cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nitema Gulo
Contact Email
nitema@raharja.info
Phone
+6282113143315
Journal Mail Official
nitema@raharja.info
Editorial Address
Jl. Jenderal Sudirman No. 40 Modern Cikokol Tangerang - Banten 15117 Indonesia jmari@raharja.info +62 21 5529692
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI)
Published by UNIVERSITAS RAHARJA
ISSN : 27231984     EISSN : 27232018     DOI : https://doi.org/10.33050/jmari.v1i2.1148
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Didalam suatu perusahaan selalu yang diinginkan adalah mendapatkan laba semaksimal mungkin. Untuk mencapai tersebut di dalam suatu perusahaan terutama pada perusahaan yang bergerak dibidang penjualan dan kredit. Perputaran kas salah satu untuk mendapatkan laba dalam perusahaan yang signifikan dimana semakin tingkat perputaran kas maka laba yang diinginkan perusahaan semakin tinggi dan menunjukkan tingkat efisiensi untuk penggunaan kas yang ada dalam perusahaan untuk memaksimalkan laba yang diinginkan.dalam perputaran kas tidak terlepas dari pengelolaan piutang perusahaan. Pengelolaan piutang yang baik menunjukkan tingkat pengguna kas semakin tinggi sehingga perusahaan mendapatkan laba yang baik sehingga mengundang investor dalam perusahaan. Pengelolaan kas dan piutang sangat berpengaruh dalam profitabilitas perusahaan. Dimana profitabilitas merupakan tolak ukur dalam suatu perusahaan bagi kinerja yang telah dijalankan pada waktu tertentu. Profitabilitas perusahaan merupakan kemampuan untuk menghasilkan dan menilai suatu kegiatan dalam perusahaan dalam tingkat penjualan kredit. profitabilitas sebenarnya dapat diukur dengan suatu aktiva untuk menarik perhatian bagi pemberi modal baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Untuk penguraian tersebut diatas, maka masalah tersebut peneliti akan diteliti dan membahas dalam uraian, Untuk melihat dan mengetahui besar pengaruh pengelolaan piutang terhadap profitabilitas pada PT. Malindo Mandiri Makmur, Untuk melihat dan mengetahui besar pengaruh perputaran kas terhadap profitabilitas pada PT. Malindo Mandiri Makmur dan Untuk melihat dan mengetahui pengaruh pengelolaan piutang dan perputaran kas secara simultan terhadap profitabilitas pada PT. Malindo Mandiri Makmur
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 92 Documents
 6   7   8   9   10 
Pengaruh Work Stress Dan Work-Life Balance Terhadap Affective Commitment Dengan Reward Sebagai Mediasi Pada Gerai Mixue Di Daerah Cikarang Mulyati, Sri; Agustin, Pilda; Setyaningrum, Retno Purwani
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen Retail Indonesia
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33050/jmari.v6i1.3783

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work stress dan work life balance, terhadap affective commitment dengan reward sebagai variabel mediasi di gerai Mixue di daerah Cikarang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang digunakan untuk menguji korelasi antar variabel. Teknik pengambilan sampel dilakukan kepada 51 rosponden yang merupakan karyawan dari enam cabang gerai Mixue yang berada di daerah Cikarang. Data dikumpulkan dengan menggunakan pernyataan kuesioner dengan skala 1 sampai 5 dan disebarkan secara langsung. Analisis dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work stress tidak berpengaruh signifikan terhadap affective commitment, work stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap reward, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap affective commitment, work life balance berpengaruh positif terhadap reward, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap affective commitment. Serta work stress dan work life balance berpengaruh positif terhadap affective commitment bila di mediasi dengan reward di gerai Mixue
Pengaruh Pengalaman Mahasiswa Dan Teknologi Digital Marketing Terhadap Kepuasan Pengguna Pada Aplikasi Tiktok Shop Di Universitas Raharja Sakinah, Aliya; Aulia, Friska; Nandani, Khaila Rizki Aulia; Anggraeni, Miranda Putri
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen Retail Indonesia
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33050/jmari.v6i1.3784

Abstract

Penggunaan teknologi digital marketing pada aplikasi TikTok Shop telah meningkatkan kepuasan pengguna dengan cara yang efektif. Strategi digital marketing yang digunakan oleh Dope And Adapt, seperti harga spesial untuk setiap live streaming, tempat menarik untuk melakukan live streaming, dan promosi di berbagai platform, telah meningkatkan penjualan dan loyalitas pelanggan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengalaman mahasiswa dan teknologi digital marketing berpengaruh terhadap kepuasan pengguna di Universitas Raharja. Metode penelitian yang digunakan adalah survei kuantitatif, pengambilan sampel dilakukan dengan menyebarkan 100 kuesioner kepada mahasiswa pengguna aplikasi Tiktok Shop. Teknik pengambilan sampelnya adalah sampel jenuh, seluruh populasi dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan structural equation modelling (SEM) dengan menggunakan Smart Pls 4.0 versi student. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara pengalaman mahasiswa Universitas Raharja dan teknologi digital marketing dengan kepuasan pelanggan. Hal ini ditunjukkan dari hasil output pengukuran Inner Model yang memiliki nilai lebih dari 1.96 yang berarti pengukuran valid antar variabel
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Preferensi Mahasiswa Terhadap Metode Pembayaran QRIS Di Universitas Raharja Putri, Aurelia Nayaka; Pertiwi, Amelia Rahayu; Sahbilla, Kinara Salsa; Kasih, Dewi
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen Retail Indonesia
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33050/jmari.v6i1.3785

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memverifikasi dan menyajikan faktor-faktor yang mempengaruhi preferensi mahasiswa terhadap metode pembayaran QRIS. Populasi penelitian ini adalah seluruh mahasiswa aktif Universitas Raharja dan berjumlah 100 responden yang menjadi sampel. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan serangkaian uji statistik dengan smartPLS 4 yaitu evaluasi model pengukuran reflektif adalah faktor loading ≥ 0,70, reliabilitas komposit ≥ 0,70 dan average variance extracted (AVE ≥ 0,50) serta evaluasi validitas diskriminan, yaitu HTMT (Heterotrait Monotrait Ratio) dibawah 0,90. Evaluasi model pengukuran struktural dapat dilihat pada inner T value. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner melalui Google Forms. Penelitian menunjukkan bahwa penelitian menunjukkan metode pembayaran QRIS mempengaruhi preferensi mahasiswa
Pengaruh Stres Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Susanto, Sugeng; Syaputra, Harian; Ikraman, Ikraman; Triwulandari, Anur Rahmah; Purnomo, Andri Cahyo; Sari, Meri Mayang
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen Retail Indonesia
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33050/jmari.v6i1.3786

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mempelajari bagaimana stres dan motivasi berdampak pada kepuasan kerja karyawan PT Sulfindo Adiusaha. Untuk bertahan dalam persaingan, setiap bisnis harus mempunyai sumber daya manusia (SDM) yang tangguh. SDM harus dilihat sebagai gabungan yang tangguh yang membentuk sinergi, dan peran sangat penting. Sampel dari 34 karyawan digunakan dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan dengan kuesioner yang di bagikan, observasi, dan wawancara langsung. Asumsi klasik, regresi linear berganda, dan analisis deskriptif digunakan dalam penelitian ini. Penelitian ini membuktikan Teori Two Factor Theory dan hubungannya dengan variabel penelitian. Hasilnya menunjukkan bahwa stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PT Sulfindo Adiusaha. Selain itu, penelitian ini menunjukkan bagaimana pengaruh stres dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan
Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Retensi Karyawan Di Industri Food And Beverage (F&B). Studi Kasus Pada Karyawan Gokana Ramen & Teppan Cabang Cikarang Wirawan, Mohammad Fiki; Zebua, Selamat; Gulo, Nitema; Rafika, Ageng Setiani; Tarigan, Pelinta
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Retail Indonesia
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan motivasi terhadap retensi karyawan pada industri food and beverage, dengan studi kasus pada karyawan Gokana. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 35 responden. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan dan parsial dari variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, variabel kompensasi, budaya organisasi, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Namun, secara parsial, hanya variabel budaya organisasi dan motivasi yang memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, sementara kompensasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa faktor non-material seperti lingkungan kerja yang mendukung dan motivasi intrinsik karyawan memainkan peran penting dalam meningkatkan loyalitas dan retensi karyawan dalam industri ini. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk fokus pada pengembangan budaya organisasi yang positif dan strategi peningkatan motivasi untuk mempertahankan karyawan
Analisis ‘Four Driven in Buying Behavior’ sebagai Dasar Preferensi Konsumen untuk UMKM Dwitarwasto, Toto; Chakim, Mochamad Heru Riza; Fong, Joan; Abyantoro, Dody
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Retail Indonesia
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini akan menganalisis Empat Dorongan Utama (Four Driven) didalam Preferensi Konsumen yang terdiri dari Inner Driven, Physical Driven, Social Driven dan Financial Driven dalam preferensi Konsumen untuk melihat dorongan mana yang lebih intens dalam satu sektor pasar UMKM, sehingga para pelaku UMKM bisa memprediksi strategi apa yang akan diambil baik dari sisi penyediaan barang dan jasa ataupun strategi bisnis marketing dan penjualannya. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, dimana dimulai dengan penjelasan teknik pengambilan survey , pencatatan dan pengolahan survey pada group responden terpilih, kemudian dilanjutkan dengan pembuatan tabel Four Driven in Buying Behavior dengan Teknik Konversi, setelah itu dilakukan skor penilaian hasil Konversi, lanjut dengan Analisa Statistik Rata-rata secara Mean Average dan Weighted Average untuk mendapatkan Nilai Persentase Akhir sampai tahap terakhir dengan visualisasi grafik. Group Responden A mencatatkan skor tertinggi untuk Financial Driven (F driven) dan Physical Driven (P driven) dengan persentase masing-masing sebesar 29% dan 28%. Hal ini menunjukkan bahwa konsumen dalam kelompok ini lebih memprioritaskan pertimbangan finansial dan aspek fisik dalam pengambilan keputusan pembelian mereka. Di sisi lain, Group Responden B menunjukkan skor tertinggi untuk Inner Driven (I driven) dan Financial Driven (F driven) dengan persentase 31% dan 25%, mengindikasikan bahwa konsumen dalam kelompok ini lebih terdorong oleh motivasi internal dan pencarian makna dalam pembelian mereka, meskipun tetap mempertimbangkan aspek finansial. Dengan demikian, pemahaman yang mendalam tentang preferensi ini dapat membantu UMKM dalam merancang strategi pemasaran yang lebih efektif dan sesuai dengan kebutuhan konsumen
Analisis Tingkat Kesehatan Bank Jabar Banten Syariah dan Bank Aceh Syariah Periode 2014-2019 Menggunakan Metode RGEC Rifai, Danang; Nugraha, Reza; Istiqomah, Istiqomah
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Retail Indonesia
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan tingkat kesehatan Bank Jabar Banten Syariah dan Bank Aceh Syariah pada periode 2014-2019 berdasarkan masing-masing aspek RGEC. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan menilai rasio peringkat dari setiap aspek RGEC. Hasil penilaian selanjutnya akan dihitung untuk mendapatkan nilai komposit RGEC. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kesehatan Bank Jabar Banten Syariah dalam aspek Profil Risiko dan GCG tergolong cukup sehat, sementara aspek Pendapatan kurang sehat, dan aspek Permodalan sangat sehat, sehingga memperoleh rata-rata peringkat komposit yang cukup sehat. Sedangkan hasil penelitian tingkat kesehatan Bank Aceh Syariah dalam aspek Profil Risiko, GCG, Pendapatan, dan Permodalan semuanya sangat sehat, sehingga memperoleh rata-rata peringkat komposit yang sangat sehat
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sustraco Adikreasi Aziz, Muhammad Raihan; Haryoto, Cecep
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Retail Indonesia
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinana dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sustraco Adikreasi. Variabel independen yang dipergunakan merupakan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi, sementara itu yang menjadi variabel dependen yaitu Kinerja. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 40 responden karyawan pada PT Sustraco Adikreasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer. Hasil ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpnan berpengeruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 3.420 > 1,68 dan nilai signifikan 0,02 < 0,05, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 3.541> 2,03 dan nilai signifikan 0,01 < 0,05. Secara bersama-sama Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi signifikan terhadap kinerja Karyawan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel 91.618 > 3,25 dan nilai signifikan 000 < 0,05
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sustraco Adikreasi Daffa, Naufal; Muhtadin, Imam
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Retail Indonesia
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinana dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sustraco Adikreasi. Variabel independen yang dipergunakan merupakan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja, sementara itu yang menjadi variabel dependen yaitu Kinerja. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 50 responden karyawan pada PT Sustraco Adikreasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer. Hasil ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpnan tidak signifikan terhadap kinerja Karyawan dengan nilai t hitung lebih kecil dari t tabel 234 > 2,03 dan nilai tidak signifikan 0,806 < 0,05, Motivasi Kerja tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 1,305> 2,03 dan nilai tidak signifikan 0,201 < 0,05. Secara bersama-sama Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja tidak signifikan terhadap kinerja Karyawan dengan nilai F hitung lebih kecil dari F tabel 1,059 > 3,28 dan nilai tidak signifikan 358 < 0,05
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Chika Mulia Multimedia Ruahakim, Aziza Ranna; Yusuf, Muhammad
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Retail Indonesia
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji serta menganalisis Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Chika Mulia Multimedia. Variabel independen yang dipergunakan adalah Kompensasi dan Disiplin Kerja sementara variabel dependen yang digunakan adalah Kinerja Karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebar kuisioner kepada 30 responden yang berada di PT. Chika Mulia Multimedia. Metode penelitian yang dipakai adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer. Hasil ini menunjukan bahawa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung > t table yaitu 2.154 > 1,699, dan nilai signifikansi sebesar 0,040 < 0,05. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung > t table yaitu 4,048 > 1,699, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 > 0,05. Secara bersama-sama Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 31.186 > 3,35, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05

Page 9 of 10 | Total Record : 92

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Retail Indonesia Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen Retail Indonesia Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen Retail Indonesia Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 4 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol 2 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 1 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) More Issue