cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Mannan
Contact Email
jurnal.tadbirperadaban@gmail.com
Phone
+6287700097751
Journal Mail Official
journal.stiehidayatullah@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kalimulya Raya Jl. Kb. Duren, Kalimulya, Kec. Cilodong, Kota Depok, Jawa Barat 16413
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Tadbir Peradaban
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah Depok
ISSN : -     EISSN : 27751872     DOI : 10.55182/jtp
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Tadbir Peradaban adalah jurnal yang diterbitkan Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok. Cakupan dan Fokus, meliputi bidang Manajemen dan Sumber Daya Manusia
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 198 Documents
 16   17   18   19   20 
Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Yayasan Batutis Al-Ilmi Bekasi Fadila, Andin Eka; Iskandar, Rhoma; Siahaan, Leroy H.
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i3.676

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis peran pemimpin dalam meningkatkan kinerja karyawan di Yayasan Batutis Al-Ilmi. Melalui metode wawancara dengan ketua yayasan dan salahsatu karyawan, didapatkan data yang mendalam mengenai strategi yang diterapkan oleh pemimpin untuk mendukung karyawan dalam mencapai kinerja optimal. Penelitian ini menunjukkan bahwa sosok pemimpin di Yayasan Batutis Al-Ilmi memiliki dampak yang besar terhadap kinerja, disiplin, dan kreativitas para karyawan. Gaya kepemimpinan yang bersifat visioner, transformasional, serta partisipatif, yang juga mengutamakan nilai kekeluargaan dan pemberdayaan individu, menciptakan suasana kerja yang mendukung dan produktif. Proses evaluasi kinerja dilakukan secara menyeluruh dan bertahap, dengan metode yang tidak hanya memusatkan perhatian pada hasil, tetapi juga pada pembentukan karakter, pengembangan diri, dan apresiasi terhadap inovasi. Metode ini menjadikan kepemimpinan sebagai faktor penting dalam mendorong pertumbuhan profesional dan pencapaian tujuan organisasi
Analisis Sistem Prosedur Penggajian Dan Absensi Pada Pt. Sugiyama Indonesia Hijrat, Abdullah; Haji, Son; Purwanto, Purwanto
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i3.678

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem prosedur penggajian dan absensi pada PT. Sugiyama Indonesia guna mengidentifikasi efektivitas, keakuratan, serta kesesuaian prosedur yang diterapkan dengan kebutuhan operasional dan regulasi ketenagakerjaan. Latar belakang penelitian ini berangkat dari kesadaran bahwa pengelolaan absensi dan penggajian bukan hanya aspek administratif, melainkan juga pilar kepercayaan dan kesejahteraan karyawan. Dalam praktiknya, ketidaktepatan pencatatan kehadiran dan perhitungan gaji dapat memengaruhi kepuasan kerja, produktivitas, serta hubungan industrial di perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan jenis studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan studi dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem absensi dan penggajian di PT. Sugiyama Indonesia telah menggunakan kombinasi teknologi dan prosedur manual, namun masih ditemukan potensi risiko seperti kesalahan input data, keterlambatan pemrosesan, dan keterbatasan integrasi sistem. Faktor kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan sudah diupayakan, namun diperlukan pembaruan sistem dan pelatihan berkelanjutan agar akurasi dan transparansi semakin terjamin. Implikasi dari temuan ini adalah perlunya perbaikan sistem informasi sumber daya manusia (Human Resource Information System/HRIS) yang terintegrasi, audit data secara berkala, serta mekanisme komunikasi yang lebih terbuka antara manajemen dan karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan sistem absensi dan penggajian yang lebih efisien, akurat, dan humanis, sehingga perusahaan dapat membangun lingkungan kerja yang profesional sekaligus berempati terhadap kesejahteraan karyawan.
Analisis Pengaruh Live Shopping Terhadap Kepuasan Konsumen Di Tiktok Shop : (Studi Kasus Mahasiswa Universitas Panca Sakti Bekasi) Nurjanah, Jihan Aulia; Tesmanto, Joni; Eriza, Irvia
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i3.679

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Live Shopping terhadap kepuasan konsumen di TikTok Shop dengan studi kasus mahasiswa Universitas Panca Sakti Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 120 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Sebelum dilakukan analisis, data diuji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta deteksi outlier. Hasil regresi linier sederhana menunjukkan bahwa Live Shopping berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji t sebesar 18,042 (sig. < 0,001) dan koefisien regresi 0,892. Selain itu, nilai R Square sebesar 0,732 mengindikasikan bahwa 73,2% variasi kepuasan konsumen dijelaskan oleh Live Shopping, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Hasil penelitian menegaskan bahwa Live Shopping merupakan strategi pemasaran digital yang efektif dalam meningkatkan kepuasan konsumen. Temuan ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi pelaku usaha dalam mengoptimalkan strategi promosi serta memberi wawasan bagi konsumen untuk memperoleh pengalaman belanja yang lebih memuaskan.
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi (BBPPMPV) Bisnis Dan Pariwisata Kota Depok Elviandri, Syifa Febriana; Santoso, Arief Budi
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i3.700

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi (BBPPMPV) Bisnis dan Pariwisata Kota Depok. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel berjumlah 65 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung 9,148 > ttabel 1,988 (sig. 0,000). Komitmen Organisasi juga berpengaruh signifikan dengan nilai thitung 41,066 > ttabel 1,988 (sig. 0,000). Secara simultan, Pelatihan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, ditunjukkan dengan nilai Fhitung 275,915 > Ftabel 3,993 (sig. 0,000). Koefisien determinasi (R²) sebesar 89,9% menunjukkan kedua variabel memberi kontribusi kuat terhadap Kinerja Pegawai, sementara sisanya 10,1% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.
Analisis Penerapan Balanced Scorecard Sebagai Alat Pengukur Kinerja Pada RS Elim Rantepao Pala, Maylti Rante; Pompeng, Olivia Devi Y.; Rambulangi, Abedneigo C.
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i2.421

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja Rumah Sakit Elim Rantepao dengan pendekatan Balanced Scorecard. Data penelitian ini diperoleh langsung dari Rumah Sakit Elim Rantepao dan dari kuisioner yang disebarkan. Dari hasil penelitian dengan menggunakan Balanced Scorecard, nilai rata-rata untuk masing-masing dengan pendekatan yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses bisnis internal serta perspektif pembelajaran dan pertumbuhan adalah baik. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa kinerja Rumah Sakit Elim Rantepao dari perspektif keuangan, terdapat penurunan pada rasio ekonomis dan efektivitas, namun rasio efisiensi menunjukkan peningkatan. Dari perspektif pelanggan, tingkat kepuasan pasien tergolong baik. Dari perspektif proses bisnis internal, kinerja rumah sakit dinilai baik dengan nilai BOR, TOI, BTO, GDR, dan NDR dalam batas nilai ideal. Dari perspektif pembelajaran dan pertumbuhan, tingkat kepuasan karyawan dan partisipasi dalam pelatihan menunjukkan hasil yang sangat baik. Jumlah karyawan yang mengikuti pelatihan mengalami penurunan, sehingga perlu perhatian khusus dalam hal pengembangan sumber daya manusia.. Hasil akhir dari penilaian Balanced Scorecard menunjukkan kinerja rumah sakit berada pada kategori "baik."
Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Coanting 2A PT. Samick Indonesia Wulandari, Sri Wahyu; Ismuni, Mutdi; Riyanto, Sugeng
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i2.470

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan bagian Coating 2A PT. Samick Indonesia. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Pengumpulan data dilakukan melalui survei online menggunakan Google Form dan penyebaran kuesioner langsung kepada karyawan. Data dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05, artinya motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi motivasi, semakin meningkat semangat kerja karyawan. Selain itu, variabel pengalaman kerja juga memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05, menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin tinggi pengalaman kerja, semakin tinggi pula kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa baik motivasi maupun pengalaman kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Samick Indonesia. Peningkatan motivasi dan pengalaman kerja secara signifikan dapat meningkatkan kinerja karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas dan efektivitas operasional perusahaan.
Pengaruh Harga Pembelian Dan Harga Penjualan Bahan Baku Terhadap Gross Profit Margin Dengan Variabel Mediasi Pengendalian Mutu Pada Restoran Sentosa Live Seafood Islamiyah, Diana Nur; Suryati, Adelina; Nugroho, Mohamad Taufan
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i2.594

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh harga pembelian dan harga penjualan bahan baku terhadap gross profit margin dengan variabel mediasi pengendalian mutu pada Restoran Sentosa Live Seafood. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling - Partial Least Squares menggunakan data sekunder dari laporan pembelian, penjualan dan pengendalian mutu tahun 2021 - 2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa H1 menyatakan harga pembelian tidak mempunyai pengaruh terhadap gross profit margin, H2 menyatakan bahwa harga penjualan bahan baku tidak mempunyai pengaruh terhadap gross profit margin, H3 menyatakan bahwa harga pembelian mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap pengendalian mutu, H4 menyatakan bahwa harga penjualan bahan baku mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap pengendalian mutu, H5 yaitu menyatakan bahwa pengendalian mutu mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap gross profit margin , serta pengaruh tidak langsung mempunyai pengaruh dan signifikan yaitu H6 harga pembelian terhadap gross profit margin melalui pengendalian mutu, H7 harga penjualan bahan baku terhadap gross profit margin melalui pengendalian mutu. Temuan ini menegaskan bahwa pengendalian mutu memainkan peran penting dalam menjembatani strategi harga dan kinerja gross profit margin. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap literatur manajemen keuangan operasional dan menawarkan rekomendasi berbasis data bagi pengelola restoran dalam menyusun strategi pembelian dan harga yang efektif.
Pemanfaatan Data Subject of Interest (SOI) Dalam Pengawasan Keimigrasian Di Indonesia Syahirah, Dayini
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i3.711

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi pustaka. Penelitian ini membahas pemanfaatan Subject of Interest (SOI) sebagai instrumen pengawasan keimigrasian di Indonesia. SOI memuat data Warga Negara Indonesia (WNI) dan Warga Negara Asing (WNA), mencakup identitas dan riwayat pelanggaran yang bersifat dinamis, sehingga informasi selalu relevan dan diperbarui. Sistem ini terintegrasi dengan SIMKIM dan Border Control Management (BCM), memungkinkan deteksi otomatis saat subjek melakukan permohonan paspor, visa, atau melewati Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI), serta menampilkan notifikasi dan visualisasi status subjek melalui indikator warna sesuai tingkat risiko. Pemanfaatan SOI mendukung implementasi prinsip Selective Policy, memberikan dasar bagi pengawasan yang selektif, adaptif, dan berbasis bukti. Selain itu, sistem ini memperkuat pengambilan keputusan petugas Imigrasi dalam menilai kebutuhan pemeriksaan lanjutan atau langkah administratif tambahan, sehingga keamanan dan ketertiban nasional dapat dijaga secara lebih efektif. Hasil penelitian menegaskan pentingnya SOI sebagai alat analitik dan pencegahan dini dalam pengawasan keimigrasian modern

Page 20 of 20 | Total Record : 198

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 3 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 1 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban More Issue