Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.339
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Kompetitif EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Emerging Science Journal MATAPPA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Abdi Insani Forum Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis (JAMB) Jurnal Abdimas Musi Charitas Jurnal Ilmu Pendidikan dan Sosial Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Postgraduate Management Journal Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management JER
Noviantoro, Djatmiko
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI Noviantoro, Djatmiko; Jeanita, Kurnia Dwi; Suyantiningsih, Tri
FORBISWIRA FORUM BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN Vol 13 No 2 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v13i2.7788

Abstract

Abstract:. This research aims to determine and prove the influence of emotional intelligence and the work environment on work productivity and its implications for the performance of employees at the Uptb Samsat Banyuasin II Bapenda, South Sumatra Province. The research methodology employed in this study is quantitative research, utilizing a descriptive-correlational research design. The research analysis method utilizes Structural Equation Modeling (SEM).Based on the data analysis , it can be concluded that there is an influence of Emotional Intelligence on the Work Productivity of employees. There is also an impact of the Work Environment on the Work Productivity of employees at Samsat Banyuasin II Bapenda South Sumatra Province. Furthermore, there is an influence of Emotional Intelligence on the Performance of employees at Samsat Banyuasin II Bapenda South Sumatra Province, as well as an impact of the Work Environment on the Performance of employees at Samsat Banyuasin II Bapenda South Sumatra Province. Lastly, there is an influence of Work Productivity on the Performance of employees at Samsat Banyuasin II Bapenda South Sumatra Province. Keywords: Emotional Intelligence, Work Environment, Work Productivity, Employee Performance
PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUANG INAP DI RS ISLAM SITI KHADIJAH PALEMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Hati, Viloe Indah; Noviantoro, Djatmiko; Veybhita, Yolanda
FORBISWIRA FORUM BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.7846

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Inap di RS Islam Siti Khadijah Palembang dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah Perawat Ruang Inap di RS Islam Siti Khadijah Palembang yang berjumlah 116 orang, Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan simple random sampling. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan perhitungan ukuran sampel yang didasarkan atas kesalahan 5%. Jadi sampel yang dipilih mempunyai kepercayaan 90%. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 90 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Variabel Beban Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Variabel Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Variabel Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Variabel Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Variabel Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja, Variabel Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. Nilai R2 untuk variabel laten Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,923, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kepuasan Kerja Perawat dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Beban Kerja, dan Budaya Kerja) sebesar 92,3% sedangkan sisanya sebesar 7,7% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,960 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 96% sedangkan sisanya sebesar 4% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Kata Kunci : Beban Kerja, Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SUMSEL BABEL KM 12 DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING MEIRIN, LEDY; Edizal, Edizal; Noviantoro, Djatmiko
FORBISWIRA FORUM BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.7847

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bank sumsel babel km 12 dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening baik secara langsung Maupun secara tidak langsung, Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Sumsel Babel KM 12, yang berjumlah 68 orang, Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 68 karyawan sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel Kompensasi berpengaruh terhadap Motivasi kerja, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Motivasi kerja, variabel Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Motivasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN TAHUN 2018-2022 Yanti, Dwi Putri; Mikial, Mikial; Noviantoro, Djatmiko
FORBISWIRA FORUM BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.7893

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Indeks Harga Saham Gabungan pada tahun 2018-2022, yaitu dengan menggunakan analisis statistik deskriptif dengan menggunakan bantuan software Eviews 12. Faktor-faktor yang diteliti adalah cadangan devisa, inflasi, nilai tukar dan suku bunga domestik. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa cadangan devisa, inflasi, nilai tukar dan suku bunga domestik berpengaruh terhadap Indeks Harga Saham Gabungan. Cadangan devisa berpengaruh dengan arah pengaruh positif terhadap Indeks Harga Saham Gabungan, artinya jika cadangan devisa meningkat maka IHSG akan meningkat pada periode 2018-2022. Inflasi berpengaruh dengan arah pengaruh positif terhadap Indeks Harga Saham Gabungan, artinya jika inflasi meningkat maka IHSG akan meningkat pada periode 2018-2022. Kurs berpengaruh dengan arah pengaruh negatif terhadap Indeks Harga Saham Gabungan, artinya jika kurs mengalami kenaikan maka IHSG akan mengalami penurunan pada Periode 2018-2022. Suku Bunga Domestik tidak berpengaruh terhadap Indeks Harga Saham Gabungan, artinya jika suku bunga domestik mengalami kenaikan maka tidak akan mempengaruhi kenaikan atau penurunan IHSG Periode 2018-2022. Kata Kunci: Cadangan Devisa, Suku Bunga Domestik, Inflasi, Indeks Harga Saham Gabungan: Cadangan Devisa, Inflasi, Nilai Tukar dan Suku Bunga Domestik dan Indeks Harga Saham Gabungan.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK SUMSEL BABEL CABANG PAGARALAM Selviandry, Yudistira; Noviantoro, Djatmiko; Nasir, Nasir
FORBISWIRA FORUM BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.7894

