cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 3,872 Documents
 123   124   125   126   127 
Evaluasi Stabilitas Tanah Pada Saluran Irigasi Air Manjuto (Bm Kn 2 – Bm Kn 3) Divio, Giwo Okta; Belladona, Meilani; Dwiantoro, Edito
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2138

Abstract

Penelitian ini menganalisis kestabilan lereng pada pengaliran Air Manjuto (BM KN 2 – BM KN 3), Desa Lalang Luas, Kecamatan V Koto, Kabupaten Mukomuko. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi tingkat kestabilan lereng menggunakan metode Cone Penetration Test (CPT) serta perangkat lunak GEO5 yang dirancang untuk analisis geoteknik, khususnya kestabilan lereng. Data tanah yang diperoleh melalui pengujian CPT digunakan sebagai input dalam pemodelan lereng untuk mendapatkan nilai faktor keamanan (FS). Hasil analisis menunjukkan bahwa setelah dilakukan perubahan geometri lereng dari sudut awal 45° menjadi 35°, kestabilan lereng meningkat secara signifikan. Nilai FS yang dihitung dengan beberapa metode analisis memberikan hasil yang bervariasi, namun tetap menunjukkan kondisi lereng yang stabil. Metode Bishop dan Spencer menghasilkan FS sebesar 1,73, sedangkan metode Janbu dan Morgenstern-Price memberikan FS sebesar 1,72. Sementara itu, metode Fellenius/Petterson memberikan hasil yang sedikit lebih rendah, yaitu 1,65, namun nilai tersebut masih berada di atas batas minimum standar keamanan yang umumnya disyaratkan (FS ≥ 1,50). Perbedaan hasil ini disebabkan oleh variasi pendekatan matematis dan asumsi dalam masing-masing metode analisis. Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa perubahan desain geometri lereng dapat meningkatkan stabilitas dan keselamatan struktur lereng. Temuan ini diharapkan dapat menjadi rujukan dalam perencanaan dan pengendalian potensi longsor di daerah dengan kondisi geoteknik serupa.
Revitalisasi Budaya Organisasi melalui Praktik MSDM Berbasis Nilai: Strategi Adaptif Menuju Keunggulan Kompetitif di Era Disrupsi Depari, Oyke A.; Sinambela, Julivacius Gok Asi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2139

Abstract

Di era disrupsi yang ditandai oleh percepatan digitalisasi, perubahan demografi tenaga kerja, dan tuntutan pasar yang semakin dinamis, organisasi dituntut untuk tidak hanya mengadopsi teknologi canggih, tetapi juga melakukan transformasi nilai dan perilaku melalui revitalisasi budaya organisasi. Dalam konteks ini, manajemen sumber daya manusia (MSDM) memegang peranan kunci sebagai agen perubahan yang mampu merancang strategi berbasis nilai untuk membentuk budaya organisasi yang adaptif, inklusif, dan selaras dengan arah strategis perusahaan. Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi secara sistematis bagaimana praktik MSDM dapat digunakan sebagai instrumen strategis dalam membangun budaya organisasi yang kuat, melalui pendekatan yang berpusat pada nilai-nilai kolektif dan prinsip keselarasan individu-organisasi. Dengan menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR), studi ini menganalisis 35 artikel akademik terpilih dari database bereputasi internasional yang diterbitkan dalam kurun waktu lima tahun terakhir (2019–2024). Hasil analisis menunjukkan bahwa pendekatan MSDM berbasis nilai—melalui praktik seperti rekrutmen berbasis kesesuaian nilai (value-based hiring), pelatihan kepemimpinan yang menanamkan budaya, sistem penghargaan yang mendukung perilaku budaya, dan internalisasi nilai melalui komunikasi strategis—berkontribusi langsung terhadap peningkatan loyalitas karyawan, efektivitas tim, serta pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan. Temuan ini juga menyoroti bahwa tantangan implementasi, seperti resistensi budaya lama, kurangnya keteladanan dari pimpinan, serta inkonsistensi antara nilai yang dideklarasikan dan yang diterapkan, dapat menghambat keberhasilan transformasi budaya jika tidak ditangani dengan pendekatan MSDM yang konsisten dan kolaboratif. Oleh karena itu, artikel ini merekomendasikan penguatan sinergi antara fungsi MSDM dan strategi organisasi secara menyeluruh sebagai fondasi utama dalam menciptakan keunggulan kompetitif berbasis Budaya Di Tengah Tantangan Disrupsi Global Yang Semakin Kompleks.
Transformasi Digital dalam MSDM: Peran Teknologi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Kerja Hibrida Sinambela, Julivacius Gok Asi; Depari, Oyke A.
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2140

Abstract

Perkembangan teknologi informasi yang semakin pesat telah membawa dampak yang signifikan terhadap berbagai aspek dalam organisasi, salah satunya adalah dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Pandemi COVID-19 menjadi pemicu utama percepatan digitalisasi dalam pengelolaan SDM, yang sebelumnya bersifat opsional kini menjadi kebutuhan strategis. Dalam konteks kerja hibrida, di mana sebagian besar aktivitas dilakukan secara daring dan sebagian lainnya tetap dilakukan secara fisik di kantor, pemanfaatan teknologi menjadi kunci utama dalam menjaga efektivitas pengelolaan SDM. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis bagaimana penerapan teknologi digital, khususnya sistem seperti Human Resource Information System (HRIS), platform kolaborasi daring, dan aplikasi manajemen kinerja, dapat berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan menggunakan metode tinjauan literatur sistematis terhadap 40 artikel ilmiah yang diterbitkan antara tahun 2020 hingga 2024 dan diperoleh dari database bereputasi seperti Scopus, DOAJ, dan ScienceDirect, studi ini menemukan bahwa integrasi teknologi dalam MSDM mampu meningkatkan efisiensi, transparansi, dan produktivitas kerja. Namun demikian, masih terdapat berbagai tantangan yang harus diatasi, seperti keterbatasan infrastruktur, rendahnya literasi digital, serta resistensi budaya terhadap perubahan. Oleh karena itu, rekomendasi strategis disusun untuk membantu organisasi dalam membangun sistem MSDM digital yang lebih inklusif, adaptif, dan berbasis kinerja.
Pengaruh Kepemimpinan, Remunerasi, dan Elektronik Office Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Regional Makassar Baso, Andi Revita A R; Semmaila, Baharuddin; Wahid, Muhsin; Budiandriani, Budiandriani
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2141

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja pegawai di PPSDM Regional Makassar, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh remunerasi terhadap peningkatan kinerja pegawai di PPSDM Regional Makassar, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh elektronik office terhadap peningkatan kinerja pegawai di PPSDM Regional Makassar. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Regresi Berganda. Data penelitian diperoleh dari pegawai pada di PPSDM Regional Makassar yang berjumlah 70 orang. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PPSDM Regional Makassar. Kepemimpinan yang semakin baik maka kinerja pegawai meningkat, 2) Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PPSDM Regional Makassar. Remunerasi yang semakin baik maka kinerja pegawai meningkat, 3) Hasil penelitian menunjukkan bahwa electronic office berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PPSDM Regional Makassar. Electronic office yang semakin baik maka kinerja pegawai meningkat.
Analisis Strategi Pemasaran untuk Meningkatkan Penjualan Toko Metro Store Klenang Kidul Banyuanyar Shodiqin, Ghufron; Hamzah, Muh
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2142

Abstract

Perkembangan pasar ritel di Indonesia, khususnya di daerah perkotaan dan pinggiran seperti Probolinggo, menunjukkan fenomena persaingan yang ketat antara toko lokal dengan jaringan minimarket modern. Toko Metro Store Klenang Kidul Banyuanyar mengalami tantangan besar dalam menarik pelanggan dan mempertahankan penjualan di tengah maraknya pesaing yang mengusung strategi pemasaran yang lebih inovatif dan agresif, terutama melalui pemanfaatan media sosial dan promosi digital. Fenomena ini memaksa toko lokal melakukan adaptasi dan pengembangan strategi pemasaran agar dapat bertahan dan berkembang dalam lingkungan yang kompetitif. Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi pemasaran yang diterapkan oleh Toko Metro Store, dengan pendekatan 4P (Produk, Harga, Tempat, dan Promosi), serta mengevaluasi bagaimana strategi tersebut berkontribusi meningkatkan penjualan dan membangun loyalitas pelanggan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif yang memungkinkan peneliti mendapatkan pemahaman melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi di lapangan. Analisis ini diharapkan memberikan rekomendasi praktis bagi pengembangan strategi pemasaran toko di masa depan. Hasil penelitian menunjukkan Toko Metro Store berhasil memanfaatkan media sosial seperti TikTok dan Instagram untuk menjangkau audiens yang lebih luas, khususnya generasi muda, melalui konten visual yang menarik dan penawaran promosi yang relevan. Kombinasi produk berkualitas dengan harga kompetitif serta pelayanan yang ramah menjadi faktor penting dalam menjaga kepuasan dan loyalitas pelanggan. Meskipun terdapat beberapa kendala operasional, seperti antrian di kasir saat jam sibuk, secara keseluruhan strategi pemasaran yang diterapkan menunjukkan potensi besar dalam meningkatkan penjualan dan memperkuat posisi toko di pasar lokal yang kompetitif. Penelitian ini menegaskan pentingnya inovasi berkelanjutan dan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan dalam mempertahankan daya saing toko ritel lokal.
Pengaruh Perencanaan Pajak, Beban Pajak Tangguhan dan ESG Terhadap Nilai Perusahaan Septiriana, Adinda; Wulandari, Rosita
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2143

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perencanaan Pajak, Beban Pajak Tangguhan, Environmental Social Governance (ESG) terhadap Nilai Perusahaan. Populasi penelitian ini adalah perusahaan yang menerapkan nilai ESG score dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023. Jumlah sampel yang diperoleh dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling adalah sebanyak 11 perusahaan dengan pengamatan selama 5 tahun diperoleh jumlah observasi sebanyak  55 data perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan data sekunder, jenis penelitian ini adalah asosiatif. Sedangkan teknik analisis data adalah analisis regresi linier berganda dengan program eviews 12. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan perencanaan pajak, beban pajak tangguhan dan environmental, social and governance (ESG) berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Sedangkan secara parsial perencanaan pajak dan beban pajak tangguhan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan tetapi environmental, social and governance (ESG) berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Skena Wahana Kreatif Di Kota Makassar Tirtayasa, Muh. Ageng; Mallongi, Syahrir; Arifin, Zaenal; Lestari, Dewi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2145

Abstract

Penelitian in bertujuan  :1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Skena Wahana Kreatif , 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT.Skena Wahana Kreatif  dan  3)  Untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan PT.Skena Wahana Kreatif. Metode penelitian yang digunakan metode penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda untuk Uji Validitas dan Realiabilitas, uji hipotesis dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini  bahwa empat sebagai indikator komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Skena Wahana Kreatif. Karyawan yang mampu menempatkan diri dalam posisi orang lain tidak hanya memperkuat hubungan kerja, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung peningkatan produktivitas dan efektivitas kerja secara berkelanjutan. Lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien sebesar 0,148 dan nilai signifikansi 0,080 (> 0,05). Ini berarti meskipun lingkungan kerja cenderung meningkatkan kinerja, pengaruhnya secara statistik belum dapat dibuktikan signifikan. Beban kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien 0,258 dan nilai signifikansi 0,020 (< 0,05). Artinya, beban kerja yang sesuai dapat meningkatkan kinerja secara nyata. Komunikasi interpersonal (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien paling tinggi yaitu 0,429 dan nilai signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan
Pengaruh Implementasi Kurikulum Merdeka Belajar dan Kemampuan Berpikir Kritis Terhadap Prestasi Belajar Siswa di SLB YPAC Makassar Ariski, Nur Auliah; Semmaila, Baharuddin; Hamid, Sanusi; Azhari, Sri Rahayu Indah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2146

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh implementasi kurikulum merdeka belajar dan kemampuan berpikir kritis terhadap prestasi belajar siswa di SLB YPAC Makassar. Lokasi dalam penelitian ini adalah sekolah swasta SLB YPAC Makassar dengan waktu pelaksanaan penelitian berlangsung selama 3 bulan yaitu pada bulan Maret sampai dengan bulan Mei 2025. Populasi dari penelitian ini seluruh siswa SMPLB SLB YPAC Makassar yang berjumlah 40 siswa. Mengingat bahwa jumlah populasi sangat kecil, maka sampel yang digunakan sampel jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung di lapangan, dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada 40 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kurikulum merdeka belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar siswa dan kemampuan berfikir kritis berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar siswa.
Rebranding Logo Komunitas Sablon Screen Grinding Attack (SGA) Lombok dengan Pendekatan Design Thinking Khalis, Hidayat Nur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2148

