Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Articles
3,345 Documents
<![CDATA[Pengaruh Kepercayaan Kepada Pemerintah, Tarif Pajak, Kesadaran Wajib Pajak, Kualitas Pelayanan, Dan Sanksi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi ]]>
<![CDATA[I Nyoman Toniarta]]>;
<![CDATA[Ni Ketut Lely Aryani Merkusiwati]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i5.2802
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menaksirkan bagaimana pengaruh kepercayaan terhadap pemerintah, tarif pajak, kesadaran wajib pajak, kualitas pelayanan, dan sanksi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi di KPP Pratama Badung Selatan. Penelitian difokuskan pada 100 responden yang dipilih dari total populasi 294.806 wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di KPP Pratama Badung Selatan. Peneliti menggunakan analisis regresi linier berganda sebagai teknik analisis data. Penelitian ini memperoleh hasil bahwa kepercayaan kepada pemerintah, tarif pajak, kesadaran wajib pajak, kualitas pelayanan, dan sanksi perpajakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi di KPP Pratama Badung Selatan.]]>
<![CDATA[Peran Pemilik Usaha Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Untuk Keberhasilan Usaha (Studi Pada Usaha Ayam Geprek Sriwedari) ]]>
<![CDATA[Suhar Anggraini]]>;
<![CDATA[Sungkono Sungkono]]>;
<![CDATA[Maman Mulya Karnama]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i5.2807
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran pemilik usaha dalam meningkatkan keberhasilan kinerja karyawan dan mengidentifikasi kendala yang dihadapi oleh pemilik usaha dalam upaya meningkatkan keberhasilan kinerja karyawan di Ayam Geprek Sriwedari. Ayam Geprek Sriwedari adalah restoran yang fokus pada makanan lezat berjenis ayam geprek. Penelitian ini dilakukan secara lapangan dengan pendekatan deskriptif menggunakan data primer dari observasi langsung di lokasi penelitian dan data sekunder dari berbagai sumber pustaka. Data dikumpulkan dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya peran pemilik usaha dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan untuk keberhasilan usaha Ayam Geprek Sriwedari. Dapat disimpulkan bahwa kurangnya ketegasan pemilik usaha dalam mengatur jam kerja untuk bawahannya dan mudahnya karyawan untuk tidak masuk kerja. Seorang pemilik usaha harus memiliki kebijakan yang tegas dalam menggerakkan timnya agar bisa meningkatkan performa karyawan dan berdampak positif pada kesuksesan usahanya. Ada banyak tantangan yang dihadapi pemilik usaha terkait kinerja, seperti sulitnya mengatur jam kerja dan kurangnya komunikasi yang efektif karena setiap karyawan memiliki karakteristik unik mereka sendiri. Karena itu, penting pemilik usaha untuk membangun hubungan dekat dengan para karyawan guna mencari solusi atas kendala-kendala tersebut demi meningkatkan produktivitas mereka serta meraih kesuksesan dalam bisnis Ayam Geprek Sriwedari.]]>
<![CDATA[Peran Efikasi Diri, Motivasi Kerja Dan Minat Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa ]]>
<![CDATA[Tiga Andina]]>;
<![CDATA[Kumara Adji Kusuma]]>;
<![CDATA[Vera Firdaus]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i6.2811
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bahwa Peran Efikasi Diri, Motivasi Kerja dan Minat Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Terdapat 162 responden yang terlibat dalam penelitian ini. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang disebarkan melalui google form. Serta dalam pengolahan datanya menggunakan program SPSS Statistic 25. Penelitian ini memperoleh hasil bahwa Peran Efikasi Diri memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa, Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa, dan Minat Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa.]]>
<![CDATA[Menyingkap Implementasi Budaya Organisasi Berbasis Tri Hita Karana Dalam Menciptakan Sustainability Competitive Advantage Pada Hotel Ayung Resort ]]>
<![CDATA[A.A.N Oka Suryadinatha Gorda]]>;
<![CDATA[I Made Mai Noval]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i6.2813
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap atau menyingkap implementasi budaya organisasi berbasis tri hita karana dalam menciptakan sustainability competitive advantage pada hotel ayung resort. penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif. jenis data yang digunakan ialah data primer dan sekunder, pemilihan informan pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi dan dokumentasi, analisis data yang digunakan ialah teknik analisis data interaktif oleh miles dan huberman. teknik keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber dan teknik triangulasi teknik. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa pengimplementasian kearifan lokal tri hita karana pada budaya organisasi di hotel ayung resort sudah diimplementasikan secara maksimal, baik dari konsep prahyangan, pawongan dan palemahan, hal tersebut mampu berdampak terhadap kinerja yang dihasilkan, dan dari kinerja yang dihasilkan berdampak terhadap eksistensi atau daya saing yang dimiliki oleh hotel ayung resort]]>
<![CDATA[Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional, Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Saat Pandemi Covid-19 ]]>
<![CDATA[Dian Pratiwi]]>;
<![CDATA[Abdul Kholiq]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i5.2822
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional, Dan Dukungan Sosial Keluarga Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Saat Pandemi Covid-19. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai wanita dari berbagai instansi pemerintah dan swasta yang melaksanakan work from home (WFH). Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan secara simultan konflik peran ganda, kecerdasan emosi, dan dukungan sosial keluarga berpengaruh terhadap kinerja pegawai saat Pandemi Covid-19. ]]>
<![CDATA[Analisis Strategi Bauran Pemasaran Dalam Meningkatkan Volume Penjualan Sewa Kamar Kos Deltoid Yogyakarta ]]>
<![CDATA[Renaldi Egi Gumilar]]>;
<![CDATA[Ghia Ghaida Kanita]]>;
<![CDATA[Ismail Yusuf]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i5.2829
<![CDATA[Strategi pemasaran merupakan alat penting bagi suatu perusahaan dalam meningkatkan volume penjualan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi bauran pemasaran yang dilakukan oleh Kos Deltoid Yogyakarta dalam meningkatkan volume penjualan sewa kamar kos selama tahun 2016-2022. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, studi pustaka, dan dokumentasi dengan pemilik Kos Deltoid Yogyakarta. Data primer yang digunakan berupa wawancara dan observasi, sedangkan data sekunder berasal dari dokumentasi dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi bauran pemasaran yang dilakukan oleh Kos Deltoid Yogyakarta dalam meningkatkan volume sewa penjualan kamar kos adalah dengan cara meningkatkan kualitas kamar dan kenyamanan penghuni kos dengan memberikannya bonus fasilitas tambahan yang tidak ada ditempat kos lainnya, seperti tempat fitness gratis bagi penyewa kamar kos, menawarkan harga kamar yang lebih terjangkau bagi pekerja dan mahasiswa, lokasi kos yang dekat dengan tempat strategis dan berada dekat dengan pemilik kos sehingga pergaulan penghuni kamar kos bisa terjaga, dan juga pemilik kos senantiasa melakukan promosi kamar kos secara tradisional melalui tulisan bahwa kamar kos disewakan dan secara digital dengan cara memanfaatkan sosial media, seperti WhatsApp, Facebook, dan Instagram. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Penerapan Corporate Social Responsibility Dan Corporate Image Terhadap Persepsi Nasabah BSI ]]>
<![CDATA[Andri Wibowo]]>;
<![CDATA[Rahmi Syahriza]]>;
<![CDATA[Nurul Inayah]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i5.2835
<![CDATA[Pelrulsahaan haruls melmiliki hulbulngan yang baik delngan masyarakat dan lingkulngan telmpat melrelka belropelrasi, melnulrult telori corporatel social relsponsibility (CSR). CSR dapat selcara teloritis didelfinisikan selbagai tanggulng jawab moral sulatul pelrulsahaan telrhadap para stakelholdelr, telrultama masyarakat ataul komulnitas di selkitar lokasi bisnisnya. Selbulah pelrulsahaan haruls melmpelrtahankan eltika. Dalam suldult pandang CSR, prioritas prinsip moral dan eltis melrulpakan indikator kelbelrhasilan sulatul pelrulsahaan. Seltiap bisnis melmiliki idelntitas, julga dikelnal selbagai corporatel imagel, yang belrfulngsi selbagai tanda pelngelnal ataul idelntitas pelrulsahaan kelpada pulblik. Pelngulngkapan selselorang telntang pelngalaman yang tellah dihadapi selhulbulngan delngan pelrnyataan belnda ataul keljadian telrtelntul diselbult pelrselpsi. Prosels melnggabulngkan dan melngorganisir data indra (pelnglihatan) ulntulk melmbulat kita dapat mellihat dulnia kita di selkelliling kita dikelnal selbagai pelrselpsi. Pelnellitian ini melnggulnakan pelndelkatan assosiatif, yang belrtuljulan ulntulk mellihat bagaimana variabell-variabell telrtelntul belrhulbulngan satul sama lain. Pelnellitian ini mellibatkan 1.417 nasabah BSI KCP Rantaul Parapat, delngan 93 sampell. Hasil pelnellitian melnulnjulkkan bahwa pelrselpsi konsulmeln telntang tanggulng jawab sosial pelrulsahaan dan citra pelrulsahaan baik. Hasil pelrhitulngan melnulnjulkkan bahwa koelfisieln deltelrminasi selbelsar 0,513, yang melnulnjulkkan bahwa variabell indelpelndeln Corporatel Social Relsponsibility (X1) dan Corporatel Imagel (X2) melmbelntulk 51,3% variasi variabell Pelrselpsi Nasabah (Y). Variabell lain yang tidak ditelliti melmpelngarulhi bagian yang telrsisa.]]>
<![CDATA[Analisis Pengelolaan Dana Desa Pematang Sei Baru Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Desa Pematang Sei Baru Kecamatan Tanjung Balai Kabupaten Asahan Tahun 2018 – 2020) ]]>
<![CDATA[Yolanda Sambas]]>;
<![CDATA[Sri Sudiarti]]>;
<![CDATA[Yenni Samri Juliati Nasution]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i5.2836
<![CDATA[Dana desa sebagai salah satu bentuk dari pengeluaran pemerintah salah satu tujuan penggunaannya adalah membiayai kebutuhan dan keperluan pemerintahan di tingkat desa. Pengeluaran pemerintah adalah konsumsi barang dan jasa yang dilakukan pemerintah serta pembiayaan yang dilakukan pemerintah untuk keperluan administrasi pemerintahan dan kegiatan – kegiatan pembangunan Pemerintah dalam upaya mempercepat peningkatan kesejahteraan dan pemerataan pembangunan mulai memberikan perhatian. Penelitian ini akan mengungkap beberapa penjelasan mengenai bagaimana pengelolaan dana desa Menurut UU dan kegiatan yang menjadi bukti adanya pengeluaran dana dan keuangan desa serta bagaimana pertanggungjawaban atas dana desa. Penelitian ini termasuk dalam penelitian studi kasus dengan analisis komparatif karena peneliti yang ingin membandingkan problematika pengelolaan keuangan dengan mengacu pada Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik yaitu pengamatan atau observasi lapangan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengelolaan dana desa terhadap kepuasan masyarakat Pematang Sei Baru Kecamatan Tanjung Balai Kabupaten Asahan. serta berapa penjelasan mengenai antara pengelolaan dana desa perspektif ekonomi islam.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang ]]>
<![CDATA[Dinda Pramestia Haryanto]]>;
<![CDATA[Budi Rismayadi]]>;
<![CDATA[Wike Pertiwi]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i5.2838
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk mengetahui adanya implikasi antara kompetensi pegawai dan kompensasi terhadap kinerja pegawai khususnya pegawai Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Puskesmas Kotabaru. Penelitian ini dilakukan metode kuantitatif dengan menggunakan sampel dengan angka yaitu 49 responden yang keseluruhannya merupakan pegawai UPTD Puskesmas Kotabaru. Data dikumpulkan dengan metode survei menggunakan kuesioner untuk mengukur kompetensi, kompensasi, dan pengaruhnya terhadap kinerja responden. Hasil dari kuesioner tersebut kemudian dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda di mana kompetensi (X1) dan kompensasi (X2) sebagai variabel bebas serta kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Hasil dari penelitian memperlihatkan bahwa kompetensi dan kompensasi mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Kotabaru. Namun kompetensi memiliki pengaruh yang lebih kuat daripada kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini berimplikasi pada bagaimana UPTD Puskesmas Kotabaru harus lebih memperhatikan tingkat kompetensi dan kompensasi demi memperbaiki dan meningkatkan kinerja pegawai yang berujung pada peningkatan pelayanan terhadap masyarakat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pan Grafik Indonesia ]]>
<![CDATA[Dita Fitria Hapsari]]>;
<![CDATA[Tristiana Rijanti]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i6.2839
<![CDATA[ Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja PT. PAN Grafik Indonesia. Populasi penelitian ini adalah seluruh pekerja PT. Pan Grafik Indonesia. Teknik sampling menggunakan random sampling sehingga diperoleh sampel sejumlah 110 responden. Penelitian ini menggunakan data primer dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil pengolahan data berupa deskripsi responden, deskripsi variabel, hasil uji validitas, hasil uji reliabilitas, hasil uji koefisien determinasi (R2), hasil uji F, dan hasil uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. ]]>
