cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 4,057 Documents
 402   403   404   405   406 
Faktor Kompensasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Di Imah Urang Ecopark Fa’uz Zaidan Hakiki; Suroso Suroso; Dwi Epty Hidayaty
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/awecv627

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor kompensasi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di Imah Urang Ecopark, Kabupaten Karawang. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara mendalam terhadap 15 karyawan serta informan inti yang diwakili manajer operasional. Analisis data dilakukan melalui reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan, serta diuji validitasnya dengan triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berupa gaji diberikan secara rutin, namun kompensasi nonfinansial seperti bonus dan penghargaan masih sangat terbatas. Sebagian besar karyawan menilai kompensasi belum sesuai dengan beban kerja dan sistemnya belum adil. Kondisi ini berdampak pada rendahnya kepuasan kerja, di mana karyawan menyatakan tidak puas. Penelitian menyimpulkan bahwa sistem kompensasi belum optimal sehingga perlu evaluasi kebijakan kompensasi agar lebih adil, transparan, dan mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan.  
Pengaruh Beban Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Turnover Pada Cv. Zaky Mandiri Plastik Zalfa Nurazizah; Nandang Nandang; Rengga Madya Pranata
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/7spd0712

Abstract

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kemampuan kerja terhadap turnover karyawan pada CV Zaky Mandiri Plastik. Tingginya tingkat turnover di perusahaan, yaitu sebanyak 12 karyawan dari total 40 karyawan pada periode 2023–2025, menjadi dasar dilakukannya penelitian ini. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 40 karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (census). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sementara itu, kemampuan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover dengan nilai signifikansi 0,465 > 0,05. Namun, secara simultan beban kerja dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,420 menunjukkan bahwa beban kerja dan kemampuan kerja mampu menjelaskan turnover sebesar 42%, sedangkan sisanya 58% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja yang proporsional menjadi faktor penting dalam upaya perusahaan menekan tingkat turnover karyawan  
Price Perception, Social Media Marketing, Dan Product Completeness, Terhadap Purchasing Decisions At The Paras Cantik Cosmetics Store Ni Luh Nurkariani; Made Ari Sudewi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/3gabg833

Abstract

This study aims to analyze the influence of Price Perception, Social Media Marketing, and Product Completeness at the Paras Cantik Cosmetics Store. This research employed a quantitative approach using a survey method. The sample consisted of 75 respondents selected through yhe accidental sampling technique. Data were collected using questionnaires and analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, partial tests (t-test), simultaneous tests (F-test), and the coefficient of determination with the assistance of IBM SPSS software. The results indicate that Price Perception has a positive and significant effect on Purchasing Decisions with a significance value of 0.001 < 0,05. Social Media Marketing also has a positive and significant effect on Purchasing Decisions with a significance value og 0,008 < 0,05. Meanwhile, Product Completeness has no significant effect on Purchasing Decisions, with a significance value of 0,812 > 0,05. Simultaneously, the three independent variabel have a significant effect on Purchasing Decisions, as indicated by an F-value of 15,311 and a significance value of 0,000 < 0,05. The Adjusted R Square value of 0,367 indicates that 36,7% of the variation in Purchasing Decisions is explained by the three independent variables, while the remaining 63,3% is influenced by other variables outside the scope of this study
Pengaruh Fraud Pentagon Terhadap Kecurangan Laporan Keuangan Dengan Good Corporate Governance Sebagai Variabel Moderasi Pada Perusahaan Perbankan BUMN Yang Terdaftar Di BEI Carmelinda Venansia Du Goma; Dyah Ani Pangastuti; Diyah Sukanti Cahyaningsih
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/2jhygm68