Abstract

Perubahan identitas visual sering kali menjadi kebutuhan strategis bagi sebuah komunitas yang ingin mempertajam citra dan memperluas daya jangkau komunikasi mereka. Komunitas sablon Screen Grinding Attack (SGA) yang berdiri di Lombok sejak tahun 2017, mengalami ketidakkonsistenan dalam penggunaan logo dan belum memiliki sistem identitas visual yang mampu merepresentasikan karakter, nilai, serta arah geraknya secara utuh. Ketidakterpaduan antara pesan visual dan semangat komunitas membuat citra mereka sulit dikenali dan kurang membekas dalam benak audiens. Penelitian ini bertujuan untuk merancang ulang logo komunitas SGA agar lebih komunikatif, mudah diingat, dan relevan dengan nilai-nilai kolektif yang dibangun komunitas. Proses perancangan menggunakan pendekatan Design Thinking yang menempatkan pengguna sebagai pusat proses kreatif melalui tahapan empati, perumusan masalah, eksplorasi ide, pembuatan prototipe, dan uji coba visual. Hasil akhir berupa logo baru yang memadukan elemen tetesan tinta, bentuk Pulau Lombok, dan inisial SGA, sekaligus membentuk sistem identitas visual yang fleksibel dan aplikatif. Perancangan ini menunjukkan bahwa identitas visual bukan hanya sekadar simbol grafis, tetapi juga konstruksi makna yang tumbuh dari dialog antara nilai komunitas dan kebutuhan representasi visual. Logo baru yang dihasilkan diharapkan menjadi titik temu antara ekspresi visual dan identitas kolektif komunitas SGA.
Sistem Rekomendasi Penjurusan Keahlian pada SMK Jurusan Komputer Berbasis Sinyal Electroencephalograph (EEG) Muhammad, Ali; Widyastuti, Nurul; Firizkiansah, Angge; Ardiansyah, Miri; Rizki Maulana, Imron; Ramadhan, Afrijal Gigih; Putri, Syakila Harika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2149

Abstract

Penjurusan pada Sekolah Menengah Kejuruan menjadi tonggak utama untuk kesuksesan siswa dalam mempengaruhi kualitas pembelajaran dan kesiapan mereka didunia kerja. Penelitian bertujuan untuk membuat sistem rekomendasi penentuan jurusan berbasis sinyal EEG (Electroencephalography) dari gelombang otak. Manfaat penelitian ini adalah membantu pada pendidik dan siswa dalam menentukan jurusan dan keahlian siswa. Penelitian ini menggunakan metode klasifikasi Naïve Bayes dengan model pengembangan aplikasi berbasis metode DevOps. Pengujian aplikasi ini menggunakan Metode BlackBox dan Human Organization Technology (HOT-Fit Model). Hasil pengujian menunjukkan bahwa bahwa Algoritma Naïve Bayes dapat mengklasifikasikan potensi dan keahlian siswa berdasarkan potensi dan keahlian siswa yang diperoleh dari perekaman gelombang otak. Hasil pengujian Blackbox menunjukkan bahwa aplikasi dapat berjalan sesuai dengan parameter yang diharapkan. Pengujian Human Organization Technology (HOT-Fit Model) pada tingkat kepuasan pengguna menunjukkan hasil bahwa 99% pengguna sangat setuju bahwa aplikasi sangat bermanfaat untuk kegiatan penggalian potensi dan keahlian siswa. Terakhir, pengujian Net Benefit pada Human Organization Technology (HOT-Fit Model) menunjukkan bahwa 100% pengguna sangat setuju bahwa aplikasi sangat membantu dalam menemukan informasi potensi dan keahlian siswa dan aplikasi dapat digunakan sebagai sarana pencapai tujuan penelitian dan pembelajaran yang efektif.

Page 125 of 388 | Total Record : 3872

 123   124   125   126   127 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue