cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agus Hakri Bokingo
Contact Email
agushakri@ung.ac.id
Phone
+6281340111868
Journal Mail Official
jimbmanajemen@gmail.com
Editorial Address
Jalan Jenderal Sudirman, Kota Gorontalo
Location
Kota gorontalo,
Gorontalo
INDONESIA
JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS
Published by Universitas Negeri Gorontalo
ISSN : 26209551     EISSN : 26221616     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Dirilis Pada Tahun 2018 dan akan terbit tiga kali setiap tahunnya yakni periode Mei, September, Januari. Memuat tulisan tentang hasil penelitian, literature review, dan kajian-kajian di bidang manajemen yaitu (manajemen SDM, manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen stratejik, serta manajemen operasional dan produksi) dan bisnis.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 772 Documents
 41   42   43   44   45 
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KEAKTIFAN MASYARAKAT PENERIMA PROGRAM PKH DI KECAMATAN TIBAWA Napu, Fajar Sidic; Podungge, Robiyati; Juanna, Andi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32027

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Servant Leadership dan Knowledge Sharing terhadap Keaktifan Penerima PKH di Kecamatan Tibawa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Servant Leadership berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dilihat dari hasil perhitungan t hitung (2,963) t tabel (1,988) artinya Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Secara parsial Knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap keaktifan masyarakat, dilihat dari hasil perhitungan t hitung (4,070) t tabel (1,966) artinya Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Secara simultan variabel bebas servant leadership dan knowledge sharing secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Pegawai dilihat dari hasil perhitungan F hitung (16,714) F tabel (3,021) artinya Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Kemudian nilai R Square sebesar 0,088 nilai ini menunjukkan bahwa sebesar 8% pengaruh Servant leadership dan knowledge sharing mampu mempengaruhi Keaktifan Penerima PKH di Kecamatan Tibawa.
INPATIENT SERVICE QUALITY SATISFACTION, A CASE STUDY: GREEN PRIVATE HOSPITEL, SEMARANG Hastuti, Cecilia Retno Dwi; Widyarini, Maria; Grahadian, Kevin
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32026

Abstract

Indonesia menempatkan perhatian besar pada sektor kesehatan. Sejak tahun 2014, pemerintah Indonesia berupaya menciptakan layanan kesehatan yang inklusif bagi semua orang. Dengan diperkenalkannya BPJS, Kementerian Kesehatan Indonesia juga mulai memperhatikan isu-isu lingkungan. Namun, banyak tantangan yang muncul, salah satunya adalah kualitas layanan. Pasien kini menginginkan rumah sakit modern yang menawarkan beragam fasilitas. Selain itu, layanan untuk pasien BPJS sering kali dianggap lebih rendah dibandingkan dengan pasien swasta. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki kualitas layanan dari 5 dimensi: bukti fisik, reliabilitas, daya tanggap, jaminan, dan empati di Rumah Sakit Swasta Hijau Santa Elizabeth di Semarang. Data dari 225 pasien dengan berbagai metode pembayaran dianalisis menggunakan ANOVA untuk menguji perbedaan kualitas layanan berdasarkan metode pembayaran. Hasil penelitian menunjukkan tidak ada perbedaan signifikan dalam kualitas layanan, namun terdapat perbedaan persepsi di antara pasien non-BPJS terkait dimensi bukti fisik. Secara keseluruhan, kualitas layanan di Rumah Sakit Santa Elizabeth tergolong baik karena menyediakan layanan inklusif, namun beberapa dimensi perlu dipertahankan dan ditingkatkan lebih lanjut.
PENGARUH LIKUIDITAS DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN TEKSTIL DAN GARMEN DI BEI Sari, Salsabila Puspita; Zulkarnain, Iskandar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32025

Abstract

Industri tekstil garmen merupakan salah satu tulang punggung industri manufaktur di Indonesia dan merupakan salah satu industri prioritas nasional yang mempunyai prospek untuk dikembangkan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh likuiditas dan pertumbuhan penjualan terhadap kinerja keuangan pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Data diperoleh dari BEI (Bursa Efek Indonesia). Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang meliputi uji t, uji F, dan uji R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan. Secara bersama-sama, likuiditas dan pertumbuhan penjualan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja keuangan yang dihitung dengan return on assets.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PERSON JOB-FIT, DAN ACHIEVEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Romadhon, Ilham Zakaria; Puspitasari, Ratih Hesty Utami; Akbar, Shofif Sobaruddin
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32024

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, kecocokan personal dengan pekerjaan, dan prestasi terhadap kinerja pegawai honorer dengan mempertimbangkan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Fokus penelitian ini adalah pegawai honorer di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pemalang. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk mencapai tujuan penelitian, dengan menggunakan metode analisis Partial Least Squares (PLS) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Penelitian ini menekankan pentingnya sumber daya manusia sebagai aset utama suatu organisasi yang kualitasnya sangat mempengaruhi kinerja dan keberhasilan organisasi. Pengalaman kerja yang meliputi lamanya masa kerja dan keterampilan yang diperoleh diakui sebagai faktor yang meningkatkan kompetensi dan komitmen pegawai. Keselarasan antara karakteristik individu dengan persyaratan pekerjaan memberikan kontribusi pada peningkatan kepuasan kerja yang selanjutnya mempengaruhi hasil kinerja. Prestasi atau kinerja diakui sebagai faktor motivasional yang signifikan yang mempengaruhi komitmen emosional pegawai terhadap organisasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengalaman kerja, kecocokan personal dengan pekerjaan, dan prestasi masing-masing memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen afektif berfungsi sebagai mediator yang meningkatkan dampak ketiga faktor tersebut terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa karyawan dengan pengalaman kerja yang positif, kecocokan pekerjaan yang tepat, dan prestasi yang diakui menunjukkan komitmen emosional yang lebih besar terhadap organisasi, yang selanjutnya meningkatkan kinerja mereka. Studi ini menawarkan implikasi bagi manajemen organisasi dalam perancangan strategi pengembangan karyawan, termasuk peningkatan pelatihan yang relevan, penyelarasan individu dengan peran pekerjaan, dan pemberian penghargaan atas prestasi. Studi ini bertujuan untuk membangun dasar untuk meningkatkan kinerja karyawan honorer di lembaga pemerintah melalui manajemen sumber daya manusia yang efektif.
PENGARUH WORKPLACE INCIVILITY DAN JOB DEMANDS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Ignatia, Juliana; Ramadhan, Rizani; Rosnani, Titik; Irdhayanti, Efa; Hendri, M. Irfani
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32022

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana ketidaksopanan di tempat kerja dan tuntutan pekerjaan berdampak pada keinginan untuk berhenti bekerja, dengan burnout sebagai variabel mediasi, pada karyawan perusahaan sawit di Kalimantan Barat. Workplace incivility, yang mencakup perilaku kasar atau ketidaksopanan di tempat kerja, serta job demands atau tuntutan kerja yang tinggi, sering kali menyebabkan stres dan kelelahan kerja (burnout), yang pada akhirnya dapat meningkatkan niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaan mereka (turnover intention). Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan pengumpulan data melalui survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 250 pekerja yang mana tergabung dalam beberapa perusahaan sawit yang beroperasi di Kalimantan Barat. Teknik purposive sampling digunakan untuk memilih responden yang memenuhi kriteria tertentu, yaitu karyawan dengan pengalaman kerja minimal 6 bulan dengan usia minimal 18 tahun dan bekerja di perusahaan sawit yang beroperasi di Kalimantan Barat. Data dianalisis menggunakan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) dan software SmartPLS/SEM. Diharapkan penelitian ini akan memberikan pengetahuan kepada manajer dan praktisi sumber daya manusia tentang cara membuat kebijakan dan program yang meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mengurangi keinginan untuk meninggalkan perusahaan.
TUJUAN DAN PRINSIP KONSUMSI DALAM ISLAM Asriyana, Asriyana; Paramata, Adhayani Mentari; Wijaya, Abdi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.33058

Abstract

Artikel ini membahas dimana konsumsi dalam Islam tidak hanya dilihat sebagai pemenuhan kebutuhan pribadi, tetapi juga sebagai tindakan yang berkontribusi pada kesejahteraan individu dan sosial. Prinsip – prinsip konsumsi dalam Islam diarahkan untuk mencapai keseimbangan, keadilan, dan kepuasan Allah SWT. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan makna dibalik realita sosial yang terjadi, dengan menggunakan pendekatan studi pustaka (library research). Adapun sumber data yang dipakai dalam penelitian terdiri buku, jurnal, artikel, berita baik dari media cetak dan elektronik serta data pendukung lainnya yang berhubungan dengan judul yang akan di teliti. Dalam Islam, tujuan konsumsi bukanlah konsep utilitas melainkan kemaslahatan (maslahah). Pencapaian maslahah merupakan tujuan dari syariat Islam (maqasid syariah). Dalam ekonomi Islam, konsumsi tidak hanya sekedar menghabiskan nilai guna dari suatu barang, namun ada suatu nilai yang menjadi hal yang cukup penting dalam konsumsinya. Dalam al-Quran surat al-Baqarah 168 Allah selalu mengingatkan “Makan dan minumlah, namun janganlah berlebih-lebihan. Sesungguhnya Allah itu tidak menyukai orang-orang yang berlebih-lebihan”. Allah SWT sangat membenci orang yang berlebih-lebihan. Seseorang yang belanja dengan israf, tanpa skala prioritas maqashid (maslahah), sehingga lebih besar spendingnya dari penghasilannya akan membuahkan bencana yaitu akan mencelakakan dirinya dan rumah tangganya.
FAKTOR PENGGUNAAN PAYMENT LATER E-COMMERCE PADA PENGGUNA PAYMENT LATER DI KOTA REMBANG Anjani, Herlina Dian; Setiawati, Ira; Meiriyanti, Rita
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32020

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui Pengaruh Literasi Keuangan Dan Risiko Terhadap Penggunaan Payment Later E-Commerce Dengan Self Control Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pengguna Payment Later Di Kota Rembang). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Data pada penelitian ini sebanyak 392 responden. Penentuan besarnya sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS versi 3. Teknik analisis data yang digunakan model persamaan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel Literasi Keuangan berpengaruh positif terhadap Penggunaan Payment Later E-Commerce, Risiko tidak berpengaruh terhadap Penggunaan Payment Later E-Commerce, Literasi keuangan berpengaruh positif terhadap Self Control, Risiko berpengaruh positif terhadap Self Control, Self Control berpengaruh positif terhadap Penggunaan Payment Later E-Commerce, Self Control dapat memediasi Literasi keuangan berpengaruh positifuterhadap Penggunaan Payment Later E-Commerce Pada Pengguna Payment Later Di Kota Rembang, Self Control dapat memediasi Risiko berpengaruh positif terhadap Penggunaan Payment Later E-Commerce Pada Pengguna Payment Later Di Kota Rembang.
PENGARUH BEBAN KERJA FISIK BERAT DAN KONTROL KERJA RENDAH TERHADAP KINERJA KURIR YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA DI INDONESIA Denny, Valentinus; Irdhayanti, Efa; Rosnani, Titik; Ramadhan, Rizani
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32018

Abstract

Penelitian ini bertujuan menyelidiki pengaruh beban fisik yang berat dan kendali pekerjaan yang rendah terhadap kinerja karyawan kurir pengiriman barang di Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan pendekan analisis kuantitaif guna mengetahui pengaruh antara variabnel independen dan dependen, Google Forms digunakan untuk mendistribusikan survei daring guna mengumpulkan data kepada seluruh kurir pengiriman barang di Indonesia. Hasil penelitian menyatakan beban kerja fisik yang berat dan rendahnya kontrol pekerjaan pengurangan substansial dalam beban kerja fisik, stres terkait pekerjaan, dan tingkat stres, yang semuanya memiliki dampak merugikan yang substansial pada kinerja pekerja. Kinerja karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh kurangnya kontrol pekerjaan. Stres di tempat kerja mempunyai dampak sangat merugikan beban fisik dan kinerja pekerja. Mediasi stres kerja secara dramatis meningkatkan hubungan antara kinerja karyawan dan kurangnya kontrol pekerjaan. pengkajian ini memberikan tambahan yang signifikan pada bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam menentukan bagaimana stres kerja pada kurir memediasi dampak beban fisik yang tinggi dan sedikit kontrol pekerjaan pada kinerja karyawan pengiriman barang di Indonesia.
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS LASEM KABUPATEN REMBANG Romdhoni, Muhammad; Tahwin, Muhammad
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32017

Abstract

Penelitian ini punya tujuan guna mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, maupun disiplin kerja pada kinerja pegawai pada Puskesmas Lasem, Kabupaten Rembang. Populasi penelitian ini terdiri dari 84 orang pegawai Puskesmas Lasem. Data dikumpulkan melalui kuesioner, di mana memakai metode sampling jenuh. Untuk analisis data, dipakai regresi linier berganda. Hasil penelitian mempertunjukkan kompensasi (X1) punya pengaruh negatif yang signifikan pada kinerja karyawan, sementara lingkungan kerja (X2) serta disiplin kerja (X3) punya pengaruh positif yang signifikan. Uji determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel ini menyumbang 27,9% dari variasi kinerja karyawan, menyisakan 72,1% yang disebabkan oleh serangkaian faktor lainnya yang tidak dilakukan teliti.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI GORONTALO Talani, Novita M.; Hinelo, Raflin; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32013

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari dari penyebaran kuisioner kepada pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Gorontalo. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling dengan rumus slovin dimana dari jumlah populasi sebanyak 128 pegawai diperoleh sampel sebanyak 57 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS relase 22.0. Hasil penelitian menunjukkan 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Gorontalo, 2) Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja, dan 3) Hipotesis penelitian “terdapat pengaruh positif gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Gorontalo” dinyatakan diterima. Dengan kata lain bahwa semakin baik gaya kepemimpinan dan disiplin kerja maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 51,9% sedangkan sisanya sebesar 48,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Page 43 of 78 | Total Record : 772

 41   42   43   44   45 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026 Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025 Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025 Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025 Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024 Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024 Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024 Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023 Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023 Vol 5, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 3 JANUARI 2023 Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022 Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022 Vol 4, No 3 (2022): JIMB - Volume 4 Nomor 3 Januari 2022 Vol 4, No 2 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 2 September 2021 Vol 4, No 1 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 1 Mei 2021 Vol 3, No 3 (2021): JIMB - Volume 3 Nomor 3 Januari 2021 Vol 3, No 2 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 2 September 2020 Vol 3, No 1 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 1 Mei 2020 Vol 1, No 3 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 3 Januari 2019 Vol 1, No 2 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 2 September 2018 Vol 1, No 1 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 1 Mei 2018 More Issue