cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,363 Documents
 222   223   224   225   226 
Pengaruh Word Of Mouth, Kualitas Layanan Dan Kepercayaan Konsumen Terhadap Keputusan Menggunakan Tiktok Shop (Studi Kasus Pada Masyarakat Medan Petisah) Charles Chaniago; Seny Wijaya; Tuty Nainggolan; Adria Wuri Lastari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i1.7055

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh word of mouth, kualitas layanan, dan kepercayaan konsumen terhadap keputusan masyarakat Medan Petisah dalam menggunakan TikTok Shop. Peluang besar untuk meraih keuntungan mendorong banyak pelaku usaha untuk mengembangkan e-commerce mereka sendiri, yang kemudian meningkatkan tingkat persaingan di pasar digital. Salah satu platform yang terlibat dalam persaingan ini adalah TikTok Shop. Namun, tingginya tingkat kompetisi menyebabkan jumlah pengguna TikTok Shop belum mencapai target yang diharapkan, karena kesulitan dalam bersaing dengan platform e-commerce lainnya. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh masyarakat Medan Petisah yang menggunakan TikTok Shop, namun jumlah pasti populasi tersebut tidak diketahui. Oleh karena itu, teknik pengambilan sampel yang digunakan mengacu pada rumus Lemeshow, yang memungkinkan peneliti untuk menentukan jumlah sampel ketika ukuran populasi tidak diketahui secara pasti. Teknik sampling yang diterapkan adalah accidental sampling, di mana responden dipilih secara acak untuk dijadikan sampel penelitian. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa word of mouth memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan masyarakat Medan Petisah dalam menggunakan TikTok Shop. Ini berarti rekomendasi dari orang lain, baik melalui percakapan langsung maupun media sosial, dapat meningkatkan keinginan masyarakat untuk menggunakan TikTok Shop. Di sisi lain, kualitas layanan menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap keputusan penggunaan TikTok Shop. Hal ini menunjukkan bahwa pengalaman layanan yang kurang memuaskan mungkin menghambat keputusan masyarakat dalam menggunakan platform ini. Selain itu, kepercayaan konsumen juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan penggunaan TikTok Shop. Kepercayaan yang dibangun melalui keamanan transaksi dan kredibilitas penjual menjadi faktor penting dalam mendorong masyarakat Medan Petisah untuk berbelanja melalui platform tersebut. Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa secara simultan, word of mouth, kualitas layanan, dan kepercayaan konsumen memberikan pengaruh signifikan terhadap keputusan masyarakat Medan Petisah dalam menggunakan TikTok Shop.
Pentingnya Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Ropahal Ais; Banuara Nadeak; Nunung Nurhasanah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i1.7063

Abstract

Audit Sumber Daya Manusia adalah pendekatan komprehensif untuk mengevaluasi kualitas operasi sumber daya manusia di dalam perusahaan atau divisi untuk menentukan seberapa baik mereka memenuhi tujuan perusahaan. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk memahami pentingnya audit sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas. Pendekatan yang digunakan adalah tinjauan literatur yang mencakup jurnal-jurnal nasional. Perencanaan tenaga kerja, penempatan, pengembangan dan pelatihan, evaluasi kinerja dan kompensasi, keselamatan dan kesehatan kerja, dan kebijakan pemutusan hubungan kerja adalah beberapa area yang menjadi fokus audit manajemen SDM, menurut penelitian tersebut. Perusahaan mendapat manfaat dari audit ini karena audit ini membantu mereka mencocokkan kebutuhan tenaga kerja, mencari tahu di mana karyawan yang kuat dan di mana mereka perlu ditingkatkan, dan kemudian merespons dengan cara yang membuat karyawan senang dan termotivasi. Menemukan area manajemen sumber daya manusia yang perlu ditingkatkan adalah alasan utama mengapa audit SDM sangat penting. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa, untuk tetap kompetitif di pasar global saat ini, perusahaan harus menjadikan audit SDM sebagai prioritas utama manajemen.
Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada PT Bank BRI Cabang Palopo Haryana Haryana; Saharuddin Saharuddin; Haedar Haedar
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i1.7069

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak stres kerja dan kepuasan kerja terhadap tingkat perputaran karyawan di PT Bank BRI Cabang Palopo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi penelitian melibatkan 130 karyawan di PT Bank BRI Cabang Palopo, dengan pengambilan sampel dilakukan melalui teknik sampel jenuh. Dari 130 kuesioner yang disebarkan melalui Google Form, sebanyak 90 kuesioner berhasil dikembalikan. Data yang dikumpulkan telah melalui uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier dan regresi berganda untuk menguji pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover karyawan, yang berarti semakin tinggi tingkat stres kerja, semakin besar kemungkinan karyawan untuk keluar dari organisasi. Sebaliknya, kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover, yang berarti semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, semakin kecil kemungkinan karyawan untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini juga menemukan bahwa kombinasi antara stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan memengaruhi tingkat turnover karyawan.
Pengaruh Analisis Jabatan, Beban Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor BNN Provinsi Jawa Tengah) Elvira Anggraini; Paulus Wardoyo; Albert Albert
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i1.7073

