Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.28
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Informatika Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JURNAL MANAJEMEN Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan ANALISIS - SCIENTIFIC JOURNAL OF ECONOMICS, MANAGEMENT, BUSINESS, AND ACCOUNTING AKTUAL Indomera : Jurnal Magister Manajemen Jurnal Responsif : Riset Sains dan Informatika GREENOMIKA Jurnal Sains Manajemen Jurnal Sosial dan Abdimas Service Management Triangle : Jurnal Manajemen Jasa Research of Service Administration Health and Sains Healthys Journal of Knowledge Management Multidisiplin Pengabdian Kepada Masyarakat (M-PKM) Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia J-CEKI
Sukajie, Bambang
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
STRATEGI IMPLEMENTASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA PADA PDKK CABANG JAWA TIMUR Juliargo, Nico; Yaniawati, R. Poppy; Sukajie, Bambang
Multidisiplin Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 4 No. 03 (2025): Multidisiplin Pengabdian Kepada Masyarakat, 2025
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Strategi implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) oleh Perhimpunan Dokter Kesehatan Kerja (PDKK) Cabang Jawa Timur dievaluasi secara komprehensif, mengidentifikasi kendala kritis, serta menganalisis partisipasi anggotanya. Melalui pendekatan kualitatif deskriptif analitik dengan triangulasi data dari wawancara, angket, dan observasi, penelitian ini mengungkap empat peran esensial PDKK: edukator, fasilitator, motivator, dan forum komunikasi. Meskipun PDKK aktif menjalankan peran-peran ini melalui beragam program dan penyediaan sumber daya, terdapat disparitas signifikan dalam persepsi efektivitas dan relevansi di kalangan anggota. Dokter senior cenderung memiliki pandangan positif, sementara dokter muda atau yang bekerja di perusahaan kecil lebih kritis terhadap relevansi program dan frekuensi kegiatan. Kendala utama meliputi keterbatasan sumber daya pengurus, isu komunikasi internal khususnya efektivitas grup WhatsApp yang terlalu ramai, dan relevansi program yang belum sepenuhnya spesifik dengan kebutuhan industri beragam. Penelitian ini menyimpulkan bahwa PDKK perlu mengadopsi strategi yang lebih tersegmentasi, mengoptimalkan komunikasi digital, dan memperkuat advokasi eksternal untuk meningkatkan keterlibatan anggota secara menyeluruh.
Strategi Manajerial Untuk Mencegah Burnout Pada Perawat Rawat Inap Di Rumah Sakit Tingkat IV Cijantung Kesdam Jaya Jakarta Marfilan, Dominiques Reggy; Andriani , Rian; Sukajie, Bambang
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i2.10242

Abstract

Burnout pada perawat rawat inap merupakan permasalahan serius yang dapat berdampak pada kinerja individu, kualitas pelayanan kesehatan, serta keberlangsungan organisasi rumah sakit. Tingginya beban kerja, tuntutan emosional, sistem kerja shift, serta keterbatasan dukungan manajerial menjadi faktor utama yang memicu terjadinya burnout. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajerial dalam mencegah burnout pada perawat rawat inap di Rumah Sakit Tingkat IV Cijantung Kesdam Jaya Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi terhadap informan kunci yang terlibat dalam pengelolaan keperawatan. Analisis data dilakukan melalui proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pencegahan burnout dapat dilakukan melalui penerapan strategi manajerial yang terintegrasi, meliputi perencanaan sumber daya manusia yang tepat, pelatihan berkelanjutan, pengembangan karir yang jelas, pengelolaan beban kerja yang seimbang, sistem manajemen kinerja dan evaluasi yang objektif, serta pemberian kompensasi yang adil dan memadai. Implementasi strategi manajerial yang efektif terbukti mampu menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif, meningkatkan kesejahteraan perawat, serta menjaga kualitas pelayanan rawat inap
Work-Life Balance and Digital Competence on Employee Retention with Employee Engagement as a Mediating Variable Sukajie, Bambang; Andriani, Rian
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 13 No. 6 (2025): JIMKES Edisi November 2025
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v13i6.4691

Abstract

Employee retention is a critical challenge for startups operating in dynamic labor markets. This study examines the effects of work-life balance and digital competence on employee retention, with employee engagement as a mediating variable. This study was conducted among 250 service sector employees in Jakarta, Bandung, and Yogyakarta. This study uses a quantitative approach employing SEM-PLS analysis. The results reveal that work-life balance positively influences employee engagement and employee retention. Similarly, digital competence significantly affects employee engagement and employee retention. Employee engagement itself strongly predicts employee retention and mediates the relationship between work-life balance and retention as well as digital competence and retention. These findings highlight that enhancing work-life balance and developing digital competence are essential strategies to foster employee engagement, which in turn strengthens retention. The study underscores the strategic role of employee engagement as a mediator in translating human resource practices into long-term commitment, offering practical insights for startups to maintain a productive, adaptive, and loyal workforce in competitive digital environments.
Co-Authors Acep Rohendi Adang Kurniawan Ade Mubarok Adi Suparwo Afriany, Leny Andriani , Rian Arlette Suzy Puspa Pertiwi Asep Dedy Chairil M Noor Chairil M Noor Dasrun Hidayat Dasti P, Saparingga Dedy, Asep Dhea Elita Futri Edi Setiadi Endang Komara Enjang Suherman Erliany Syaodih Fajar Aziz Laksono Faturochman, Ersha Fitriasari, Nur Fittrani, Andi Gartika Rahmasari, Gartika Hera Wahyuni Husor Wini Jujur, Utang Juliargo, Nico Marfilan, Dominiques Reggy Martal, Lena Fitriyani Munandar, Ihsan Haris Neni Nuraeni, Neni Neni Sumarni Nining Handayani Nopianti, Poppi Furi Nurhasanah, Annisa Nurrahma U, Asrina Nurwijayanti Purwadhi Purwadhi Putra, Ikhsan Rofi Putri, Lestari Putri, Naflina Utami R. Poppy Yaniawati Ria Yuli Angliawati, Ria Yuli Rian Andriani, Rian Rosidawati Wiradirja, Imas Saraswati, Yuni Sari Susanti Septi Wulandari Soamole, Amalia Zahria Sulistyowati, Yekti Supriadi, Aldi Anggara Suroso susanto, agus billy Trianasari, Novy Yani Restiani Widjaja, Yani Restiani Yaniawati, E. Poppy