Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.153
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Excellent TIJAB (The International Journal of Applied Business) Jurnal Peduli Masyarakat NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Prosiding University Research Colloquium International Journal of Medicine and Health Jurnal Keperawatan Duta Medika Proceeding of International Conference Health, Science And Technology (ICOHETECH) TRIMAS: Jurnal Inovasi dan Pengabdian Kepada Masyarakat Prosiding Seminar Informasi Kesehatan Nasional Jurnal Osadhawedyah bidang Medis dan Kesehatan Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Nusantara ABDIMASNU: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Detector: Jurnal Inovasi Riset Ilmu Kesehatan Jurnal Abdimas Indonesia Alkhidmah: Jurnal Pengabdian dan Kemitraan Masyarakat The International Science of Health Journal Journal of Management and Informatics Jurnal Medika Nusantara Jurnal Riset Ilmu Kesehatan Umum dan Farmasi Jurnal Pengabdian Bidang Kesehatan Hatta: Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Compromise Journal : Community Proffesional Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Aksi Nyata : Jurnal Pengabdian Sosial dan Kemanusiaan
Saryadi
UNIVERSITAS DUTA BANGSA SURAKARTA
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Prosiding University Research Colloquium

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening S Saryadi
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 7th University Research Colloquium 2018: Bidang MIPA dan Kesehatan
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1254.234 KB)

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini yaitu: apakah variabel budayaorganisasi dan motivasi secara langsung maupun tidak langsungberpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat? Penelitian inimempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganalisis sertamemberikan bukti empirik pengaruh budaya organisasi dan motivasiterhadap kinerja perawat dengan komitmen organisasi sebagaivariabel intervening. Alat analisis digunakan path analysis dengan ujikuesioner, uji statistik dan koefisien determinasi. Jumlah sampelsebanyak 60 perawat di ruang Melati RSUP dr. Soeradji TirtonegoroKlaten sesuai jumlah populasi saat penelitian dilakukan dengan carasensus. Hasil penelitian menunjukkan : 1) budaya organisasi danmotivasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmenorganisasi; dan 2) budaya organisasi, motivasi dan komitmenorganisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat.Berdasar analisis jalur diketahui pengaruh langsung budaya terhadapkinerja perawat lebih besar dibanding pengaruh tidak langsungmelalui komitmen organisasi, sehingga dipilih jalur langsung danpengaruh langsung motivasi terhadap kinerja perawat lebih besardibanding pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja perawatdibanding pengaruh tidak langsung melalui komitmen organisasi,sehingga dipilih jalur langsung. Koefisien determinasi (R2 ) totaldiperoleh 0,8269 artinya sebesar 82,69% variabel budaya organisasidan motivasi mempengaruhi kinerja perawat dengan komitmenorganisasi sebagai variabel intervening, sisanya sebesar 17,31%dijelaskan oleh variabel lain diluar model. Berdasar hasil analisisjalur diketahui bahwa pengaruh langsung budaya organisasiterhadap kinerja perawat merupakan jalur paling dominan dan palingefektif.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Saryadi, S
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 7th University Research Colloquium 2018: Bidang MIPA dan Kesehatan
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini yaitu: apakah variabel budayaorganisasi dan motivasi secara langsung maupun tidak langsungberpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat? Penelitian inimempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganalisis sertamemberikan bukti empirik pengaruh budaya organisasi dan motivasiterhadap kinerja perawat dengan komitmen organisasi sebagaivariabel intervening. Alat analisis digunakan path analysis dengan ujikuesioner, uji statistik dan koefisien determinasi. Jumlah sampelsebanyak 60 perawat di ruang Melati RSUP dr. Soeradji TirtonegoroKlaten sesuai jumlah populasi saat penelitian dilakukan dengan carasensus. Hasil penelitian menunjukkan : 1) budaya organisasi danmotivasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmenorganisasi; dan 2) budaya organisasi, motivasi dan komitmenorganisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat.Berdasar analisis jalur diketahui pengaruh langsung budaya terhadapkinerja perawat lebih besar dibanding pengaruh tidak langsungmelalui komitmen organisasi, sehingga dipilih jalur langsung danpengaruh langsung motivasi terhadap kinerja perawat lebih besardibanding pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja perawatdibanding pengaruh tidak langsung melalui komitmen organisasi,sehingga dipilih jalur langsung. Koefisien determinasi (R2 ) totaldiperoleh 0,8269 artinya sebesar 82,69% variabel budaya organisasidan motivasi mempengaruhi kinerja perawat dengan komitmenorganisasi sebagai variabel intervening, sisanya sebesar 17,31%dijelaskan oleh variabel lain diluar model. Berdasar hasil analisisjalur diketahui bahwa pengaruh langsung budaya organisasiterhadap kinerja perawat merupakan jalur paling dominan dan palingefektif.
Co-Authors Adirangga, Ihsan Kandung ADITYA KURNIAWAN Ambar Setiti Anggelli Marsha Pattinama ANTON SUSANTO Arifatul Khoirunnisak Arini, Liss Dyah Artini, Kusumaningtyas Siwi Asri Maharani Bangun Prajadi Cipto Utomo Dian Elizar Elizar, Dian Ellen Yolanda Cristin R Erma Nurhayati Firdaus Fauzan, Fahar Fredericus Pramonodjati Ikrima Ikrima Ikrima Rahmasari Indra Hastuti Indra Hastuti Jannah , Mima Ghurfatul Khoirunnisak, Arifatul Kurniawan , Aditya Liss Dyah Dewi Arini Liss Dyah Dewi Arini Liss Dyah Dewi Arini Musta'in Musta'in Musta'in Musta'in Musta'in, Musta'in Musta’in Musta’in Musta’in Musta’in Musta’in, Musta’in Nabilatul Fanny Nisaa ‘Awalia Nisaa ‘Awalia Nopita Cahyaningrum Novita Dian Setiaji Nurohman Nurohman Osman, Sharina Puguh Ika Listyorini Septiyanitha Dwi Maharani Putri Septiyanitha Dwi Maharani Putri Suwanto Tilottama, Zahra Zakya Tri Yuniarti Utami, Indah Wahyu Yudistiro, Indra