Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.928
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Journal of Economics, Business, and Government Challenges Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi Journal of Accounting and Business (JIMBE) TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Ilmiah Nusantara Jihapenmas Tamilis Synex: Multidimensional Collaboration Journal of Accounting and Business
Nindya Kartika Kusmayati
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : (JIMBE)

 1 
Strategi Inovatif Pengembangan SDM di Era Pekerjaan Hybrid Mochammad Rizky Nur Ardiansyah; Marcelino Cristian Yuwono; Emiliana Ring; Nindya Kartika Kusmayati
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 1 No 5 (2024)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v1i5.184

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi strategi inovatif dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) di era pekerjaan hybrid. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif untuk mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang strategi-strategi yang digunakan dalam menghadapi tantangan dan peluang yang muncul dalam konteks pekerjaan hybrid. Metode penelitian melibatkan wawancara mendalam dengan para ahli SDM, manajer, dan pekerja yang telah berpengalaman dalam lingkungan kerja hybrid. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis tematik untuk mengidentifikasi pola-pola, tren, dan temuan kunci dari wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa strategi inovatif yang digunakan dalam pengembangan SDM di era pekerjaan hybrid. Pertama, penggunaan teknologi digital dan platform pembelajaran daring menjadi strategi utama dalam meningkatkan keterampilan dan pengetahuan pekerja. Kedua, pendekatan fleksibel terhadap waktu dan tempat kerja memungkinkan adaptasi yang lebih baik terhadap dinamika lingkungan kerja hybrid. Ketiga, promosi kolaborasi dan komunikasi yang efektif menjadi kunci dalam membangun kerja tim yang solid dan produktif di era pekerjaan yang terhubung secara virtual. Kesimpulannya, artikel ini menguraikan strategi-strategi inovatif yang dapat digunakan dalam pengembangan SDM di era pekerjaan hybrid. Implikasi praktis dari temuan ini adalah pentingnya organisasi untuk memperhatikan dan mengadopsi strategi-strategi ini guna meningkatkan kesiapan SDM menghadapi tuntutan pekerjaan yang semakin kompleks dan dinamis.
Analisis Komunikasi Organisasi dalam Manajemen Konflik Hanggoro Purbo Kuncoro; Hernita Narsi Elda; Aditya Risky Sahari; Nindya Kartika Kusmayati
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 1 No 5 (2024)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v1i5.204

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui bagaimana komunikasi organisasi dalam manajemen konflik. Pengelolaan perilaku individu terhadap lingkungan organisasi diperlukan agar komunikasi dapat dilakukan secara efektif. Manajemen konflik merupakan suatu pendekatan yang menyesuaikan bentuk komunikasi antar individu dan dapat mempengaruhi kepentingan dan pemaknaan individu. Penyebab konflik pada perusahaan dapat diakibatkan komunikasi yang kurang baik. Konflik dapat menyebabkan perubahan perilaku atau menyadarkan individu atas kesalahannya. Kesalahaan komunikasi pada organisasi disebabkan oleh individu maupun organisasi. Hasil penelitian ini memperlihatkan keefektifan komunikasi akan meningkatkan kualitas kerja dari sebuah organisai dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Namun, jika individu tidak dapat mengurangi konflik dalam suatu organisasi, maka akan memberikan dampak negatif salah satunya individu tidak nyaman dan penurunan kinerja. Penggunaan komunikasi dan penerapan manajemen konflik dapat meminimalisir dan menyelesaikan konflik dalam organisasi.
Co-Authors , Dhiyan Septa Wihara Achmad Alfian D.S Aditya Risky Sahari Adrian Fahreza Sanjaya Agustin Isabellina Pretty Ika Permatasari Agym Mahendra Alamsyah Ahmad Syahbani Ahmad Zainal Makarim Ajesica Laura Dekafrio Akhmad Komaruddin Al Ghozaly Aldy Putra Prayoga Alfina Damayanti Ali Nur Rozaq Aliffian Safriansyah Almira Wardana Neva Nareswari Alyani Zahra Salsabela Amrina Yulfajar Anang Fanju Setyawan Anastasia Puteri Cininta Panjaitan Andri Radiany Arsa Reynal Dimas Suyanto Arya Eka Pradana Ayu Puspita Putri Wicaksono Bagas Dharma Aditya Bayu Agus Permadi Bayu Permadi Citra Anis Safitri Delfida Syaharani Dhinda Lintang Cahya Gumilang Dhyah Wulansari Dicky Fahreza Akbar Didieo valeri yulianto Eka cipta putri apsari rahmi gelbi surya pertiwi Eka Nanda Syahputra Eko Saputra Marweki Emiliana Ring Enrico Brilian Gandatama4 Erwin Dwi Kristanto Evi Indah Lestari Fajar Tenovita Sari Fiki Kurniawan Fikri, Kanzul Habibatul Aliyah Candraningtyas Hanggoro Purbo Kuncoro Heri Priyo Purwanto Hernita Narsi Elda Hilda Firliyani Ilham Prasetya Wibowo Ilma Awalya Intan Dewi Sasmitha Iwang Suwangsih Kanzul Fikri Karina Eka Aulia Khrisna Arief Wicaksana Kunto Romadhon Pradika Latifatussafitri Laura Sitho Devi Lenka Kapiso M Firdaus Firmansyah M. Masruf Maliyatul Ulfah Marcelino Cristian Yuwono Maulinda Nurul Hidayat Mirza Al Khatami Moch. Burhan Nur Abdulloh Moch. Jabir Hayyan Mochammad Mamduch Barsa Mochammad Rizky Nur Ardiansyah Muhammad Arya Dwi Nanda Muhammad Faishol Akbar Muhammad Rosul Muhammad Tito Romadhon Muzabir Muhammad Natalia Dau Bere Nilam shelly heniati Noneng R. Sukatmadiredja Nova Rahma Dhani Novia Rachma Aulia Nurul Hidayah R.Nico Alviano Bagas Santoso Rachmad Aditya Mahendra Rachmat Aditya Mahendra Raden Nico Alviano Bagas Santoso Risqy Maudy Inayah Riza Krisdian Pratama Rizky Endah Setianingtias Robi Zulkarnain Sadam Khumaini Vindata Safa’at Sevia Imelda Yosa Shafa Anjelina S.D Sofiatun Stefanny Audrey Graciella Sutedjo Suwangsih, Iwang Syavira Natania Rahmadani Talabiah Susilowati Taufik Kurniawan Tito Tilawah Vera Vebriyanti Vianta Reva Nata Kusuma Vina Anggih Dwi Safitri Yanfa’u Rizal Yourini Erawati Yuli Kurniawati Yuli Kurniwati Yulia Kurniawati Zahra Nur Annisa