Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.586
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business AkMen JURNAL ILMIAH Jurnal Sistem Informasi, Manajemen, dan Akuntansi (SIMAK) Journal of Social Politics and Governance (JSPG) Amnesty: Jurnal Riset Perpajakan Economics and Digital Business Review Nobel Management Review Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Journal Economics Technology and Entrepreneur
Baso Amang, Baso
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UPP KALBAGTIM 4 Maknun, Muhammad; Amang, Baso; Zakaria, Junaiddin
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 2 (2026): February - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i2.2373

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan dan pengembangan, serta budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) UPP Kalbagtim 4. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 karyawan sebagai responden dengan menggunakan teknik sensus. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS 24. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian memenuhi syarat pengukuran. Uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi, dan linearitas) telah terpenuhi, sehingga model regresi layak digunakan. Hasil analisis regresi menghasilkan persamaan: Y = -4,539 + 0,311X₁ + 0,344X₂ + 0,386X₃. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,914 menunjukkan bahwa variabel independen mampu menjelaskan 91,4% variasi kinerja karyawan. Uji t parsial membuktikan bahwa ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi < 0,05. Budaya organisasi memiliki pengaruh paling dominan (β = 0,386), diikuti oleh pelatihan dan pengembangan (β = 0,344), serta gaya kepemimpinan (β = 0,311). Uji F juga menunjukkan bahwa ketiga variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 128,097; p = 0,000). Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa peningkatan kualitas gaya kepemimpinan, program pelatihan dan pengembangan, serta penguatan budaya organisasi dapat secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan di PT PLN (Persero) UPP Kalbagtim 4. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah perlunya penyelarasan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi antara ketiga faktor tersebut untuk mencapai kinerja organisasi yang optimal.
Co-Authors ahmad yani Ajmal A Amir Mahmud Amiruddin Amiruddin Anastasya Andi Nurwanah Anugrah Azis, Ashari Arifin Arifin, Andrianto Asqiah, Nurul Dedy Darmawan Dewi Ratnasari Dinarto, Muhammad Fardhan H A, Ismail H, Ibnu Hajar Hamid, Usman Hamzah, Muhammad Fadhil Harnas Baharuddin, Andi Imaduddin Imaduddin, Imaduddin Islam, Zuwaeda Zul Junaiddin Zakaria Konggoasa, Fachry Pahlevi Maknun, Muhammad Muhammad Ibnu Hasyim, Rosmawati, Latif Muahammad Abduh, Muhammad Irsan Muhammad Nur Nur Alam Nurdin, Edi Suarno Nurpadila, Nurpadila Nurul Pratiwi Nurwahdania Pawerangi, M. Harisa Priyadi, Annas Rachmat, Ryan Riyanto Rahmat Sabani Ramlawati Ramlawati Ramli, Mansyur Ratasya, Nurzalni Ratna Dewi Resty Sainita L Ridwan Saleh, Harmelia Rohandi Rohandi Safri , Safri Sahabuddin, Zaenal Arifin Sakinah M Selong, Abbas Serlin serang Shodiq, Andi Ahmad Sri Karnila Syamsuriadi, Syamsuriadi Tajuddin, Imran Takdir, Soltan Thanwain, Thanwain Tjan, Julianty Sidik Tjan, Juliyanty Sidik