cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sularso Budilaksono
Contact Email
sularso2007@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
sularso2007@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
IKRA-ITH EKONOMIKA
Published by Universitas Persada Indonesia YAI
ISSN : 26544946     EISSN : 26547538     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
This scientific journal of IKRA-ITH Ekonomiika is a Scientific Journal for the publication of economic papers published by the YAI University Persada Indonesia Research and Community Service Institute. This scientific journal is a means of pouring ideas and lecturer papers working in the field of economics for management, accounting, marketing, entrepreneurship and development studies. Hopefully the presence of this scientific journal can help in the development and dissemination of ideas, ideas, activities and follow-up in the economic field.
Arjuna Subject : -
Articles 925 Documents
 63   64   65   66   67 
Pengaruh Placement Out-Of-Home, Social Media Marketing Dan Brand Image Terhadap Brand Awareness Pada Layanan PT Pegadaian Simamora, Syakirah Muhshinah; Trisnawati, Nana; Herminda, Herminda; Muksin, Abdullah
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5461

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Placement Out-Of-Home, SocialMedia Marketing, dan Brand Image terhadap Brand Awareness pada layanan PT.Pegadaian di stasiun MRT Bundaran HI. Metode yang digunakan adalah pendekatankuantitatif dengan teknik deskriptif, dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Analisisdata dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuansoftware SmartPLS versi 3. Dengan populasi sebanyak 115.000 penumpang denganmenggunakan teknik slovin diperoleh sampel sebanyak 100 responden. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa Placement Out Of Home berpengaruh positif terhadap BrandAwareness, dengan p-value 0,000 < 0,05 dan t-statistik 4,079 > 1,96. Sementara itu,Social Media Marketing dan Brand Image tidak berpengaruh terhadap Brand Awareness,dengan p-value 0,239 > 0,05 dan t-statistik 1,177 < 1,96 untuk Social Media Marketing,serta p-value 0,054 > 0,05 dan t-statistik 1,927 < 1,96 untuk Brand Image. This study aims to determine the influence of Out-of-Home (OOH) Placement, SocialMedia Marketing, and Brand Image on Brand Awareness of PT Pegadaian services atthe MRT Bundaran HI station. The research method used is a quantitative approachwith a descriptive technique, and data were collected through questionnaires. Dataanalysis was conducted using the Partial Least Square (PLS) method with the help ofSmartPLS version 3 software. With a population of 115,000 passengers, a sample of100 respondents was obtained using Slovin's formula. The results showed thatPlacement Out Of Home has a positive and significant effect on Brand Awareness,with a p-value of 0.000 < 0.05 and a t-statistic of 4.079 > 1.96. Meanwhile, SocialMedia Marketing and Brand Image do not have a significant effect on BrandAwareness, with a p-value of 0.239 > 0.05 and a t-statistic of 1.177 < 1.96 for SocialMedia Marketing, and a p-value of 0.054 > 0.05 and a t-statistic of 1.927 < 1.96 forBrand Image.
Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Jakarta Sinar Intertrade Di ITC Mangga Dua Jakarta Utara Kurniardi, Alnaufal Luthfi; Endang, Rahayu; Trisnawati, Nana; Ruwaida, Ruwaida
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5462

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, beban kerja, dan kompensasiterhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jakarta Sinar Intertrade. Penelitian menggunakan pendekatankuantitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepadaseluruh populasi karyawan, dengan sebagian digunakan untuk pra-survei dan sisanya untuk surveiutama. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuansoftware SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompensasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan beban kerja berpengaruhnegatif dan tidak signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi kerja dan kompensasimerupakan faktor penting yang memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan di perusahaantersebut. This study aims to determine the effect of work motivation, workload, and compensation on employeejob satisfaction at PT. Jakarta Sinar Intertrade. The study used a quantitative approach withdescriptive methods. Data were collected through questionnaires distributed to the entire employeepopulation, with some used for the pre-survey and the rest for the main survey. Data analysis wasconducted using the Partial Least Square (PLS) method with the help of SmartPLS software. Theresults showed that work motivation and compensation had a positive and significant effect on jobsatisfaction, while workload had a negative and insignificant effect. These findings confirm that workmotivation and compensation are important factors that influence the level of employee jobsatisfaction at the company
Pembentukan Karakter Kepemimpinan Melalui Pengalaman Hidup Mufasa Pada Film Mufasa: The Lion King (2024) Putri Nayla Zahra, Shafira; Gayuh, Gagas; Amaliyah, Amaliyah; Wardani, Nazhifah
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5463

Abstract

ABSTRAK Kepemimpinan tidak hanya ditentukan oleh kemampuan dalam menyusun strategi, tetapi juga dipengaruhi oleh karakter yang terbentuk melalui pengalaman hidup. Nilai seperti integritas, keberanian, dan keteladanan menjadi dasar penting yang memungkinkan terciptanya kepemimpinan yang otentik dan mampu memberikan pengaruh positif. Namun, kenyataannya banyak pemimpin justru lahir dari warisan kekuasaan atau kedudukan keluarga, sehingga proses pembentukan karakter seringkali diabaikan. Dari kenyataan tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengalaman hidup Mufasa dalam film Mufasa: The Lion King (2024) membentukkarakter kepemimpinan otentik, serta menelaah ketercerminan komponen self-awareness, relational transparency, balanced processing, dan internalized moral perspective dalam perjalanan hidup tokoh utama. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif melalui observasi non-partisipan terhadap adegan film, dokumentasi transkrip dialog, serta penguatan dari literatur terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman hidup yang penuh kehilangan, tekanan, dan konflikjustru menjadi dasar pembentukan kepemimpinan otentik. Kesadaran diri tercermin dalam pengakuan jati diri, keterbukaan tampak melalui ungkapan perasaan kehilangan, kemampuan menimbang secara adil terlihat pada ajakan kolaborasi antar spesies, dan konsistensi moral diperlihatkan dengan sikap menolak tunduk padakejahatan. Nilai integritas, keberanian, serta keteladanan yang muncul dari perjalanan hidup tersebut menegaskan bahwa kepemimpinan otentik terbentuk dari proses panjang, bukan dari garis keturunan ataupun status semata. ABSTRACT Leadership is not only determined by the ability to develop strategies, but is also influenced by character formed through life experiences. Values such as integrity, courage, and exemplary behavior are important foundations that enable the creation of authentic leadership capable of exerting a positive influence. However, in reality, many leaders are born into positions of power or family status, so the process of character building is often neglected. Given this reality, this study aims to analyze how Mufasa's life experiences in the film Mufasa: The Lion King (2024) shape his authentic leadership character, as well as to examine the reflection of the components of selfawareness,relational transparency, balanced processing, and internalized moral perspective in the main character's life journey. The research method used is qualitative with a descriptive approach through non-participant observation of film scenes, documentation of dialogue transcripts, and reinforcement from related literature. The results show that life experiences full of loss, pressure, and conflict, actually form the basis of authentic leadership. Self-awareness is reflected in the recognition of identity, openness is seen through the expression of feelings of loss, the ability to weigh things fairly is seen in the call for collaboration between species, and moral consistency is shown by the refusal to submit to evil. The values of integrity, courage, and exemplary behavior that emerge from this life journey, confirm that authentic leadership is formed through a long process,not solely through lineage or status.
Pemetaan SWOT: Analisis Faktor Internal dan Eksternal dalam Model Pembiayaan Green Loan BCA Abraham Enga Tifaona, Ignatius; Sibarani, Mentiana; Sariguna Johnson Kennedy , Posma
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5464

