Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.227
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TARBIYA : Journal Education in Muslim Society Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Informasi dan Teknologi Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pendidikan Siber Nusantara Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Greenation International Journal of Law and Social Sciences Greenation International Journal of Economics and Accounting Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan International Journal of Psychology and Health Science
Desty Febrian, Wenny
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kompensasi, Organizational Justice dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Generasi Milenial (Studi Pada PT. V2 Indonesia) Alviano, Akmal; Desty Febrian, Wenny
Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah (April - June 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jhesm.v2i2.252

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, keadilan organisasi, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan generasi milenial di PT. V2 Indonesia. Desain penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif kausal. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. V2 Indonesia dengan menggunakan teknik sampling jenuh yang juga digunakan sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Squares (PLS), yang meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji struktural, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, keadilan organisasi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dan beban kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Environmental Awareness, Knowledge, Product Quality and Green Product Purchase Decisions Tarmizi, Achmad; Al Faruq Abdullah, Muhamad; Desty Febrian, Wenny; Hikmah Perkasa, Didin
Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting Vol. 5 No. 5 (2024): Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (November - De
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijefa.v5i5.3417

Abstract

This research aims to determine the positive influence of environmental awareness, knowledge and product quality on decisions to purchase green products: Case Study of Consumers in the West Jakarta Region. Data collection in this research was carried out using a survey method by distributing 150 questionnaires using the sampling technique used. In this research, accidental sampling technique was used. The accidental sampling technique is the withdrawal of a sample size if the exact population size is not known. This research uses multiple regression analysis with the SPSS version 26 program as a tool for processing and analyzing research results. The results of the hypothesis test show that the Environmental Awareness variable has a significant effect on Green Product Purchasing Decisions. The knowledge variable has a significant effect on Green Product Purchasing Decisions. The product quality variable has a significant effect on green product purchasing decisions. And the variables environmental awareness, knowledge and product quality together (simultaneously) have a significant effect on green product purchasing decisions.
Islamic Values in Coastal SME Education: A Model for Sustainable Development Doktoralina, Caturida Meiwanto; Al Faruq Abdullah, Muhamad; Desty Febrian, Wenny; Maulana, Diky; Adi Prayogo, Dhani; Anuar Ahmad Shukor, Ahmad Shaifful
TARBIYA: Journal of Education in Muslim Society TARBIYA: JOURNAL OF EDUCATION IN MUSLIM SOCIETY | VOL. 11 NO. 2 2024
Publisher : Faculty of Educational Sciences, Syarif Hidayatullah State Islamic University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15408/tjems.v11i2.43868

Abstract

AbstractThis study analyses the integration of Maqasid Syariah (MS) principles, including shiddiq (honesty), adl (justice), and maslahah (public welfare), in supporting the sustainability of micro-enterprises (SMEs) in Desa Segara Jaya, Indonesia. Using a qualitative case study approach, data were collected through in-depth interviews and observations with Muslim entrepreneurs. SMEs face challenges such as limited financial resources, inadequate Islamic values-based training, and insufficient infrastructure, which hinder the consistent application of ethical practices. To overcome these barriers, an MS-based educational model is required, combining workshop-based training with tailored educational programmes to address these challenges effectively, mentorship programmes with pesantren and madrasahs, and scalable digital learning platforms. Integrating technical and ethical skills helps align business practices with economic objectives and Islamic values. A collaborative Penta helix approach, engaging government, educational institutions, businesses, communities, and media, is essential for overcoming systemic barriers. Applying the MS framework and the Theory of Planned Behaviour, this research contributes to Islamic entrepreneurship studies and offers practical insights for policymakers, educators, and practitioners. Aligning SME operations with ethical principles enhances resilience, competitiveness, and sustainable development in Muslim communities navigating socio-economic challenges.AbstrakPenelitian ini menganalisis integrasi prinsip-prinsip Maqasid Syariah (MS), termasuk shiddiq (kejujuran), adl (keadilan), dan maslahah (kesejahteraan publik), dalam mendukung keberlanjutan usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) di Desa Segara Jaya, Indonesia. Dengan menggunakan pendekatan studi kasus kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan observasi terhadap pengusaha Muslim. UMKM menghadapi tantangan seperti keterbatasan sumber daya keuangan, pelatihan berbasis nilai-nilai Islam yang tidak memadai, dan kurangnya infrastruktur, yang menghambat penerapan praktik etis secara konsisten. Untuk mengatasi hambatan ini, diperlukan model pendidikan berbasis MS yang menggabungkan pelatihan berbasis lokakarya dengan program pendidikan yang dirancang khusus, program pendampingan dengan pesantren dan madrasah, serta platform pembelajaran digital yang dapat diskalakan. Integrasi keterampilan teknis dan etis membantu menyelaraskan praktik bisnis dengan tujuan ekonomi dan nilai-nilai Islam. Pendekatan kolaboratif Penta helix yang melibatkan pemerintah, institusi pendidikan, dunia usaha, komunitas, dan media sangat penting untuk mengatasi hambatan sistemik. Dengan menerapkan kerangka kerja MS dan Teori Perilaku Terencana, penelitian ini berkontribusi pada studi kewirausahaan Islam dan memberikan wawasan praktis bagi pembuat kebijakan, pendidik, dan praktisi. Penyelarasan operasional UMKM dengan prinsip-prinsip etis meningkatkan ketahanan, daya saing, dan pembangunan berkelanjutan di komunitas Muslim yang menghadapi tantangan sosial-ekonomi. How to Cite: Doktoralina, C. M., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Maulana, D., Prayogo, D. A., & Anuar Ahmad Shukor, A. S. (2024). Islamic Values in Coastal SME Education: A Model for Sustainable Development. TARBIYA: Journal of Education in Muslim Society, 11(2), 105-114. doi:10.15408/tjems.v11i2.43868.
Sosialisasi Mengoptimalkan Peran UMKM Jakarta Barat dan Membuat UMKM Jakarta Semakin Kompeten Desty Febrian, Wenny
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan (Januari - Maret 2025)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpmpt.v3i1.781

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengoptimalkan peran Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Jakarta Barat serta meningkatkan kompetensi pelaku UMKM agar mampu bersaing di pasar yang semakin kompetitif. Sosialisasi ini difokuskan pada pemberian pemahaman mengenai strategi pengelolaan usaha yang efektif, pemanfaatan teknologi digital, dan peningkatan kapasitas manajerial serta pemasaran. Metode yang digunakan meliputi pendekatan partisipatif melalui seminar, workshop, dan diskusi interaktif dengan para pelaku UMKM. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman pelaku UMKM terhadap pentingnya inovasi produk, pengelolaan keuangan yang baik, serta penggunaan platform digital untuk memperluas jangkauan pasar. Selain itu, terdapat perubahan positif dalam strategi bisnis yang diterapkan oleh peserta setelah mengikuti sosialisasi. Diharapkan kegiatan ini dapat menjadi model pemberdayaan UMKM yang berkelanjutan di wilayah Jakarta Barat dan sekitarnya.
Sosialisasi Inovasi dan Digitalisasi Bisnis untuk Meningkatkan Daya Saing UMKM Hamidah Sari, Ovi; Desty Febrian, Wenny
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan (Januari - Maret 2025)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpmpt.v3i1.788

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran strategis dalam perekonomian nasional, namun masih menghadapi berbagai tantangan, terutama dalam adopsi teknologi dan inovasi bisnis. Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan daya saing UMKM melalui sosialisasi dan pendampingan terkait inovasi serta digitalisasi bisnis. Metode yang digunakan meliputi pelatihan, workshop, dan konsultasi langsung kepada pelaku UMKM mengenai strategi inovatif, pemanfaatan teknologi digital, serta optimalisasi media sosial dan platform e-commerce. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa peserta mengalami peningkatan pemahaman dan keterampilan dalam mengimplementasikan digitalisasi bisnis, sehingga dapat memperluas jangkauan pasar dan meningkatkan efisiensi operasional mereka. Dengan adanya sosialisasi ini, diharapkan UMKM dapat lebih adaptif terhadap perkembangan teknologi serta mampu bersaing di era ekonomi digital.
International Trade: Economic Growth Supports Export and Import Activities Candra Susanto, Primadi; Subagio, Mochammad; Atanka Barus, Gratia; Desty Febrian, Wenny; Sani, Indra
Greenation International Journal of Economics and Accounting Vol. 2 No. 1 (2024): (GIJEA) Greenation International Journal of Economics and Accounting (March 202
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijea.v2i1.163

