the research problem. Data was collected through a questionnaire (Google Form) distributed to Food & Beverage UMKM operators in Jember and will be analyzed using SPSS version 25. The research results indicate that Entrepreneurship Training positively and significantly influences Operator Performance with a calculated t-value of 6.410, which is greater than the critical t-value of 1.975 and a significance level of 0.000, which is less than 0.05. Entrepreneurial Skills also positively and significantly influence Performance with a calculated t-value of 8.974, which is greater than the critical t-value of 1.975 and a significance level of 0.000, which is less than 0.05. Commitment has a positive and significant effect on Performer Performance with a calculated t-value of 5.214, which is greater than the critical t-value of 1.975, and a significance level of 0.000, which is less than 0.05. Aside from the variables examined in this study, the results indicate that the three variables only account for 47.1% of the variance in MSME performance. This suggests that there are still 52.9% of other potential variables that may influence MSME performance, such as business motivation, market orientation, entrepreneurial competence, and individual characteristics. Therefore, future research is recommended to consider these factors in order to gain a more comprehensive understanding of MSME performance.
Co-Authors -, Nursaid Abadi Sanosra Achmad Hasan Hafidzi Afandi, Muhammad Rizal Ahmad Fatoni, Setio Ahmad Izzuddin Amelia, Dewi Alvinatul Arifianto, Deni Ashari, Nada Ayu Azizah, Afrilia Nurul Budi Santoso Bunga Maharani Damayanti, Jessica Putri Darmawan, Misbahul Diansari, Tatit Dinda Puspa Sari Domas, Dai Dito Dwi Budi Santoso Fajar Amin, Muhamad Friskia Hia, Yohana Gilang Ramadhan Haris Hermawan, Haris Hasanah Hasanah Hasanah, Arifatul Herlambang, Toni Husnah, Lutfiatul Ibnu Atok Illah Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ika Priantari Illah , Ibnu Athok Insyroh, Wardatul Islamiyah, Suci Kamalia, Carissa Nur Aulia Mabrulifandi, Mabrulifandi Maheni Ika Sari Naning Kristiyana, Naning Nata, Ardi Wira Ningsih, Ila Irmawati Noviana, Nita Nurianto, Nanang Eko Nuriyah, Sinta Nuriyatul, Dinda Nursaid Nursaidah Nursaidah, Nursaidah Nurul Qomariah Oktabella, Nancy Sophia Pratama, Ahmad Febrian Pulungan , Ummi Hasanah Putra, Hafidz Ihza Restu Rahayu, Jekti Ramadhan, Muhammad Alfan ramadhan, wildan aditya Ratnasari, Sevita Rifqi, Mohammad Iqbal Riyanto Setiawan Suharsono Rusdiyanto Rusdiyanto, Rusdiyanto S, Wahyu Eko Safikri, Hastanti Nindita Saidah, Nur Samsuryaningrum, Ira Puspitadewi Santana, Taufiqurrahman Hadi Sevita Ratnasari, Sevita Solikah, Ita Suharso, Wiwik Suharto, Akhamd Suharto, Akhmad Sulistiyowati, Dian Sunarti Surahmah, Daris Tatit Diansari Reskiputri, Tatit Diansari Taufiqurrahman Hadi Santana Toni Herlambang Tyas, Wenny Murtalining Umamy, Septi Holisa Umamy, Septy Holisa Ummi Hasanah Wardhani, Wahju Dyah Laksmi Wicaksono, Wahyu Wisudo Widjayanti, Fefi Nurdiana Wijaya, Tria Fenda Afi Winahyu, Pawestri Yafie, Yogie Indra Yohanes Gunawan Wibowo Yuniatiningsih, Dwi