cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. ciamis,
Jawa barat
INDONESIA
Journal of Management Review
Published by Universitas Galuh
ISSN : 25804138     EISSN : 2579812X     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Journal of ManagementReview is a scientific journal in the field of management in widely spectrum broad but focus on management science that aims to accommodate for writers such as lecturer, students, researchers and practitioners to share their scientific experience both theoretically and practically. ManajementReview journal published by the Master of Management studies program, Graduate Program of Universitas Galuh Ciamis. Published on Bahasa Indonesia and English, publication three times in one year in January, May and October (1 volume consists of 3 numbers) every year.
Arjuna Subject : -
Articles 174 Documents
 12   13   14   15   16 
Manajemen Pembiayaan Pendidikan Masa Pandemi Covid 19 di SMP Negeri 1 Ciamis Darmiasih, Dedeh; Sintawati, Anita; Herlinawati, Elin
Journal of Management Review Vol 8, No 4 (2024): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Covid-19 pandemic is an international disaster that has shaken all aspects of life, including the world of education. So that it also has an impact on the management of education financing in schools. In response to this, the government has taken a policy regarding the flexibility in the use of School Operational Assistance (BOS) funds for educational institutions to use for essential needs to be met. Based on this, the researchers conducted research on the management of education financing at SMP Negeri 1 Ciamis. The purpose of this study was to determine the management of education financing at SMP Negeri 1 Ciamis during the Covid 19 pandemic. This study used a qualitative descriptive approach by examining the facts that occurred. Financing management at SMP Negeri 1 Ciamis includes planning, management, implementation and supervision, focusing on the needs of schools, teachers and students. The Covid-19 pandemic has had an impact on activities that have been budgeted for from BOS funds, such as competition activities being reduced because the funds are to meet the purchase of medical equipment that must be provided in schools.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KOMITMEN KERJA MANAJER RUANG PERAWATAN (STUDI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CILACAP) Riyadi, Selamet; Budianto, Apri; Sihabudin, Aan Anwar
Journal of Management Review Vol 8, No 2 (2024): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengeksplorasi pengaruh antara gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi/kerja pegawai yang menurun diindikasikan dari angka absensi/kemangkiran yang cukup tinggi disinyalir karena gaya kepemimpinan dan pengembangan karir yang cenderung negatif, seperti ketidakadilan pimpinan dalam hal pembagian pekerjaan, sikap serta tidak adanya sistem pola karir bagi pegawai dan kemudian mengarah pada rendahnya komitmen organisasi. Gaya kepemimpinan memiliki efek yang baik dan positif terhadap komitmen organisasi (Susanj) dan pegawai akan lebih memiliki komitmen kepada organisasi jika diperhatikan pengembangan karirnya. Mathieu dan Zajac (1990) mengemukakan bahwa banyak efek dari berbagai anteseden terhadap komitmen organisasi dimediasi melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data secara primer melalui kuesioner. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi tetapi pengembangan karir memberikan pengaruh terhadap komitmen organisasi/kerja. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji beda atau uji F atau uji anova. Implikasi dari hasil agar organisasi mengelola sumber daya manusianya dengan lebih bersifat terbuka kepada pimpinan dalam pelaksanaan tugasnya serta memberikan kesempatan berkembang bagi pegawainya dalam konteks kerja dan karir.
PENERAPAN MANAJEMEN RESIKO PEMBAYARAN CASH ON DELIVERY (COD) DALAM APLIKASI BELANJA ONLINE SHOPPE Raihan, Muhammad
Journal of Management Review Vol 9, No 3 (2025): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penerapan manajemen resiko pembayaran Cash on Delivery (COD) dalam aplikasi belanja online merupakan salah satu cara yang dapat dilakukan untuk mengurangi resiko yang terjadi dalam transaksi pembayaran melalui aplikasi belanja online. Dengan adanya penerapan manajemen resiko pembayaran COD ini, diharapkan dapat meningkatkan kepercayaan konsumen terhadap aplikasi belanja online dan mengurangi resiko yang mungkin terjadi dalam proses transaksi pembayaran. Manajemen resiko pembayaran COD dapat dilakukan dengan beberapa cara, diantaranya adalah dengan menyediakan fasilitas verifikasi pembayaran saat konsumen melakukan pembayaran di tempat, menyediakan jaminan keamanan transaksi, serta memberikan pelayanan yang baik dan cepat kepada konsumen. Dengan demikian, diharapkan dapat meningkatkan kepercayaan konsumen terhadap aplikasi belanja online yang menyediakan pembayaran COD, sehingga dapat meningkatkan jumlah transaksi yang dilakukan melalui aplikasi tersebut. Jadi, penerapan manajemen resiko pembayaran COD dalam aplikasi belanja online dapat meningkatkan kepercayaan konsumen terhadap aplikasi tersebut dan mengurangi resiko yang terjadi dalam proses transaksi pembayaran. Oleh karena itu, sangat penting bagi aplikasi belanja online untuk melakukan penerapan manajemen resiko pembayaran COD agar dapat terus berkembang dan menjadi lebih sukses di masa yang akan datang.
MANAJEMEN KEUANGAN PENDIDIKAN MASA PANDEMI COVID-19 DI MTs HARAPAN BARU CIAMIS hendriana, hendriana; kusmawan, dedi; nurhayati, elin
Journal of Management Review Vol 9, No 2 (2025): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Education plays an important role in improving the quality of human resources, and financial management of education is one of the most strategic activities for the sustainability of education. This study aims to describe how education financial management starts from planning, implementation, to financial supervision during the Covid-19 pandemic which is certainly very interested in research. The approach in this study uses a qualitative research approach with a case study method. Data collection techniques using triangulation methods, namely, interviews, observation, and documentation. The place for our research is at MTs Harapan Baru Ciamis. The subjects in the study were principals, committees, school treasurers, and teachers. Based on the findings, during the COVID-19 pandemic, the focus of financing was on purchasing medical equipment, developing libraries, and honoring teachers. The impact of the Covid 19 pandemic on MTs Harapan Baru Ciamis is very clear, the use of the budget is adjusted to the need to deal with the covid-19 outbreak. In terms of reporting or the use of BOS funds, according to the head of MTs Harapan Baru Ciamis, during the Covid 19 pandemic, getting leeway is not the same as normal.
ADMINISTRASI PUBLIK DALAM PERSPEKTIF KEBIJAKAN PUBLIK Rosmajudi, Arifah; Sudrajat, Deni; Hartanto, Beni; Badriatin, Tine
Journal of Management Review Vol 9, No 6 (2025): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengelolaan administrasi publik khususnya terkait dengan data kependudukan masih menjadi permasalahan klasik yang sampai saat ini masih menjadi persoalan di berbagai daerah. Pengelolaan administrasi kependudukan merupakan tugas dan tanggungjawab Pemerintah baik di tingkat pusat maupun daerah, adapun penelitian ini bertujuan untuk mengungkap faktor-faktor penghambat dan pendukung dalam pengelolaan administrasi kependudukan di Kota Tasikmalaya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Jenis penelitian deskriptif dengan metode kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara secara mendalam. Teknik analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, display data, penarikan kesimpulan dan verifikasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan adanya faktor penghambat dalam pelaksanaan administrasi kependudkan diantaranya kurangnya komunikasi dan koordinasi baik dari pegawai di setiap kelurahan dengan kecamatan, antara kecamatan dengan Dinas Kependudukan Kota Tasikmalaya, serta dengan Badan Pusat Statistik Kota Tasikmalaya sehingga data kependudukan menjadi memiliki perbedaan. Faktor lain kurangnya sumberdaya terutama di tingkat kelurahan, baik pegawai maupun sarana dan prasarana dalam mendukung administrasi kependudukan, serta respon atau sikap yang dimiliki oleh para pelaksana masih kurang, ditambah dengan kurangnya tanggungjawab keabsahan atau validitas data kependudukan oleh masih-masing pelaksana tugas terkait dengan data kependudukan di Kota Tasikmalaya