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Bank Sumsel Babel Cabang Pagaralam baik secara langsung Maupun secara tidak langsung, Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Pagaralam, yang berjumlah 47 orang, Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 47 karyawan sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, variabel Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, variabel Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening, variabel Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kompartemen Sekretariat Perusahaan & Tata Kelola PT Pusri Palembang dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Chika Adhelina; Djatmiko Noviantoro; Sari Sakarina
Jurnal Ilmu Pendidikan dan Sosial Vol. 3 No. 3 (2024): Oktober
Publisher : CV Putra Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58540/jipsi.v3i3.630

Abstract

The study aims to determine the Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance in the Corporate Secretariat Compartment & Governance of PT Pusri Palembang with Work Discipline as an Intervening Variable. The population of this study was 42 people. Data analysis used in this study is the Structural Equation Model (SEM) analysis method operated through the Partial Least Square (PLS) program. The results of the study indicate that there is an Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance in the Corporate Secretariat & Governance Compartment of PT Pusri Palembang with Work Discipline as an Intervening Variable with the equation Y = 0.419x1 + 0.407x2 + ε1 and the equation Z = 0.244x1 + 0.142x2 + 0.665Y + ε2 there is an influence of Motivation on Work Discipline indicated by the equation of the t-statistic value of 2.545> 1.960 and p-values ​​of 0.011 <0.05, the Work Environment has a significant effect on Work Discipline indicated by the t-statistic value of 2.492> 1.960 and p-values ​​of 0.013 <0.05, Motivation has an effect on Employee Performance indicated by the t-statistic value of 2.534> 1.960 and p-values ​​of 0.012 <0.05, Work Environment affects Employee Performance indicated by t-statistics of 2,289> 1,960 and p-values ​​of 0.022 <0.05, Work Discipline affects Employee Performance with t-statistics of 7,584> 1,960 and p-values ​​of 0.000 <0.05. The R2 value for the latent variable Work Discipline of Work Discipline as a mediating variable is 0.541, which means that the value identifies that variations in employee Work Discipline can be explained by exogenous latent variables (Motivation and Work Environment) of 54.1% while the remaining 45.9% is explained by other variables. The R2 value for the latent variable Employee Performance is 89.7% while the remaining 10.3% is explained by variables not included in the study. The larger the R-square number indicates that the greater the independent variable can explain the dependent variable, so the better the structural equation.
Pengaruh Work Life Balance dan Self Efficacy terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak pada Kinerja Karyawan Syaipul Amri; Djatmiko Noviantoro; Yusro Hakimah; Yusdiana
Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 2 No. 2 (2024): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management
Publisher : CV. Doki Course and Training

