cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Fiandi
Contact Email
ariffiandi03@gmail.com
Phone
+6285274823488
Journal Mail Official
admin@jicnusantara.com
Editorial Address
Jorong Nyiur, AGAM, Sumatera Barat
Location
Kab. agam,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Intelek Insan Cendikia
Published by PT Intelek Cendikiawan Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30477824     DOI : -
Core Subject : Religion, Economy, Science, Education, Social,
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal Intelek Insan Cendikia (JIIC) adalah jurnal MULTI DISIPLIN ILMU. Jurnal ini menerima artikel ilmiah dari seluruh bidang ilmu, seperti : keagamaan, pendidikan, ekonomi, sosial, kesehatan, hukum, manajemen, dan seluruh bidang keilmuan lainnya.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 2,975 Documents
 122   123   124   125   126 
PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ISS INDONESIA CABANG JAKARTA SELATAN Hizkia Rafel; Santi Octavianti
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling non propability dengan teknik purposive sampling dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 12.157 + 0,391 X₁. Koefisien diterminasi sebesar 62,1%. Uji hipotesis pada uji t_(hitung )>t_(tabel )atau (3,931 > 0,1675). Seleksi berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14.364 + 0,401X₂. Koefisien determinasi 61,8%. Uji hipotesis pada t_(hitung )>t_(tabel ) atau (4,022 > 0,1675). Rekrutmen dan Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai persamaan regresi adalah Y = 8,584 + 0,372 (X₁) + 0,140 (X₂).
Pola Komunikasi Pengelola Masjid Jami’ Al-Azhar Dalam Meningkatkan Kesadaran Masyarakat Berkurban  Di Kelurahan Gunung Sari Kota Makassar Sutarmin Batalipu; Dahlan Lama Bawa; Amri Amir
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui Pola Komunikasi Pengelola Masjid Jami’ Al-Azhar Dalam Meningkatkan Kesadaran Masyarakat Berkurban di Kelurahan Gunung Sari Kota Makassar. (2) Mengetahui Kesadaran Masyarakat Berkurban di Masjid Jami’ Al-Azhar Kelurahan Gunung Sari Kota Makassar. (3) Mengetahui Faktor Penghambat dan Pendukung Pengelola Masjid Jami’ Al-Azhar Dalam Meningkatkan Kesadaran Masyarakat Berkurban di Kelurahan Gunung Sari Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yaitu penelitian yang analisis datanya lebih objektif dan deskriftif. Dalam peneltian ini teknik pengumupulan data yang digunakan oleh peneliti adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini dilaksanakan di Masjid Jami’ Al-Azhar Kelurahan Gunung Sari Kota Makassar. Adapun hasil penelitian ini adalah pengelola masjid dalam meningkatkan kesadaran masyarakat berkurban, pengelola kurban menggunakan beberapa Komunikasi yaitu (1) Komunikasi melalui corong/toa masjid di setiap hari Jumat. (2) Komunikasi personal yang melibatkan penyampaian informasi antar individu dan kelompok. (3) Komunikasi massal melalui kelompok-kelompok arisan. (4) Komunikasi persuasif adalah proses penyampaian pesan yang dirancang untuk memengaruhi, membujuk, atau mengubah perilaku, pendapat, atau keputusan orang lain. Kesadaran dan partisipasi masyarakat dalam berkurban dapat meningkat melalui pemahaman yang baik tentang ibadah kurban, meskipun partisipasi menurun akibat kurangnya pemahaman agama dan keterbatasan ekonomi. Oleh karena itu, komunikasi efektif antara pengelola masjid dan masyarakat serta peningkatan pemahaman tentang ibadah kurban sangat diperlukan. Adapun faktor penghambat yaitu kesalahpahaman antara pengelola hewan kurban dan masyarakat terkait pembagian daging kurban, dan faktor pendukung yaitu pengelola sudah dipercaya oleh masyarakat.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT GENERASI MUTIARA BANGSA JAKARTA TIMUR Ajeng Aprilia Ningtyas; Mukrodi Mukrodi
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitia ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Generasi Mutiara Bangsa baik secara parsial maupun simultan, Metode Penelitian yang dilakukan adalah Kuantitatif Asosiatif dimana datanya berupa kuisioner dan akan di olah menggunakan SPSS 2.2. hasil penelitian ini adalah diperoleh persamaan regresi Y = 3.519 + 0,907 X1, Nilai thitung dari variabel Kepemimpinan adalah 3.952 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 2.00100 dengan tingkat singnifikan 0.00 lebih kecil dari 0,05 maka dapat diartikan Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga dapat disimpulkan secara parsial Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan diperoleh persamaan regresi Y = 8.734 + 0,799X2 , Nilai thitung dari variable Kualitas Pelayanan adalah 5.009 lebih besar dari ttable sebesar 2.00100  dengan tingkat signifikan 0,00 lebih kecil dari 0,05 maka dapat diartikan Ha diterima dan Ho ditolak. Sehingga dapat di simpulkan secara parsial bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. diperoleh persamaan regresi Y = 0,014 + 0,483 X1 + 0,517X2, nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,832 yang berarti koefisien antar variabel kepemimpinan dan kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Sangat kuat. nilai koefisien dterminasi (KD) =(R2) x 100% diperoleh dari R yaitu KD = 0,693 x 100% = 69,3% diketahui Fhitung sebesar 65.460 dan nilai signifikansi sebesar 0 sedangkan nilai Ftabel pada tingkat signifikansi 0,05 dengan df 1 (jumlah variabel -1) 3-1 = 2, dan df 2 (n-k-1) atau = 61-2-1 = 58 diperoleh nilai F tabel sebesar 3.16 Jadi dapat disimpulkan bahwa Fhitung > Ftabel (65.460> 3.16) dan signifikasi < 0,05 (0 < 0,05), maka Ha diterima , jadi dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan  dan kompensasi bersama-sama berpengaruh  terhadap Kepuasan Kerja Karyawann
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BATU SARANA PERSADA KABUPATEN BOGOR Agis Fadillah; Aulia Darmawan
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Metode yang di gunakan adalah metode kuantitatif Teknik analisis pengambilan sampel menggunakan sampling random dan diperoleh sampel berjumlah 60 responden. Data yang digunakan yaitu uji validitas, uji normalitas,uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas, uji koefisien korelas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 18.152 + 0.0073, koefisien korelasi sebesar 0,556 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangast kuat dengan nilai koefisien determinasi sebesar 55,6%. Uji hipotesis diperoleh   niai thitung > ttabel atau (0.073 > 0.069) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig.0.05 atau (0.000 < 0.05). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, pengaruh signifikan antara  gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 18.152 + 0,616 nilai korelasi sebesar 0,556 yang berarti kedua variabel tersebut mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat dengan determinasi sebesar 55,6% .uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (0.616 > 0.610) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig.0.05 atau (0.000 <  0.05). dengan demikian Ho ditolak Ha diterima Artinya terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan regresi Y= 18.152 + 0.073 + 0.616. Nilai korelasi sebesar 0.697 yang berarti variabel bebas dan variabel terikat mempunyai tingkat hubungan sangat kuat dengan determinasi sebesar 69.7%. Uji hipotesis  diperoleh  Fhitung  > Ftabel atau  (15.776 > 3,159)  hal tersebut diperkuat dengan nilai p value < sig.0.05 atau (0.03 < 0.05). maka Ho ditolak Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan
ANALISIS PEMBELAJARAN KESALAHAN PENGGUNAAN POSSESSIVE PRONOMEN DALAM BAHASA JERMAN TINGKAT A1 DI SMAN 38 JAKARTA : STUDI KASUS TEMA "DIE FAMILIE" Ririn Anjeli Hutagaol; Roihan Anwar
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Jenis penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui analisis dokumen membahas penggunaan kata ganti kepemilikan (possessive pronomen) menunjukkan hubungan kepemilikan antara subjek dan objek dalam kalimat. Bentuknya berubah sesuai dengan gender, kasus, dan jumlah benda yang dimiliki. Artikel ini menjelaskan aturan penggunaannya,dan memberikan contoh. Artikel ini juga mengulas tantangan yang sering dihadapi pembelajar bahasa Jerman dan memberikan solusi untuk mengatasinya. Penulis berharap artikel ini bermanfaat bagi pembelajar dan pengajar dalam memahami dan menggunakan possessive pronomen dengan benar. Pembelajaran bahasa Jerman tingkat A1 memerlukan pemahaman yang baik tentang penggunaan possessive pronomen. Siswa mengalami kesulitan dalam memahami dan menggunakan possessive pronomen dengan benar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pembelajaran penggunaan possessive pronomen dalam bahasa Jerman tingkat A1 dengan tema "Die Familie".
