cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Putri Asilestari
Contact Email
putriasilestari89@gmail.com
Phone
+6282316807980
Journal Mail Official
joecyup@gmail.com
Editorial Address
Jalan Tuanku Tambusai 23 Bangkinang, Kampar, Riau, Indonesia Pos Code 28411 Telp. 0762 21677
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Innovative and Creativity
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 2962570X     EISSN : 2776771X     DOI : https://doi.org/10.31004/joecy
Core Subject : Education, Social,
Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other
Journal of Innovative and Creatifity (JOECY) publishes research articles in the field of education which report empirical research on topics that are significant across educational contexts, in terms of design and findings. The topic could be in curriculum, teaching learning, evaluation, quality education, management, and education technology. Papers which contain in-depth critical literature reviews of research on specific educational topics are also welcomed.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Pendidikan
Articles 7,356 Documents
 675   676   677   678   679 
Peran dan Transformasi Digital Bagi Manajemen Sumber Daya Manusia Jessica Yuliana Bunga; Muhamad Khasbullah Djailani; Lensiana Pusun Herin
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.11836

Abstract

Manajeman Sumber Daya Manusia (MSDM) memiliki peran strategis dalam memastikan organisasi mampu mencapai tujuannya melalui pengelolaan tenaga kerja yang efektif dan berkelanjutan. Artikel ini membahas secara sistimatis berbagai tugas utama dalam MSDM, mancakup perencanaan kebutuhan tenaga kerja, proses rekrutmen dan seleksi, orientasi dan palatihan, manajemen kerja, kompensasi dan benefit, hubuungan industrial, serta pengembangan karir. Melalui kajian kepustakaan, tulisan ini menyoroti bagaimana setiap fungsi tersebut saling berkaitan dan berkontribusi pada efektivitas organisasi dalam jangka pendek maupun jangkan panjang. Selain itu, artikel ini menekankan perubahan-perubahan penting dalam praktik MSDM modern, khusunya terkait organisasi, penggunaan data dalam pengambilan keputusan berbasis poepole analytics, serta tuntutan penerapan praktik berkelanjutan melalui konsep Green HRM. Temuan kajian menunjukan bahwa tugas-tugas MSDM tidak lagi bersifat administratif semata, melainkan harus diarahkan pada pengelolaan sumber daya manusia sebagai aset strategis yang menentukan produktivitas, inovasi, dan daya saing organisasi di tengah dinamika lingkungan bisnis yang semakin kompleks. oleh karena itu, pemahaman komprehensif mengenai tugas MSDM menjadi penting bagi praktif dan pengambilan kebijakan.
REKONSILIASI STRATEGI MANAJEMEN DI ERA DISRUPSI DIGITAL: INTEGRASI TECHNOPRENEURSHIP, QUALITY 4.0, DAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE Yudhistira Brilliant Sulistio; Andika Chandra Purnama; Yossie Andika Hermawan; Wikki Setiawan Hakkim Dwi Saputra; Putro Bagus Prasetyo; Makmur Sujarwo
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.11846

Abstract

Era ekonomi digital memicu pergeseran paradigma manajerial dari pendekatan konvensional intuitif menuju tata kelola berbasis data (data-driven governance) yang menuntut ketahanan strategis organisasi yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan merumuskan rekonstruksi strategi manajemen melalui integrasi konsep technopreneurship, manajemen inovasi, kepemimpinan adaptif berskala Quality 4.0, serta pemanfaatan kecerdasan buatan (artificial intelligence). Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi pustaka (library research), data sekunder dianalisis secara mendalam melalui tahapan reduksi, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa akselerasi kinerja dan daya saing usaha baru tidak semata-mata ditentukan oleh kecanggihan infrastruktur teknologi, melainkan oleh efisiensi eksekusi manajerial. Penerapan kerangka kerja Lean Startup melalui pencarian product-market fit yang iteratif, optimalisasi aset strategis berbasis Resource-Based View (RBV), dan otomatisasi operasional berbasis AI terbukti signifikan mampu memangkas biaya overhead sekaligus mendesain ulang model bisnis menjadi lebih fleksibel dan eksponensial (scalable). Kendati sektor usaha baru masih dibayangi oleh kendala literasi digital dan keterbatasan talenta, sinergi antara pendekatan teknologi tinggi (high-tech) dengan sentuhan kemanusiaan yang kuat (high-touch) menjadi pilar pertahanan strategis yang esensial. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk menjamin keberlanjutan bisnis di pasar yang kompetitif, organisasi wajib membangun budaya tim yang inklusif, adaptif, dan transparan dalam kerangka keputusan yang etis.
ANALISIS LAPSE, ERROR, DAN MISTAKE DALAM KESALAHAN BERBAHASA SISWA PADA GRUP WA WALI KELAS XI IPS 1 SMA NEGERI 2 BUSUNGBIU Ketut Wira Wung Sutama; I Made Sutama; Ida Bagus Putrayasa
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.11847