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61994/equivalent.v2i2.592

Abstract

Abstract :  The aim of this research is to analyze the influence of work life balance and self efficacy on citizenship behavior (OCB) which has an impact on employee performance. The research method used is a quantitative research method, the population used is 37 people. Researchers used a sampling technique, namely the census technique or saturated sampling. Data collection can use primary sources and secondary sources, where primary data is obtained through questionnaires, documentation and observation. Meanwhile, secondary data was obtained by researchers in the form of history, profiles and HR data of PT employees. Tri Pakarta Insurance, Palembang Branch. The results of the study show that there is an effect of Work Life Balance and Self Efficacy on Organizational Citizenship Behavior (OCB) which have an impact on PT. Tri Pakarta Insurance Palembang Branch, with the equation Y = 0.407X1 + 0.334X2 + ɛ1, and the equation Z = 0.343X1 + 0.264X2 + 0.329Y + ɛ2, there is an effect of work life balance on OCB employees of PT. Tri Pakarta Insurance Palembang Branch is shown from the Original Sample value of 0.407 with a T-Statistic value of 2.641 ≥ 1.96, the P-Value is 0.009 ≤ 0.05, there is an influence of self-efficacy on OCB employees of PT. Tri Pakarta Insurance Palembang Branch is shown from the Original Sample value of 0.334 with a T-Statistic value of 2.230 ≥ 1.96, the P-Value is 0.026 ≤ 0.05, there is an influence of work life balance on the performance of employees of PT. Tri Pakarta Insurance Palembang Branch is shown from the Original Sample value of 0.343 with a T-Statistic value of 2.741 ≥ 1.96, the P-Value is 0.006 ≤ 0.05, there is the influence of self-efficacy on OCB employees of PT. Tri Pakarta Insurance Palembang Branch is shown from the Original Sample value of 0.334 with a T-Statistic value of 2.230 ≥ 1.96, the P-Value is 0.026 ≤ 0.05, there is an influence of work life balance on the performance of employees of PT. Tri Pakarta Insurance Palembang Branch is shown from the Original Sample value of 0.343 with a T-Statistic value of 2.741 ≥  1.96, the P-Value is 0.006 ≤ 0.05, there is an effect of self-efficacy on the performance of employees of PT. Tri Pakarta Insurance Palembang Branch is shown from the Original Sample value of 0.264 with a T-Statistic value of 2.229 ≥ 1.96, the P-Value is 0.026 ≤ 0.05, there is an influence of OCB on the performance of employees of PT. Tri Pakarta Insurance Palembang Branch is shown from the Original Sample value of 0.329 with a T-Statistic value of 2.127 ≥ 1.96, the P-Value is 0.034 ≤ 0.05, there is an indirect effect of work life balance on OCB which has an impact on PT Employee Performance . Tri Pakarta Insurance Palembang Branch is shown from the Original Sample value of 0.357 with a T-Statistic value of 2.559 ≥ 1.96, the P-Value is 0.011 > 0.05, there is an indirect effect of self-efficacy on OCB which has an impact on Employee Performance at PT. Tri Pakarta Insurance Palembang Branch is shown from the Original Sample value of 0.293 with a T-Statistic value of 2.213 ≥ 1.96, the P-Value is 0.027 > 0.05. Abstrak : Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh work life balance dan self efficacy terhadap citizenship behavior (OCB) yang berdampak pada kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, populasi yang digunakan adalah 37 orang. Peneliti menggunakan teknik sampling yaitu teknik sensus atau sampling jenuh. Pengumpulan data dapat menggunakan sumber primer dan sumber sekunder, dimana data primer diperoleh melalui kuisioner, dokumentasi, dan observasi. Sedangkan data sekunder diperoleh peneliti berupa sejarah, profile, dan data sdm karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Work Life Balance dan Self Efficacy Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak Pada Kinerja Karyawa PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang, dengan dengan persamaan Y = 0,407X1 + 0,334X2 + ɛ1, dan persamaan Z = 0,343X1 + 0,264X2 + 0,329Y  + ɛ2, terdapat pengaruh work life balance terhadap OCB karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,407 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,641 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,009 ≤ 0,05, terdapat pengaruh self efficacy terhadap OCB karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,334 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,230 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,026 ≤ 0,05, terdapat pengaruh work life balance terhadap kinerja Karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,343 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,741 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,006 ≤ 0,05, terdapat pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,264 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,229 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,026 ≤ 0,05, terdapat pengaruh OCB terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,329 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,127 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,034 ≤ 0,05, terdapat pengaruh tidak langsung work life balance terhadap OCB yang berdampak pada Kinerja Karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,357 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,559 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,011 > 0,05, terdapat pengaruh tidak langsung self efficacy terhadap OCB yang berdampak pada Kinerja Karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,293 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,213 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,027 > 0,05.
PENGARUH KOMPETENSI DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI JAMBI MERANG FIELD DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Zainul Trimadhana; Manisah Manisah; Djatmiko Noviantoro
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5289

Abstract

Karyawan merupakan komponen kunci bagi keberlangsungan kesuksesan suatu organisasi dan tercapainya tujuan bisnisnya. Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut untuk menentukan dan memvalidasi dampak kompetensi dan struktur organisasi terhadap kinerja karyawan di Jambi Merang field, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening langsung dan tidak langsung. Populasi sasaran studi ini adalah karyawan Jambi Merang field dengan jumlah 138 orang. Pada studi ini, para peneliti menggunakan sampel acak sederhana. Ukuran sampel dihitung menggunakan rumus Slovin, dan penghitungan ukuran sampel didasarkan pada margin kesalahan 10%. Oleh karena itu, tingkat keyakinan sampel yang dipilih adalah 90%. Pada studi ini, digunakan 60 orang yang digunakan sebagai subyek studi. Pengolahan terhadap informasi yang dipakai dalam kajian ini dilakukan dengan menerapkan metode analisis structural equality modeling (SEM) yang diimplementasikan dengan program partial least squares (PLS). Temuan dari penelitian ini memperlihatkan bahwa variabel kompetensi berdampak yang berarti pada motivasi di tempat kerja, variabel struktur organisasi berdampak yang berarti pada motivasi kerja, variabel kompetensi berdampak yang berarti pada kinerja, dan variabel struktur organisasi berdampak yang berarti pada kinerja. Efek penting dan sama pada variabel motivasi pekerjaan yang memiliki dampak signifikan pada kinerja juga variabel kompetensi berdampak signifikan pada kinerja via motivasi kerja. Variabel struktur organisasi memiliki dampak signifikan pada kinerja via motivasi pekerjaan.
INOVASI PENGELOLAAN SAMPAH DENGAN TEKNOLOGI ZERO WASTE BERORIENTASI PADA GOOD MANAGEMENT-GARBAGE PRACTICES DI KECAMATAN AIR KUMBANG Noviantoro, Djatmiko; Aprilyanti, Selvia; Pratiwi, Irnanda
Jurnal Abdi Insani Vol 12 No 4 (2025): Jurnal Abdi Insani
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/abdiinsani.v12i4.2021

