cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Budi Hermawan
Contact Email
-
Phone
+6281703408296
Journal Mail Official
info@kdi.or.id
Editorial Address
Jl. Flamboyan 2 Blok B3 No. 26 Griya Sangiang Mas - Tangerang 15132
Location
Kab. tangerang,
Banten
INDONESIA
eCo-Buss
Published by Komunitas Dosen Indonesia
ISSN : 26224291     EISSN : 26224305     DOI : https://doi.org/10.32877/eb
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Focus on the development of economic sciences especially ECommerce and Business, both scientific and practical review, so it is expected to become a scientific medium for the creation of integration between theoretical studies and practical studies for the development of economic science in various social aspects.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 590 Documents
 45   46   47   48   49 
Pengaruh Pemberian Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Sari, Vina Wulan; Kasmiruddin, Kasmiruddin
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.1339

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lebih jauh bagaimana kepuasan kerja pada New Resty Hotel Menara Pekanbaru Pekanbaru mempengaruhi loyalitas karyawan yang berkaitan dengan motivasi dan lingkungan kerja. Loyalitas karyawan sebagai variabel terikat, lingkungan kerja dan motivasi sebagai variabel bebas, dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Permasalahannya adalah telah terjadi penurunan loyalitas karyawan terhadap pemberian motivasi dan lingkungan kerja dalam beberapa tahun terakhir. Loyalitas karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk diantaranya pemberian motivasi dan lingkungan kerja Sampel yang dipilih untuk penelitian ini berjumlah 72 responden yang semuanya bekerja di hotel. Setelah itu, alat Smart Pls 4.0 digunakan untuk mengolah dan menganalisis data yang dikumpulkan dari tanggapan kuesioner. Metodologi yang digunakan adalah total sampling atau non-probability sampling dengan jenis sensus atau total sampling. Adapun salah satu jenis teknik pengambilan sampel dari non probability sampling yaitu dengan menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian semacam ini menggunakan teknik kuantitatif. Berdasarkan hasil pengujian, loyalitas karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh lingkungan kerja dan motivasi (thitung = 8,098 > dan 4,332 >). Selain itu, t-tabel motivasi tidak langsung loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebesar 1,96 dengan p-value 0,00 < 0,05. Thitung > 4,342 untuk pengaruh tidak langsung terkait kepuasan kerja lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Pekanbaru Bagian Departemen Service) Halawa, Dewi Wastini; Karneli, Okta
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.1434

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan dapat ditentukan dengan melihat sumber daya manusianya. Sebab, sumber daya manusia yang akan menjadi penggerak sehingga dapat mendukung kinerja perusahaan dimasa depan. Maka sangat penting bagi bisnis untuk memiliki sumber daya manusia yang terampil dan berkualitas. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan melakukan seleksi saat perekrutan karyawan, serta manajemen sumber daya manusia dengan baik agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Tujuan pada penelitian ini untuk memahami bagaimana kepemimpinan dan motivasi kerja mempengaruhi disiplin kerja karyawan di PT. Dipo Internasioanal Pahala Otomotif Pekanbaru Bagaian Departemen Service. Adapun permasalahan dalam penelitian ini yaitu disiplin kerja yang menurun dalam beberapa tahun terakhir. Sampel penelitian diambil dari keseluruhan karyawan yaitu 64 orang. Penelitian ini masuk dalam jenis penelitian kuantitatif yang menggunakan prosedur pengumpulan data berupa kuesioner atau angket dan disebarkan dengan memanfaatkan teknik sampling total. Data yang didapatkan dari hasil penyebaran kuesioner diolah dengan program analisis SPSS 24. Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan memiliki dampak pada disiplin kerja karyawan, didapatkan nilai thitung = 2.468 > ttabel 1.998 serta sig 0.016 < 0.05. Kemudian motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap displin kerja, didaptkan thitung = 4.105 > ttabel 1.998 serta sig 0.000 < 0.05. Selanjutnya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja, dengan fhitung 45.370 > ftabel 3.15, serta sig 0.000 < 0.005.
Pengaruh E-Commerce dan Financial Technology Terhadap Pendapatan UMKM Sektor Fashion (Kasus Pedagang di Pasar Pusat Padang Panjang) Syahla, Gina Tiflatu; Ruzikna, Ruzikna
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.1448