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini menganalisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) dari efektivitas pembiayaan hijau (green loan) PT Bank Central Asia Tbk (BCA) melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Analisis difokuskan pada faktor internal (kapasitas permodalan, efisiensi operasional, tata kelola ESG, kapabilitas MRV, digitalisasi) dan eksternal (regulasi, insentif fiskal, kondisi pasar, serta tekanan pemangku kepentingan). Hasil pemetaan SWOT menunjukkan kekuatan berupa modal yang kuat, efisiensi operasional, dan inovasi produk; kelemahan meliputi inefisiensi, non performance loan (NPL) tinggi, dan keterbatasan pipeline proyek; peluang mencakup roadmap keuangan berkelanjutan dan permintaan pasar hijau; sedangkan ancaman berasal dari ketidakpastian regulasi, risiko greenwashing, serta volatilitas makroekonomi. Integrasi kerangka Resource-Based View (RBV) dan Institutional Theorymenegaskan bahwa kapabilitas internal hanya efektif bila didukung ekosistem regulatif dan pasar yang stabil. Studi ini menyimpulkan bahwa penguatan tata kelola, harmonisasi definisi, peningkatan kapabilitas Measurement, Reporting, and Verification (MRV), dan partisipasi aktif dalam ekosistem kebijakan merupakan langkah strategis untuk memperbesar kontribusi green loan dalam transisi menuju keuangan berkelanjutan.ABSTRACTThis study examines the SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) of effectiveness of green loan implementation at PT Bank Central Asia Tbk (BCA) using a Systematic Literature Review (SLR). The analysis focuses on internal factors (capital adequacy, operational efficiency, ESG governance, MRV capabilities, and digitalization) and external factors (regulations, fiscal incentives, market conditions, and stakeholder pressure). The SWOT mapping reveals strengths such as strong capital, operational efficiency, and product innovation; weaknesses including inefficiencies, high NPLs, and limited project pipelines; opportunities related to the sustainable finance roadmap and green market demand; and threats stemming from regulatory uncertainty, greenwashing risks, and macroeconomic volatility. Integrating the Resource-Based View (RBV) and Institutional Theory, the findings highlight that internal capacities are only effective when supported by a stable regulatory framework and mature market ecosystem. The study concludes that strengthening governance, harmonizing definitions, enhancing Measurement, Reporting, and Verification (MRV) capabilities, and engaging in policy ecosystems are key strategies to maximize the contribution of green loans in the transition toward sustainable finance.
Strategi Internasionalisasi UMKM Indonesia ke Pasar Rusia: Integrasi Model Uppsala, Jaringan Sosial dan Adaptasi Pemasaran Zefanya, Anastasia; Sariguna Johnson Kennedy, Posma; Martin Simanullang, Ricky; Lumbantoruan, Rutman; Theresia Elizabeth, Jessica
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5469

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini mengeksplorasi dinamika internasionalisasi UMKM Indonesia ke pasar Rusia dengan mengintegrasikan perspektif Model Uppsala yang direvisi, teori jaringan, dan praktik adaptasi pemasaran. Menggunakan pendekatan kualitatif-deskriptif yang diperkaya telaah sistematis literatur dan studi kasus ilustratif, kajian memetakan hambatan institusional (birokrasi, volatilitas regulasi, dampak sanksi internasional) dan karakter jaringan personal (blat) yang mempengaruhi akses pasar. Hasil menunjukkan bahwa keberhasilan penetrasi pasar Rusia mensyaratkan kombinasi strategi: akumulasi pengetahuan pasar bertahap, pembangunan relasi lokal yang kredibel, adaptasi produk dan kemasan, penguatan kapabilitas digital, serta skema trade-finance alternatif untuk mengatasi hambatan pembayaran. Temuan ini memberi implikasi teori berupa perlunya memperluas Uppsala menjadi kerangka multilapis yang memasukkan dimensi institusional dan jaringan, serta rekomendasi praktis bagi UMKM, pembuat kebijakan, dan pemangku kepentingan terkait. ABSTRACTThis study investigates Indonesian MSMEs’ internationalization into the Russian market by integrating the revised Uppsala model, network theory, and marketing adaptation practices. Through a qualitative-descriptive approach, systematic literature review, and illustrative case studies, the research maps institutional barriers (complex bureaucracy, regulatory volatility, sanctions) and the pivotal role of personal networks (blat) in market access. Results indicate that successful market entry into Russia requires a blended strategy: staged market learning, establishing credible local partnerships, product and packaging adaptation, digital capability building, and alternative trade-finance arrangements to mitigate payment risks. The findings suggest theoretical expansion of Uppsala into a multi-layered framework incorporating institutional and network effects, and provide actionable recommendations for MSMEs, policymakers, and stakeholders.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Sales di MyRepublic Cabang Tebet Jakarta Selatan Ulfatuzzahra, Ayu; Farida, Farida; Effendi, Maya Syafriana; Ambarani, Lestari
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5471