PENGARUH STRATEGI KOMUNIKASI PEMASARAN TERHADAP MINAT KREDIT BRANCH CREDIT MANAGEMENT (BCM) (Studi pada BNI Kantor Cabang Utama Tasikmalaya) Primaditya, Novia; Budianto, Apri; Bastaman, Irma Darmawati
Journal of Management Review Vol 8, No 5 (2024): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berlatarbelakang minat nasabah kredit BCM pada BNI Cabang Tasikmalaya mengalami fluktuatif, mengingat keadaan ekonomi secara makro mengalami perubahan signifikan yang disebabkan karena pandemi yang melanda negara kita. Strategi komunikasi pemasaran yang ada pada pada BNI Cabang Tasikmalaya masih perlu ditingkatkan. Komunikasi pemasaran yang digunakan belum mampu meningkatkan menarik nasabah untuk melakukan kredit BCM, Dengan demikian maka tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan mendeskripsikan strategi komunikasi pemasaran pada BNI Cabang Tasikmalaya. Untuk mengetahui dan mendeskripsikan minat kredit BCM pada BNI Cabang Tasikmalaya. Untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh strategi komunikasi pemasaran terhadap minat kredit BCM pada BNI Cabang Tasikmalaya. Sedangkan metode yang diginakan adalah penelitian bersifat deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian disimpulkan bahwa strategi komunikasi pemasaranm berdasarkan tanggapan responden diperoleh jumlah akumulasi nilai dengan total skor 4366. Perolehan skor tertinggi terdapat pada dimensi acara dan pengalaman (even and experiences), dengan jumlah nilai rata-rata 277 dengan kategori tinggi. Perolehan skor terendah terdapat pada dimensi hubungan masyarakat dan publisitas (public relations and publicity), dengan jumlah nilai rata-rata 265 dengan kategori tinggi. Perolehan nilai total skor sebesar 4366 jika dibandingkan dengan tabel 4.21 maka berada pada interval ke-5 yang artinya tanggapan responden terhadap strategi komunikasi pemasaran termasuk ke dalam katagori sangat timggi. Minat kredit Branch Credit Management (BCM) berdasarkan tanggapan resnponden, diperoleh total skor sebesar 4292. Perolehan skor tertinggi terdapat pada dimensi minat preferensial, dengan jumlah nilai rata-rata 273.5 dengan kategori tinggi. Perolehan skor terendah terdapat pada dimensi minat transaksional, dengan jumlah nilai rata-rata 263.5 dengan kategori tinggi. Strategi komunikasi pemasaranm cenderung sangat tinggi begitu juga dengan minat kredit Branch Credit Management (BCM). Hal ini menunjukkan bahwa strategi komunikasi pemasaran berpengeruh signifikan terhadap minat kredit branch credit management (BCM) sebesar dengan kategori pengaruh sangat tinggi. Artinya jika strategi komunikasi pemasaran terus dtinkatkan, maka minat kredit branch credit management (BCM) juga akan semakin meningkat. Begitu juga sebaliknya jika strategi komunikasi pemasaran dihentikan atau di turunkan, maka minat kredit branch credit management (BCM) juga akan mengalami penurunan
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, JOB SATISFACTION AND LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Studi pada BPJS Kesehatan Kantor Cabang Banjar) By: Andi Andriyana Andriyana, Andi