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna memahami e-commerce dan financial technology pada pendapatan UMKM sektor fashion  pada kasus pedagang di Pasar Pusat Padang Panjang. UMKM merupakan unit usaha yang dilaksanakan individual ataupun kelompok. Dengan perkembangan teknologi saat ini UMKM dapat melakukan berbagai cara untuk meningkatkan pendapatan mereka, seperti menggunakan e-commerce dan financial technology dua inovasi ini dapat membantu meningkatkan pendapatan melalui pemasaran produk, mempermudah jual beli dengan menggunakan e-commerce dan financial technology dapat membantu melalui pendanaan untuk modal usaha dan mempermudah transaksi pembayaran dan menghindari dari kesalahan untuk proses pembayaran. Dalam studi ini e-commerce serta financial technology menjadi variable bebas (X) serta pendapatan menjadi variable terikat (Y). Adapun teknik yang dipakai dalam studi ini ialah kuantitatif. Sampel studi ini diambil sejumlah 77 informan dari keseluruhan jumlah populasi yang berjumlah 334 yang dihitung dengan menggunakan rumus slovin, penetapan sampel tiap komoditi usaha sektor fashion menggunakan metode propotionate stratified random sampling.data diperoleh dari hasil kuisioner kemudian data diolah dan diuji mengunakan SPSS. Hasil dari uji ini yaitu e-commerce memberi pengaruh signifikan terhadap pendapatan dengan hasil sig 0,00 dan financial technology  berpengaruh terhadap pendapatan dengan hasil sig 0,00. Secara simultan e-commerce dan financial technology berpengaruh terhadap pendapatan para pedagang sektor fashion di Pasar Pusat Padang Panjang.
Pengaruh Etnosentrisme Konsumen dan Persepsi Kualitas Terhadap Keputusan Pembelian Produk Kosmetik Wardah di Guardian MTC Pekanbaru Qadri, Sufilla Lailatul; Othman, Lie
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.1449

Abstract

          Industri kecantikan khususnya kosmetik mengalami pertumbuhan yang sangat cepat dengan produk yang terus mengalami perubahan mengikuti trend dan standar kecantikan yang berkembang saat ini. Melihat perkembangan tersebut membuat perusahaan dalam negeri turut berlomba-lomba mengeluarkan produk kosmetik. Wardah merupakan satu diantara merek kosmetik lokal dan pelopor produk kosmetik halal yang masih berkembang hingga saat ini. Mengetahui pengaruh etnosentrisme konsumen serta persepsi kualitas pada keputusan pembelian produk kosmetik Wardah di Guardian MTC Pekanbaru menjadi tujuan pada studi ini. Teknik studi yang dipakai pada studi ini ialah penelitian deskriptif dengan teknik kuantitatif. Seluruh konsumen kosmetik Wardah yang telah membeli di Guardian MTC Pekanbaru merupakan populasi pada studi ini. Terdapat 100 informan pada studi ini yang di dapat melalui perhitungan menggunakan rumus slovin. Proses penetapan sampel dengan memakai teknik non-probability sampling melalui metode accidental sampling. Skala Likert dipakai sebagai alat pengukuran data yang dihimpun dengan kuisioner yang disebarkan melalui g-form. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi dengan sudah melewati pengujian validitas serta reliabilitas dan asumsi klasik. Perolehan studi menampilkan bahwasanya etnosentrisme konsumen serta persepsi kualitas berpengaruh pada keputusan pembelian produk kosmetik Wardah di Guardian MTC Pekanbaru. Etnosentrisme konsumen dan persepsi kualitas berpengaruh signifikansi dengan individual ataupun bersamaan pada keputusan pembelian produk kosmetik Wardah di Guardian MTC Pekanbaru
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Keja Sebagai Variabel Intervening Putri, Dinda; Kasmiruddin, Kasmiruddin
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.1451