Abstract

Kecurangan laporan keuangan merupakan salah satu risiko yang dapat menurunkan kualitas informasi, kepercayaan pemangku kepentingan, dan kredibilitas perusahaan, khususnya pada sektor perbankan yang memiliki tingkat akuntabilitas tinggi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh elemen Fraud Pentagon terhadap kecurangan laporan keuangan serta menguji peran Good Corporate Governance (GCG) sebagai variabel moderasi pada Bank BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Data sekunder diperoleh dari laporan keuangan triwulanan dan laporan tahunan Bank BUMN selama periode 2019–2024, dengan total 96 observasi. Kecurangan laporan keuangan diidentifikasi menggunakan F-Score, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan melalui regresi logistik menggunakan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stabilitas keuangan, tekanan eksternal, target keuangan, peluang, kompetensi, arogansi, dan rasionalisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kecurangan laporan keuangan pada tingkat signifikansi 5%. Hasil pengujian moderasi juga menunjukkan bahwa GCG belum mampu memperkuat maupun memperlemah hubungan antara faktor-faktor Fraud Pentagon dan kecurangan laporan keuangan pada hubungan moderasi yang diuji. Nilai Nagelkerke R Square sebesar 0,097 menunjukkan bahwa model menjelaskan 9,7% variasi kecurangan laporan keuangan. Temuan ini menunjukkan bahwa risiko kecurangan pada Bank BUMN kemungkinan lebih banyak dipengaruhi oleh faktor lain di luar elemen Fraud Pentagon yang digunakan dalam penelitian. Implikasi penelitian menekankan pentingnya penguatan sistem pengendalian internal, kualitas audit, manajemen risiko, dan implementasi tata kelola yang substantif dalam mendukung pencegahan kecurangan laporan keuangan.
Strategic Responsiveness: Peran Komisaris Independen Dan Struktur Kepemilikan Eny Kusumawati; Erma Setiawati; Nursiam Nursiam; Nisrina Hanun Iftadi; Himawan Prasetyo
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/3a1kpk78

Abstract

An increasingly dynamic business environment driven by technological advancements, An increasingly dynamic business environment—driven by technological advancements, shifting customer needs, and sustainability demands—compels companies to develop the ability to respond quickly to change through strategic responsiveness. This study aims to examine the influence of corporate governance on strategic responsiveness, focusing on the role of independent directors, foreign shareholding, and institutional ownership. The study employs a quantitative approach using secondary data obtained from the annual reports of companies in six major industries representative of Indonesia’s economic dynamics—namely, energy, raw materials, manufacturing, infrastructure, technology, and primary consumer goods—listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2022–2024 period. The research sample consists of 660 observations analyzed using panel data regression. The results indicate that independent directors have a positive effect on strategic responsiveness, foreign shareholding has no effect on strategic responsiveness, and institutional ownership has a negative effect on strategic responsiveness. These findings suggest that the effectiveness of corporate governance mechanisms in enhancing strategic responsiveness depends on the characteristics and roles of each corporate governance mechanism.
Makna Produktivitas Kerja Dan Komitmen Organisasi Bagi Pekerja Generasi Z Jarak Jauh Di Industri Manufaktur Kabupaten Karawang Dede Nahrudin; Wanta Wanta; Asep Darojatul Romli
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/r5e1dg32

Abstract

Kebijakan kerja jarak jauh (Work From Anywhere/WFA) mulai diadopsi oleh lini back office industri manufaktur di Kabupaten Karawang yang secara historis dikenal memiliki budaya kerja fisik yang kaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi secara mendalam konstruksi makna produktivitas kerja dan komitmen organisasi bagi pekerja Generasi Z yang menjalani skema kerja fleksibel tersebut. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan instrumen kuesioner terstruktur terhadap enam informan Generasi Z dari enam perusahaan manufaktur berbeda di Karawang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas kerja dimaknai secara positif sebagai peningkatan fokus kualitas hasil kerja (deep work) dan otonomi tindakan tanpa supervisi fisik melekat. Ketepatan waktu diwujudkan melalui respon berkecepatan tinggi dalam hitungan menit terhadap instruksi darurat demi mencegah waktu henti (downtime) pabrik. Dari dimensi komitmen organisasi, skema WFA terbukti menjaga kedekatan emosional (afektif), menjadi instrumen retensi berharga tinggi yang meminimalkan niat berpindah kerja (kontinuan), serta menumbuhkan rasa tanggung jawab moral resiprokal untuk menjaga performa kerja (normatif). Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa otonomi ruang privat tidak mengendurkan loyalitas maupun kinerja, melainkan memicu efektivitas kendali mutu mandiri. Implikasinya, manajemen manufaktur disarankan mempercepat digitalisasi sistem administrasi fisik guna menyinkronkan alur dokumen dengan operasional kerja jarak jauh secara mulus.  onize document workflows with remote working operations.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPTD Pengelolaan Persampahan Wilayah V Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bekasi Anisa Siti Azzahra; Sari Marliani; July Yuliawati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/wnt78r94

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada UPTD Pengelolaan Persampahan Wilayah V Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 154 responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji t dan uji F untuk menguji signifikansi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05 dan t hitung sebesar 4,848 > t tabel 1,975.Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa peningkatan disiplin kerja dan lingkungan kerja yang kondusif secara bersama-sama dapat meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar manajemen lebih memperhatikan penguatan aspek kedisiplinan serta perbaikan kondisi lingkungan kerja guna mendorong peningkatan kinerja secara optimal.  
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Autoplastik Indonesia Dimas Wijanarko; July Yuliawati; Sari Marliani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/athnw047

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT. Autoplastik Indonesia. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan sampel sebanyak 45 responden yang diambil menggunakan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) secara simultan, lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
  Pengaruh Literasi Asuransi, Promosi, Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Produk Asuransi Kecelakaan Diri Melalui Kepercayaan Ahmad Fauzi; Patria Laksamana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/c6spvn43

Abstract

This study aims to examine the effect of insurance literacy, promotion, and service quality on the purchase decision of personal accident insurance products, with trust serving as a mediating variable, at PT Mitra Proteksi Madani Insurance Broker. This research employed a quantitative approach using a survey method involving the company's customers. Primary data were collected through questionnaires and analyzed using the Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) method. The findings indicate that insurance literacy, promotion, and service quality have a positive effect on trust. Promotion and service quality also have a positive and significant effect on purchase decisions, whereas insurance literacy does not have a significant direct effect on purchase decisions. Furthermore, trust does not have a significant direct effect on purchase decisions but acts as a mediating variable in the relationship between insurance literacy, promotion, service quality, and purchase decisions. These findings suggest that improving insurance literacy, implementing effective promotional strategies, and enhancing service quality, supported by stronger customer trust, can encourage consumers' purchase decisions regarding personal accident insurance products. This study is expected to contribute to the development of consumer behavior theory in the insurance industry and provide practical insights for insurance brokerage companies in developing marketing strategies and improving service quality to enhance customers' purchase decisions.
Pengaruh Fasilitas Fisik Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Santri Dimana Brand Image Sebagai Variabel Mediasi Pada Yayasan Shine Al Falah Gise Liestia Agustina; Hafrizal Okta Ade Putra; Nurlina Nurlina
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/2bvgm932

Abstract

Penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada personel Logistik Mapolda Sumatera Barat. Penelitian ini berjudul “ Pengaruh Fasilitas Fisik Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Santri Dimana Brand Image Sebagai Variabe Mediasi Pada Yayasan Shine Al Falah”.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas Fisik Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Santri Dimana Brand Image Sebagai Variabe Mediasi Pada Yayasan Shine Al Falah.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 581 santri. sampel dalam penelitian ini sebanyak 237 santri. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 237 santri, teknik pengambilan sampel adalah Stratifield Random samping  dengan alokasi proportional.. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dan analisa data menggunakan PLS-SEM melalui aplikasi SmartPLS 4. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan (1) fasilitas fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image, (2) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image, (3) fasilitas fisik  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan santri, (4) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan santri, (5) brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan santri, (6) brand image  mampu memediasi pengaruh fasilitas fisik  terhadap kepuasan santri secara positif dan signifikan dan (7) brand image   mampu memediasi pengaruh kualitaspelayanan terhadap kepuasan santri secara positif dan signifikan.

Page 405 of 406 | Total Record : 4057

 402   403   404   405   406 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue