cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Bambang Somantri
Contact Email
akun.imwi@gmail.com
Phone
+6281352435283
Journal Mail Official
akun.imwi@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota sukabumi,
Jawa barat
INDONESIA
Cakrawala Repositori Imwi
Published by Institut Manajemen Wiyata Indonesia
ISSN : 26208490     EISSN : 26208814     DOI : https://doi.org/10.52851/cakrawala.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Cakrawala Repositori IMWI focuses on publishing original research articles, reviewing articles from contributors, and current issues relating to Economics, Business and Management. The main purpose of the journal is to provide a platform for scholars, academics, and researchers to share contemporary thinking in the field. The work should not be published or submitted for publication elsewhere. The official language of the manuscript that will be published in Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is Indonesian. For information and registration, contact cakrawala@imwi.ac.id. Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is a peer-reviewed journal which is published six times a year. This journal is an open-access that publishes research outcomes with significant contributions to the understanding and improvement of management science. The review process in this journal employs a double-blind peer-review, which means that both the reviewer and author identities are concealed from the reviewers, and vice versa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,122 Documents
 106   107   108   109   110 
Pengaruh Audit Capacity Stress, Gender, Dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Pada Bpk Perwakilan Provinsi Papua) Frederik Yohanis Item; Susanto Salim
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.534

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah menginvestigasi pengaruh Audit Capacity Stress, Gender, Dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Pada BPK Perwakilan Provinsi Papua). Salah satu faktor yang berpotensi mempengaruhi kualitas audit adalah Audit Capacity Stress (ACS). ACS mengacu pada tekanan dan beban kerja yang dialami oleh para auditor akibat tuntutan pekerjaan yang tinggi, batas waktu yang ketat, tantangan teknis yang kompleks, dan faktor stres lainnya yang melekat dalam profesi audit. Gender juga merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kualitas audit. Meskipun profesi audit telah mengalami kemajuan signifikan dalam kesetaraan gender, perbedaan dalam pendekatan dan perilaku antara auditor pria dan auditor wanita mungkin masih ada. Auditor pria dan wanita dapat memiliki kelebihan dan atribut yang berbeda yang berpotensi mempengaruhi kualitas audit mereka. Selain itu, latar belakang pendidikan juga memainkan peran yang signifikan dalam membentuk pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi auditor. Auditor dengan latar belakang pendidikan yang solid dan relevan cenderung memiliki pemahaman yang lebih baik dalam melaksanakan audit. Latar belakang pendidikan yang beragam juga dapat memberikan perspektif yang lebih luas dan membantu auditor dalam menghadapi tantangan audit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan seluruh auditor yang bekerja di lingkungan BPK Perwakilan Provinsi Papua sebagai populasi yang menjadi fokus penelitian. Dalam penelitian ini, digunakan metode purposive sampling untuk memilih sampel yang sesuai dengan kriteria tertentu. Sampel yang dipilih meliputi auditor yang telah melakukan kegiatan pemeriksaan di wilayah Papua dan berada dalam lingkungan BPK Perwakilan Provinsi Papua. Hasil analisis menunjukkan bahwa Audit capacity stress tidak berpengaruh terhadap Kualitas Audit. Gender berpengaruh terhadap kualitas audit. Latar belakang Pendidikan tidak berpengaruh terhadap Kualitas Audit.
Pengaruh Audit Tenure, Pengetahuan Dan Pengalaman Auditor Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Pada BPK Perwakilan Provinsi Papua) Natalina Tiur Angel Simangunsong; Susanto Salim
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.535

Abstract

Audit laporan keuangan pemerintah daerah oleh Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) memiliki peran penting dalam menjaga transparansi, akuntabilitas, dan integritas keuangan pemerintah daerah. Kualitas audit dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya audit tenure. Dalam lingkungan audit pemerintahan, terdapat perdebatan mengenai dampak audit tenure yang lebih lama terhadap kualitas audit. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa audit tenure yang lama dapat mengurangi kemandirian auditor dan meningkatkan risiko kehilangan objektivitas. Namun, pandangan lain berargumen bahwa audit tenure yang lama dapat memperkuat pemahaman auditor tentang bisnis auditee, serta memungkinkan mereka untuk mengenali risiko dan tantangan khusus yang terkait dengan sektor pemerintahan yang mereka audit. Selain audit tenure, pengetahuan dan pengalaman auditor juga memiliki peran penting dalam menentukan kualitas audit. Pengetahuan dan pengalaman yang memadai akan memungkinkan auditor untuk memahami dengan baik entitas yang diaudit, mengidentifikasi risiko yang relevan, serta melaksanakan prosedur audit yang efektif. Sebaliknya, kurangnya pengetahuan dan pengalaman dapat membatasi kemampuan auditor untuk menghasilkan audit yang berkualitas tinggi. Studi empiris ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh audit tenure, pengetahuan, dan pengalaman auditor terhadap kualitas audit di BPK Perwakilan Provinsi Papua. Metode penelitian menggunakan menggunakan teknik regresi linear berganda untuk menguji hipotesis dan mengetahui sejauh mana pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasilnya adalah variabel audit tenure tidak berpengaruh terhadap kualitas audit, variabel pengetahuan auditor berpengaruh positif terhadap kualitas audit dan variabel pengalaman auditor berpengaruh terhadap kualitas audit.
Exchange Trade Fund (ETF) Syariah Sebagai Alternatif Investasi Halal R. Adji Suryosumirat
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.536

Abstract

Perkembangan pasar modal di Indonesia berkembang sangat pesat, pada pasar modal terdapat berbagai bentuk produk investasi yang ditawarkan. Salah satu produk investasi yang ditawarkan adalah Exchange Trade Fund (ETF). Penelitian ini bertujuan untuk melihat tantangan dan peluang dari ETF Syariah sebagai alternatif investasi halal. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Sedangkan analisis data terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian didapatkan bahwa investasi dalam ETF Syariah juga memberikan akses kepada investor ke pasar modal global dengan menawarkan eksposur pada saham-saham atau instrumen keuangan syariah di berbagai negara. Sebagai alternatif investasi halal, ETF Syariah harus tetap mematuhi prinsip-prinsip syariah, termasuk larangan terhadap riba, maisir, dan gharar. Oleh karena itu, investor perlu memastikan bahwa ETF yang dipilih telah terverifikasi oleh otoritas yang berwenang dan memenuhi standar syariah yang ditetapkan.
Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Panin Cabang Palembang Yohana Theresia Evrata Chandrasari; Badia Perizade; Zunaidah Zunaidah; Marlina Widiyanti
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.537

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Panin Cabang Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Bank Panin cabang Palembang pada tahun 2023 sebanyak 117 karyawan. Penentuan jumlah sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus (sampling jenuh) yang merupakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hasil dari analisis linier berganda menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan, perlu adanya riset dalam memilih mengenai vendor, instruktur pelatihan serta materi pelatihan. Pada kategori instruktur, karyawan merasakan ada beberapa instruktur pada pelatihan belum terlalu menguasai materi pelatihan yang disampaikan. Motivasi kerja, diharapkan perlu adanya rolling dengan beberapa bagian unit kerja agar hubungan baik tetap terjalin antara pegawai. Selain itu juga perlu adanya penambahan kegiatan diluar jam kantor seperti makan bersama, family gathering yang bertujuan untuk memberikan hubungan yang lebih harmonis kepada sesama pegawai maupun atasan.
Pengaruh Modal Kerja, Leverage, Dan Profitabilitas Terhadap Financial Distress Perusahaan Semen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tarida Tambunan; Isnurhadi Isnurhadi; Marlina Widiyanti; Mohamad Adam
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.538

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal kerja, leverage, dan profitabilitas perusahaan terhadap kesulitan keuangan. Variabel independen dalam penelitian adalah Perputaran Modal Kerja, Tingkat Leverage Keuangan, Tingkat Leverage Operasi, dan Pengembalian Aset. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kesulitan Keuangan yang diukur dengan Z-Score. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori yang menjelaskan hubungan atau pengaruh antar variabel. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 5 perusahaan sub sektor semen dan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan sub sektor semen dari BEI periode 2014-2021. Analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah regresi data panel. Penelitian ini menggunakan uji parsial yang menunjukkan hasil dari bahwa Perputaran Modal Kerja, Tingkat Leverage Keuangan, Tingkat Leverage Operasi, dan Pengembalian Aset tidak berpengaruh terhadap Kesulitan Keuangan.
Optimalisasi Manajemen Karir Sumber Daya Manusia Dalam Mencapai Standar Mutu Pendidikan Jajat Darojat; Muhibbin Syah; Mohamad Erihadiana; Amelia Amelia; Arif Rohman Hakim
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.541

Abstract

Penelitian ini secara khusus membahas tentang Manajemen karir Sumber Daya Manusia. Hal ini terkait dengan bagaimana komitmen yang dibangun antara SDM dengan lembaga dalam mencapai mutu pendidikan. Karena pada dasarnya komitmen peningkatan kualitas tidak hanya dari salah satu pihak saja, akan tetapi dari lembaga maupun dari SDM itu sendiri. Penelitian ini akan menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan jenis studi lapangan (feel research). Lebih lanjut secara prosedur ilmiah peneliti mengambil data lapangan melalui teknik observasi, wawancara dan dokumentasi kemudian dari data yang dikumpulkan tersebut dianalisis melalui metode berpikir induktif. Adapun lokus penelitian ini adalah di SDIT al Wasliyah Kabupaten Cirebon. Dari hasil penelitian, peneliti mendapatkan empat point pembahasan terkait dengan manajemen karir SDM di SDIT al Wasliyah Kabupaten Cirebon. Pertama, Sistem Kompensasi/ Reward SDM, permasalahan klasik dalam sebuah lembaga adalah sistem kompensasi yang tidak tersistematis dan terorganisir secara komprehensif. SDIT al Wasliyah membuat sistem kompensasi bagi SDM yang memiliki prestasi dengan ketentuan hasil musyarawah pengurus yayasan dan dewan pimpinan lembaga. Salah satu bentuk kompensasi yang diterima berupa pendidikan lanjut bagi SDM yang memenuhi syarat. Kedua, Promosi Jabatan SDM, meskipun tidak ada prosedur tetap, namun rotasi jabatan di SDIT al Wasliyah berjalan secara baik. Hal tersebut terlihat dari penentuan masa jabatan dan kepala sekolah yang dilakukan melalui mekanisme Yayasan dan dalam periode 5 tahun sekali. Ketiga, Penilaian Kerja SDM, penentuan reward dan promosi jabatan ditentukan melalui penilaian kinerja SDM. SDIT al Wasliyah memiliki tim evaluasi kinerja dari unsur pimpinan. Keempat, Jaminan Kesehatan - Kesejahteraan SDM, SDIT al Wasliyah menjamin kesejahteraan SDM melalui tunjangan dan didaftarkan menjadi anggota BPJS Ketenagakerjaan, sementara untuk jaminan kesehatan lembaga memiliki kebijakan tersendiri, yaitu dilakukan pada saat SDM membutuhkan.
Pengaruh Rasio Profitabilitas, Solvabilitas Dan Likuiditas Dengan Ukuran Perusahaan Sebagai Variabel Moderasi Terhadap Harga Saham (Studi Pada Bank Pembangunan Daerah X) Karina Wulansari
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.542

Abstract

Penelitian dilakukan untuk menganalisis rasio Return On Asset (ROA), rasio kedua adalah Capital Adequacy Ratio (CAR) dan rasio terakhir adalah Loan Deposit Ratio (LDR) pengaruhnya kepada Harga Saham sedangkan Ukuran bank (asset) dipakai sebagai variabel mediasi. Mengambil sampel di sektor perbankan daerah dengan data harga saham sejak Initial Public Offering (IPO). Data pendukung lainnya adalah kinerja keuangan bank pembangunan daerah yang dituangkan dalam Laporan Keuangan Publikasi. Time Frame yang diangkat dalam penelitian ini adalah selama 10 tahun, dari tahun 2012 – 2022. Alat statistik yaitu Warp PLS digunakan sebagai sarana pengujian dari penelitian ini untuk membuktikan hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa semua rasio memiliki pengaruh dimana harga saham dipengaruhi oleh ROA meskipun negatif. Sedangkan dampak positif ditunjukkan oleh rasio CAR dan LDR sama dengan ROA yaitu memiliki pengaruh negatif dengan variabel dependent harga saham. Sedangkan Size/ ukuran perusahaan berpengaruh hanya pada Rasio CAR. Diharapkan penelitian ini bermanfaat bagi investor yang ingin menganalisis rasio apa saja yang berpengaruh dalam pembelian saham Bank Pembangunan Daerah X dengan memperhatikan rasio keuangan perusahaan.
Pengaruh Harga, Kualitas Pelayanan Dan Promosi Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Apotek Sidodadi Medika Di Banjaran Kabupaten Bandung Provinsi Jawa Barat Mohamad Budi Santoso; Yunus Handoko; Tin Agustina
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.544

Abstract

Pada kuartal 1 tahun 2023, penjualan Apotek Sidodadi Medika mengalami penurunan yang cukup significant dibandingkan kuartal 1 tahun 2022. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga, kualitas pelayanan dan promosi terhadap kepuasan pelanggan apotek Sidodadi Medika. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 responden yang seluruhnya merupakan pelanggan apotek Sidodadi Medka. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner. Data penelitian dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis SEM PLS dengan bantuan program Smartpl. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan semakin tinggi harga maka semakin tinggi kepuasan pelanggan, demikian sebaliknya semakin rendah harga maka semakin rendah kepuasan pelanggan. Harga terbukti sebagai faktor yang secara signifikan mempengaruhi kepuasan pelanggan; (2) Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan semakin tinggi kualitas pelayanan maka semakin tinggi kepuasan pelanggan, demikian sebaliknya semakin rendah kualitas pelayanan maka semakin rendah kepuasan pelanggan. Kualitas pelayanan terbukti sebagai faktor yang secara signifikan mempengaruhi kepuasan pelanggan dan (3) Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan semakin tinggi promosi maka semakin tinggi kepuasan pelanggan, demikian sebaliknya semakin rendah promosi maka semakin rendah kepuasan pelanggan. Promosi terbukti sebagai faktor yang secara signifikan mempengaruhi kepuasan pelanggan. Harga, kualitas pelayanan dan promosi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan apotek Sidodadi Medika.
Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Guru Di SMK N 1 Lempuing Ihwanul Ahyari; Luis Marnisah
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.546

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di SMK N 1 Lempuing. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Sampel penelitian melibatkan guru-guru di SMK N 1 Lempuing. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik regresi untuk mengidentifikasi sejauh mana motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja guru. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja guru di SMK N 1 Lempuing, khususnya dalam konteks motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja. Implikasi dari temuan ini dapat menjadi dasar bagi pihak sekolah dan pengambil kebijakan untuk meningkatkan kondisi kerja guru dan, pada gilirannya, meningkatkan mutu pendidikan di SMK tersebut.
Peningkatan Efisiensi Manajemen Persediaan Obat Dan Bahan Medis Habis Pakai Menggunakan Metode EOQ Dan MMSL Di RS A Lamongan Deni Arifianto
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.547

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi manajemen persediaan obat dan bahan medis habis pakai di Rumah Sakit A Lamongan menggunakan metode Economic Order Quantity (EOQ) dan Modified Multi-Item-Multi-Period (MMSL). Metode ini digunakan untuk mengoptimalkan tingkat persediaan dengan mempertimbangkan biaya penyimpanan, biaya pemesanan, dan permintaan yang fluktuatif. Data yang diperlukan untuk penelitian ini diperoleh dari sistem manajemen persediaan RS A Lamongan. Penelitian ini mengimplementasikan analisis EOQ dan MMSL untuk menentukan jumlah pemesanan optimal dan interval pemesanan yang sesuai dengan karakteristik permintaan obat dan bahan medis. Dengan demikian, diharapkan dapat dicapai peningkatan efisiensi dalam manajemen persediaan, mengurangi biaya penyimpanan, dan meminimalkan risiko kekurangan persediaan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pengembangan praktik manajemen persediaan di rumah sakit dan sektor kesehatan pada umumnya. Implikasi praktis dari penelitian ini dapat membantu pihak rumah sakit dalam meningkatkan pengelolaan persediaan obat dan bahan medis habis pakai, yang pada gilirannya dapat mendukung penyediaan layanan kesehatan yang lebih efisien dan efektif.

Page 108 of 113 | Total Record : 1122

 106   107   108   109   110 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 5 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 4 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 3 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 2 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 1 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 6 (2024): Cakrawala Repository IMWI Vol. 7 No. 5 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 4 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 3 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 2 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 1 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 1 (2022): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 4 No. 2 (2021): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 4 No. 1 (2021): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 2 (2020): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 1 (2020): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 2 No. 2 (2019): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 2 No. 1 (2019): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 2 (2018): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 1 (2018): Cakrawala Repositori IMWI More Issue