cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Bambang Somantri
Contact Email
akun.imwi@gmail.com
Phone
+6281352435283
Journal Mail Official
akun.imwi@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota sukabumi,
Jawa barat
INDONESIA
Cakrawala Repositori Imwi
Published by Institut Manajemen Wiyata Indonesia
ISSN : 26208490     EISSN : 26208814     DOI : https://doi.org/10.52851/cakrawala.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Cakrawala Repositori IMWI focuses on publishing original research articles, reviewing articles from contributors, and current issues relating to Economics, Business and Management. The main purpose of the journal is to provide a platform for scholars, academics, and researchers to share contemporary thinking in the field. The work should not be published or submitted for publication elsewhere. The official language of the manuscript that will be published in Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is Indonesian. For information and registration, contact cakrawala@imwi.ac.id. Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is a peer-reviewed journal which is published six times a year. This journal is an open-access that publishes research outcomes with significant contributions to the understanding and improvement of management science. The review process in this journal employs a double-blind peer-review, which means that both the reviewer and author identities are concealed from the reviewers, and vice versa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,122 Documents
 105   106   107   108   109 
Pengaruh Gamification Dan Positive Emotion Terhadap Repurchase Intention Dimediasi Customer Engagement Pada Marketplace Shopee Ahmad Rifai; Ike Kusdyah Rachmawati; Agus Rahman Alamsyah
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.523

Abstract

Shopee menjadi peringkat satu pada aplikasi mobile di appstore dan di playstore. Keberhasilan Shopee.com dalam memenangkan konsumennya terletak pada bagaimana membangun media pemasarannya. Media pemasaran unggulan yang dimiliki oleh Shopee.com salah satunya yang fenomenal dibandingkan dengan kompetitor pesaingnya, yaitu menggunakan media fitur games atau permainan. Bagaimana pengaruh Gamification terhadap Positive Emotion dan Customer Engagement yang tujuannya adalah Repurchase Intention. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan metode SEM-PLS. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1. Pengaruh Gamifikasi terhadap customer engagement dan repurchase intention. 2. Pengaruh Positive Emotion terhadap Customer Engagement dan Repurchase Intention. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 100 orang yang pernah membeli dan bermain game di Shopee. Hasil penelitian ini menunjukkan: 1. Gamification berpengaruh tidak signifikan terhadap customer engagement dan repurchase intention 2) Positive Emotion berpengaruh tidak signifikan terhadap Repurchase Intention namun berpengaruh signifikan terhadap Customer Engagement serta Repurchase Emotion yang dimediasi oleh Customer Engagement.
The Impact Of Job Characteristics, Training Opportunities, And Leadership Styles On Turnover Intention With Job Satisfaction As Mediation Enggar Galih Mitayani Purwanto; Rhian Indradewa
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.524

Abstract

Turnover intention is an early indicator of a person's likelihood to leave their job. The tendency of employees to move can cause several negative impacts including company costs for recruiting and training new employees, lower productivity, instability in terms of overall company performance and reduced satisfaction among remaining employees. The purpose of this study is to determine the effect of job characteristics, training opportunities, leadership style on turnover intention with job satisfaction as mediation. Research data collection was carried out by questionnaires distributed during the survey period in February - March 2023 to 195 employees. The research data were processed and analyzed using the Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS). The results showed that job characteristics and training opportunities have a direct negative effect on turnover intention or with job satisfaction as mediation. Meanwhile, leadership style has no direct effect on turnover intention or job satisfaction as mediation. The managerial implication of this research for companies is to improve job characteristics and training opportunities to increase job satisfaction so as to reduce turnover intention.
Pengaruh Literasi Keuangan dan Gaya Hidup Terhadap Perilaku Keuangan Melalui Self Efficacy Sebagai Variabel Mediasi survey Terhadap mahasiswa Fakultas Pendidikan dan Sains Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon Desy Miftahulillah; Pupu Saeful Rahmat; Yeyen Suryani
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.525

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengukur perilaku, pendapat/sikap untuk menjawab pertanyaan terkait seberapa banyak, sering, kapan, dan siapa. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis hubungan antar variabel dan indikator pada model atau model yang dikembangkan oleh peneliti. Variabel tersebut adalah literasi keuangan, gaya hidup, self efficacy dan Perilaku Keuangan. Gaya hidup berlebihan dapat disebabkan karena rendahnya tingkat pemahaman mengenai pengelola keuangan yang tepat, apabila mereka memahami bagaimana cara mengelola keuangan yang tepat maka meraka tidak akan terjerumus dalam ruang lingkup hedonism, atau tidak boros dalam memperlakukan keuangan. Dengan gaya hidup yang tinggi membuat perilaku keuangan juga menjadi gambaran bagaimana seseorang bersikap ketika dihadapkan dengan keputusan keuangan yang harus diambilnya. Instrumen penelitian ini berupa angket yang digunakan untuk mengetahui tingkat pengaruh literasi keuangan, gaya hidup, terhadap perilaku keuangan melalu self efficacy sebagai variabel mediasi. Adapun hasil penilaiannya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis deskriptif spss 25.0. Hasil penelitian yang diperoleh berdasarkan data tabel koefisien uji F Mengenai variabel literasi keuangan dan gaya hidup terhadap perilaku keuangan memiliki nilai p-value (Sig) < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 201.915 > 3,029 artinya Ha diterima dan Ho ditolak yang artinya bahwa variabel Literasi Keuangan (X1) dan Gaya Hidup (X2) secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Perilaku Keuangan (Y). self efficacy berpengaruh secara simultan terhadap perilaku keuangan, literasi keuangan berpengaruh positif terhadap perilaku keuangan melalui self efficacy, gaya hidup berpengaruh positif terhadap perilaku keuangan, self efficacy tidak memediasi literasi keuangan dan gaya hidup secara simultan. Dengan demikian semakin baik mahasiswa mengatur gaya hidup dengan bijak maka akan mempengaruhi perilaku keuangannya semakin baik.
Pengaruh Pelatihan Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Bank Pembangunan Daerah Sumatera Selatan Dan Bangka Belitung M. Hafizh Khumaidie; Badia Perizade; Marlina Widiyanti; Zunaidah Zunaidah
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.526

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Pembangunan Daerah Sumatera Selatan dan Bangka Belitung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai aktif yang berstatus pegawai tetap (level AVP, MGR dan SAMGR) pada Bank Sumsel Babel tahun 2022 sebanyak 697 pegawai dengan sampel sebanyak 166 pegawai. Hasil dari analisis linier berganda menunjukkan bahwa pelatihan dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan, pihak manajemen perusahaan perlu melakukan evaluasi dalam pemilihan kandidat yang berhak untuk diberikan pelatihan. Dalam memberikan promosi jabatan, diharapkan dapat sesuai dengan kebutuhan yang didukung dengan skill, pengalaman, Pendidikan, prestasi kerja dan faktor lain yang memang sesuai dengan kebutuhan untuk menduduki posisi yang dibutuhkan.
Analisis Pengaruh Insentif Perpajakan Di Masa Pandemi Covid-19 Terhadap Prediksi Financial Distress Pada Perusahaan Terbuka Di Industri Tekstil Riza Alwi Hendrawan; Diah Setyorini Gunawan; Ali Muktiyanto
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.527

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh insentif perpajakan yang diberikan pemerintah di masa pandemi Covid-19 terhadap prediksi financial distress pada perusahaan terbuka di industri tekstil. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data laporan keuangan perusahaan publik pada industri tekstil yang diolah dengan menggunakan SPSS. Data pada penelitian ini diambil dari populasi perusahaan TPT yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebanyak 20 (dua puluh) perusahaan untuk periode 2018-2020. Namun demikian, data yang dapat diambil dan dianalisis adalah sebanyak 18 (delapan belas) perusahaan. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa Model Taffler dapat digunakan untuk memprediksi kebangkrutan (financial distress) dengan tingkat akurasi sebesar 75,93%, penurunan tarif PPh badan tidak berpengaruh terhadap financial distress perusahaan, dan pengurangan PPh Pasal 25 tidak berpengaruh terhadap financial distress perusahaan.
Pengaruh Financial Distress, Growth Opportunities Dan Managerial Ownership Terhadap Accounting Conservatism Dengan Risk Litigation Sebagai Moderasi Pada Perusahaan Manufaktur Di Bursa Efek Indonesia 2019-2021 Dhanendra Dhanendra; Estralita Trisnawati; Verawati Verawati
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.528

Abstract

Konservatisme akuntansi merupakan prinsip untuk mengakui beban sebanyak-sebanyak dibandingkan dengan pendapatan sehingga dapat menghasilkan laba yang konservatif. Hal tersebut bertujuan untuk mengurangi sikap oportunis yang ditunjukkan oleh manajer dalam menyajikan laporan keuangan. Laporan keuangan merupakan gambaran kinerja pada suatu perusahaan, sehingga para manajer selalu mengusahakan untuk menghasilkan kinerja laporan keuangan yang baik supaya para pemangku kepentingan menilai bahwa kinerja manajemen tersebut baik. Hal tersebut tentunya akan mempengaruhi sikap konservatif dalam penyajian laporan keuangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah financial distress, growth opportunites, dan managerial ownership mempengaruhi accounting conservatism pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021 dengan risk litigation sebagai variabel moderasi. Firm size merupakan variabel kontrol yang ditambahkan pada penelitian ini. Penelitian ini menggunakan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tiga periode yaitu dari tahun 2019 ke tahun 2021 yang memiliki populasi sebanyak 513 sampel perusahaan. Teknik pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik pemilihan sampel purposive sampling yaitu teknik pemilihan sampel dengan kriteria-kriteria yang telah ditentukan sehingga hasil dari teknik pemilihan sampel tersebut, sampel yang terpilih adalah sebanyak 99 perusahaan. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini merupakan data sekunder yang berupa laporan keuangan perusahaan manufaktur yang diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia. Metode analisis penelitian ini adalah regresi data panel, dengan menggunakan software Eviews 13. Hasil dari penelitian ini adalah financial distress berpengaruh negatif terhadap accounting conservatism sedangkan growth opportunities dan managerial ownership tidak berpengaruh terhadap accounting conservatism. Risk litigation sebagai variabel moderasi tidak dapat memoderasi hubungan antara financial distress, growth opportunities, dan managerial ownership dengan accounting conservatism.
Influence Of Training, Workplace Environment, Motivation, And Compensation Towards Employee Performance In Company PT Oto Makmur Gemilang Davin Kurniawan; Ari Mulianta Ginting
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.529

Abstract

This study aims to examine the influence of human resource dimensions in affecting employee performance as crucial development for a company. The human resource dimensions mentioned are training, motivation, workplace environment and compensation. The research was conducted using quantitative methods with 150 respondents using Partial Least Square and Structural Equation Modeling (PLS-SEM). This study shows that the Employee Performance variables, which are examined through questionnaires and hypothesis testing using SmartPLS-SEM, have a direct influence on employee performance.
Analisis Citra Merek Terhadap Volume Penjualan Roti Priangan Di Kota Sukabumi Zeffanya Raphael
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.530

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh citra merk terhadap volume penjualan produk Roti Priangan di Kota Sukabumi. Salah satu hal yang sangat penting adalah Citra merek yang harus dijaga agar dapat mempertahankan eksistensi sebuah produk. Apabila bila citra merek memiliki nilai positif maka dapat diharapkan memberikan kepuasan kepada konsumen dan selalu ada dalam benak konsumen terhadap suatu produk. Hal tersebut akan membantu dalam mempertahankan dan meningkatkan volume penjualan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah random sampling. Adapun, metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, uji t, dan uji koefesien determinasi. Hasil penelitian yang telah dilakukan, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan citra merk terhadap volume penjualan. Hasil penelitian ini menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan untuk terus membangun citra merek dan dimensinya, sehingga dapat mengoptimal volume penjualan.
Penilaian Pembelajaran Bahasa Indonesia Dalam Kurikulum Merdeka Berbasis Digital (I-EVAL) Supriyono Supriyono; Subyantoro Subyantoro; Rahayu Pristiwati
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.531

Abstract

Peningkatan mutu pendidikan di Indonesia telah dilakukan sejak tahun 2009 oleh pemerintah Indonesia. Pemerintah telah memenuhi kewajiban anggaran pendidikan sebesar 20% dari APBN dan terus meningkatkan anggaran pendidikan dari Rp 332,4T pada tahun 2013 menjadi Rp 550T pada tahun 2021. Dari berbagai indikator keberhasilan belajar siswa, belum menunjukkan hasil yang menggembirakan. Krisis pembelajaran diperparah dengan adanya pandemi covid 19. Covid 19 menyebabkan learning loss. Untuk mengantisipasi learning loss dan learning gap di Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (sekarang Kemendikbudristek), telah memberlakukan Kurikulum Darurat. Kurikulum Darurat secara signifikan mampu mengurangi indikasi learning loss dan learning gap selama pandemi baik untuk pencapaian literasi maupun numerasi. Untuk mengatasi potensi learning loss dan learning gap selama pandemi, perlu dikembangkan kurikulum yang secara komprehensif mampu mengatasi krisis pembelajaran yang merupakan masalah akut di Indonesia. Melihat berbagai tantangan yang terjadi, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi (Kemendikbudristek) berupaya melakukan upaya pemulihan pembelajaran. Salah satu upaya yang dilakukan Kemendikbudristek untuk mengatasi permasalahan yang ada adalah dengan menerapkan Kurikulum Merdeka (yang sebelumnya disebut Kurikulum Prototipe). Pelaksanaan Kurikulum Merdeka menuntut guru untuk memahami esensi Kurikulum Merdeka termasuk pelaksanaan penilaian (assesmen). Penilaian yang dilakukan berfungsi sebagai proses pembelajaran (assessment as learning), untuk proses pembelajaran (assessment for learning), dan penilaian pada akhir proses pembelajaran (assessment of learning) yang berbasis pada digital atau internat evaluation (I-Eval)
Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Resistensi Perubahan Pegawai Di PLN UIK SUMBAGSEL Agung Dirgantara; Badia Perizade; Zunaidah Zunaidah; Marlina Widiyanti
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.532

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap resistensi perubahan pegawai di PLN UIK SUMBAGSEL. Dalam menghadapi masalah resistensi perubahan, PLN UIK SUMBAGSEL melakukan upaya diantaranya dengan meningkatkan dukungan organisasi dan kepuasan kerja pegawai dalam menghadapi resistensi perubahan tersebut. Teknik dalam pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode sampling melalui kuesioner kepada 300 orang pegawai yang tersebar di semua wilayah dan unit kerja PLN UIK SUMBAGSEL. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menambahkan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan dukungan organisasi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap resistensi perubahan pegawai di PLN UIK SUMBAGSEL.

Page 107 of 113 | Total Record : 1122

 105   106   107   108   109 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 5 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 4 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 3 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 2 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 1 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 6 (2024): Cakrawala Repository IMWI Vol. 7 No. 5 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 4 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 3 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 2 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 1 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 1 (2022): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 4 No. 2 (2021): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 4 No. 1 (2021): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 2 (2020): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 1 (2020): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 2 No. 2 (2019): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 2 No. 1 (2019): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 2 (2018): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 1 (2018): Cakrawala Repositori IMWI More Issue