Abstract

The article International Trade: Supporting Economic Growth in Export and Import Activities is a scientific literature review article within the scope of strategic management science. This article aims to create a hypothesis regarding the relationship between factors, which can then be used for further research in the field of strategic management. Descriptive qualitative research methodology was used in this research. The data used in this research comes from previous research which is still relevant to the current investigation. Data was collected from leading academic online platforms, including Publish or Perish, Google Scholar, digital reference books, and Sprott journals. The findings of this research are as follows: 1) Export activities in supporting economic growth play a role in international trade, and 2) Import activities to support economic growth play a role in international trade.
Edukasi Ekonomi Sirkular: Solusi Pengelolaan Sampah Yang Ramah Lingkungan Dan Berdayaguna Desty Febrian, Wenny; Solihin, Agung
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan (April - Juni 2024)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpmpt.v2i2.528

Abstract

Program Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) adalah salah satu dari Tri Dharma Perguruan Tinggi yang wajib dilaksanakan oleh dosen di samping pendidikan dan penelitian. PKM merupakan kegiatan dosen dalam mengamalkan dan membudayakan ilmu pengetahuan dan teknologi untuk memajukan kesejahteraan umum dan mencerdaskan kehidupan bangsa. Meningkatkan kesejahteraan dan kualitas hidup masyarakat. Menerapkan hasil penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi untuk menyelesaikan masalah-masalah di masyarakat. Memperkuat pengabdian perguruan tinggi kepada masyarakat. Meningkatkan citra dan peran perguruan tinggi dalam pembangunan bangsa.Kualitias pengelolaan sampah salah satu permasalahan yang harus dibenahi di tempat pengabdian yang kami lakukan, hasil pengabdian kami memberikan beberapa solusi untuk bisa menyelesaikan permasalahan pengelolaan sampah yang ada di kabupaten bogor solusinya sebagai berikut: Memberikan solusi meningkatkan kualitas pengelolaan sampah yang berdaya guna pada kabupaten bogor. Memberikan solusi ekonomi sirkular  yang tertata  melalui pengelolaan sampah pada kabupaten bogor.
Sosialisasi Meningkatkan Kualitas SDM Melalui MSDM yang Tertata, Terkoordinasi dan Memanfaatkan Wisata pada Bumdes Bojong Kulur Kabupaten Bogor Desty Febrian, Wenny; Solihin, Agung
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan (Juli - September 2024)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpmpt.v2i3.537

Abstract

Tujuan dari PKM adalah untuk mengaplikasikan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh dosen agar dapat memberikan solusi atas permasalahan yang dihadapi oleh masyarakat. Program ini tidak hanya bertujuan untuk memberikan kontribusi bagi masyarakat, tetapi juga untuk meningkatkan kualitas hidup mereka dan memperkuat keterlibatan perguruan tinggi dalam pembangunan lokal dan nasional. Beberapa kegiatan yang dapat dilakukan dalam PKM antara lain: (1) Pemberian pelatihan atau penyuluhan kepada masyarakat tentang berbagai topik seperti kesehatan, pertanian, pendidikan, dan lain-lain. (2) Pengembangan produk atau teknologi yang dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat. (3) Pemberian konsultasi atau pendampingan kepada masyarakat dalam memecahkan masalah yang mereka hadapi. (4) Penyusunan kebijakan atau program yang berorientasi pada pemberdayaan masyarakat. Dalam melaksanakan PKM, dosen biasanya bekerja sama dengan berbagai pihak, seperti pemerintah daerah, lembaga non-pemerintah, atau masyarakat langsung. Hasil dari kegiatan PKM biasanya dievaluasi berdasarkan dampak yang dihasilkan bagi masyarakat yang dilayani serta kontribusi terhadap pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Melihat adanya permasalahan tentang kualitas SDM di tempat dibumdes kabupaten Bogor maka dari itu perlu dilakukan Pengabdian Kepada Masyarakat ini bertujuan untuk memberikan ilmu dan wawasan tentang kualitas SDM sehingga mampu bersaing dengan kabupaten/kota lain. Tujuannya ingin meningkatkan kualitas manajemen sumber daya manusia melalui manajemen sumber daya manusia yang tertata,tekoordinasi di bumdes kabupaten Bogor. Target dari PkM ini adalah publikasi jurnal terakreditasi nasional dan HKI.
The Determination of Compensation, Non-Physical Work Environment, and Loyalty on Employee Performance Desty Febrian, Wenny; Rianggara, Rahata
International Journal of Psychology and Health Science Vol. 1 No. 2 (2023): International Journal of Psychology and Health Science (April-June 2023)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Research National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/ijphs.v1i2.467

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence of compensation, non-physical environment, and employee loyalty on employee performance. This type of research is associative research. The instrument of this research is a questionnaire with a Likert scale. The population in this study was all 100 employees. Saturated sampling technique. The number of samples required in this research is 100 people. Data collection techniques in this research are literature study, observation, questionnaires, and interviews. The testing technique used is multiple linear regression with results Y = 2.002 + 0.103 (X1) + -0.052 (X2) + 0.896 (X3) and hypothesis testing consisting of the t-test and f-test. The results of this research are: (1) The positive and insignificant influence of compensation on employee performance is shown by the calculated t value of 1.855 < 1.984. (2) There is a negative and insignificant influence between the non-physical work environment on employee performance as shown by the calculated t value of -993 < 1.984. (3) There is a positive and significant influence between employee loyalty and employee performance as shown by the calculated t value of 9.685 > 1.984. (4) There is a positive and significant influence between compensation, non-physical work environment, and loyalty on employee performance as shown by the calculated f value of 112.982 > 2.70. The correlation coefficient (R) is 0.883, which means the relationship between variables is quite strong and the coefficient of determination is 0.779, which means 77.9% of the three independent variables influence employee performance simultaneously and the rest is influenced by other variables. The correlation coefficient (R) is 0.883 which means that the closeness between variables is quite strong and the coefficient of determination is 0.779 which means that 77.9% of the three independent variables simultaneously affect employee performance and the rest is influenced by other variables.
Employee Engagement Implementation for Prevent Employee Turnover in Transportation Company Desty Febrian, Wenny; Subagio, Mochammad; Suhendra, Agus; Syahridhan, Sayed; Soekirman, Atong
Greenation International Journal of Law and Social Sciences Vol. 2 No. 3 (2024): (GIJLSS) Greenation International Journal of Law and Social Sciences (September
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijlss.v2i3.269

Abstract

The purpose of this literature research is expected to build hypotheses regarding the influence between variables which can later be used for further research in the scope of human resource management. The literature review research article on the implementation of employee engagement to prevent employee turnover is a scientific literature article within the scope of human resource management science. The approach used in this literature review research is descriptive qualitative. The data collection technique is to use literature studies or review relevant previous articles. The data used in this descriptive qualitative approach comes from secondary data or previous research that is relevant to this research and comes from academic online media such as Thomson Reuters Journals, Springer, Taylor & Francis, Scopus Emerald, Elsevier, Sage, Web of Science, Sinta Journals, DOAJ, EBSCO, Google Scholar and digital reference books. In previous studies, 1 relevant previous article was used to review each independent variable. The results of this literature review article are: 1) Organizational Commitment affects Employee Engagement; 2) Organizational Culture affects Employee Engagement; 3) Career Path affects Employee Engagement; 4) Compensation affects Employee Engagement; 5) Organizational Commitment affects Employee Turnover; 6) Organizational Culture affects Employee Turnover; 7) Career Path affects Employee Turnover; and 8) Compensation affects Employee Turnover; and 9) Employee Engagement affects Employee Turnover.   Keywords: Employee Turnover, Employee Engagement, Organizational Commitment, Organizational Culture, Career Path, Compensation
Co-Authors Abdullah, Muhamad Al Faruq Achmad Tarmizi Adi Prayogo, Dhani Alviano, Akmal Amrah Husaeni, Anissa Anuar Ahmad Shukor, Ahmad Shaifful Atanka Barus, Gratia Didin Hikmah Perkasa Doktoralina, Caturida Meiwanto Donny Dharmawan Eius Lestari Frans Sudirjo Hamidah Sari, Ovi Herawaty Purnama, Yanthy Karyadi, Sugeng Lingga Yuliana Luh Komang Candra Dewi Lutfi Alhazami Maulana, Diky Muhamad Faisal, Muhamad Mulia, Dinda Nur Rizki, Aisah Primadi Candra Susanto Rianggara, Rahata Roma Sukma, Satria RR. Ella Evrita Hestiandari Ryani Dhyan Parashakti Sani, Indra Sanjaya, Vicky Satria, Elyas Soekirman, Atong Solihin, Agung Subagio, Mochammad Suhendra, Agus Sutisna, Ade Jaya Syahribulan Syahridhan, Sayed Vitriani, Nur yulisa geni, bias Yumhi, Yumhi