cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Fiandi
Contact Email
ariffiandi03@gmail.com
Phone
+6285274823488
Journal Mail Official
admin@jicnusantara.com
Editorial Address
Jorong Nyiur, AGAM, Sumatera Barat
Location
Kab. agam,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Intelek Insan Cendikia
Published by PT Intelek Cendikiawan Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30477824     DOI : -
Core Subject : Religion, Economy, Science, Education, Social,
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal Intelek Insan Cendikia (JIIC) adalah jurnal MULTI DISIPLIN ILMU. Jurnal ini menerima artikel ilmiah dari seluruh bidang ilmu, seperti : keagamaan, pendidikan, ekonomi, sosial, kesehatan, hukum, manajemen, dan seluruh bidang keilmuan lainnya.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 2,975 Documents
 114   115   116   117   118 
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MITRAJASA MULTI SERVINDO CABANG DEPOK Diva Nadya Putri Binawan; Syamsi Mawardi
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetehui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Mitrajasa Multi Servindo Cabang Depok. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner atau angket, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mitrajasa Multi Servindo Cabang Depok yaitu sebanyak 51 karyawan. Teknik sampel diambil dengan menggunakan sampel jenuh dan cara Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linear, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji t dan uji f dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 26. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 53,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7.506 > 1.676). Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 53,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7.451> 1.676). Motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 8.084 + 439 X1 + 383 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 61,4% sedangkan sisanya sebesar 38,6% dipengaruhi faktor lain. Uji autokorelasi diperoleh sebesar 2.109 Uji hipotesis diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (38.100 > 3,29).
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT YAKULT INDONESIA PERSADA DEPOK Ilham Gustav Syaputra; Santi Octavianti
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetehui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Yakult Indonesia Persada Depok. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode asosiatif. Teknik sampel dengan penggunaan sampel jenuh dan Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner atau angket, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Yakult Indonesia Persada Depok yaitu sebanyak 50 karyawan. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linear, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji t dan uji f dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 26. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 35,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5.106> 1.677). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 29,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,778 > 1.677).  Motivasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 23,192 + 240 X1 + 126 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 37,2% sedangkan sisanya sebesar 62,8% dipengaruhi faktor lain. Uji autokorelasi diperoleh sebesar 1.805 Uji hipotesis diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (13,893 > 3,20).
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ISS INDONESIA AREA SOUTH QUARTER JAKARTA SELATAN Imam Hozali; Bunga Astra Gracia
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkunga Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan pada PT ISS INDONESIA Area South Quarter Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan penelitian metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada PT ISS INDONESIA Area South Quarter Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang dimana semua populasi digunakan untuk menjadi responden sebanyak 86 responden. Pengumpulan data dengan cara kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa pada PT ISS INDONESIA Area South Quarter Jakarta Selatan. Hal ini dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 2, 106+0,934X1. Nilai koefisien korelasi 0,848 (Sangat kuat). nilai koefisien determinasi 72%. Nilai t hitung 14,684 > t tabel 1,989 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan H1 diterima yang menandakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT ISS INDONESIA Area South Quarter Jakarta Selatan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signiifkan terhadap kinerja karyawan pada PT ISS INDONESIA Area South Quarter Jakarta Selatan. Hal ini dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 5,921+0,835X2. Nilai koefisien korelasi 0,906 (Sangat kuat). Nilai koefisien determinasi 82%. Nilai t hitung 19,663 > t tabel 1,989 dengan signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan H2 diterima yang menandakan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT ISS INDONESIA Area South Quarter Jakarta Selatan. Lingkungan kerja dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT ISS INDONESIA Area South Quarter Jakarta Selatan. Hal ini dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 1,992+0,337X1+0,601X2. Nilai koefisien korelasi 0,992 (sangat kuat). Nilai koefisien determinasi 85%. Nilai Fhitung 235,723> Ftabel 3,107 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian maka Ho ditolak dan H3 diterima, yang artinya secara simultan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT ISS INDONESIA Area South Quarter Jakarta Selatan
PENGARUH PENGETAHUAN PERPAJAKAN, SANKSI PERPAJAKAN, DAN TARIF PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI Fitri Yani; Suciati Muanifah