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, danLingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Sales MyRepublic. Metode yang digunakanadalah pendekatan kuantitatif dengan teknik deskriptif, dan data dikumpulkan melalui kuesioneryang disebarkan kepada seluruh populasi sebanyak 74 karyawan sales, dengan 20 karyawan salesuntuk pra-survey dan 54 karyawan sales lainnya untuk survey. Analisis data dilakukanmenggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS versi 3. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikanterhadap Kepuasan Kerja, masing-masing dengan p value sebesar 0,104 > 0,05 dan untuk nilaistatistik sebesar 1,257 < 1,96 untuk Disiplin Kerja, serta p value sebesar 0,495 > 0,05 dan untuknilai statistik sebesar 0,012 < 1,96. Sementara itu, Lingkungan kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap Kepuasan Kerja, memiliki nilai pada p-value sebesar 0,000 < 0,05 dan untuknilai t-statistik sebesar 7,002 > 1,96. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa LingkunganKerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi tingkat Kepuasan Kerja karyawan This study aims to determine the effect of Work Discipline, Work Motivation, and WorkEnvironment on Job Satisfaction of MyRepublic Sales Employees. The method used is aquantitative approach with descriptive techniques, and data were collected throughquestionnaires distributed to the entire population of 74 sales employees, with 20 sales employeesfor the pre-survey and 54 other sales employees for the survey. Data analysis was carried outusing the Partial Least Square (PLS) method with the help of SmartPLS software version 3. Theresults showed that Work Discipline and Work Motivation did not have a significant effect on JobSatisfaction, each with a p value of 0.104> 0.05 and for a statistical value of 1.257 <1.96 forWork Discipline, as well as a p value of 0.495> 0.05 and for a statistical value of 0.012 <1.96.Meanwhile, the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, with ap-value of 0.000 < 0.05 and a t-statistic of 7.002 > 1.96. Thus, it can be concluded that the workenvironment is an important factor influencing the level of employee job satisfaction.
Pengaruh Kualitas Produk, Persepsi Harga dan Influencer Marketing terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Wardah pada Platform E-Commerce Shopee di Official Store Wardah (STUDI KASUS PADA KONSUMEN WARDAH) Putri, Tasya Clarissa; Trisnawati, Nana; Herminda, Herminda; Muksin, Abdullah
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5478

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Produk, Persepsi Harga danInfluencer Marketing terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Wardah pada Platform ECommerceShopee di Official Store Wardah. Metode yang digunakan adalah pendekatankuantitatif dengan teknik deskriptif, dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis datadilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan softwareSmartPLS versi 4. Penelitian ini menggunakan Teori Hair et al diperoleh sampel sebanyak 210responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Produk berpengaruh positif terhadapKeputusan Pembelian, dengan p-value 0,000 < 0,05 dan t-statistik 14,346 > 1,96. PersepsiHargaberpengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian, dengan p-value 0,000 < 0,05 dan t-statistik9.144 > 1,96. Dan Influencer Marketing berpengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian,dengan p-value 0,000 < 0,05 dan t-statistik 13,202 > 1,96. Maka dapat disimpulkan bahwaKualitas Produk, Persepsi Harga serta Influencer Marketing berpengaruh secara signifikanterhadap Keputusan Pembelian. This study aims to determine the influence of Product Quality, Price Perception, and InfluencerMarketing on the Purchase Decision of Wardah Cosmetics on the Shopee E-CommercePlatform at the Wardah Official Store. The method used is a quantitative approach withdescriptive techniques, and data was collected through questionnaires. Data analysis wasperformed using the Partial Least Squares (PLS) method with the assistance of SmartPLSsoftware version 4. This study utilized Hair et al's theory, resulting in a sample size of 210respondents. The results of the study indicate that Product Quality has a positive influence onPurchase Decisions, with a p-value of 0.000 < 0.05 and a t-statistic of 14.346 > 1.96. PricePerception has a positive influence on Purchase Decisions, with a p-value of 0.000 < 0.05 and at-statistic of 9.144 > 1.96. Influencer Marketing also has a positive influence on PurchaseDecisions, with a p-value of 0.000 < 0.05 and a t-statistic of 13.202 > 1.96. Therefore, it can beconcluded that Product Quality, Price Perception and Influencer Marketing significantlyinfluence Purchase Decisions.
Peran Data-Driven Strategy dalam Memperkuat Daya Saing UMKM di Era VUCA Nengsih, Widya; Ratnawita, Ratnawita; Latifah Jusdienar , Akka
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5479

