cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,377 Documents
 307   308   309   310   311 
Dampak Industri Rumah Tangga Kerupuk Salo Terhadap Kondisi Sosial Ekonomi Masyarakat Di Jorong Kuruak Kampuang Panjang Nagari Salo Kecamatan Baso Kabupaten Agam Maulidal, Ilham; Fauzan, Rusydi; Joni, Yefri; Febrian, Andis
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2932

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh suatu permasalahan dalam peningkatan kesejahteraan sosial dan ekonomi masyarakat di Jorong Kuruak Kampung Panjang, Nagari Salo, Kecamatan Baso, Kabupaten Agam. Meskipun industri rumah tangga kerupuk salo memiliki peran strategis dalam mendorong pembangunan ekonomi lokal, kontribusinya terhadap peningkatan kesejahteraan keluarga masih terbatas, sehubung dengan itu pendekatan yang dilakukan adalah berkaitan dengan teori-teori kondisi sosial ekonomi serta pemecahan permasalahan dalam penelitian ini dibahas berdasarkan indikator-indikator kondisi sosial ekonomi. Penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan metode deskriptif kualitatif. Informan dari penelitian ini adalah masyarakat Jorong Kuruak Kampung Panjang, Nagari Salo, Kabupaten Agam berjumlah 15 orang yang terdiri dari pemilik, pekerja dan masyarakat sekitar. Metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data (display data) dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa indikator-indikator mengenai kondisi sosial ekonomi masyarakat yaitu interaksi sosial, penyerapan tenaga kerja, tingkat pendapatan serta kesejahteraan sangat berdampak terhadap kondisi sosial dan ekonomi masyarakat Jorong Kuruak Kampung Panjang, Nagari Salo, Kabupaten Agam. Hal ini dapat dilihat Industri rumah tangga kerupuk Salo memberikan memberikan dampak sosial yang signifikan bagi masyarakat dengan memperkuat interaksi sosial dan meningkatkan jalinan silaturahmi, terutama melalui hubungan antara pekerja dan masyarakat sekitar. Sedangkan dalam sisi ekonomi, Industri rumah tangga kerupuk Salo berhasil membuka lapangan kerja baru bagi masyarakat sekitar dan meningkatkan pendapatan keluarga.
Tantangan Penggunakan Software Accurate Dalam Penyusunan Laporan Keuangan Oleh Mahasiswa Magang: Studi Kasus Pada Kantor Jasa Akuntan Virnindhita, Amelia; Sulistyowati, Erna
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2935

Abstract

Salah satu software yang telah berkembang di Indonesia adalah Accurate Accounting. Software ini dirancang untuk membantu pengguna dalam melakukan pencatatan transaksi hingga penyajian laporan keuangan secara real time, sehingga mempermudah pengguna, baik pemilik usaha maupun akuntan profesional, yang memberikan kemudahan dalam monitoring dan mengevaluasi kinerja keuangan secara lebih efektif dan terstruktur. Penelitian ini bertujuan menganalisis secara komprehensif tentang tantangan mahasiswa magang selama menjalani program magang dalam penggunaan software Accurate. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. . Pengumpulan data dilakukan melalui pengalaman pribadi peneliti dan diskusi dengan dua rekan magang sebagai informan pendukung. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa mahasiswa magang mengalami kendala dalam penggunaan software Accurate selama melaksanakan magang di Kantor Jasa Akuntan (KJA). Terdapat tantangan mahasiswa magang selama pelaksanaan program magang, kurangnya pelatihan atau pembekalan awal mengenai penggunaan software Accurate. Meskipun, saat ini software Accurate telah menjadi salah satu software akuntansi yang populer digunakan di dunia profesional, masih terdapat mahasiswa yang belum memiliki pengalaman dalam pengoperasiannya. Hasil penelitian ini adalah diperlukan peningkatan kompetensi keterampilan dalam pemanfaatan software Accurate, dan persiapan awal yang optimal sebelum menjalani magang. Dari penelitian ini,  diharapkan dapat menjadi referensi bagi pihak yang terkait, sehingga program magang dapat berjalan dengan relevan dan meningkatkan program magang lebih efektif.
Rancang Bangun Aplikasi Berbasis Website DIGIUMKM Mutmainnah, Chika; Alam, Syamsu; Taufik, Muhammad
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.2936