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh analisis jabatan, beban kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, serta peran motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah ketidakseimbangan antara jumlah pegawai dan beban kerja serta kurangnya kompetensi menyebabkan penyelesaian pekerjaan tidak sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan. Hal ini menandakan kinerja pegawai BNN Provinsi Jawa Tengah dalam penyelesaian pekerjaan masih perlu ditingkatkan dan mendorong pegawai untuk meningkatkan kompetensi di bidangnya masing-masing. Jenis penelitian ini termasuk dalam kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari obyek penelitian yang diperoleh dari kuesioner. Penelitian ini dilakukan di lingkungan BNN Provinsi Jawa Tengah dengan sampel sebanyak 82 pegawai. Metode analisa menggunakan analisa three box method dan PLS-SEM Hasil analisa membuktikan bahwa analisis jabatan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, analisis jabatan tidak berpengaruh terhadap motivasi intrinsik, beban kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi intrinsik, kompetensi tidak berpengaruh terhadap motivasi intrinsik, dan motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi intrinsik tidak memediasi pengaruh analisis jabatan, beban kerja, kompetensi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, diperlukan pendekatan secara keseluruhan, di mana faktor motivasi intrinsik diperhatikan selain aspek teknis seperti analisis jabatan, beban kerja, dan kompetensi.
Analisis Determinan Ekspor Nikel Indonesia Pasca Kebijakan Hilirisasi Nikel Tahun 2017 - 2024 Lucky Lukman; Rosmegawati Rosmegawati; Mohammad Jon Tasrif; Sumihar M. L. Tobing
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i1.7078

Abstract

Pasca diberlakukannya kebijakan hilirisasi ekspor nikel di Indonesia, fenomena yang terlihat adalah peningkatan signifikan dalam volume dan nilai ekspor nikel, terutama produk olahan seperti ferro-nikel dan nikel murni. Kebijakan ini mendorong pembangunan smelter dan fasilitas pengolahan di dalam negeri, sehingga Indonesia tidak hanya menjual bijih nikel mentah tetapi juga produk dengan nilai tambah yang lebih tinggi. Hal ini berkontribusi pada pertumbuhan industri nikel lokal dan menciptakan lapangan kerja baru. Selain itu, Indonesia semakin berperan sebagai pemain utama di pasar nikel global, seiring dengan meningkatnya permintaan dari sektor kendaraan listrik dan energi terbarukan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh produksi nikel, harga nikel, nilai tukar rupiah terhadap dolar Amerika, dan jumlah smelter nikel terhadap ekspor nikel Indonesia setelah diberlakukannya kebijakan hilirisasi ekspor nikel. Kebijakan hilirisasi yang diterapkan oleh pemerintah Indonesia bertujuan untuk meningkatkan nilai tambah produk nikel dengan memprioritaskan pengolahan dalam negeri. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel-variabel tersebut dan volume ekspor nikel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Produksi Nikel, Harga Nikel, Nilai Tukar Rupiah dengan Dolar Amerika dan Jumlah Smelter secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Ekspor Nikel Indonesia, (2) Produksi Nikel secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap Ekspor Nikel Indonesia pasca diberlakukan nya kebijakan hilirisasi ekspor nikel Indonesia. (3) Harga Nikel secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap Ekspor Nikel Indonesia (4) Nilai Tukar Rupiah dengan Dolar Amerika secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap Ekspor Nikel Indonesia (5) Jumlah Smelter secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap Ekspor Nikel Indonesia.
Pengaruh Penjualan Personal, Periklanan, Dan Kepercayaan Terhadap Keputusan Menggunakan Jasa Pt. Rifan Financindo Berjangka Medan Hery Tan To Chiang; Jonathan Samuel P Napitupulu; Roy Dedi Ansarika; Finny Ligery
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i1.7079

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh penjualan personal, periklanan, dan kepercayaan terhadap keputusan konsumen dalam menggunakan layanan PT. Rifan Financindo Berjangka cabang Medan. Perusahaan ini merupakan perusahaan pialang dengan beberapa cabang di kota-kota besar seperti Jakarta, Bandung, Semarang, Solo, Yogyakarta, Surabaya, Pekanbaru, Palembang, Balikpapan, dan Medan. Dengan total 1.042 konsumen sebagai populasi, penelitian ini menggunakan metode sampel Slovin untuk mengurangi jumlah sampel menjadi 91, dengan tingkat kepercayaan 90% dan margin of error 10%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penjualan personal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen di PT. Rifan Financindo Berjangka. Demikian pula, periklanan dan kepercayaan juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan konsumen. Secara keseluruhan, penjualan personal, periklanan, dan kepercayaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian jasa PT. Rifan Financindo Berjangka.
Pengaruh Kualitas Produk, Penetapan Harga, Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Pelanggan Pada PT. Medan Jaya Makmur Rivaldi Rivaldi; Mega Mega; Lenta Friska Purba; Aminuddin Aminuddin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i1.7080

Abstract

Dalam menghadapi persaingan usaha yang semakin ketat, PT. Medan Jaya Makmur mengalami penurunan dalam performa bisnisnya, terutama terlihat dari berkurangnya keputusan pembelian konsumen terhadap produk yang ditawarkan. Fenomena ini disebabkan oleh banyaknya pesaing yang menawarkan penawaran lebih menarik, sehingga pelanggan cenderung beralih ke perusahaan lain. Faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan keputusan pembelian konsumen meliputi kualitas produk, penetapan harga, dan kualitas pelayanan. Penelitian ini mengambil sampel dari 148 pelanggan yang melakukan pembelian di perusahaan tersebut. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan toleransi 5%, menghasilkan 108 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pelanggan di PT. Medan Jaya Makmur. Sebaliknya, penetapan harga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kualitas pelayanan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara keseluruhan, kualitas produk, penetapan harga, dan kualitas pelayanan secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pelanggan di PT. Medan Jaya Makmur.
Analisis Faktor-Faktor Pengaruh Audit Delay Lenny Dermawan Sembiring; Jenni Veronika Br Ginting; Hartanto Hartanto; Lailatun Nafisa; Uli Wildan Nuryanto
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i1.7081

Abstract

Penelitian bertujuan mengetahui faktor yang mempengaruhi audit delay pada perusahaan manufakur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019-2022. Model dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel independen yaitu ukuran perusahaan dan profitabilitas. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan audit delay sebagai variabel dependen. Data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini berupa laporan keuangan dan laporan audit dari perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2019, 2020, 2021, 2022. Dengan jumlah sampel 140 perusahaan. Pemilihan sampel didasarkan pada tiga kriteria tertentu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh terhadap audit delay tetapi ukuran perusahaan tidak memiliki pengaruh terhadap audit delay.
Studi Hubungan Antara Pelatihan, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur Abdul Aji Kresna Tri Anggara
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i1.7084

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara pelatihan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Pelatihan yang efektif dan motivasi kerja yang tinggi diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan, yang pada gilirannya akan berkontribusi pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei untuk mengumpulkan data dari 88 karyawan yang bekerja di perusahaan manufaktur. Analisis data dilakukan menggunakan teknik korelasi pearson untuk mengidentifikasi hubungan antara pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja juga memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja. Temuan dari penelitian ini menekankan pentingnya perusahaan untuk menginvestasikan waktu dan sumber daya dalam program pelatihan yang relevan serta menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan di sektor manufaktur. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen perusahaan manufaktur untuk fokus pada kedua aspek tersebut dalam strategi pengembangan sumber daya manusia mereka.
Pengaruh Kualitas Produk Dan Program Diskon & Cashback Terhadap Kepuasan Pelanggan Shopee (Provinsi Jawa Timur) Vinka Anggraeni Sofina; Masruchin Masruchin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.7085

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk serta program diskon dan cashback terhadap kepuasan pelanggan Shopee di Provinsi Jawa Timur. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 100 responden yang dipilih menggunakan metode convenience sampling. Data dikumpulkan melalui survei dengan kuesioner sebagai instrumen utama. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kualitas produk dan program diskon & cashback, sementara kepuasan pelanggan menjadi variabel dependen. Analisis dilakukan menggunakan uji statistik deskriptif, uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, di mana pelanggan lebih puas ketika produk yang diterima sesuai dengan ekspektasi mereka. Program diskon dan cashback juga memberikan pengaruh signifikan, dengan pelanggan merasa lebih puas saat mendapatkan penawaran menarik yang meningkatkan nilai ekonomis pembelian. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan dampak positif yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Penelitian ini memberikan beberapa saran. Shopee disarankan untuk meningkatkan pengawasan kualitas produk dan memperluas variasi program diskon & cashback untuk menarik lebih banyak pelanggan. Penjual di Shopee juga dianjurkan untuk menjaga kualitas produk dan memanfaatkan program promosi yang disediakan platform. Penelitian lebih lanjut diharapkan dapat melibatkan sampel yang lebih besar dan menggunakan variabel tambahan, seperti kepercayaan dan keamanan, untuk menggali faktor lain yang memengaruhi kepuasan pelanggan.

Page 224 of 337 | Total Record : 3363

 222   223   224   225   226 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue