Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

6.796

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Peduli Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review (JTEBR) Journal La Sociale Jurnal Abdimas Bina Bangsa Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Kolaboratif Sains Healthy Tadulako Journal (Jurnal Kesehatan Tadulako) Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Pengabdian dan Pengembangan Masyarakat Indonesia Jurnal Riset Rumpun Ilmu Tanaman Literasi: Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Inovasi Journal of Student Research Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM) Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Manajemen Kreatif Jurnal Tadulako International Journal of Applied Management (TaJAM) Journal of Management and Creative Business Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Khidmatuna: Jurnal Pengabdian Masyarakat Kegiatan Positif : Jurnal Hasil Karya Pengabdian Masyarakat Alkhidmah: Jurnal Pengabdian dan Kemitraan Masyarakat Menawan : Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service) Journal of Humanities, Community Service, and Empowerment

Niluh Putu Evvy Rossanty

Program Studi Manajemen, Universitas Tadulako, Kota Palu, Indonesia

Author-ID : 724351

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

PENGARUH KEYAKINAN DIRI DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SARANAMUKTI PUTERASEJATI KOTA PALU Yudita, Anggun; Rossanty, Niluh Putu Evvy
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 7, No 3 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v7i3.245

Tujuan dari penelitian ialah untuk mengetahui pengaruh keyakinan diri dan dukungan sosial terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Saranamukti Puterasejati Kota Palu, dengan memiliki 37 responden. Pengambilan sampel menggunakan total sampling yaitu dimana jumlah sampel sama dengan populasi. Model analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Berdasarkan hasil temuan penelitian menunjukkan bahwa pengaruh keyakinan diri dan dukungan sosial secara serempak mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada PT. Saranamukti Puterasejati kota Palu memiliki nilai Fhitung (5.739)> nilai Ftabel (3.28). (2) keyakinan diri (X1) berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawa pada PT Saranamukti Puterasejati kota Palu. Dan (3) Dukungan sosial (X2) berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Saranamukti Puterasejati kota Palu.

PENGARUH SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. MAKASSAR RAYA MOTOR KOTA PALU Rosalinda Said Sumaila; Niluh Putu Evvy Rossanty
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 8, No 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v8i1.261

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh self efficacy dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Makassar Raya motor Kota Palu. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis metode survei dengan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel yang digunakan pada penelitian sebanyak 48 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 25 dan teknik penentuan sampel yaitu Sensus, yang dimana semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa self efficacy dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, serta self efficacy dan budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Makassar Raya motor kota Palu.

PENGARUH STRES DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA PALU Maskun Maskun; Bakri Hasanuddin; Niluh Putu Evvy Rossanty
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 3 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

This study aims to determine the influence of work stress and work conflict on employee performance in The Environmental Office of Palu City. Method of study is descriptive. Yype of data is qualitative and quantitative data from primary and secondary data. Data analysis technique is multiple linear regression analysis. The result of hypothesis analysis and testing conclude that: (1) regression test shows sig. f equals to 0.003<0.05, which can be interpreted that work stress and work conflict simultaneously have positive and significant influence on employee performance; (2) regression test shows that job stress has significance level t sig. of (0.029) <α (0.05), and work conflict has significance level t sig. of (0.007) <α (0.05), which means that work stress and work conflict partially have positive and significant influence on employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kota Palu. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif sedangkan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa: (1) berdasarhan hasil uji regresi diperoleh Sig.F sebesar 0,003 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel stres kerja dan konflik kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. (2) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel stres kerja memiliki tingkat signifikansi t sig. (0,029) < α (0,05) dan variabel konflik kerja memiliki tingkat signifikansi t sig. (0.007) < α (0,05), sehingga variabel stres kerja dan konflik kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TADULAKO Khusnul Hatima; Niluh Putu Evvy Rossanty; Risnawati Risnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 2 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v2i2.49