Journal of Management Review Vol 9, No 4 (2025): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Starting from the existence of several problems faced, namely there is a decrease in the quality of work as evidenced by the overall table of the National Liquidity Index from 2020-2022. There is a decrease in the quantity of work based on the overall table of the National Achievement Index from 2020-2022. Improper timeliness in service time for participants is an indicator of the decline in the overall value of the National Index of achievements from 2020-2022. Work effectiveness has decreased due to the fact that there are still vacant positions in the organizational structure, forcing employees to handle other work. Lack of employee independence, so that performance does not develop if there is no supervisor. The culture of BPJS Kesehatan is dynamic so that during the transition period employees experience difficulties. There are vacant positions in the organizational structure, so some employees do double jobs to keep the program running. Leaders do not understand the potential of each employee and tend to always rely on employees who have done this side job. The method used is descriptive quantitative. the results of research on Organizational Culture have a positive and significant effect on Employee Performance. This means that if the organizational culture increases, the employee's performance also increases. Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Performance. This means that if job satisfaction increases, employee performance also increases. Leadership style has a positive and significant effect on employee performance. This means that if the leadership style increases, the employee's performance also increases. Organizational culture, job satisfaction and leadership style have a positive and significant effect on employee performance. This means that if organizational culture, job satisfaction and leadership style increase, employee performance also increases. Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction, Leadership Style, Employee Performance
ANALISIS BAGIAN PROGRAM PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN DALAM RANGKA PERSIAPAN RUANG COVID 19 SESUAI DENGAN UNDANG-UNDANG TATA RUANG INFEKSIUS (Studi pada RSUD Cilacap) Astuti, Muji; Budianto, Apri; Sihabudin, Aan Anwar
Journal of Management Review Vol 8, No 3 (2024): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini melakuakn sebuah Analisis program perencanaan dan pengembangan dalam rangka persiapan ruang covid 19 sesuai dengan undang-undang tata ruang infeksius. Rumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut: 1) Bagaimana analisis perencanaan di RSUD Cilacap ?; 2) Bagaimana strategi perencanaan RSUD Cilacap ?; 3) Bagaiaman analisis perencanaan dan pengembangan dalam rangka persiapan riang covid 19 di RSUD Cilacap ?; Metode penelitian yang digunakan adalah metode kulitatif deskriptif dengan metode wawancara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi pustaka dan studi lapangan. Sedangkan teknis analisis data yang digunakan penulis dalam penelitian ini yaitu wawancara . Dari hasil penelitian diperoleh bahwa: 1) Hasil wawancara dari Direktur Rsud Cilacap,bagian keuangan, supervisior,serta masyarakat RSUD Cilacap tetap memberikan pelayanan yang baik dan juga perlu perencanaan dalam pembanguanan ruang covid 19 sesuai dengan tata ruang dan aturan-aturan yang sudah ditetapkan dalam penambahan ruangan covid 19.
PENGARUH FASILITAS PARIWISATA DAN EXPERIENTIAL PURCHASING TERHADAP KEPUASAN PENGUNJUNG (Studi pada Pengunjung Destinasi Wisata di Kota Tasikmalaya) Sudiaman, Ardis; Enas, Enas; Herman, Ferey
Journal of Management Review Vol 9, No 3 (2025): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya beberapa masalah yang berhasil diidentifikasi sebagai berikut: Sebagian besar fasilitas wisata di Kota Tasikmalaya masih belum tertata dengan baik, seperti masih kurangnya WC untuk pengunjung, masih rusaknya jalan menuju tempat wisata dan sebagainya. Pelaksanaan experiential purchasing pada objek wisata yang ada di Kota Tasikmalaya masih belum maksimal. Kepuasan pengunjung masih belum optimal. Hal ini tampak dari jumlah pengunjung domestik di tahun 2020 mengalami penurunan dibandingkan dengan tahun 2019. Hal ini sangat dimaklumi bahwa di tahun 2020 seluruh dunia mengalami bencana kesehatan, sehingga seluruh objek wisata mengalami penutupan. Dengan demikian maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: Pengaruh fasilitas pariwisata terhadap kepuasan pengunjung Destinasi Wisata di Kota Tasikmalaya. Pengaruh Experiential Purchasing terhadap kepuasan pengunjung Destinasi Wisata di Kota Tasikmalaya. Pengaruh fasilitas pariwisata dan Experiential Purchasing terhadap kepuasan pengunjung Destinasi Wisata di Kota Tasikmalaya. Metode yang digunakan adalah deskriptif survey. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fasilitas pariwisata pada Destinasi Wisata di Kota Tasikmalaya, menurut hasil tanggapan responden cendetung baik. Begitu juga dengan kepuasan pengunjung, cenderung puas. Dengan demikian maka terdapat pengaruh fasilitas pariwisata terhadap kepuasan pengunjung Destinasi Wisata di Kota Tasikmalaya. Experiential purchasing pada Destinasi Wisata di Kota Tasikmalaya, menurut hasil tanggapan responden cendetung baik. Begitu juga dengan kepuasan pengunjung, cenderung puas. Dengan demikian maka terdapat pengaruh experiential purchasing terhadap kepuasan pengunjung Destinasi Wisata di Kota Tasikmalaya. Fasilitas pariwisata dan experiential purchasing pada Destinasi Wisata di Kota Tasikmalaya, menurut hasil tanggapan responden cendetung baik. Begitu juga dengan kepuasan pengunjung, cenderung puas. Dengan demikian maka terdapat pengaruh fasilitas pariwisata dan experiential purchasing terhadap kepuasan pengunjung Destinasi Wisata di Kota Tasikmalaya
MANAJEMEN KEUANGAN PENDIDIKAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 PADA MA PLUS PAWITRA yulianti, euis; zulwendra, reza; lutpi, sayal
Journal of Management Review Vol 9, No 1 (2025): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Covid-19 pandemic has changed many sectors, including education. One of the impacts is the management of education in the education financing sector during the Covid-19 pandemic. The balance between madrasa needs and income during the COVID-19 pandemic must be carefully planned. The purpose of this study was to determine the process of planning, implementing, and supervising the management of BOS funds at MA Plus Pawitra. The method in this study used descriptive qualitative research, with the research subjects being the Head of Madrasah, Treasurer of BOS, and the Madrasah Committee. The data collection technique used is the technique of observation, interviews, and documentation. The results of the study can be concluded that the planning process begins with filling out the Madrasah Self Evaluation (EDM). The results of filling out the EDM are used as material to determine the types of priority programs in the preparation of madrasah improvement and development plans as outlined in the electronic Madrasah Work Plan and Budget (e-RKAM). The implementation of the use of BOS funds is distributed every semester, the withdrawal of funds is carried out by the BOS Treasurer and the Head of Madrasah at Bank BNI, for use it is adjusted to the RKAM that has been made previously. Reports on the use of BOS funds are carried out every semester and given to the Commitment Making Officer (PPK). Supervision is carried out by the Madrasah Committee as an internal supervisor and the PPK of the Ministry of Religion of Tasikmalaya Regency as an external supervisor.

Page 14 of 18 | Total Record : 174

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 8 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 7 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 6 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 5 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 4 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 3 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 2 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 1 (2025): Journal of Management Review Vol 8, No 5 (2024): Journal of Management Review Vol 8, No 4 (2024): Journal of Management Review Vol 8, No 3 (2024): Journal of Management Review Vol 8, No 2 (2024): Journal of Management Review Vol 8, No 1 (2024) Vol 7, No 3 (2023) Vol 7, No 2 (2023) Vol 7, No 1 (2023) Vol 6, No 3 (2022) Vol 6, No 2 (2022) Vol 6, No 1 (2022) Vol 5, No 3 (2021) Vol 5, No 2 (2021) Vol 5, No 1 (2021) Vol 4, No 3 (2020) Vol 4, No 2 (2020) Vol 4, No 1 (2020) Vol 3, No 3 (2019): Journal Management Review Vol 3, No 2 (2019): Jornal of Management Review Vol 3, No 1 (2019): Journal of Management Review 2019: Jurnal Management Review (Special Issue - Ekonomi Kebijakan 1) Vol 2, No 3 (2018): Journal of Management Review Vol 2, No 2 (2018): Journal of Management Review Vol 2, No 1 (2018): Journal of Management Review Vol 1, No 3 (2017): Journal of Management Review Vol 1, No 2 (2017): Managementreview Vol 1, No 1 (2017) More Issue