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengetahuan Perpajakan, Sanksi Perpajakan, dan Tarif Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi. Lokasi penelitian terdapat di KPP Pratama Cibinong, Bogor. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di KPP Pratama Cibinong, Bogor dengan jumlah 618,764. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode simple random sampling dengan rumus slovin dan error tolerance 10% kemudian memperoleh data sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh dengan memberikan angket atau kuesioner pada responden. Teknik analisis menggunakan analisis deskriptif untuk mengetahui nilai medium, mean, dan standar deviasi, uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas person correlation ˃ Sig. (2-tailed) dan uji reabilitas jika Cronbach’s Alpha > 0,70, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas jika probability value > 0,05 dan uji heteroskedastisitas jika nilai signifikan > 0,05. Pengujian hipotesis menggunakan uji regresi linear berganda melakukan pengujian model persamaan penelitian, uji koefisien determinasi (R2), uji hipotesis secara simultan (uji F), dan uji hipotesis secara parsial (uji t). Analisis data menggunakan bantuan software SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Pengetahuan Perpajakan, Sanksi Perpajakan, dan Tarif Pajak secara simultan berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. 2) Pengetahuan perpajakan berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. 3) Sanksi perpajakan tidak berpengaruh secara positif terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. 4) Tarif pajak berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI BAGIAN MARKETING PADA PT BANK MANDIRI PERSERO TBK AREA DEPOK JAWA BARAT Rizki Ferdiansyah; Agustina Mogi
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap produktivitas pegawai bagian marketing di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Depok, Jawa Barat secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Sampel penelitian ini terdiri dari 36 pegawai bagian marketing yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji t parsial, uji F simultan, dan koefisien determinasi (R Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,642 dan nilai signifikansi 0,000. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,592 dan nilai signifikansi 0,001. Secara simultan, pelatihan kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan nilai F hitung sebesar 36,664 dan nilai signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,690 menunjukkan bahwa 69% variasi produktivitas pegawai dijelaskan oleh pelatihan kerja dan pengembangan karir, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain
PENGARUH TOTAL ASSETS TURNOVER (TATO) DAN CURRENT RATIO TERHADAP RETURN ON ASSETS (ROA) PADA PT FAST FOOD INDONESIA TBK PERIODE 2014-2023 Tasya Khoirunnisa; Rachmawaty Rachmawaty
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Total Assets Turnover (TATO) dan Current Ratio (CR) terhadap Return On Assets (ROA) PT Fast Food Indonesia Tbk periode 2014-2023. Data berupa laporan keuangan dianalisis menggunakan metode deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linear, dan uji hipotesis (uji t dan F) dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan TATO memiliki nilai thitung < ttabel (-1,081 < 2,365), dengan probabilitas signifikan sebesar 0,316 >0,05, sehingga secara parsial TATO tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA, CR memiliki nilai thitung < ttabel (0,578 < 2,365) dengan probabilitas signifikan sebesar 0,581 > 0,05, sehingga secara parsial CR tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA. Nilai koefisien determinasi secara parsial TATO terhadap ROA sebesar 13,5%, sedangkan nilai koefisien determinasi secara parsial CR terhadap ROA sebesar 3,7%. Hasil penelitian secara simultan antara TATO dan CR terhadap ROA menunjukkan nilai Fhitung < Ftabel (0,739 > 4,74) dengan nilai signifikan 0,511b > 0,05. Maka secara simultan TATO dan CR tidak berpengaruh terhadap ROA, Koefisien determinasi menunjukkan variabel independen TATO dan CR menjelaskan 17,4%, sementara 82,6% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model ini
PELAKSANAAN PROGRAM GERAKAN LITERASI SEKOLAH DI SD INPRES CILALLANG KOTA MAKASSAR Annisa Friya Ardini; Wahira Wahira; Hasan Hasan
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji tentang Pelaksanaan Program Gerakan Literasi Sekolah di SD Inpres Cilallang Kota Makassar serta faktor pendukung dan faktor penghambatnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan sumber data dari Kepala Sekolah, tenaga pustakawan, dan guru disekolah tersebut. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi, kemudian di analisis mengunakan teknik pengumpulan data, reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan akhir. Keabsahan data diperiksa menggunakan teknik triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan Pelaksanaan Program Gerakan Literasi Sekolah di SD Inpres Cilallang Kota Makassar dilaksanakan berdasarkan tahap pembiasaan, tahap pengembangan, tahap pembelajaran. Pada tahap pembiasaan melakukan kegiatan membaca 15-20 menit sebelum pembelajaran dimulai, menyediakan perpustakaan, menyediakan pojok baca dikelas dan halte literasi diluar kelas. Pada tahap pengembangan meningkatkan kemampuan literasi melalui kegiatan-kegiatan literasi yang beragam dan menarik, pengelompokan siswa berdasarkan kemampuan literasi. Pada tahap pembelajaran mengintegrasikan pembelajaran literasi kedalam kurikulum sekolah, Memberikan pelatihan kepada guru dan staf perpustakaan berbasis literasi, serta melibatkan melibatkan orang tua dalam mendukung kegiatan literasi di rumah dan di sekolah. Faktor Pendukung dalam pelaksanaan program gerakan literasi sekolah di SD Inpres Cilallang Kota Makassar yaitu sarana dan prasarana yang memadai, lingkungan yang kondusif, dan program dan kegiatan literasi yang beragam. Faktor Penghambat dalam pelaksanaan program gerakan literasi di SD Inpres Cilallang Kota Makassar yaitu rendahnya minat baca sebagian siswa, minimnya variasi dan ketersediaan bahan bacaan yang menarik serta sarana pendukung yang kurang maksimal.