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengembangkan DIGIUMKM, sebuah aplikasi berbasis website yang berfungsi sebagai platform freelance untuk menghubungkan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dengan mahasiswa Program Studi Bisnis Digital Universitas Negeri Makassar. Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya literasi digital di kalangan pelaku UMKM, di mana hanya 18% yang memiliki keterampilan teknologi tingkat menengah, serta keterbatasan biaya untuk mengakses layanan profesional. Di sisi lain, mahasiswa bisnis digital memerlukan wadah untuk mengaplikasikan keterampilan praktis mereka. Metode penelitian yang digunakan adalah Research and Development (R&D) dengan model pengembangan waterfall. Pembangunan sistem dilakukan menggunakan platform WordPress dengan dukungan plugin WP Freelance. Evaluasi aplikasi dilakukan melalui dua tahap pengujian, yaitu pengujian fungsional menggunakan metode Black Box Testing dan pengujian usability menggunakan metode System Usability Scale (SUS). Hasil pengujian Black Box menunjukkan bahwa seluruh fitur utama, seperti registrasi, pemesanan, dan unggah portofolio, berjalan dengan baik sesuai skenario pengguna. Sementara itu, hasil pengujian SUS terhadap 30 responden menghasilkan skor rata-rata sebesar 75,33. Skor ini melampaui ambang batas standar 68, sehingga aplikasi dikategorikan dalam klasifikasi Grade B Good dan Acceptable. Penelitian ini menyimpulkan bahwa DIGIUMKM layak digunakan sebagai media kolaboratif yang mendukung digitalisasi UMKM sekaligus menjadi sarana pembelajaran praktis yang berkelanjutan bagi mahasiswa di era ekonomi digital.
Pengaruh Efisiensi dan Keandalan Layanan Mobile Banking terhadap Kepuasan Nasabah pada Bank Sumut Syariah KCP Stabat Matondang, Nadia Aulina; Sakdiah, Khairani; Alam, Anjur Perkasa
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2937

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efisiensi dan keandalan layanan mobile banking terhadap kepuasan nasabah pada Bank Sumut Syariah KCP. Stabat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data dari 92 responden melalui kuesioner yang menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Efisiensi layanan mobile banking berpengaruh terhadap kepuasan nasabah. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel ( 4,642>1,663) dengan nilai signifikannya sebesar 0,001. Nilai Signifikan tersebut lebih kecil dari 0,05 (0,001<0,05). (2) Keandalan layanan mobile banking berpengaruh terhadap kepuasan nasabah. Hal ini dibuktikan dengan nilai t tabel 1,663, sehingga t hitung lebih besar dari t tabel ( 5,235>1,663) dengan nilai signifikannya sebesar 0,001. Nilai Signifikan tersebut lebih kecil dari 0,05 (0,001<0,05). (3) Efisiensi dan Keandalan layanan mobile banking secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan nasabah. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung (59,895) lebih besar dari F tabel (2,121).
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening Amiq, Izzatul; Wardhani, Parwita Setya; Manafe, Leonard Adrie
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2938

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening di PT. Royal Teknik Gemilang Surabaya. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Royal Teknik Gemilang Surabaya yang berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu penyebaran kuesioner dan wawancara mendalam sehingga data yang diperoleh lebih representatif dan dapat dianalisis secara menyeluruh. Hipotesis pertama menyatakan bahwa lingkungan kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hipotesis kedua menyatakan bahwa lingkungan kerja dapat berpengaruh terhadap stres kerja, hipotesis ketiga menyatakan bahwa stres kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan hipotesis keempat menyatakan bahwa stres kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk menguji hipotesis tersebut digunakan model analisis struktural dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Selanjutnya, stres kerja terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta mampu memediasi hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan secara positif dan signifikan sehingga memperkuat keterkaitan antarvariabel dalam penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan lingkungan kerja yang baik akan berkontribusi pada peningkatan kinerja secara berkelanjutan serta mendukung pencapaian tujuan organisasi secara optimal.
Dampak Kenaikan Pajak Pertambahan Nilai (PPN) 12% Perspektif Ekonomi Islam: Kesejahteraan atau Beban Masyarakat Khamidah, Khilfatul; Mulyono, Mohammad Andri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2939

Abstract

Blakangan ini publik dibuat ramai terkait perbincangan kebijakan pemerintah menaikan Pajak Pertambahan nilai (PPN) yang naik dari 10% menjadi 12% yang berlaku paka 1 Januari 2025. Sistem perpajakan di Indonesia mengalami transformasi untuk memenuhi kebutuhan pembangunan nasional. Namun, kebijakan ini menuai kritik karena berpotensi meningkatkan beban masyarakat terutama kelompok menengah kebawah. Penelitian ini membahas dampak kenaikan Pajak Pertambahan Nilai (PPN) menjadi 12 % terhadap indikator makroekonomi khususnya konsumsi rumah tangga dan investasi serta menilai efektivitas instrumen ekonomi Islam (zakat dan wakaf produktif) sebagai mitigasi. metodologi yang digunakan pada penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kepustakaan (library research) dan analisis konten (content analysis) dengan sumber data primer berupa hasil wawancara serta data sekunder yang terdiri dari dokumen resmi pemerintah. Hasil studi menunjukkan penurunan signifikan pada konsumsi rumah tangga sebesar –1,6 % dan investasi sebesar –2,7 %. Selain itu, berdasarkan data kuesioner, sebagian besar responden merasakan penurunan daya beli yang cukup tajam. Namun, simulasi menunjukkan bahwa penerapan instrumen syariah dapat meningkatkan konsumsi sebesar +0,8 %, investasi +0,9 %, dan belanja pemerintah +1 %, memperlihatkan potensi stabilisasi ekonomi melalui mekanisme tersebut. Penelitian ini memperkenalkan integrasi inovatif antara kebijakan fiskal dan solusi syariah sebagai strategi yang berkeadilan dan berkelanjutan. Rekomendasi utama adalah memperkuat dukungan regulasi untuk mengoptimalkan peran zakat dan wakaf dalam pemulihan ekonomi.
Analisa Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Komunikasi dan Kinerja Karyawan Pada Toby’s Restoran Cabang Sepanjang Sidoarjo Arya Eka Pradana; Diah Ayu Sanggarwati; Tri Wahjoedi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.2940

Abstract

Komunikasi dan kinerja karyawan dalam evaluasi kerja, pelatihan kerja, keterbukaan komunikasi, konsistensi karyawan dalam menjalani tata tertib dalam terhindar dari konflik internal dan konflik eksternal serta menjaga kekuatan dan peluang dalam menghindari kelemahan dan ancaman menjadi salah satu faktor penting dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia pada Toby’s Restoran Cabang Sepanjang Sidoarjo. Penelitian ini bertuujan untuk menganalisis strategi pengembangan manajemen sumber daya manusia terhadap komunikasi dan kinerja karyawan pada Toby’s Restoran Cabang Sepanjang Sidoarjo dengan menentukan analisis SWOT. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif menggunakan analisis SWOT dengan menampilkan matriks SWOT serta matriks IFAS dan EFAS dalam mengetahui bagaimana dan dimana letak kuadran serta strategi yang cocok. Penelitian ini mengambil informan sebanyak 4 orang dalam internal perusahaan dengan melakukan observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan manajemen sumber daya manusia terhadap komunikasi dan kinerja karyawan pada Toby’s Restoran Cabang Sepanjang Sidoarjo berada pada kuadran I (Q1). Dengan strategi yang digunakan adalah agresif dengan kekuatan dan peluang yang lebih besar daripada kelemahan internal dan ancaman eksternal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengembangan manajemen sumber daya manusia yang baik dan terencana dapat memperkuat dan menumbuhkan peluang dalam komunikasi dan kinerja karyawan serta dapat meminimalisir kelemahan yang terjadi dalam internal dan ancaman yang akan menjadi kendala dalam komunikasi dan kinerja dari eksternal perusahaan.
Penerapan Prinsip-Prinsip Kewirausahaan Syariah pada Bisnis Start-Up di Indonesia Rusdiana, Rusdiana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.2943

Abstract

Perkembangan ekonomi digital di Indonesia telah mendorong pertumbuhan pesat bisnis start-up yang menawarkan berbagai inovasi lintas sektor, mulai dari teknologi finansial hingga ekonomi kreatif. Kondisi ini membuka peluang strategis bagi penerapan prinsip-prinsip kewirausahaan syariah, terutama karena Indonesia memiliki populasi Muslim terbesar di dunia serta potensi besar dalam pengembangan ekonomi berbasis nilai-nilai Islam. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi penerapan prinsip kewirausahaan syariah dalam bisnis start-up dengan menekankan aspek etika, keadilan, dan tanggung jawab sosial sebagai fondasi utama praktik bisnis yang berkelanjutan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi pustaka dengan menelaah literatur akademik, buku, artikel ilmiah, dan laporan penelitian terkini yang relevan dengan topik ekonomi digital dan kewirausahaan syariah. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan prinsip-prinsip syariah seperti larangan riba, kejujuran dalam transaksi, transparansi, keadilan, serta tanggung jawab sosial tidak hanya memperkuat kepercayaan pasar dan meningkatkan loyalitas pelanggan, tetapi juga menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan bagi start-up berbasis nilai Islam. Namun, implementasi prinsip tersebut masih menghadapi sejumlah kendala, di antaranya keterbatasan pemahaman pelaku usaha terhadap konsep syariah secara menyeluruh, kurangnya sumber daya manusia yang kompeten di bidang ekonomi Islam, serta belum optimalnya dukungan kebijakan dan regulasi pemerintah. Penelitian ini memberikan kontribusi konseptual dan praktis dalam memperkuat pengembangan ekosistem start-up berbasis syariah di Indonesia, serta menjadi referensi penting bagi pengusaha, akademisi, dan pembuat kebijakan dalam mendorong pertumbuhan ekonomi digital yang berlandaskan nilai-nilai Islam dan berorientasi pada keberlanjutan sosial-ekonomi.
Peran Kepemimpinan dan Teori Herzberg dalam Memotivasi Karyawan Startup Digital: Kajian Film "The Internship" Fadhly, Muhammad Azzah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.2944

Abstract

Penelitian ini membahas perkembangan pesat dalam lanskap bisnis startup digital yang menghadirkan tuntutan tinggi terhadap kepemimpinan yang adaptif, visioner, dan inovatif. Dalam konteks dinamis tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana peran kepemimpinan transformasional serta teori motivasi Herzberg ditampilkan melalui narasi dan adegan dalam film "The Internship." Pendekatan yang digunakan adalah studi kasus kualitatif, dengan populasi berupa seluruh adegan dalam film. Sampel dipilih secara purposive, yakni hanya pada adegan-adegan yang memiliki relevansi kuat dengan topik kepemimpinan, dinamika kerja tim, serta elemen motivasi. Peneliti bertindak sebagai instrumen utama dalam proses pengumpulan dan analisis data menggunakan teknik analisis isi dan wacana untuk menggali makna mendalam dari interaksi antar tokoh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan tim tidak semata ditentukan oleh faktor higienis seperti fasilitas kerja yang nyaman atau lingkungan yang modern, tetapi lebih dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan transformasional yang memotivasi anggota tim untuk mencapai tujuan bersama. Faktor motivator Herzberg—seperti pencapaian, pengakuan, tanggung jawab, dan peluang berkembang—terbukti memainkan peran penting dalam membangkitkan keterlibatan emosional dan kinerja unggul dalam kelompok. Analisis menegaskan bahwa faktor higienis hanya berfungsi mencegah ketidakpuasan, sedangkan motivator meningkatkan motivasi intrinsik dan komitmen anggota tim. Kesimpulan penelitian ini menekankan bahwa perpaduan kepemimpinan efektif dan motivasi intrinsik merupakan fondasi penting bagi peningkatan kinerja serta retensi karyawan pada lingkungan startup digital. Keterbatasan penelitian terletak pada sifat interpretatif analisis film serta minimnya pembanding empiris. Oleh karena itu, penelitian lanjutan disarankan melakukan studi komparatif menggunakan data dunia nyata agar temuan menjadi lebih komprehensif dan aplikatif.
Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Melalui Motivasi Kerja Pada Karyawan di PT. Semen Tonasa (Persero) Kabupaten Pangkep Putri, Ade Lia Ramdani; Natsir, Uhud Darmawan; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; musa, chalid imran; Syahrul, Khaidir
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2946

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Komitmen Kerja melalui Motivasi Kerja pada Karyawan Di PT. Semen Tonasa (Persero) Kabupaten Pangkep. Pada penelitian ini variabel yang diteliti merupakan sistem manajemen keselamatan dan Kesehatan kerja sebagai variabel dependen (X), komitmen kerja sebagai variabel independent (Y), dan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Z).  Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan tetap Departemen Produksi Clinker dan Semen Unit RKC 4 dan sampel berjumlah 44 responden dengan menggunakan rumus sampel jenuh. Pengumpulan data dilaksanakan secara offline dan online dengan mengunakan lembar keusioner dan google form. Teknik analisis data dilaksanakan dengan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  (1) penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja karyawan, (2) sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja, (4)  motivasi kerja terbukti memediasi hubungan antara sistem mamajemen keselamatan dan kesehatan kerja dan komitmen kerja, sehingga motivasi kerja menjadi jembatan penting dalam memperkuat komitmen karyawan terhadap organisasi.

Page 309 of 838 | Total Record : 8377

 307   308   309   310   311 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue