Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri

Pengaruh Pengawasan Mutu Terhadap Pengambilan Keputusan Konsumen Menggunakan Layanan Jasa Servis Komputer Pada Cv. Eltech Gresik Ali muhajir
Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Vol 1, No 1 (2016): April 2016
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (383.732 KB) | DOI: 10.30737/ekonika.v1i1.6

Abstract

Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Pengawasan Mutu Terhadap Pengambilan Keputusan Konsumen menggunakan Layanan Jasa Servis Komputer Pada CV. Eltech Gresik” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pengawasan mutu dan juga untuk mengetahui pengaruh pengawasan mutu terhadap pengambilan keputusan konsumen atas layanan jasa pada CV. Eltech Gresik. Tahapan pengujian melalui persiapan, pengawasan selama proses dan tahap pemeriksaan akhir. Pengujian juga dilakukan melalui metode kuesioner terhadap 75 orang responden atau pengguna jasa servis komputer CV. Eltech Gresik, yang diperoleh dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Analisis yang dilakukan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat komputer program SPSS. Dari hasil analisis disimpulkan bahwa, pertama, CV. Eltech telah melakukan tahapan demi tahapan servis sesuai dengan keinginan konsumen, kedua, hasil perhitungan koefisien korelasi (R) sebesar 0,725. Hal ini menunjukan bahwavariabel pengawasan mutu yang terdiri dari produk (X1), Harga (X2), Tempat (X3), dan Promosi (X4) memiliki hubungan kuat terhadap variabel keputusan konsumen (Y). Sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,525 menunjukan bahwasecara simultan variabel Produk (X1), Harga(X2), Tempat(X3), dan Promosi(X4) memberi konstribusi  terhadap keputusan konsumen. Kata Kunci : Pengawasan Mutu, Keputusan konsumen, pelayanan.
Analisis Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Mitra Alami Gresik) Ali Muhajir
Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Vol 4, No 2 (2019): September 2019
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (115.059 KB) | DOI: 10.30737/ekonika.v4i2.448

Abstract

This study aims to determine : (1) The influence of motivation on job satisfaction. (2) To determine the effect of career development on job satisfaction. (3) To determine the effect of motivation on employee performance through job satisfaction. (4) To determine the effect of career development on employee performance through job satisfaction at PT. Mitra Alami Gresik. This research uses quantitative methods. The sample used was 74 respondents. By using multiple linear regression analysis. The results showed that : (1) Motivation has a direct effect on job satisfaction. (2) Career development has an effect on job satisfaction. (3) Motivation affects employee performance. (4) Career development influences employee performance (5) Job satisfaction affects employee performance. (6) Motivation, career development, and job satisfaction simultaneously affect employee performance at PT. Mitra Alami Gresik.ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja. (2) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui  kepuasan kerja. (4) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui  kepuasan kerja pada PT. Mitra Alami Gresik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 74 responden. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Motivasi  berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. (2) Pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (3) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (4) Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (5) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (6) Motivasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Alami Gresik. 
Pengaruh Pengawasan Mutu Terhadap Pengambilan Keputusan Konsumen Menggunakan Layanan Jasa Servis Komputer Pada Cv. Eltech Gresik Ali muhajir
Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Vol. 1 No. 1 (2016): April 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/ekonika.v1i1.6

Abstract

Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Pengawasan Mutu Terhadap Pengambilan Keputusan Konsumen menggunakan Layanan Jasa Servis Komputer Pada CV. Eltech Gresik” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pengawasan mutu dan juga untuk mengetahui pengaruh pengawasan mutu terhadap pengambilan keputusan konsumen atas layanan jasa pada CV. Eltech Gresik. Tahapan pengujian melalui persiapan, pengawasan selama proses dan tahap pemeriksaan akhir. Pengujian juga dilakukan melalui metode kuesioner terhadap 75 orang responden atau pengguna jasa servis komputer CV. Eltech Gresik, yang diperoleh dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Analisis yang dilakukan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat komputer program SPSS. Dari hasil analisis disimpulkan bahwa, pertama, CV. Eltech telah melakukan tahapan demi tahapan servis sesuai dengan keinginan konsumen, kedua, hasil perhitungan koefisien korelasi (R) sebesar 0,725. Hal ini menunjukan bahwavariabel pengawasan mutu yang terdiri dari produk (X1), Harga (X2), Tempat (X3), dan Promosi (X4) memiliki hubungan kuat terhadap variabel keputusan konsumen (Y). Sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,525 menunjukan bahwasecara simultan variabel Produk (X1), Harga(X2), Tempat(X3), dan Promosi(X4) memberi konstribusi  terhadap keputusan konsumen. Kata Kunci : Pengawasan Mutu, Keputusan konsumen, pelayanan.
Analisis Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Mitra Alami Gresik) Ali Muhajir
Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Vol. 4 No. 2 (2019): September 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/ekonika.v4i2.448

Abstract

This study aims to determine : (1) The influence of motivation on job satisfaction. (2) To determine the effect of career development on job satisfaction. (3) To determine the effect of motivation on employee performance through job satisfaction. (4) To determine the effect of career development on employee performance through job satisfaction at PT. Mitra Alami Gresik. This research uses quantitative methods. The sample used was 74 respondents. By using multiple linear regression analysis. The results showed that : (1) Motivation has a direct effect on job satisfaction. (2) Career development has an effect on job satisfaction. (3) Motivation affects employee performance. (4) Career development influences employee performance (5) Job satisfaction affects employee performance. (6) Motivation, career development, and job satisfaction simultaneously affect employee performance at PT. Mitra Alami Gresik.ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja. (2) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui  kepuasan kerja. (4) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui  kepuasan kerja pada PT. Mitra Alami Gresik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 74 responden. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Motivasi  berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. (2) Pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (3) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (4) Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (5) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (6) Motivasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Alami Gresik.Â