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Hotel Swiss-Belinn SKA Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 95 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh, di mana seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS 3.2 untuk menguji hubungan antara variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai t-statistik sebesar 1.141 (p-value 0.254). Namun, gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai t-statistik sebesar 3.365 (p-value 0.001). Motivasi kerja ditemukan memiliki peran mediasi signifikan dalam hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi dengan nilai t-statistik sebesar 4.543 (p-value 0.000). Sebaliknya, pengaruh mediasi motivasi kerja antara gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi tidak signifikan dengan nilai t-statistik sebesar 1.677 (p-value 0.094). Penelitian ini menyoroti pentingnya gaya kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan komitmen organisasi melalui motivasi kerja, meskipun budaya organisasi sendiri tidak menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah bahwa manajemen hotel perlu fokus pada pengembangan dan pemeliharaan gaya kepemimpinan transformasional yang efektif untuk meningkatkan motivasi dan komitmen karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan berharga bagi praktisi dan akademisi dalam mengelola sumber daya manusia di industri perhotelan yang kompetitif.
Pengaruh Pelatihan dan Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru Shari, Aulia Wulan; Suryalena, Suryalena
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.1642

Abstract

Studi ini dimaksudkan menganalisis keterkaitan antara pelatihan dan Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan di PT. Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru dengan pendekatan kuantitatif. Sebanyak 57 responden dijadikan sampel, dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Data dianalisis dengan regresi linier dengan program SPSS. Hasil uji mendapatkan temuan utama: (1) Pelatihan berdampak signifikan pada kinerja karyawan, dengan nilai t-hitung 8,547 > 1,673 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil analisis regresi linier sederhana mengungkapkan bahwa peningkatan dalam pelatihan sebesar 0,492 akan menaikkan kinerja karyawan sebesar 0,492 secara konstan. (2) Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) juga terbukti berdampak signifikan pada kinerja karyawan, dengan nilai t-hitung sebesar 7,604 > 1,673 dan nilai signifikansi 0,000 <0,05. Peningkatan dalam K3 sebesar 0,816 akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan sebesar 0,816 secara konstan. (3) Secara bersama-sama, pelatihan dan K3 berdampak signifikan pada kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung sebesar 59,409 > 3,15 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa pelatihan dan K3 memberikan kontribusi sebesar 68,8% pada peningkatan kinerja karyawan.
Persepsi Generasi Z Terhadap Penggunaan Teknologi AI di Tempat Kerja Tobing, Nafa; Kornarius, Yoke; Caroline, Angela; Gusti, Triningtyas Elisabeth Putri; Gunawan, Agus
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.1667

Abstract

Teknologi AI telah menjadi motor penggerak perubahan signifikan di berbagai sektor, termasuk dunia pekerjaan. Generasi Z, sebagai digital natives yang sangat familiar dengan teknologi, tidak luput dari kekhawatiran akan teknologi AI, meskipun mereka cenderung lebih adaptif terhadap inovasi teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara sikap umum pekerja terhadap penggunaan teknologi AI dengan niat mereka untuk terus menggunakannya. Metode penelitian yang digunakan adalah Mixed Method, gabungan metode kualitatif dan kuantitatif. Data kuantitatif yang diperoleh sebanyak 184 responden melalui kuesioner, sedangkan data kualitatif yang diperoleh sebanyak 10 responden melalui wawancara. Hasil analisis data menggunakan uji regresi membuktikan adanya pengaruh sikap terhadap niat terus menggunakan teknologi AI. Data kemudian disajikan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi untuk melihat kecenderungan jawaban responden. Penelitian ini menemukan bahwa responden memiliki sudut pandang yang saling bertentangan terhadap teknologi AI. Di masa kini, AI dianggap dapat mengancam pekerjaan mereka, tetapi di masa depan dengan adanya regulasi yang tepat, teknologi AI akan dapat memberikan banyak manfaat. Variabilitas pandangan ini mencerminkan kompleksitas isu terkait penggunaan AI di masa depan, dan pentingnya mempertimbangkan berbagai perspektif untuk memahami dinamika serta tantangan seiring perkembangan teknologi AI.
The Influence of Co-branding, Fear of Missing Out (FoMO), and Brand Personality on Brand Preference and Purchase Intention Widyaningrum, Belinda Putri; Malini, Helma; Listiana, Erna; Barkah, Barkah; Fitriana, Ana
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.1783