Abstract

ABSTRAKEra VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) menuntut Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) untuk mampu beradaptasi dengan cepat dan tetap inovatif dalam menghadapi dinamika bisnis global. Ketidakpastian pasar, perubahan perilaku konsumen, kompleksitas rantai pasok, serta ambiguitas regulasi menempatkan UMKM pada posisi yang rentan jika tidak memiliki strategi berbasis data. Data-driven strategy hadir sebagai solusi penting untuk mendukung pengambilan keputusan yang lebih cepat, akurat, dan berbasis fakta. Melalui pemanfaatan data penjualan, perilaku konsumen, tren digital, dan informasi pasar, UMKM dapat meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi risiko, serta menemukan peluang baru untuk berinovasi. Kajian literatur menunjukkan bahwa penerapan data-driven strategy tidak hanya membantu dalam perencanaan pemasaran dan manajemen operasional, tetapi juga memperkuat daya saing melalui diferensiasi produk, optimalisasi harga, dan peningkatan kualitas layanan. Selain itu, literasi data dan transformasi digital menjadi kunci utama dalam membangun ketahanan UMKM agar tetap relevan di tengah ketidakpastian lingkungan bisnis. Dengan demikian, strategi berbasis data mampu mengubah cara UMKM beroperasi, dari sekadar reaktif terhadap perubahan menjadi proaktif dalam merespons tantangan dan peluang di era VUCA.ABSTRACTThe VUCA era (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) requires Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) to be highly adaptive and innovative in responding to global business dynamics. Market uncertainty, shifting consumer behavior, complex supply chains, and ambiguous regulations place MSMEs in a vulnerable position if they lack data-driven strategies. A data-driven strategy provides an essential approach to support faster, more accurate, and evidence-based decision-making. By utilizing sales data, consumer behavior insights, digital trends, and market information, MSMEs can enhance operational efficiency, reduce risks, and identify new opportunities for innovation. Literature review findings reveal that data-driven strategies contribute not only to marketing planning and operational management but also to strengthening competitiveness through product differentiation, price optimization, and service quality improvement. Furthermore, data literacy and digital transformation are identified as critical enablers for MSMEs to build resilience and remain relevant amid uncertainty in the business environment. In this regard, a data-driven approach enables MSMEs to shift from being reactive to proactive in facing challenges and seizing opportunities in the VUCA era. Ultimately, the integration of data into strategic decision-making processes empowers MSMEs to sustain growth and competitiveness in an increasingly volatile and ambiguous marketplace.
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi (PT. Arima Anugerah Bersaudara) Apriyaldi, Helmi; Mahanani, Estu
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5483

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, gaya kepemimpinan, dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi (PT. Arima Anugerah Bersaudara). Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik survei. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data menggunakan PLS (Patrial Least Squares) dengan program SmartPLS versi 4. Populasi penelitian sebesar 150 karyawan PT. Arima Anugerah Bersaudara. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat presisi yang ditetapkan yaitu 5%, maka didapatkan sampel sebesar 109 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dan dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. ABSTRACTThis study aims to examine the effect of quality work life, leadership style, and organizational support on organizational commitment (PT. Arima Anugerah Bersaudara). The study used a descriptive quantitative method with a survey technique. The research instrument used a questionnaire with a Likert scale. Data analysis used PLS (Patriarchal Least Squares) with the SmartPLS version 4 program. The study population was 150 employees of PT. Arima Anugerah Bersaudara. The sampling technique used the Slovin formula with a set precision level of 5%, so a sample of 109 respondents was obtained. The results of this study indicate that quality of work life has a positive effect on organizational commitment, leadership style has a positive effect on organizational commitment, and organizational support has a positive effect on organizational commitment.
Implementasi Nilai Budaya Keluarga dalam Membentuk Pola Kepemimpinan: Studi Kasus pada Film Coco Virelita Maharani, Armaniella; Amalia Sinulingga, Rizky; Amaliyah, Amaliyah; Wardani, Nazhifah
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5485

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana nilai budaya keluarga berperan dalam membentuk pola kepemimpinan tokoh-tokoh utama dalam film Coco (2017), serta bagaimana dilema antara aspirasi pribadi dan tradisi keluarga memengaruhi dinamika kepemimpinan keluarga Rivera. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik observasi dan dokumentasi, yaitu melalui peninjauan adegan, dialog, serta simbol visual dalam film. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Abuelita merepresentasikan kepemimpinan otoriter dengan menekankan kepatuhan penuh demi menjaga tradisi, sementara Miguel menampilkankepemimpinan inklusif yang berusaha menjembatani impiannya menjadi musisi dengan nilai budaya keluarga. Konflik antar generasi yang terjadi menggambarkan dilema antara mempertahankan tradisi dan mengikuti aspirasi pribadi, namun akhirnya harmoni tercapai melalui kepemimpinan yang berakar pada kasih sayang keluarga. Temuan ini menegaskan bahwa nilai budaya keluarga memiliki peran fundamental dalam membentuk gaya kepemimpinan, serta relevan dengan agenda global SDG 5 yaitu Kesetaraan Gender dan SDG 11 yakni Kota dan Komunitas Berkelanjutan. ABSTRACT This study aims to analyze how family cultural values contribute to shaping the leadership patterns of the main characters in the film Coco (2017) and how the dilemma between personal aspirations and family tradition affects leadership dynamics within the Rivera family. A descriptive qualitative approach was employed, using observation and documentation techniques to examine key scenes, dialogues, and visual symbols in the film. Findings indicate that Abuelita embodies authoritarian leadership by insisting on strict compliance to preserve family traditions, whereas Miguel demonstrates inclusive leadership by attempting to reconcile his musical aspirations with familial values. The intergenerational conflict depicted in the film illustrates the tension between maintaining tradition and pursuing individual aspirations, yet ultimately harmony is restored through leadership rooted in familial care and affection. These results underscore the fundamental role of family cultural values in shaping leadership styles and highlight the findings’ relevance to global agendas such as SDG 5 (Gender Equality) and SDG 11 (Sustainable Cities and Communities).

Page 65 of 93 | Total Record : 925

 63   64   65   66   67 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026 Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026 Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025 Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025 Vol. 8 No. 1 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 1 Maret 2025 Vol. 7 No. 3 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 3 November 2024 Vol. 7 No. 2 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 2 Juli 2024 Vol. 7 No. 1 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 1 Maret 2024 Vol. 6 No. 3 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 3 November 2023 Vol 6 No 2 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 2 Juli 2023 Vol. 6 No. 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023 Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023 Vol. 5 No. 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022 Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022 Vol 5 No 2 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 2 Vol 5 Juli 2022 Vol 5 No 1 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 1 Vol 5 Maret 2022 Vol 4 No 3 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA No 3 Vol 4 November 2021 Vol 4 No 2 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 2 Bulan Juli 2021 Vol 4 No 1 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 1 Bulan Maret 2021 Vol 3 No 2 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 2 Bulan Juli 2020 Vol 3 No 1 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 1 Bulan Maret 2020 Vol 2 No 3 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 2 no 3 Bulan November 2019 Vol 2 No 2 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2019 Vol 2 No 2 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2019 Vol 2 No 1 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2019 Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 Vol. 1 No. 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 More Issue