Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.898
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management JOURNAL OF APPLIED MANAGERIAL ACCOUNTING Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Jurnal Inovasi Global Journal of Community Service (Abdisci) Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Yanthi, Winda Dwi
Unknown Affiliation
Astronomy Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Inovasi Global

 1 
Pengaruh disiplin Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Madrasah Aliyah Negeri (Man) 2 Kota Cirebon Anggini, Novanda Ramadhanti; Daryati, Yeyet; Yanthi, Winda Dwi
Jurnal Inovasi Global Vol. 2 No. 12 (2024): Jurnal Inovasi Global
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/jig.v2i12.220

Abstract

Disiplin kerja adalah hal penting dan sangat mendasar yang perlu diterapkan para pegawai dalam sebuah organisasi/lembaga. Untuk meningkatkan disiplin kerja diperlukan adanya iklim kerja yang aman, nyaman dan kondusif karena lingkungan yang mendukung dapat mengubah pola pikir positif dalam diri pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 2 Kota Cirebon. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian survey. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 63 pegawai di MAN 2 Kota Cirebon, sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yakni seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah disiplin kerja dan iklim kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai t_hitung sebesar 9,544 > t_tabel 1,670 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara parsial iklim kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t_hitung sebesar 2,420 > t_tabel 1,670 dan nilai signifikansi 0,019 < 0,05.
Co-Authors Akmal Ismail , Hasby Nabiel Amalia, Amah Anggini, Novanda Ramadhanti Ardiani , Rina Arin, Arin Bayhaki, Mohammad Christy, Vanessa Agatha Daryati , Yeyet Daryati, Yeyet Demeri, Demeri Elin Herlina, Elin Eva Noviana, Eva Fata, M. Anissul fata, M. Annisul Fawaiz, Rohmatul Fikri, Unang Firdaus, Surya Fitria, Pipit Fitriani , Ade Febry Nur Gian Fitralisma Gopar, Abdul Halim, Hartanto Hartono, Juni Herlina, Ellin Hidayat, Rachman Lia, Ade Maryadi, Ega Maulipah, Maulipah Nadiah, Hera Nawawi, Rusto Nur Fitriani , Ade Febry Nurfitriani, Ade Febry Oktarici, Eddo Nanda Sadikin, Nadia Resma Sherlin , Mei Sobarudin, Ahmad Soemarno, Vita DD Solihah, Nur Apriani Sri Hartati Sumardi, Bambang Sundari Sundari Surono , Dedi Suwaebit, Suwaebit Syahputri, Tuty Syarifa Syukur, Tornado Trimayanti, Imas Trisakti, Armada Yusuf Ibrahim