Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis)
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS (JIMBis) diterbitkan oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya dengan frekuensi terbit empat kali dalam setahun yaitu setiap Februari, Mei, Agustus dan November. Tujuan dari berdirinya jurnal JIMBis adalah untuk memfasilitasi para ilmuan, peneliti dan praktisi bisnis agar dapat menyebar luaskan hasil penelitian atau usulan artikel yang asli yang mengedepankan kebaruan, sehingga bermanfaat bagi para pembacanya. Jurnal JIMBis mencakup bidang ilmu Manajemen SDM, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Rantai Pasok, Manajemen Sistem Informasi, Kewirausahaan, Manajemen MUKM, Inovasi Bisnis.
Articles
80 Documents
<![CDATA[PEMANFAATAN DIGITAL MARKETING UNTUK PENINGKATAN BRANDING DAN KUALITAS UIN SUNAN AMPEL ]]>
<![CDATA[Salsabila, Safira]]>;
<![CDATA[Adawiyah, Robi'atul]]>;
<![CDATA[Nazzarudin, Muhammad Aziz]]>;
<![CDATA[Pangestu, Rizky]]>;
<![CDATA[Ilham, Moh]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 3 No 4 (2024): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v3i4.7008
<![CDATA[Digital marketing adalah strategi pemasaran yang memanfaatkan platform dan teknologi digital untuk mempromosikan produk atau layanan, membangun brand, dan menjangkau audiens yang lebih luas. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana UIN Sunan Ampel Surabaya dapat mengoptimalkan pemasaran digital untuk memperkuat branding dan citra kampus melalui media sosial. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus terhadap UIN Sunan Ampel Surabaya sebagai obyek penelitian. Data dikumpulkan melalui dua sumber yaitu pertama, wawancara mendalam dengan tim humas dan pengelola akun media sosial universitas . Kedua, observasi terhadap platform Instagram dan Tiktok UIN Sunan Ampel Surabaya. Digital marketing berperan penting untuk membangun citra positif UIN Sunan Ampel Surabaya. Instagram dinilai paling efektif karena memungkinkan konten visual. Strategi utama yang digunakan meliputi pengelolaan konten kreatif dan aktif serta pembuatan konten yang menarik dan mengikuti tren. Namun, UIN Sunan Ampel Surabaya perlukan melakukan inovasi berkelanjutan untuk meningkatkan variasi konten, desain, serta penggunaan tren terbaru agar citra kampus tetap relevan dan kompetitif.]]>
<![CDATA[PENGARUH CREATIVITY IN ADS, CELEBRITY REPUTATION DAN ADS SCHEDULING TERHADAP CONSUMER ATTITUDE FORMATION YANG DIMEDIASI OLEH ADS EFFECTIVENESS ]]>
<![CDATA[Andriyani, Bianka]]>;
<![CDATA[Wibowo, Norbert Christian]]>;
<![CDATA[Wahyuni, Annisa Eka]]>;
<![CDATA[Simbulan , Sherly]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 3 No 4 (2024): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v3i4.7013
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kreativitas dalam iklan, reputasi selebriti, dan penjadwalan iklan terhadap pembentukan sikap konsumen terhadap produk AQUA, dengan efektivitas iklan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 132 responden yang merupakan konsumen produk AQUA. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kreativitas dalam iklan, reputasi selebriti, dan penjadwalan iklan secara signifikan berpengaruh positif terhadap efektivitas iklan. Efektivitas iklan, pada gilirannya, berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara kreativitas iklan, reputasi selebriti, dan penjadwalan iklan terhadap pembentukan sikap konsumen. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya elemen-elemen tersebut dalam merancang strategi periklanan yang efektif untuk membangun sikap positif konsumen terhadap produk. Studi ini memberikan kontribusi praktis dengan menunjukkan bahwa perusahaan perlu fokus pada kreativitas, memilih selebriti yang memiliki reputasi baik, dan menyusun jadwal iklan yang strategis untuk meningkatkan efektivitas kampanye dan daya tarik konsumen.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KEDAI KOPI BATHOK PURBALINGGA ]]>
<![CDATA[Tristara, Agricia Gretty]]>;
<![CDATA[Supriatin, Dyah]]>;
<![CDATA[Barima, Hima]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 3 No 4 (2024): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v3i4.7065
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Kedai Kopi Bathok Purbalingga. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan metode analisis kuantitatif. Objek penelitian yang digunakan yaitu karyawan Kedai Kopi Bathok Purbalingga dengan jumlah populasi sebanyak 35 karyawan. Sampel ditentukan menggunakan teknik total sampling, sampel dalam penelitian ini yaitu 35 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi. Hasil analisis data dengan uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kedai Kopi Bathok Purbalingga. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kedai Kopi Bathok Purbalingga. Hasil analisis data dengan uji F menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kedai Kopi Bathok Purbalingga. Hasil analisis uji koefisien determinasi didapat nilai Adjusted R Square yaitu 0,944, artinya bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja sebesar 94,4%. Sementara sisanya 5,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRES, DISIPLIN, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ]]>