Abstract

Konsep zero waste merupakan praktek pengelolaan sampah yang baik dengan pendekatan teknologi pengolahan. Berdasarkan analisis situasi mitra di Kecamatan Air Kumbang paradigma masyarakat terhadap sampah yang dihasilkan dari aktivitas rumah tangga biasanya akan dibuang agar tidak lagi berada di lingkungannya. Pengelolaan sampah di tingkat rumah tangga masih dikelola melalui konsep open dumping, incenerator atau dibakar secara konvensional belum menjadi solusi yang baik. Tujuan dari kegiatan ini adalah memberikan pemahaman kepada masyarakat tentang pengelolaan sampah seperti inovasi dalam mengatasi atau meminimalkan penumpukan sampah di TPS dan mengolah limbah organik menjadi sarana produksi pertanian. Metode   pelaksanaan terdiri atas beberapa tahapan antara lain Koordinasi dengan mitra, Sosialisasi, Pelatihan, Penerapan Teknologi, Monitoring dan Evaluasi. Adapun hasil pelatihan ini adanya tingkat pemahaman mitra yang mengikuti kegiatan. Evaluasi kegiatan yang dilakukan yaitu melalui pengisian kuesioner yaitu pemahaman tentang teknologi zero waste, materi tentang pengelolaan lingkungan, dan peningkatan kualitas mitra. Dari total 30 peserta yang terdiri atas 70% peserta telah memahami sedikit materi dari penyuluhan dan 30% peserta sudah sangat paham dengan materi penyuluhan tentang teknologi zero waste. Peningkatan signifikan terjadi pada pengetahuan mitra. Untuk target luaran substansi teknis dari hasil kegiatan pengabdian, masyarakat di Kecamatan Air Kumbang dapat menerapkan praktik pengelolaan sampah yang tepat untuk memberikan inovasi dan kreatifitas dalam produk daur ulang agar tidak memberikan dampak baru (zero waste).
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Soraya, Reka; Manisah; Noviantoro, Djatmiko
Jurnal Economic Resource Vol. 8 No. 2 (2025): September - February
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v8i2.1747

Abstract

Dalam menghadapi era globalisasi dan reformasi birokrasi yang semakin dinamis, tuntutan terhadap peningkatan kinerja aparatur pemerintah menjadi semakin kompleks dan mendesak. Pemerintah dituntut untuk mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas, transparan, dan akuntabel. Dalam konteks ini, kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi publik, khususnya aparatur sipil negara (ASN), memainkan peran yang sangat penting. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten penukal abab lematang ilir melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan tehnik kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai ASN dan tenaga honorer Bappeda Kabupaten Pali sebanyak 72 pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis SEM. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Disiplin Kerja dan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening mampu memediasi variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Co-Authors Alamsyah - Chika Adhelina Dhesy Kurniawati Dian Septiani Edizal AE Edizal, Edizal Farah Dina Eka Syamriati H. Sulbahri Madjir Hati, Viloe Indah Ima Andriyani Ima Andriyani Irnanda Pratiwi Irwan Pancasila Jeanita, Kurnia Dwi kesuma, muhammad jaka Manisah Manisah Manisah Manisah, Manisah MEIRIN, LEDY Mikial, Mikial Mulya , Madya Prasetya Nasir Nasir Nurrizka istiqhoro Patri Hasni Sakarina, Sari Sakarina, Sari Sakinah Sakinah Sari Sakarina Sari Sakarina Selvia Aprilyanti, Selvia Selviandry, Yudistira Septianti, Dian Soraya, Reka Suyantiningsih, Tri Syaipul Amri Veybhita, Yolanda Veybitha, Yolanda Yanti, Dwi Putri Yohanes Susanto Yohanes Susanto Yohanes Susanto Yusdiana Yusro Hakimah Yusro Hakimah Zainul Trimadhana