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengelompokkan bentuk kesalahan berbahasa yang termasuk lapse, error, dan mistake, serta faktor penyebab kesalahan berbahasa dalam grup WhatsApp wali kelas XI IPS 1 SMA Negeri 2 Busungbiu. Masalah utama yang diangkat adalah maraknya penyimpangan kaidah bahasa Indonesia dalam interaksi antara siswa dan guru yang dipicu oleh pola komunikasi instan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode analisis kesalahan berbahasa model Norish dan Corder, yaitu lapse, error, dan mistake. Data penelitian berupa 109 kutipan pesan singkat yang diperoleh melalui teknik simak dan catat, kemudian diklasifikasikan ke dalam kategori lapse, error, dan mistake. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesalahan paling dominan terletak pada jenis mistake yaitu pengabaian kaidah Bahasa baku demi efisiensi waktu. Ditemukan pula fenomena hibriditas linguistik berupa interferensi bahasa Bali (suksma, nggih, tiang) yang digunakan sebagai strategi pragmatis kesantunan lokal. Faktor penyebab kesalahan diidentifikasi berasal dari aspek mekanik perangkat (adjacent key error), prinsip ekonomi bahasa demi efisiensi respons, serta fosilisasi linguistik akibat minimnya koreksi formal dalam ruang digital. Simpulan penelitian ini menegaskan perlunya integrasi literasi digital dalam pembelajaran bahasa Indonesia untuk menjembatani celah antara efisiensi komunikasi instan dengan kepatuhan terhadap norma bahasa formal.
Transformasi Pola Komunikasi Antarpribadi pada Generasi Digital Serly Novita; M Al-ghifari; Anjeli dewi Sartika; Muhammad arif adhitya; Ayifarr Fadillah; Sri Hertimi
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.11848

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan memetakan transformasi struktural pola komunikasi antarpribadi pada generasi digital di bawah pengaruh budaya ruang virtual, hambatan interaksi langsung, dan pemaknaan kedalaman interpersonal. Materi dan metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kepustakaan (library research). Data dikumpulkan melalui penelaahan dokumen secara mendalam terhadap 70 teks ilmiah terpilih yang diterbitkan antara tahun 2021 dan 2026 di berbagai basis data akademik nasional dan internasional. Pemilihan data menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria inklusi konseptual, dan materi tekstual yang terkumpul dianalisis melalui Kajian Isi Kontemporer (Content Analysis) menggunakan pengodean kualitatif yang sistematis. Hasil. Ekstraksi struktural menunjukkan bahwa pergeseran dari pesan verbal-nonverbal ke ranah tekstual virtual telah mereduksi isyarat emosional, sehingga memicu miskomunikasi di dunia nyata. Lebih lanjut, dominasi ruang virtual mendorong perilaku phubbing yang mengikis keintiman domestik serta memicu kecemasan sosial akut saat interaksi tatap muka spontan. Generasi digital menunjukkan ketergantungan ekstrem pada teks (88,40%) demi mengontrol presentasi diri di balik layar, yang berdampak langsung pada degradasi kemampuan mendengarkan secara aktif dan empati sosial. Kesimpulan. Budaya ruang virtual dan hambatan interaksi tatap muka secara signifikan membentuk ulang dinamika interpersonal modern. Untuk mencegah individualisme ekstrem dan isolasi emosional, rekonstruksi strategi model literasi komunikasi yang humanis sangat mendesak dilakukan di lingkungan keluarga dan pendidikan demi memulihkan kedalaman makna relasi dan kompetensi sosial tatap muka.
PARADIGMA TAUHID DAN INTEGRASI ILMU PENGETAHUAN TELAAH RELASI TUHAN, MANUSIA DAN ALAM SEMESTA DALAM PERSPEKTIF ISLAM Wiranti Wiranti; sarmila sarmila; saripa tul jariah; Choirun Niswah
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.11849

Abstract

Paradigma tauhid merupakan landasan utama dalam integrasi ilmu pengetahuan dalam perspektif Islam yang menegaskan kesatuan antara Tuhan, manusia, dan alam semesta. Tauhid tidak hanya dipahami sebagai konsep teologis, tetapi juga sebagai kerangka epistemologis yang mengarahkan pengembangan ilmu secara holistik dan harmonis. Relasi antara ketiganya mencerminkan tanggung jawab manusia sebagai khalifah dalam menjaga keseimbangan alam sesuai kehendak Tuhan. Integrasi ilmu menolak dikotomi antara ilmu agama dan ilmu umum, serta mendorong sinergi yang berorientasi pada kemaslahatan. Dengan demikian, paradigma tauhid menjadi dasar dalam membangun peradaban ilmu yang beretika, berkelanjutan, dan berorientasi pada nilai-nilai ilahiah.
Analisis Kampanye Public Relations Melalui Instagram @ekraf.ri dalam Membentuk Citra Positif Ekonomi Kreatif Muhammad Farhan Abdullah; Sri Hertimi; Dina Kamila Islamiyah; Imam Dariyansah; Yesiana Yesiana; Afif Fathan Anggana
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.11850

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong praktisi public relations (PR) untuk beralih ke platform media sosial sebagai sarana utama membangun dan memelihara citra lembaga. Penelitian ini bertujuan menganalisis kampanye public relations yang dilaksanakan melalui akun Instagram resmi @ekraf.ri dalam membentuk citra positif sektor ekonomi kreatif di Indonesia. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi konten, dan studi pustaka terhadap unggahan akun @ekraf.ri pada periode Mei–Juni 2026. Analisis dilakukan menggunakan teori public relations Seven C’s of Communication Cutlip, Center, and Broom, serta teori pembentukan citra John S. Nimpoeno. Hasil penelitian menunjukkan bahwa @ekraf.ri mengimplementasikan ketujuh prinsip komunikasi secara konsisten: kredibilitas dibangun melalui status akun resmi pemerintah dengan 233 ribu pengikut dan 4.891 postingan; relevansi konteks pesan terwujud melalui kolaborasi strategis dengan BEI dalam program KreatifIPO, isi pesan yang transparan dan informatif mencerminkan kegiatan kementerian secara harian; kejelasan disampaikan melalui desain visual berbasis pertanyaan retoris, konsistensi dijaga dengan 5–6 unggahan per hari dan identitas visual biru-putih saluran dioptimalkan melalui fitur Reels dengan jangkauan 172 ribu viewers; serta kapabilitas audiens Gen Z dan Milenial diakomodasi melalui tone of voice yang santai. Perspektif teori pembentukan citra Nimpoeno menunjukkan bahwa strategi tersebut berhasil membawa audiens melalui empat tahap: persepsi, kognisi, motivasi, hingga terbentuknya citra positif berupa dukungan dan rasa bangga terhadap Ekonomi Kreatif Indonesia. Penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan PR digital pemerintah ditentukan bukan semata oleh jumlah postingan, melainkan kemampuan beradaptasi dengan menyesuaikan dengan audiens.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EMPLOYEE RETENTION PADA GENERASI MILENIAL DI PT CITRA ANUGERAH BAHARI Jefri Adi Berutu; Silvia Sofyan; Huliman Huliman
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.11851

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, work-life balance, dan perkembangan karier terhadap employee retention pada generasi milenial di PT Citra Anugerah Bahari. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian yang berjumlah 25 karyawan generasi milenial dan seluruh dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari google form. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi, work-life balance, dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention, baik secara parsial maupun simultan. Variabel yang paling dominan memengaruhi employee retention adalah pengembangan karier. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa peningkatan gaya kepemimpinan, kompensasi, work-life balance, dan pengembangan karier dapat meningkatkan employee retention pada generasi milenial di PT Citra Anugerah Bahari.
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, JAM KERJA DAN KESEIMBANGAN KERJA - KEHIDUPAN TERHADAP STRESS KERJA PEGAWAI SEKOLAH GOLDEN KINDER MEDAN Feriani Astuti; Iventura Fitra Uli Tamba; Asri Damayanti
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.11852