PENGARUH EARNING PER SHARE DAN NET PROFIT MARGIN  TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT ADARO ENERGY INDONESIA TBK PERIODE 2014-2023 Isfahan Zuhdi; Ifa Nurmasari
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Earning Per Share (EPS) dan Net Profit Margin (NPM) terhadap harga saham PT Adaro Energy Tbk periode 2014-2023. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan data sekunder dari laporan keuangan perusahaan PT Adaro Energy Tbk periode 2014-2023. Pada penelitian ini Analisis data yang dilakukan diantaranya adalah statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linear beganda, uji koefisien determinasi (R2), uji koefisien kolerasi dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Earning Per Share Dan Net Profit Margin tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Hal ini dapat ditunjukan dari hasil uji t Earning Per Share (uji parsial) dengan nilai thitung < ttabel (1,773 < 2.365 ) dan nilai signifikansi > 0,05 (0,119 > 0,05), dan hasil uji t Net Profit Margin dengan nilai thitung < ttabel (1,012 < 2.365 ) dan nilai signifikansi > 0,05 (0,345 > 0,05). Serta hasil uji F (uji simultan) menunjukan bahwa terdapat nilai Fhitung sebesar 31,460 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Karena Fhitung > Ftabel (31,460  > 4,737) dan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga dapat disimpukan bahwa variabel independen yaitu Earning Per Share dan Net Profit Margin secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Harga Saham.
ANALISIS KESULITAN MEMBACA PADA SISWA SD DAN STRATEGI EFEKTIF UNTUK MENGATASINYA Ayu Nadira Wulandari; Apriyanda; Farah Nabila; Nia Diana Situmorang; Nur Maisaroh Harahap; Rani Natalia Purba; Siti Annisa
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesulitan membaca yang dialami oleh siswa SD, serta mengidentifikasi faktor-faktor penyebabnya dan mengeksplorasi strategi efektif yang dapat diterapkan oleh guru untuk mengatasi masalah tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa minat belajar yang rendah dan kurangnya bimbingan dari orang tua berkontribusi signifikan terhadap kesulitan membaca yang dialami siswa. Untuk mengatasi masalah ini, beberapa strategi yang diusulkan meliputi pendekatan individual, di mana guru memberikan perhatian khusus kepada siswa yang mengalami kesulitan melalui sesi pembelajaran tambahan. Selain itu, penggunaan media pembelajaran yang menarik, seperti alat bantu visual dan audio, dapat meningkatkan pemahaman siswa terhadap materi bacaan. Latihan membaca secara teratur juga dianjurkan untuk membangun kebiasaan dan kepercayaan diri siswa dalam membaca. Terakhir, kolaborasi dengan orang tua sangat penting, di mana mereka dilibatkan dalam proses belajar di rumah untuk mendukung perkembangan kemampuan membaca anak. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang berharga bagi pendidik dalam merancang intervensi yang lebih efektif untuk meningkatkan kemampuan membaca siswa SD
ANALISIS EFEKTIVITAS PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PIUTANG PADA PT. CANNONex INDONESIA Syariah Sunkar Suhermansah
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap perusahaan berusaha untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya. Salah satu strategi untuk mencapai tujuan tersebut adalah dengan menawarkan transaksi kredit yang menimbulkan piutang guna memperoleh laba atau keuntungan. Namun, transaksi kredit secara umum memiliki risiko piutang tak tertagih. Oleh karena itu, perusahaan memerlukan sistem pengendalian internal piutang yang baik untuk mengelola risiko tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang sistem pengendalian internal piutang pada PT. CANNONex INDONESIA. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisis kualitatif deskriptif yaitu metode analisis data tanpa menggunakan analisis statistik, dengan pengumpulan data secara observatif, wawancara, dan dokumentasi yang diperoleh dari perusahaan yang diteliti. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal piutang di PT. CANNONex INDONESIA masih belum optimal. Prosedur penagihan yang tidak terstandarisasi, kurangnya pemantauan terhadap piutang macet serta kendala dalam informasi dan komunikasi. Kondisi ini berdampak pada peningkatan jumlah piutang macet, dan keterlambatan pembayaran.