This study determines simultaneous and partial influence of intellectual intelligence and emotional intelligence on academic achievement of Management Department Students of 2013 and 2014 at the Faculty of Economics, Tadulako University. The type of research is quantitative and sampling technique applies purposive sampling, with a total sample of 83 respondents consisting of 36 students of class 2013 and 47 students of class of 2014. Data collection methods include observation, interviews, and questionnaires. The results of this study show that the variables intelligence (X1) and emotional intelligence (X2) simultaneously influence academic achievement (Y) with sig. value of 0.000 <0.05. Furthermore, variable intellectual intelligence (X1) with sig. value of 0.003, and Emotional Intelligence (X2) with sig is 0,001 that showing partial influences on academic achievement (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dari kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional terhadap prestasi akademik Mahasiswa Manajemen Angkatan 2013 dan 2014 Fakultas Ekonomi Universitas Tadulako. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 83 responden yang terdiri dari 36 mahasiswa angkatan 2013 dan 47 mahasiswa angkatan 2014. Pengambilan data menggunakan metode observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kecerdasan intelektual (X1) dan kecerdasan emosional (X2) terhadap prestasi akademik (Y) berpengaruh secara simultan dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. Selanjutnya variabel Kecerdasan Intelektual (X1) dengan nilai sig sebesar 0,003, dan Kecerdasan Emosional (X2) dengan nilai sig sebesar 0,001 yang berarti secara parsial berpengaruh terhadap Prestasi Akademik (Y).

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BPJS KESEHATAN CABANG PALU Andi Armansyah; Idris Azis; Niluh Putu Evvy Rossanty
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 4, No 3 (2018): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

This study aims to determine the effect of compensation and Discipline Work either simultaneously or partially on the Performance of BPJS Health Office Employee Branch Palu. The independent variables used in this study are compensation and Work Discipline. While the dependent variable is Performance. The method used in this research is quantitative descriptive method. The type of research conducted is replication research. The sample was 36 respondents with sampling technique of saturated sample method. Data analysis method used in this study is multiple linear regression analysis method using spss 21. The results of this study indicate that simultaneously compensation and Work Discipline have a significant effect on Employee Performance Office BPJS Health Branch Palu. And partially compensation and work discipline have a significant effect on the performance of employees BPJS Branch Office Health Palu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerjabaik secara simultan maupun parsialterhadap Kinerja Pegawai Kantor BPJS Kesehatan Cabang Palu. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kompensasi dan disiplin kerja. Sedangkan variabel dependen adalah kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptifkuantitatif. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian replikasi. Sampel berjumlah 36 responden dengan teknik pengambilan sampel adalah metode sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan spss 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor BPJS Kesehatan Cabang Palu.Dan secara parsial kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor BPJS Kesehatan Cabang Palu.

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA BPJS KESEHATAN CABANG PALU RATKLIF VEBRIANTO TUMPAI; NILUH EVY ROSSANTY
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 6, No 2 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v6i2.198

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Pengembangan Karir dan Manajemen Konflik berpengaruh serempak terhadap Kinerja Pegawai pada BPJS Kesehatan Cabang Palu. (2) Pengembangan Karir berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan Cabang Palu. (3) Manajemen Konflik berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan Cabang Palu. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang merupakan penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih dengan sampel 36 pegawai dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa: (1) Berdasarkan hasil uji regresi diperoleh sig. F sebesar 0,00 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel Pengembangan Karir dan Manajemen Konflik berpengaruh secara serempak terhadap Kinerja Pegawai. (2) Berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel Pengembangan Karir memiliki tingkat signifikansi t sig. 0,000 < α 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (3) Berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel Manajemen Konflik memiliki tingkat signifikansi t sig. 0,000 < α 0,05 yang dapat diartikan bahwa variabel Manajemen Konflik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

STRES KERJA TENAGA KEBERSIHAN PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DI KABUPATEN MOROWALI UTARA Sarida Sarida; Niluh Putu Evvy Rossanty
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 8, No 3 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v8i3.290

Tujuan penelitian ialah untuk mengetahui Stres Kerja Tenaga Kebersihan Pada Dinas Lingkungan Hidup di Kabupaten Morowali Utara, dengan jumlah informan 11 orang. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif. Faktor-faktor yang menimbulkan stres kerja Tenaga Kebersihan Pengangkut Sampah di Kabupaten Morowali Utara yaitu, ketidak-cocokan rekan kerja, jumlah sumber daya manusia, bahaya fisik, perhatian pimpinan, kondisi pekerjaan, kesadaran masyarakat dan kompensasi.Tenaga Kebersihan dalam Manajemen stres kerja ada dua pendekatan yaitu, pendekatan individual dan pendekatan organisasional adapun pendekatan individual yang dilakukan oleh tenaga kebersihan pengangkut sampah yaitu,menghabiskan waktu dengan keluarga, melakukan hobi, mengambil hari libur, dukungan dari keluarga. Pendekatan Organisasional yang dilakukan kepala seksi pengangkut sampah yaitu, komunikasi, kompensasi, peran pimpinan, membangun semangat kerja karyawan, kegiatan-kegiatan diluar jam kerja.

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR DAIHATSU PT. MAKASSAR RAYA MOTOR CABANG KOTA PALU Ni Ketut Ita Lestari; Niluh Putu Evvy Rossanty
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 8, No 4 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v8i4.302

Abstrak Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Daihatsu PT. Makassar Raya Motor Cabang Kota Palu. Penelitian ini menggunakan analisis metode survei dengan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, dengan jumlah responden yang digunakan pada penelitian sebanyak 48 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan teknik pengumpulan data yaitu Sensus yang dimana semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Pada penelitian ini membuktikan hasil bahwa Variabel Motivasi (X1) dan variabel Disiplin Kerja (X2) Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Daihatsu PT. Makassar Raya Motor Cabang Kota Palu.

PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGAWASAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PELINDO IV PANTOLOAN HARTINA HARTINA; NILUH PUTU EVVY ROSSANTY; MOH. ALI MURAD
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 7, No 2 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v7i2.237

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel disiplin kerja, pengawasan, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Pelindo IV Pantoloan.Sampel yang digunakan penelitian ini yaitu sebanyak 46 responden, dengan teknik penarikan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh atau sensus.Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, pengawasan, dan kompensasi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Pelindo IV Pantoloan. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Pelindo IV Pantoloan.Pengawasan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Pelindo IV Pantoloan.Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Pelindo IV Pantoloan.

Co-Authors A. H. Lamusa , Faruq Abd. Hafizh Amang Rustamin Abd. Hafizh Amang Rustamin Abrar Adelvia Vernanda Adhitama, Arya Adhitama Akhmad, Akhmad Alam Surahman Cakmar Andi Armansyah Andi Indriani Ibrahim Andi Sitti Wafiqah Rahman Andrie Setiawan A.Darise Anisah Anisah Arfanda Patirai P Armawaty, Armawaty Astrid Widya Ningsih Azis, Idris Bakri Hasanuddin Christin Rony Nayoan Cici Rianty K. Bidin D, Salma Dimas Dimas Dimas Dimas Erlin Karmila Fahrurrozi Fahrurrozi Faruq A. H. Lamusa Faruq Lamusa Faruq Lamusa Faryd Mardiansyah Lasman Fatlina Z Frendi Pratama Tagoe Friski Supit Gosal , Rudy Hanifah Tanjung Harnida Wahyudi Adda Harnida Wahyuni Adda Hartina Hartina IRA NURIYA SANTI Juliana Kadang Khofifah Indarwati Khusnul Hatima KORNELIUS, YOBERTH Lina Mahardiana M. Sabir Mahfud Supu Mardiana Mardiana Maskun Maskun Maskuri Sutomo Mentari Cahya Ningrum Moh. Ali Murad Mohammad Ega Nugraha Mohammad Zeylo Auriza Muh Riswandi Palawa Muh. Dani Faidil Muh. Riswandi Palawa Muhammad Alry Muhammad Anas Naldah Naldah Natsir , Syahir Nauli Debora Simbolon Ni Ketut Ita Lestari Nini Andriani NOVIANTY.AR, SRI Nunu, Arson Abd Rasyid Nur Mizan Nur Risky Islianti Nur Risky Isliyanti Nur, Mustika Petrisia Tawasako Pratama, Ramadhan Dio Pricylia Chintya Dewi Buntuang Rahmawati RATKLIF VEBRIANTO TUMPAI Rian Risendi Risnawati Risnawati Risnawati Risnawati Romadhoni, Buyung Rosalinda Said Sumaila Rudy Gosal Salma D Sanna Sanna Sanna Sanna Sarida Sarida Siti Fajaria Siti Nurmin Syahir Natsir Ulfina Riala Wirastuti , Wiri Wiri Wirastuti Yoksan Susanto Yudita, Anggun

Title Search

Found 9 Documents Search Journal : Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT)

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT)