cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Uswatun Hasanah
Contact Email
hana.aizawa@gmail.com
Phone
+6285262333783
Journal Mail Official
uswatun.hasanah@utnd.ac.id
Editorial Address
Jl. Gatot Subroto/Jl. Rasmi no. 28 sei Sikambing Medan
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Tjut Nyak Dhien
ISSN : -     EISSN : 28307690     DOI : https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
manajemen pemasaran, sumber daya manusia, keuangan & aplikasi pasar modal, bisnis syariah, kewirausahaan, kemitraan, operasional termasuk logistic, manajemen perpajakan, manajemen syariah, ekonomi syariah, dan manajemen pemerintahan, akuntansi serta ekonomi pembangunan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 196 Documents
 16   17   18   19   20 
Pengaruh Intellectual Capital Dan Board Gender Diversity Terhadap Financial Performance: Studi Empiris Pada Sektor Kesehatan Di Indonesia Sari, Liana Pratama; Wijaya, Henryanto
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 1 (2025): Edisi Mei 2025 - Agustus 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v4i1.1920

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Intellectual Capital dan Board Gender Diversity terhadap financial performance, dengan fokus pada capital employed efficiency, human capital efficiency, structural capital efficiency dan Board Gender Diversity. Kebaruan – Kebaruan penelitian ini terletak pada Intellectual Capital dan Board Gender Diversity menggunakan indeks blau, yang belum banyak diteliti secara simultan dalam konteks sektor kesehatan Indonesia pasca-pandemi. Metode – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan perusahaan sektor kesehatan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa Capital Employed Efficiency (CEE) dan Structural Capital Efficiency (SCE) berpengaruh positif dan signifikan terhadap financial performance, sedangkan Human Capital Efficiency (HCE) dan Board Gender Diversity (BGD) tidak berpengaruh signifikan terhadap financial performance. Keterbatasan dan Implikasi – Penelitian ini terbatas pada sektor kesehatan dengan periode tiga tahun, sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasi ke sektor lain. Implikasi dari penelitian ini perusahaan dapat memfokuskan strategi peningkatan kinerja keuangan pada efisiensi pemanfaatan modal dan struktur organisasi, serta mengevaluasi kembali pengelolaan sumber daya manusia dan kebijakan keberagaman gender agar dapat berkontribusi optimal terhadap profitabilitas.”
Innovation Qris Adoption On MSMES In The Cashless Society Era: The Role Of Smoothness, Security & Convenience Riwu, Yonas Ferdinand; Natonis, Sari Angriany; Aman, Dominikus T. Kopong; Manongga, Irience R Agatha
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 2 (2025): Edisi September 2025- Desember 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v4i2.1957

Abstract

Purpose – This study aims to analyze the influence of smoothness, security, and convenience on the decision to use QRIS by MSME actors in Kupang City. The focus of this research is in the context of the adoption of digital payment system technology in the MSME sector. Novelty – The novelty of this research lies in the focus of the MSME study area in Kupang City which has rarely received attention in the QRIS adoption study. This approach provides a more specific contextual understanding, as well as provides practical contributions for regulators and financial service providers. Method – Quantitative approximation was used in this study by collecting data through questionnaires to MSME actors using QRIS. The data analysis technique used was multiple linear regression to determine the influence of each variable on the decision to use QRIS Findings – The results of the study show that smoothness, security, and convenience have a positive and significant influence on the decision to use QRIS. Smoothness and security factors play an important role in forming trust and convenience in transactions, while ease increases the desire of MSMEs to adopt the technology. Limitations and Implications – This study is limited to the scope of MSMEs using QRIS in the Kupang City area, so generalizations to the wider population need to be cautious. The results of this study can be a reference for practitioners, financial service providers, and policymakers to improve QRIS implementation strategies through improving infrastructure, education, and digital literacy in the MSME sector.
Leverage, Likuiditas, Nilai Perusahaan, Dan Profitabilitas Sebagai Variabel Mediasi Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Di BEI Periode 2018-2023 Fakhrurozi, Ahmad Khusein; Giovanni, Axel; Verawati, Dian Marlina
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 2 (2025): Edisi September 2025- Desember 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v4i2.1979

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh leverage dan likuiditas terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel mediasi Kebaruan – Kebaruan studi ini, terletak pada model teoritis profitabilitas sebagai variabel mediasi dalam menjelaskan mekanisme pengelolaan likuiditas pada perusahaan makanan dan minuman. Metode – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dilakukan pada perusahaan sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2023. Teknik purposive sampling digunakan untuk mengambil sampel, terdapat 43 perusahaan dimasukkan dalam sampel dan diperoleh sebanyak 258 data observasi. Penelitian ini menggunakan data panel dengan teknik analisis regresi dan uji sobel. Temuan – Hasil penelitian memberikan bukti bahwa leverage berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Namun, likuiditas terbukti tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Temuan lain, menunjukkan bahwa profitabilitas mampu memediasi pengaruh likuiditas terhadap nilai perusahaan. Keterbatasan dan Implikasi – Penelitian selanjutnya diharapkan untuk mengembangkan variabel lain berkaitan dengan nilai perusahaan seperti: pertumbuhan perusahaan, ukuran perusahaan, serta kebijakan dividen. Implikasi penelitian ini perusahaan makanan dan minuman disarankan perlu memperhatikan tingkat rasio leverage untuk meningkatkan nilai perusahaan, karena hasil penelitian ini menunjukkan bahwa leverage memiliki pengaruh paling besar terhadap nilai perusahaan. Selain itu, perusahaan disarankan untuk menjaga tingkat likuiditas yang dimiliki agar dapat menciptakan profitabilitas, karena dengan tingkat likuiditas yang optimal dan profitabilitas yang tinggi akan menciptakan nilai perusahaan yang baik.
Strategic HR Agility In Southeast Asian MSMES: A Cross-Country Study Of Indonesia, Vietnam, And The Philippines Amidst Digital Transformation Anwar, Khairil; Nurrohman, Rosyid
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 2 (2025): Edisi September 2025- Desember 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v4i2.1980

Abstract

Purpose – This study aims to understand how Strategic Human Resource Agility (SHRA) is manifested and differentiated across Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Indonesia, Vietnam, and the Philippines, particularly within the context of digital transformation. It explores the interplay between institutional readiness, digital HR practices, and cultural mindsets to map the current state of agile HR strategy among MSMEs in Southeast Asia. Novelty – The novelty of this research lies in its comparative framework that integrates secondary policy data, literature-based agility indicators, and qualitative thematic insights from recent studies between 2019 and 2024. Unlike prior works that often focus on large enterprises or single-country analysis, this study uniquely captures SHRA patterns across three ASEAN nations, offering a holistic macro–micro view. Method – This study adopts a qualitative-comparative method using secondary data sources such as ASEAN SME Index, World Bank, ILO, and national statistics agencies, supported by thematic synthesis from peer-reviewed literature. The analysis follows a case-based, cross-national approach supported by four structured data tables. Findings – The findings show that Vietnam leads in structured SHRA adoption due to stronger institutional coordination, while Indonesia lags despite a large MSME population. The Philippines displays moderate agility, with digital innovation concentrated in startup ecosystems. Across countries, digital HR tools remain underutilized. Limitations and Implications – This study is limited by its reliance on literature-based and secondary data, and its scope is restricted to three countries. However, it provides actionable insights for policymakers and MSME stakeholders to enhance HR agility as a pathway to inclusive digital development.
Inclusivity In The Circular Economy: A Systematic Review Of Social Innovation In Developing Regions Nurrohman, Rosyid; Bharata, Wira; Hikmah, Mukhibatul; Nurqamarani, Adisthy Shabrina; Utami, Rezki Aguswidya; Prasetyo, Agus
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 2 (2025): Edisi September 2025- Desember 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v4i2.1981

Abstract

Purpose – This study examines how circular economy (CE) practices are developed through social innovation and community engagement in developing countries. It highlights CE not only as an environmental strategy but also as a pathway toward inclusive and sustainable development. Addressing the fragmented nature of CE literature, which often prioritizes technical efficiency while overlooking social participation, institutional support, and gender responsiveness, the study seeks to clarify how CE can be strengthened through grassroots entrepreneurship, community-led innovation, and multi-actor collaboration. Novelty – The originality of this research lies in integrating CE and social innovation literature with a specific focus on MSMEs in developing regions. By combining bibliometric and systematic review methods, the study moves beyond descriptive accounts and identifies theoretical mechanisms, key actors, and structural gaps that remain underexplored in mainstream CE scholarship. Method – A mixed-method approach was employed, integrating a Systematic Literature Review (SLR) with bibliometric analysis. A total of 189 Scopus-indexed articles published between 2010 and 2025 were selected using the PRISMA protocol. The Bibliometrix R-package was applied to examine keyword co-occurrence, thematic clusters, citation inequality, and author collaboration patterns, with particular attention to Global North–South imbalances. Findings – Results demonstrate a gradual shift in CE discourse in developing regions from technical-environmental models toward socially embedded approaches. Social innovation through women-led enterprises, cooperative networks, and community-based entrepreneurship emerges as a critical driver of inclusivity. The review also identifies three conceptual gaps: (1) limited theorization of inclusivity mechanisms in CE, (2) a lack of longitudinal and comparative studies, and (3) weak South–South collaboration and knowledge exchange. Limitations and Implications – This study is limited to English-language, Scopus-indexed publications, which may exclude grey or local-language literature, and it acknowledges methodological biases related to citation inequality and the dominance of Global North perspectives. Nonetheless, the findings provide actionable implications: policymakers should integrate gender-responsive policies into CE programs, strengthen local institutional support for MSMEs, and foster South–South learning platforms. Practitioners are encouraged to co-create inclusive CE models through multi-actor partnerships that enhance resilience, legitimacy, and long-term sustainability.
Pengaruh Loss Aversion Dan Illusion Of Control Terhadap Keputusan Investasi Di Pasar Modal Pada Gen Z Di Kecamatan Tajurhalang Kemalgustia, Satria; Zamzany, Faizal Ridwan; Daulay, Yusdi
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 2 (2025): Edisi September 2025- Desember 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v4i2.2065

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh loss aversion dan illusion of control terhadap keputusan investasi pada generasi Z di Kecamatan Tajurhalang Kebaruan – Lokasi dalam penelitian ini belum pernah dijadikan objek kajian dalam studi terkait sebelumnya, serta pelaksanaannya yang dilakukan pada tahun 2025, menjadikan hasil penelitian ini relevan dengan kondisi terkini. Metode – Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini yaitu Gen Z yang berdomisili di Kecamatan Tajurhalang, dengan sampel berjumlah 400 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan google form kepada responden yang merupakan investor Gen Z yang berdomisili di Kecamatan Tajurhalang. Teknik analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan perangkat lunak IBM SPSS. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa Loss aversion dan Illusion of control secara masing – masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan investasi di pasar modal pada gen Z. Temuan ini menunjukan bahwa ketakutan akan kerugian dan ilusi kendali memiliki peranan penting dalam pengambilan keputusan investasi gen Z di Pasar Modal. Keterbatasan dan Implikasi – Penelitian ini terbatas pada populasi responden yang hanya mencakup investor Gen Z di Kecamatan Tajurhalang, sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasi secara luas. Diharapkan studi ini mampu, memperluas pemahaman terhadap fenomena yang dikaji, sebagai bahan pertimbangan dalam membuat keputusan investasi yang lebih tepat, serta menjadi dasar untuk penelitian lanjutan di waktu yang akan datang.
Pengaruh Budaya Organisasi Korea-Indonesia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi: Studi Pada Industri Garmen Multinasional Di Kabupaten Semarang Halawa, Mesrawati; Satato, Yuniarto Rahmat
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 2 (2025): Edisi September 2025- Desember 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v4i2.2116

Abstract

Tujuan – Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi Korea-Indonesia dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan produksi dalam industri garmen multinasional, dengan fokus pada dinamika adaptasi budaya lintas negara dalam konteks manufaktur. Kebaruan – Kebaruan penelitian terletak pada pengkajian adaptasi budaya organisasi Korea-Indonesia untuk karyawan produksi garmen, mengisi kesenjangan integrasi teoretis adaptasi budaya dengan teori motivasi, fokus karakteristik unik karyawan produksi dengan adaptasi budaya asing, dan konteks geografis Jawa Tengah yang belum dieksplorasi. Penelitian memberikan wawasan tentang hibridisasi budaya yang melampaui paradigma dominasi atau asimilasi budaya dalam literatur manajemen lintas budaya. Metode – Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif explanatory dengan desain cross-sectional pada karyawan produksi PT Woori Sukses Apparel. Instrumen diadaptasi dari Hofstede Cultural Dimensions Survey, Work Motivation Scale, dan Individual Work Performance Questionnaire. Analisis menggunakan regresi linear berganda. Temuan – Budaya organisasi Korea-Indonesia teradaptasi berpengaruh lebih dominan dibandingkan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kedua variabel menjelaskan sebagian besar varians kinerja. Temuan mengungkapkan hibridisasi budaya "uri" Korea dengan gotong royong Indonesia menciptakan kerangka kolektif yang lebih efektif dibandingkan sistem motivasi individual. Keterbatasan dan Implikasi – Penelitian terbatas pada desain cross-sectional dan single-company study. Temuan memberikan bukti empiris untuk strategi integrasi budaya dalam konteks manufaktur multinasional. Implikasi praktis menyediakan panduan manajemen SDM multinasional untuk mengoptimalkan sinergi budaya Korea-Indonesia dalam industri manufaktur.
Agile Leadership, Digital Transformation, And Employee Performance: The Role Of Work Engagement Tiong, Piter; Adi, Yusram; Irwan, Andi
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 2 (2025): Edisi September 2025- Desember 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v4i2.2117

Abstract

Purpose – This study examines how agile leadership and digital transformation influence employee performance, with work engagement as a mediating variable. Novelty – The research develops an integrated model linking leadership agility, digital transformation, and engagement in small service enterprises, extending prior studies that focus on large corporations or isolate these constructs. Method – Data were collected from 42 employees of Café Grind & Full in Makassar using a saturated sampling approach. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was applied for analysis. Findings – Agile leadership significantly strengthens digital transformation and engagement, while digital transformation improves both engagement and performance. Work engagement emerged as the strongest predictor and mediating mechanism. Theoretical and Practical Implications – Theoretically, the study advances understanding of engagement as a psychological bridge connecting leadership and technology to performance. Practically, it highlights the importance for managers to cultivate agile leadership, adopt user-friendly digital systems, and reinforce engagement strategies to optimize outcomes in small service firms.
Pengaruh Biaya Corporate Social Responsibility Dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Moderasi Pradnyani, I Gusti Agung Arista; Rahayu, Nila; Anwar, Adrianda; Muhtarom, Zamroni Alpian; Febriyanti, Kadek Ayu; Fhiratullah, Aditya
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 2 (2025): Edisi September 2025- Desember 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v4i2.2124

Abstract

Purpose – This study aims to analyze the effects of Corporate Social Responsibility (CSR) costs and capital structure on firm value. In addition, it examines the role of financial performance, proxied by Return on Equity (ROE), as a moderating variable in these relationships, focusing on the mining sector in Indonesia. Novelty – The novelty of this research lies in employing profitability (ROE) as a moderating variable to simultaneously test the effects of CSR costs and capital structure on firm value. The emphasis on CSR costs (rather than disclosure) and the specific context of the mining sector subject to strict environmental regulations provide a more relevant and focused analytical dimension. Method – This research adopts a quantitative approach with an associative and causal design. Secondary data were obtained from annual and sustainability reports of mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2020–2023 period, analyzed using moderated regression analysis (MRA) with t-tests, F-tests, and adjusted R². Findings – The results show that CSR costs have a positive and significant effect on firm value, while capital structure (DER) has a negative and significant effect. Furthermore, ROE moderates the effects of CSR costs and DER on firm value, where higher profitability strengthens the positive impact of CSR and mitigates the negative perception of leverage among investors. Limitations and Implications – This study is limited to the mining sector and a short observation period, which restricts the generalizability of its findings. Nevertheless, the results offer insights for managers to optimize CSR and capital structure, guide investors in evaluating long-term prospects, and support regulators in formulating transparency and sustainability policies.
Analisis Dampak Sertifikasi Guru Dan Budaya Sekolah Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Norawati, Suarni; Mulyadi, Muhammad Alif; Syahsudarmi, Siti; Yantama, Akmal Andri; Fuaddi, Husni
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 2 (2025): Edisi September 2025- Desember 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v4i2.2127

Abstract

Tujuan – Studi ini dimaksudkan untuk mengkaji sejauh mana sertifikasi guru dan budaya sekolah berpengaruh terhadap kepuasan kerja maupun kinerja guru di SMAN 1 Kampar, dengan penekanan pada kontribusi faktor individu (sertifikasi) serta faktor lingkungan (budaya sekolah) dalam upaya peningkatan kualitas dan performa guru. Kebaruan – Keunikan penelitian ini terletak pada penggunaan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam menguji keterkaitan antarvariabel. Selain itu, studi ini difokuskan di SMAN 1 Kampar dengan melibatkan seluruh tenaga pendidik aktif, sehingga mampu menghadirkan gambaran empiris yang lebih mendalam dibandingkan penelitian sebelumnya yang cenderung bersifat umum tanpa menitikberatkan pada konteks sekolah tertentu. Metode – Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data primer yang dikumpulkan melalui teknik total sampling terhadap 64 orang guru. Analisis dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa sertifikasi guru dan budaya sekolah berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti berperan penting dalam meningkatkan kinerja guru, di mana sertifikasi guru memengaruhi kinerja secara langsung, sedangkan budaya sekolah memengaruhi kinerja secara tidak langsung melalui kepuasan kerja. Keterbatasan dan Implikasi – Penelitian terbatas pada satu sekolah, sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasi secara luas. Temuan ini dapat menjadi dasar bagi praktisi pendidikan dan pembuat kebijakan untuk merancang strategi peningkatan mutu guru melalui pelaksanaan sertifikasi yang lebih efektif dan penguatan budaya sekolah yang kondusif.

Page 19 of 20 | Total Record : 196

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 2 (2025): Edisi September 2025- Desember 2025 Vol 4 No 1 (2025): Edisi Mei 2025 - Agustus 2025 Vol 3 No 3 (2025): Edisi Januari 2025 - April 2025 Vol 3 No 2 (2024): Edisi September 2024-Desember 2024 Vol 3 No 1 (2024): Edisi Mei 2024 - Agustus 2024 Vol 2 No 3 (2024): Edisi Januari 2024 - April 2024 Vol 2 No 2 (2023): Edisi September 2023 - Desember 2023 Vol 2 No 1 (2023): Edisi Mei 2023 - Agustus 2023 Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023 Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022 Vol 1 No 1 (2022): Mei 2022 - Agustus 2022 Vol 6 No 2 (2018): Vol 6 No 2(2018) Vol 6 No 1 (2018) More Issue