Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.049
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Alignment: Journal of Administration and Educational Management JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Buletin Ilmiah Nagari Membangun Jambura Journal of Community Empowerment Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Concept: Journal of Social Humanities and Education Al-DYAS : Jurnal Inovasi dan Pengabdian kepada Masyarakat Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Ageing And Family
Suryatman Desri
Fakultas Ekonomi Kampus II Payakumbuh Universitas Andalas
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Astronomy Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
The Influence of Human Resource Information System on Employee Performance Resonant Leadership Style as a Moderating Variable Syuryatman Desri; Muhammad; Cuhenda; Yoana Amelia Dewi; Fitri Devi Lestari Izaak
Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Vol. 4 No. I (2025): Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan
Publisher : Yayasan Inovasi Kemajuan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55826/jtmit.v4iI.804

Abstract

With an explanatory approach, this quantitative research examines the influence of the human resource information system (HRIS) on employee performance and whether or not the resonant leadership style moderates this relationship. Primary data were collected from 350 Hypermart employees across Indonesia using a ten-item online questionnaire. Data were analyzed using Smart PLS 4.0. The results show that HRIS positively and significantly affects employee performance, with a p-value of 0.013. This implies that HRIS helps employees complete their tasks and achieve targets, enhancing performance. Additionally, the Resonant Leadership Style significantly moderates the influence of HRIS on performance, as indicated by a p-value of 0.004. Leaders with a resonant style can strengthen the effectiveness of HRIS, supporting better task completion and performance outcomes. These findings confirm the acceptance of both proposed hypotheses. The study highlights the importance of technological systems and leadership style in improving employee performance.
Hubungan Pengetahuan Kewirausahaan dan E-Commerce dengan Minat Berwirausaha Mahasiswa Universitas Andalas Payakumbuh Marlina, Winny; Desri, Suryatman; Pujaningsih, Amelia; Zulian Arrafqu, Anke Dwi; Oktavia Ryana, Dola; Mega, Sri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8133

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengetahuan kewirausahaan dan E-Commerce berpengaruh terhadap minat berwirausaha mahasiswa Universitas Andalas Kampus Payakumbuh, penelitian ini dilakukan di Universitas Andalas Kampus Payakumbuh selama satu bulan yaitu bulan november 2023,penelitian ini menggunakan metode survei kuesioner dengan populasi yang digunakan adalah mahasiswa Universitas Andalas Kampus Payakumbuh. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik random sampling yang berjumlah 100 responden. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengetahuan kewirausahaan dan E-commerce berpengaruh positif dan siginifikan terhadap minat berwirausaha. Selain itu, terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan pengetahuan kewirausahaan dan E-commerce terhadap minat berwirausaha mahasiswa Universitas Andalas Kampus Payakumbuh.
Peran Politik Kepemimpinan Perempuan dalam Sistem Matrilineal di Minangkabau Sumatera Barat Desri, Suryatman; Yanda, Vinda Putri
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v4i2.1639

Abstract

Menurut masyarakat adat setempat, Minangkabau dipuja sebagai sumber kearifan. Perempuan mewakili Amban Puro, Pemilik Kunci Warisan, Undang-Undang Ke Madinah, Payung Menuju Surga, dan Kapai Tampek Batanyo Ka Pulang Tampek Babarito. Perempuan dalam tradisi Minangkabau disebut Bundo Kanduang karena memiliki peran tertentu. Dialah yang memegang warisan, kewajiban keuangan yang paling besar, dan kekuasaan atas Nagari. Nenek moyang perempuan tertua dalam rumah tangga Minangkabau, jika dia masih hidup, menikmati prestise yang lebih tinggi. Dengan demikian, pilihan signifikan tidak pernah dibuat tanpa kesadarannya. Bagi perempuan di Minangkabau yang menganut falsafah Alam Takambang Jadi Guru, terdapat rasa kebersamaan dan kekuatan penyeimbangan dalam masyarakat. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan yang memanfaatkan data kualitatif dari buku dan makalah di komunitas ilmiah. Untuk menganalisis ide dan membuat model penelitian baru tentang hubungan antara kompensasi dan kualitas pelayanan publik, digunakan data sekunder dari penyelidikan penelitian sebelumnya. Hasil dari penelitian ini yaitu menurut feminisme, rendahnya status perempuan Minangkabau dalam kepemimpinan politik tidak hanya merugikan perempuan lain tetapi juga merugikan mereka sendiri. Banyak pemimpin perempuan dan bahkan presiden mungkin tidak mampu meningkatkan kedudukan perempuan dalam politik atau mengurangi ketidakadilan sejarah yang dihadapi perempuan. Tentu saja, artikel ini tidak mengklaim bahwa upaya dan keterlibatan perempuan di ruang publik atau peningkatan peran kepemimpinan adalah penting, tetapi setiap langkah harus didasarkan pada pengetahuan yang baru dikembangkan, yang konsisten dengan prinsip atau sistem kepercayaan.
Co-Authors Ahmad Fikri Ahmad, Faisal Ali Ainilla Hasanah Alex Cantona Alfiana, Meza Putri Alfurqan Syadiq Ayu Putri Radinda Ayu, Adila Putri Azizah Nur Cuhenda Dhea Amanda Putri Dhea Sri Amanda Ema Susiana Erizal Erizal Faiqah Nabila Prisca Faisal, Ranny Fitriana Farista, Fani Fatma Poni Mardiah Firmansyah, Dedi Fitri Devi Lestari Izaak Friska Amelia Amanda Hadi Nasbey Hasanah, Ainilla Ikhsan, Shohibul Irwan, Suryadi Jauharry, Jauharry Laksono Trisnantoro Lukman Lukman Lukman Lukman Marlina, Winny Alna Mega, Sri Muhammad Mutiara Citra Sari Nazaruddin, Erizal Nelvia Iryani Novia Anita Nur Ari Sufiawan Oktavia Ryana, Dola Poppy Noverlin Pujaningsih, Amelia Putri, Anelsa Rahmi Yulia Ranny Fitriana Faisal Reivany Sannia Renada Amelia Sabila, Salima Sindi Shohibul Ikhsan Syaiful Anwar Tengku Riza Zarzani N Ulfa, Srimaria Verinita, Verinita Vinda Putri Yanda Widya Lovita Vebriana Yanda, Vinda Putri Yoana Amelia Dewi Zulian Arrafqu, Anke Dwi