SEJARAH BERDIRINYA SAREKAT ISLAM PADA TAHUN 1912 Melly Kurniawati; Mariyah Al – Qibtiyah; Maftuh Ajmain
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sarekat Islam (SI) merupakan salah satu organisasi pergerakan nasional yang memiliki peran penting dalam sejarah Indonesia. Organisasi ini awalnya muncul sebagai Sarekat Dagang Islam (SDI) pada tahun 1911 di Solo, yang kemudian berkembang menjadi SI di bawah kepemimpinan H.O.S. Tjokroaminoto. Berdirinya SI didorong oleh faktor ekonomi dan sosial, terutama sebagai reaksi terhadap dominasi ekonomi kelompok non-pribumi serta tekanan dari kalangan bangsawan. SI tidak hanya bergerak di bidang ekonomi, tetapi juga memperluas perannya dalam politik dan sosial, menjadikan Islam sebagai dasar perjuangan dan pemersatu rakyat pribumi. Dalam perkembangannya, SI mengalami dinamika internal yang signifikan, termasuk perpecahan menjadi SI Putih dan SI Merah akibat pengaruh ideologi sosialisme yang dibawa oleh kader-kader muda. Meskipun demikian, SI tetap berkontribusi dalam memperjuangkan kemerdekaan Indonesia melalui berbagai strategi, seperti meningkatkan kesadaran nasionalisme, memperjuangkan hak-hak rakyat, serta menolak ketidakadilan pemerintahan kolonial. Nilai-nilai perjuangan SI mencakup semangat kebangsaan, kepedulian sosial, religiusitas, disiplin, kerja keras, solidaritas, dan kemandirian. Tulisan ini bertujuan untuk mengkaji latar belakang, ideologi, tujuan, serta peran Sarekat Islam dalam pergerakan nasional Indonesia. Tulisan ini menunjukkan bahwa SI menjadi salah satu organisasi yang memberikan kontribusi besar dalam membentuk kesadaran politik dan sosial masyarakat Indonesia sebelum kemerdekaan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LAZATTO CHICKEN & BURGER KARAWANG BARAT Ibnu Suryadi; Irfan Rizka Akbar
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Lazatto Chicken & Burger Karawang Barat, baik secara parsial maupun simultan. Adapun metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh yang melibatkan 60 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara melalui data primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 51,401 + (-0,259)X1 + (-0,234)X2. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh adalah disiplin kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) 70,5%, motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) 22,3% dan disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) 70,8%. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan hasil uji t hitung > t tabel (-2,506 > -1,671), sehingga Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Demikian pula, motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan hasil uji t hitung > t tabel (-2,624 > -1,671), sehingga Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa nilai F hitung > F tabel (8,170 > 3,16), sehingga Ho3 ditolak dan Ha3 diterima

Page 124 of 298 | Total Record : 2975

 122   123   124   125   126 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2026): JANUARI 2026 Vol. 2 No. 12 (2025): Desember 2025 Vol. 2 No. 11 (2025): November 2025 Vol. 2 No. 10 (2025): OKTOBER 2025 Vol. 2 No. 9 (2025): September 2025 Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025 Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025 Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025 Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): JANUARI 2025 Vol. 1 No. 10 (2024): Desember 2024 Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024 Vol. 1 No. 8 (2024): Oktober 2024 Vol. 1 No. 7 (2024): SEPTEMBER 2024 Vol. 1 No. 6 (2024): Agustus 2024 Vol. 1 No. 5 (2024): JULI 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): JUNI 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): Mei 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): Maret 2024 More Issue