Abstract

Indonesia unresolved plastic waste problem has led to the emergence of more environmentally friendly products innovations, such as tumbler. One of the currently popular tumblers is Corkcicle, which is known for its quality and often collaborates with well-known brands. This study aims to understand how co-branding, FoMO, and brand personality jointly influence consumer purchase intention towards Corkcicle products. Brand preference is assumed to be a mediating variable, meaning that these three independent factors first influence brand preference, which then has an impact on consumers purchase intention. A quantitative methodology was employed, gathering data through questionnaires distributed to 220 qualified respondents. The analysis utilized Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) with SmartPLS v.4 software to evaluate the hypotheses based on the responses collected. Findings reveal that co-branding, FOMO, and brand personality have a significant effect on both brand preference and purchase intention for Corkcicle products, with co-branding exerting the most substantial influence.
Retensi Karyawan Gen Z: Dampak Penghargaan, Pengembangan Karier, dan Kepuasan Kerja Asria, Khujjah Ayu; Juniwati, Juniwati; Ramadhan, Rizani; Rosnani, Titik; Mayasari, Endah
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.1796

Abstract

The phenomenon of job hopping has become a trend among Gen Z. This generation seeks financial compensation, career development, a positive work environment, and work-life balance. In Indonesia, especially in West Kalimantan, Gen Z significantly dominates the population, so companies need effective strategies to retain their talents. This research investigates the influence of rewards and career development on employee retention, with job satisfaction as mediation. The population in this study consisted of Gen Z, who worked in cafes in West Kalimantan; the sample in this study was 211. With respondent criteria, employees who work in cafes in West Kalimantan, aged 18-27 years, with a minimum work duration of 6 months. The questionnaire was distributed online through social media platforms. The measurement and analysis tools used are SmartPLS 3 and SEM. The results showed that rewards positively and significantly affect job satisfaction and employee retention. Career development positively and significantly affects job satisfaction and employee retention. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee retention. Job satisfaction as a mediating variable is proven to have a positive and significant impact on the relationship between rewards and employee retention, career development, and employee retention.
The Effect of Gender Equality and Job Stress on Turnover Intention with Job Satisfaction as Mediator Estrella, Estrella; Salahuddin, Ahmad; Hasanudin, Hasanudin; Yakin, Ikram
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.1799

Abstract

The retail industry faces significant challenges in terms of employee turnover, particularly at Indomaret. The main objective of this study is to examine the potential impact of gender equality and job stress on turnover intention employee Indomaret, both directly and through mediation by job satisfaction. A high employee turnover rate is a sign of problems in management. Data were collected through a questionnaire distributed via Google Forms, with 120 respondents. Structural Equation Modeling (SEM) and Partial Least Squares (PLS) were used as data measurement methods, utilizing the SmartPLS 3 application. The research analysis findings were determined at a significance level of 0.05, indicating that gender equality negatively impacts turnover intention but positively affects job satisfaction. On the other hand, job stress significantly affects turnover intention and decreases employee job satisfaction. Additionally, gender equality and job stress significantly impact turnover intention, mediated by job satisfaction. This research is expected to contribute by providing information, additional insights, and better literature related to factors that can influence the Indomaret company in Pontianak City and practical implications for human resource management. Additionally, expected to serve as a consideration for the company to take steps to improve job satisfaction and reduce turnover intention.

Page 47 of 59 | Total Record : 590

 45   46   47   48   49 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2025): eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss Vol. 7 No. 2 (2024): eCo-Buss Vol. 7 No. 1 (2024): eCo-Buss Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Buss Vol. 6 No. 2 (2023): eCo-Buss Vol. 6 No. 1 (2023): eCo-Buss Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Buss Vol. 5 No. 2 (2022): eCo-Buss Vol. 5 No. 1 (2022): eCo-Buss Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Buss Vol. 4 No. 2 (2021): eCo-Buss Vol. 4 No. 1 (2021): Employee Motivation Vol. 3 No. 3 (2021): Worklife Vol. 3 No. 2 (2021): Decision Making Vol. 3 No. 1 (2020): Pandemic Economy Vol. 2 No. 3 (2020): Social distancing Vol. 2 No. 2 (2020): Building a Customer-Centric Service Culture Vol. 2 No. 1 (2019): Smart Customer Vol. 1 No. 3 (2019): Global Competition Vol. 1 No. 2 (2018): Emerging Industries Vol. 1 No. 1 (2018): New Business Concept More Issue