Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Jurnal Ilmiah ASET SINDA: Comprehensive Journal of Islamic Social Studies Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business International Journal of Emerging Research and Review Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara SENMEA Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Wihara, Dhiyan Septa
Unknown Affiliation
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search
Journal : SENMEA

 1   2 
ANALISIS STRATEGI DIFERENSIASI PRODUK DAN PERSONALIA TERHADAP KEPUASAN NASABAH BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) DI WILAYAH KABUPATEN MADIUN Wihara, Dhiyan Septa; Haqqi, Rilla Izzatul
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2017): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2017
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research have a purpose (1) to analyze the influence of Diferetiation product strategy depend on customers satisfaction BPR “Rural Bank” in madiun regency (2) to analyze the influence of Diferentation employee strategy depend on customers satisfaction BPR “Rural Bank” in madiun regency(3) to analyze the influence of diferentiation product strategy and diferentiation employee strategy depend on the customers satisfaction BPR”Rural Bank” in Madiun regency.(4)to analyze dominant variabel most influence depend on customers satisfaction BPR “Rural bank” in madiun regency. The kind of this research is explanatory research with quantitative approach. The sample of this research is customers of BPR”Rural Bank” in Madiun regency number in 100 customers with sampling technique using Quota sampling. The data collected using quistionary. The data that the researcher get to be analyze using multiple regresion analyze, Simultaneous (F-test) and Partial(t-test). The result on the research show that the diferentiation product strategy and diferentiation employee strategy in simultaneous give significant influence depend on customers satisfaction BPR”Rural Bank” in madiun regency with significant score 0,000 (p<0.05). This score show that the diferentiation product strategy in partial does not giving significant influence depend on the customers satisfaction BPR”Rural bank” in madiun regency. The t-test show the score 0,286 on the other hand. At the same time diferentiation employee strategy in partial giving significant influence depend on customers satisfaction BPR”Rural bank” in Madiun city, show the score with score significant t-test 0,001.Diferentiation employee strategy is dominant variabel to influence customers satisfaction BPR “Rural bank” in madiun regency.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KETERAMPILAN DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PABRIK GENTENG SARI BUMI TRENGGALEK FITRIA, REZA; Wihara, Dhiyan Septa; Soeprajitno, Edy Djoko
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2021): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2021
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah variabel lingkungan kerja, keterampilan dan insentif berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Pabrik Genteng Sari Bumi Trenggalek. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah seluruh karyawan Pabrik Genteng Sari Bumi Trenggalek, sedangkan sampel ditentukan sebanyak 40 orang karyawan, teknik pengambilan sampel Non-Probability dengan menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, parsial (uji t), simultan (uji f) dengan software SPSS for windows versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, keterampilan dan insentif berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Pabrik Genteng Sari Bumi Trenggalek.
Determinan Komunikasi Informal, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Nusamba Ngunut Tulungagung Kurniawati, Deppy Era; Wihara, Dhiyan Septa; Suprajitno, Edy Djoko
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2021): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2021
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan perusahaan yang bergerak dibidang lembaga keuangan saat ini semakin berkembang dan bertumbuh. Pertumbuhan lembaga keuangan khususnya perbankan sangat dibutuhkan oleh masyarakat dalam bentuk kredit, tabungan dan deposito ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahtraan hidup. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui : (1) Komunikasi informal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba. (2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba. (3) Stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba. (4) Komunikasi informal, lingkungan kerja, dan stress kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian bersifat kausal. Pengumpulan datanya dengan menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Nusamba. Sampel yang digunakan berjumlah 40 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling total. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS for windows versi 23. Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara komunikasi informal terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba Ngunut. (2) Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba Ngunut. (3) Terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba Ngunut. Dengan pola hubungan negatif yang berarti stres kerja menurunkan kinerja karyawan. (4) Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara komunikasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba Ngunut. Kata Kunci: Komunikasi, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AUTO2000 Hasanudin Kediri Sukma, Septiana Maharani; Wihara, Dhiyan Septa
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2021): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2021
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui : (1) Pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Auto2000 Hasanudin Kediri. (2) Pengaruh signifikan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Auto2000 Hasanudin Kediri. (3) Pengaruh signifikan motivasi kerja dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Auto2000 Hasanudin Kediri. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian bersifat kausal. Pengumpulan datanya dengan menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Auto 2000 Hasanudin Kediri. Sampel yang digunakan berjumlah 40 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS for windows versi 23. Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) Ada pengaruh yang signifikan motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan Auto2000 Hasanudin Kediri. (2) Ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan Auto2000 Hasanudin Kediri. (3) Ada pengaruh yang signifikan motivasi, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Auto2000 Hasanudin Kediri. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan.
UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DUKUNGAN ORGANISASI PADA DIREKTORAT JANDRAL PERHUBUNGAN DARAT KABUPATEN TULUNGANGUNG (STUDI KASUS PADA UPT TERMINAL GAYATRI TULUNGAGUNG) Kurniawan, Fajar Setya; Wihara, Dhiyan Septa; Soeprajitno, Edy Djoko
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2021): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2021
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam menjalankan setiap kegiatan organisasi, dengan tingkat SDM yangandal akan melancarkan setiap kegiatan organisasi. Sumber daya manusia dalam organisasi perlu dikelola secara profesionalagar terwujud keseimbangan antara kebutuhan dengan tuntutan dan kemampuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untukmenganalisis pengaruh variabel motivasi, kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi secara parsial maupunsimultan terhadap kinerja pegawai Direktorat Jandral Perhubungan Darat Kabupaten Tulungangung. Penelitian ini merupakanpenelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah seluruh pegawai Direktorat Jandral Perhubungan DaratKabupaten Tulungangung, sedangkan sampel ditentukan sebanyak 26 responden dengan menggunakan sampling jenuh.Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasilpenelitian menunjukkan motivasi, kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi secara parsial maupun serentakberpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Direktorat Jandral Perhubungan Darat Kabupaten Tulungangung.Kata kunci: motivasi, kepemimpinan transformasional, dukungan organisasi, kinerja pegawai
PENGARUH MOTIVASI , DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SEMEN KABUPATEN KEDIRI Lutfi, Mohammad Talaat; Wihara, Dhiyan Septa
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2021): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2021
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Mohammad Talaat Lutfi : Pengaruh Motivasi , Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri. Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusantara PGRI Kediri. 2021. Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang paling vital bagi organisasi, karena perannya untuk mengimplementasi strategi sangat penting yaitu sebagai subjek pelaksana dari strategi organisasi. Dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas, maka dapat memberikan hasil yang berkualitas.Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial dan simultan antara motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian bersifat kausal. Pengumpulan datanya dilakukan dengan menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini para pegawai Kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri yang berjumlah 32 pegawai. Sampel yang digunakan yaitu seluruh pegawai Kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri berjumlah 32 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan analaisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS for windows versi 23. Simpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan secara parsial dan simultan antara motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri. Kata Kunci: Motivasi , Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT METRO INTI PURNAMA Rahman, Aditya Nur; Silalahi, Amat Pintu Batu; Wihara, Dhiyan Septa
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2021): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2021
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The problems in this research are : (1) Do the variabbles dicipline, work environment and compensation have partial effect to employee performance. (2) Do the variables dicipline, work environment and compensation have simultaneous effect on employee performance.Collection techniques in this research using questionnaire. Wiht independent variables dicipline, work environment, and compensation, while dependent variables is employee performance. The approach used in research is quantitative approach. In this research the population is 55 employees and sample is 35 employees, analysis techniques used in this research include desciptive analysis,validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear analysis, t test and F test. Conclusions in this research that partiaily (t test)shows dicipline (x1), work environment(x2),compensations (x3) which have significant influence employee performance (Y). simultaneously (F test) shows independent variables (dicipline, work environment, and compensation) have significant effect to employee performance. Keywords:dicipline, work environment, compensation
DETERMINAN KUALITAS PELAYANAN, HARGA SERTA LOKASI PADA KEPUASAN KONSUMEN BENGKEL GARAGE MANUAL TECH NGANJUK Mahendra, Danang; Wihara, Dhiyan Septa; Soeprajitno, Edy Djoko
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 7 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2022
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The study was conducted to determine whether the effect of partial (t) or jointly (F) on service quality, price and location on consumers of the Nganjuk Garage Manual Technician Workshop. The research approach is quantitative, research techniques are cause-and-effect. The population of consumers who have come directly to the Nganjuk Manual Tech Garage Workshop. This research has a sample of 40 respondents, namely people who are not limited, with sampling that is accidental sampling, namely anyone who happens to meet the researcher at the location. The data analysis technique used instrument test, descriptive analysis, classical assumption test, multiple linear analysis, determination test and hypothesis testing using SPSSv23 software. The results of the study stated that service quality, price, and location had a significant effect partially (t) or jointly (F) on consumer satisfaction at the Nganjuk Tech Garage Manual.
PENINGKATAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PELAKU UMKM UNTUK MEMPERKUAT DAYA SAING PADA UMKM (STUDI FENOMENOLOGI PADA PAGUYUBAN UMKM AMREH MULYO BALETURI TEGARON) Fitriana, Nanda Nur; Wihara, Dhiyan Septa; Soeprajitno, Edy Djoko
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 7 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2022
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine, analyze and interpret in depth and explain the experiences experienced by MSME actors in the current era of globalization in order to strengthen their competitiveness. Competitiveness is very important for business continuity. In order for business development to compete in the market, MSME business actors must be able to create a conducive internal and external environment in order to create broad business opportunities and be able to maintain a healthy market mechanism. This study uses a qualitative method with a phenomenological approach. The phenomenological approach is used because this data comes from the experience of participants or events experienced by 3 participants, namely the chairman of the MSME Association, the Finance Section and workers at MSMEs. The research findings indicate that in improving the competence of human resources, several obstacles were found, such as the limited condition of human resources and the absence of training for MSMEs that hindered the development of optimal competitiveness. This makes efforts to increase the competence of human resources in MSMEs still require a lot of training, full assistance, and personal approaches from internal and external parties to increase knowledge and skills in order to strengthen the competitiveness of business units.
PENGARUH.BUDAYA.ORGANISASI,.MOTIVASI.KERJA.DAN.DISIPLIN.KERJA iTERHADAP.KINERJA.KARYAWAN.PADA.PDAM iKABUPATEN iNGANJUK Mubarokah, Lisa Fitri; Wihara, Dhiyan Septa; Suprajitno, Edy Djoko
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 7 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2022
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organizational culture is something that affects all components of the organization, determines its identity, and can be used by members of the organization to guide their behavior. This study has a purpose, namely to determine the correlation between organizational culture, work motivation, and work discipline on the performance of PDAM Nganjuk Regency employees. The type of quantitative research is the type of research used and the method used is the main data collection method. The main data obtained from the questionnaire. The number of samples used in this study were 40 employees of PDAM Nganjuk Regency using non-probability sampling. The analysis of this research was conducted using SPSS IBM 23 software. This study used data analysis techniques in the form of classical assumption test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, t test, and F test. The results of this study indicate that organizational culture and work motivation variables do not has a significant effect on the performance of some employees, while work discipline has a significant effect on employee performance. Organizational culture, work motivation, and work discipline all have a significant effect on employee performance productivity.
Co-Authors Amirul Arif Auliya, Irma Nur Bambang Agus Sumantri, Bambang Agus Basthoumi Muslih Basuki, Ibrahim Qolby Jatio Bayhaqi, Achmad Danang Mahendra, Danang Dewantari, Beti Anjar Dewanti, Melina Astri Djoko, Edy Durinda Puspasari Dwiarko Nugrohoseno DwiNov, Dheraya Ananda Fahrullah, A’rasy Fajarudin, Rama Dwi Febriana, Dennik Fitria, Reza Fitriana, Nanda Nur Fransisca, Roesa Zolanda Hadi, Sephia Miartha Samsu Haqudin, Muhammad Songsong Harlina Meidiaswati Hartirini Warnaningtyas, Hartirini Ichsannudin, Ichsannudin Ika Permatasari Indartini, Mintarti Irawati , Winaika Istiqaroh, Choirum Rindah Kurniawan, Fajar Setya Kurniawan, Rony Kurniawati, Deppy Era Kusmayati, Nindya Kartika Leksono, Poniran Yudho Lestari, Veprillia LUCKY RACHMAWATI Lutfi, Mohammad Talaat Mnassri, Yasmine Mubarokah, Lisa Fitri Noor’aini, Tias Nesti Oktanada, Walfadila Permadi, Bayu Agus Pratiwi, Aidha Bella Putri Ulfa Kamalia Rae, Herilus Rahman, Aditya Nur Rilla Izzatul Haqqi, Rilla Izzatul Roibafi, Nurma Lutfila S, Edy Djoko Sari, Anita Kartika Septiani, Lia Sholihah, Kharisma Hidayatus Silalahi, Amat Pintu Batu Silviani, Andita Sitepu, Rismawati Soeprajitno, Edy Djoko Sukma, Septiana Maharani Suprajitno, Edy Djoko Suwangsih, Iwang Tiawan Putri, Verani Agus Ulfa, Yunita Maria Untarini , Nindria Wifasari, Ika Risma Wulandari, Karmeylia Yolan, Alhabella Wikanabelva Yuli Kurniawati, Yuli Yulia Fitria