<![CDATA[Purwanto, Dika]]>;
<![CDATA[Rianto, Sugeng]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 4 No 1 (2025): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v4i1.7227
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, stres kerja, disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah desa di Kecamatan Tonjong. Penelitian ini menarik dilakukan, karena adanya kesenjangan antara harapan masyarakat terhadap pelayanan dan kinerja dengan kinerja yang dilakukan oleh pegawai Pemerintah Desa diwilayah Kecamatan Tonjong, Kabupaten Brebes. Selain itu juga adanya kesenjangan antara penelitian sebelumnya terhadap masing-masing variabel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden. Dengan jumlah populasi sebanyak 147 yaitu pegawai Pemerintah Desa se Wilayah Kecamatan Tonjong, dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 107 dengan teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS v.26. Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi, stres kerja, disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pemerintah desa di Kecamatan Tonjong Kabupaten Brebes.]]>
<![CDATA[PENGARUH BRAND AMBASSADOR DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK ERIGO PADA MAHASISWA UNIVERSITAS TRUNOJOYO ]]>
<![CDATA[Maghfirah, Vira]]>;
<![CDATA[Suyono, Suyono]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 2 No 3 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v2i3.5985
<![CDATA[Penelitian ini di latar belakangi oleh semakin banyaknya brand fashion lokal yang muncul di Indonesia. Setiap merek fashion memiliki keunggulan masing-masing, sehingga pembeli harus mempertimbangkan penampilan berbagai merek fashion di Indonesia. Salah satunya Erigo. Erigo bekerja sama dengan sejumlah orang terkenal untuk mempromosikan produk mereka sebagai brand ambassador. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh brand ambassador dan brand image terhadap keputusan pembelian produk Erigo. Subjek penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trunojoyo Madura yang pernah membeli Erigo. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda. Hasil penelitian dengan menggunakan uji t menunjukkan variabel brand ambassador dan brand image berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Dari hasil bersama-sama (uji f) menunjukkan bahwa variabel brand ambassador dan brand image berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian.]]>
<![CDATA[PERANCANGAN STANDAR PROSEDUR OPERASI (SPO) STOK BARANG PADA UD SINAR JAYA ]]>
<![CDATA[Astuti, Tri]]>;
<![CDATA[Rithmaya, Chitra laksmi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 2 No 3 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v2i3.6128
<![CDATA[UD Sinar Jaya saat ini belum memiliki Standar Prosedur Operasi (SPO) sehingga tatanan kerja yang tidak beraturan mengakibatkan beberapa kendala khususnya pada bagian administrasi gudang dan stok barang pada gudang, penelitian ini diharapkan setelah adanya SPO mampu memperbaiki dan membantu perusahaan dalam menjalankan aktivitas usahanya terutama dalam bidang pengaturan stok barang dagang yang terjadi pada UD Sinar Jaya, meningkatkan efektivitas karyawan khususnya pada bagian administrasi gudang dan mampu mengendalikan sistem pengendalian gudang pada UD Sinar Jaya. Sumber data yang diperoleh berupa sejarah perusahaan, data bahan baku serta barang dagang. Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data-data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan wawancara langsung dengan pemilik/owner, observasi pemecahan masalah dengan memberikan solusi selama kurang lebih 5 bulan dan dokumentasi. Metode yang digunakan dalam analisis data yaitu observasi deskriptif kualitatif. Penelitian ini menghasilkan Standar Prosedur Operasi (SPO) dan sistem pengendalian gudang sebagai pedoman bagi administrasi gudang dalam menjalankan tugas serta tanggung jawabnya.]]>
<![CDATA[PENGARUH JOB INSECURITY DAN WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT USAHA TANI MAJU KEDIRI ]]>
<![CDATA[Putriana Dewi, Ayu]]>;
<![CDATA[Anah, Lik]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 2 No 3 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v2i3.6151
<![CDATA[Keberhasilan terpenting pada perusahaan merupakan tujuan utama terutama organisasi mampu memberikan rasa aman terhadap karyawan atas pekerjaan. Pemberian rasa aman bisa mewujudkan perusahaan terhadap sumber daya manusia untuk mendapat kualitas bagi karyawan maupun organisasi. Salah satunya terdapat pada perusahaan yang bergerak dibidang pertanian atau pakan ternak PT Usaha Tani Maju Kediri yang merupakan sebuah perusahaan swasta dengan status penanaman modal dalam negeri yang mampu mencapai pasar ekspor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh job insecurity dan workload terhadap turnover intention karyawan PT Usaha Tani Maju Kediri. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan workload terhadap turnover intention karyawan PT Usaha Tani Maju Kediri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, sampel yang digunakan keseluruhan dari jumlah populasi yaitu 56 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel turnover intention karyawan, (2) Workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel turnover intention karyawan, (3) Job Insecurity dan workload berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap variabel turnover intention karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA INDAH FOOD MULTIRASA JOMBANG ]]>
<![CDATA[Aprillia, Mala Nur]]>;
<![CDATA[Laili , Lik Anah Choirun Nisful]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 2 No 3 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v2i3.6156
<![CDATA[Sumber daya manusia sangat penting karena manusia berperan aktif dan memimpin semua kegiatan organisasi. Anggota organisasi bertindak sebagai pengambil keputusan, peserta, dan perencana dalam mencapai tujuan perusahaan, menentukan kemajuan dan kegagalan perusahaan. Upaya peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan pemberian kompensasi yang sesuai dan pengelolaan disiplin kerja yang baik. PT Surya Indah Food Multirasa Jombang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang makanan kue kering. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Surya Indah Food Multirasa Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal atau sebab akibat. Jumlah sampel sebanyak 45 karyawan/menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji hipotesis menggunakan uji t, uji F dan Uji R2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Surya Indah Food Multirasa Jombang (2) Disiplin kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Surya Indah Food Multirasa Jombang (3) Kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT Surya Indah Food Multirasa Jombang.]]>
<![CDATA[PENGARUH E-WOM DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MELALUI KEPUASAN PELANGGAN ]]>
<![CDATA[Mahendra, Sepdwipa]]>;
<![CDATA[Damanik, Fransius Awaldo]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 4 No 1 (2025): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v4i1.7446
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh e-WOM dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi di UMKM Mie Ayam Pak Man Tawangmangu. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan UMKM Mie Ayam Pak Man Tawangmangu dengan jumlah 128 sampel yang tidak diketahui populasinya. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, yaitu pengambilan sampel secara sengaja berdasarkan persyaratan kriteria tertentu. Metode analisis statistik melalui SEM PLS dengan perangkat lunak SMART PLS.4.1.1.2. sebagai pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini yaitu e-WOM dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. e-WOM berpengaruh signifikan dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kepuasan pelanggan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. e-WOM dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi. Implikasi penelitian ini bahwa UMKM Mie Ayam Pak Man Tawangmangu perlu mengembangkan strategi pemasaran secara berkelanjutan melalui e-WOM dan kualitas pelayanan sehingga dapat memuaskan pelanggan dan pelanggan yang loyal.]]>
<![CDATA[EXAMINING THE INFLUENCE OF EMPLOYER ATTRACTIVENESS ON EMPLOYEE RETENTION ]]>
<![CDATA[Yudistya Wardhana, Daniel]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 4 No 1 (2025): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24034/jimbis.v4i1.7540
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh dimensi employee attractiveness terhadap intention to stay karyawan hotel berbintang di Yogyakarta, Indonesia. Dengan menggunakan kuesioner online yang didistribusikan kepada karyawan, penelitian ini melibatkan 70 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling, berdasarkan kriteria spesifik yang relevan dengan tujuan penelitian, yaitu karyawan tetap dengan masa kerja lebih dari satu tahun. Instrumen penelitian ini menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur persepsi responden terhadap penerapan dimensi employee attractiveness: interest value, economic value, development value, application value, and social value terhadap the intention to stay. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua dimensi employee attractiveness yang meliputi interest value, economic value, development value, application value, and social value memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan strategi employer branding yang kuat dan dieksekusi dengan baik dapat menjadi kunci dalam meningkatkan retensi karyawan.]]>