PEMANFAATAN TANAMAN OBAT KELUARGA (TOGA) DALAM MENINGKATKAN SISTEM IMUNITAS PADA MASYARAKAT DESA SELAYANG, KABUPATEN LANGKAT Manuppak Irianto Tampubolon; Dedi Maruli Tua Napitupulu; Devi Rahmayuni Br Harahap; Maria Pratiwi Manik; Cut Masyitah Thaib; Eva Diansari Marbun
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Indonesia terkenal sebagai negara yang memiliki beragam tradisional melimpah, seperti rempah-rempah dan tanaman herbal. Tanaman-tanaman tersebut banyak digunakan masyarakat untuk meningkatkan system imunitas atau mengobati penyakit. Tanaman hasil budidaya rumahan yang berkhasiat sebagai obat yaitu tanaman obat keluarga. Adapun beberapa TOGA yaitu Daun Bidara, Kunyit, Jahe, Sirih, dan Lengkuas. Kekuatan dalam menghadapi beragam sumber penyakit seperti bakteri, fungi, protozoa, parasit, dan virus yang bertanggung jawab melindungi tubuh sehingga fungsi tubuh tidak terganggu yang dimaksud dengan imunitas atau kekebalan tubuh manusia. Metode  PRA pendekatan yang merupakan metode yang digunakan dalam kegiatan ini. Yang dimana di dalam metode ini dari tahap perencanaan, pelaksanaan, pemanfaatan dan evaluasi. Kegiatan ini meliputi sanitasi lingkungan, penanaman TOGA, edukasi Kesehatan, pembuatan jamu, dan pemberian Tanaman.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM KOTA TANGERANG SELATAN Amely Leunufna; Rian Sri Rahayu
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum (RSU) Kota Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan kausal komparatif, yang mengidentifikasi pengaruh antara variabel satu dengan variabel lainnya. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan perhitungan rumus Slovin, menghasilkan 66 responden. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukan oleh persamaan regresi linier sederhana Y=7.238+0,777 X1, korelasi sebesar 0,568 dan koefisien determinasi 32,3%. Uji  t menunjukan nilai t hitung 3.833 > t tabel 1,669 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan karir juga berpengaruh  terhadap kinerja pegawai, dengan persamaan regresi linier sederhana Y=7.601+0,835 X2, nilai korelasi 0,520, dan koefisien determinasi 27,1%. Uji t menunjukan nilai t hitung 3.019 > t tabel 1,669 dengan signifikansi 0,004 < 0,05. Secara simultan, pelatihan dan pengembangan karir berpengearuh terhadap kinerja pegawai, terbukti dari persamaan regresi linier berganda Y=-3.922+0,571 X1 + 0,528 X2, dengan nilai korelasi 0,639, dan koefisien determinasi 40,9%. Uji F menunjukan nilai F hitung 21.760 > F tabel 3,14 dan p value  0,000 < 0,05, menunjukan bahwa pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh pada kinerja pegawai
PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TIRTA UTAMA ABADI DI JAKARTA SELATAN Fasikhul Izzar; N Lilis Suryani
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh produktivitas kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Tirta Utama Abadi Jakarta Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan populasi sebanyak 77 karyawan dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 77 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai persamaan regresi sederhana adalah Y = 44,905 + 0,248X1 dan berdasarkan uji t antara variabel produktivitas kerja dan kinerja karyawan didapatkan nilai thitung 3,177 > 0,678 ttabel yang menunjukkan bahwa produktivitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai persamaan regresi sederhana adalah Y = 44,905 + 0,235X2 dan berdasarkan uji t antara variabel komunikasi dan kinerja karyawan didapatkan nilai thitung 3,047 > 0,678 ttabel menunjukkan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai persamaan regresi berganda adalah Y = 44,905 + 0,248X1 + 0,235X2 dan diketahui bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,887 hasil ini menunjukkan bahwa 88,7% mengandung arti pengaruh variabel produktivitas kerja dan komunikasi  secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dan sisanya sebanyak 11,3% dipengaruhi oleh variabel lain

Page 116 of 298 | Total Record : 2975

 114   115   116   117   118 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2026): JANUARI 2026 Vol. 2 No. 12 (2025): Desember 2025 Vol. 2 No. 11 (2025): November 2025 Vol. 2 No. 10 (2025): OKTOBER 2025 Vol. 2 No. 9 (2025): September 2025 Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025 Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025 Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025 Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): JANUARI 2025 Vol. 1 No. 10 (2024): Desember 2024 Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024 Vol. 1 No. 8 (2024): Oktober 2024 Vol. 1 No. 7 (2024): SEPTEMBER 2024 Vol. 1 No. 6 (2024): Agustus 2024 Vol. 1 No. 5 (2024): JULI 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): JUNI 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): Mei 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): Maret 2024 More Issue