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan pengaruh komunikasi organisasi, jam kerja dan keseimbangan kerja - kehidupan terhadap stress kerja pegawai sekolah Golden Kinder Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kuantitatif. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 67 orang. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pada komunikasi organisasi, jam kerja dan keseimbangan kerja- kehidupan terdapat pengaruh signifikan terhadap stres kerja di Sekolah Golden Kinder Medan. Hal ini dapat dilihat berdasarkan uji statistik, nilai sig sebesar 0,004 < 0,05 artinya terdapat pengaruh signifikan antara komunikasi organisasi, Pada jam kerja dapat dilihat berdasarkan uji statistik nilai sig sebesar 0,002 < 0,05 artinya terdapat pengaruh signifikan antara jam kerja berpengaruh terhadap stres kerja . Pada keseimbangan kerja-kehidupan dapat dilihat berdasarkan uji statistik nilai sig sebesar 0,001 < 0,05 artinya terdapat pengaruh signifikan antara keseimbangan kerja- kehidupan berpengaruh terhadap stres kerja dan berdasarkan hasil uji simultan yang telah dilakukan pada hipotesis pertama, disimpulkan bahwa ditunjukkan oleh R Square sebesar (0,704) atau senilai 70,4%. berdasarkan uji statistik, nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 artinya terdapat pengaruh signifikan antara komunikasi organisasi, jam kerja dan keseimbangan kerja- kehidupan secara bersama-sama berpengaruh terhadap stres kerja di Sekolah Golden Kinder Medan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN LOYALITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. GABION CIPTA SEJAHTERA MEDAN Iventura Fitra Uli Tamba; Robin Robin; Sherly Angeline
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.11853

Abstract

Budaya organisasi dan komunikasi internal merupakan faktor strategis yang menentukan tingkat produktivitas kerja karyawan. Semakin baik budaya organisasi dan kelancaran arus informasi di dalam perusahaan, maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap produktivitas kerja, serta menguji peran loyalitas karyawan sebagai variabel mediasi pada PT. Gabion Cipta Sejahtera Medan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi berjumlah 54 orang karyawan dan staf, sehingga digunakan teknik sensus untuk pengambilan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 1–5. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan analisis jalur untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (t = 2,719; sig = 0,001 < 0,05). Komunikasi internal juga berpengaruh positif dan signifikan (t = 2,154; sig = 0,000 < 0,05), serta loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan (t = 2,060; sig = 0,001 < 0,05). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan dengan nilai F = 5,543 dan sig = 0,002 < 0,05. Koefisien determinasi sebesar 52,5% berarti variabel penelitian menjelaskan 52,5% variasi produktivitas kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Loyalitas karyawan terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap produktivitas kerja.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONL DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI SEKOLAH SMK YASPI LABUHAN DELI DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI Ferry Hidayat; Michael Novranda Surbakti; Jamilah Jamilah
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.11854

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y) dengan Etos Kerja (Z) sebagai Variabel Moderasi pada Sekolah SMK Yaspi Labuhan Deli. Menggunakan metode kuantitatif asosiatif kausal, sampel di ambil sebanyak 45 responden dari seluruh total populasi melalaui teknik sampling jenuh (sensus). Analisis data menggunakan SPSS melalui Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Ujin Hipotesis, dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil uji t menunjukkan X1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y (thitung 4,667 > 2,018), begitu pula dengan X2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y (thitung 4,552 > 2,018). Secara simultan (Uji F), kedua variabel berpengaruh signifikan (Fhitung 38,002 > 3,22) dengan kontribusi determinasi (Adjusted R2) sebesar 62,7%. Hasil uji MRA membuktikan bahwa Z tidak mampu memoderasi hubungan X1 terhadap Y secara signifikan (koefisien = -0,001 ; sig = 0,958 > 0,05), Dan juga tidak mampu memoderasi hubungan X2 terhadap Y secara signifikan (koefisien = 0,006 ; sig = 0,706 > 0,05) karena pengaruh dari gaya kepemimpinan dan kompensasi di sekolah tersebut bersifat multak dan mandiri tanpa bergantung pada tingkat etos kerja personal karyawan.

Page 677 of 736 | Total Record : 7356

 675   676   677   678   679 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2026) Vol. 6 No. 1 (2026) Vol. 5 No. 3 (2025) Vol. 5 No. 2 (2025) Vol. 5 No. 1 (2025) Vol. 4 No. 3 (2024) Vol. 4 No. 2 (2024) Vol. 4 No. 1 (2024) Vol. 3 No. 3 (2023) Vol. 3 No. 2 (2023) Vol. 3 No. 1 (2023) Vol. 2 No. 3 (2022) Vol. 2 No. 2 (2022) Vol. 2 No. 1 (2022) Vol. 1 No. 2 (2021) Vol. 1 No. 1 (2021) More Issue