cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Naim
Contact Email
yayasanputrakhatulistiwamalang@gmail.com
Phone
+62881026626774
Journal Mail Official
yayasanputrakhatulistiwamalang@gmail.com
Editorial Address
Jl. S. Supriadi Gg X No. 12 Kel. Bandungrejosari Kec. Sukun Kota Malang (65148)
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan (JAMAPEDIK)
Published by Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)
ISSN : -     EISSN : 3047700X     DOI : https://doi.org/10.59971/jamapedik.v1i1
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan (JAMAPEDIK) merupakan jurnal yang diterbitkan oleh YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang), jurnal penelitian ini mempunyai cakupan keilmuan yang cukup luas yaitu meliputi ilmu manajemen, akuntansi dan ilmu pendidikan (agama, Pkn, Bimbingan konseling, ekonomi, geografi, sejarah, sosiologi, antropologi, sains, TIK, bahasa, Kepramukaan, dan lain-lain). Tujuan diterbitkannya Jamapedik adalah untuk mendiseminasikan penelitian tugas kuliah, tugas akhir mahasiswa, penelitian mahasiswa dan dosen bidang Pendidikan, untuk memenuhi kebutuhan para peneliti tersebut maka Jamapedik terbit 3 kali dalam satu tahun yaitu pada bulan Mei, Oktober, Januari. sebelum artikel diterbitkan maka tim Jamapedik akan melakukan review terlebih dahulu yang lakukan oleh reviewer yang sesuai bidang keahlianya. Kemudian agar para peneliti mudah mengumpulkan hasil karyanya pasca artikel diterbitkan dan dapat digunakan sebagai kelengkapan BKD di setiap semesternya maka Jamapedik juga telah melengkapi dengan index Google Sholar dan ROAD serta telah memiliki ISSN.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 94 Documents
 2   3   4   5   6 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGURUS PONDOK PESANTREN AL HIKMAH Adriansyah, Alfani; Rini M , Prima; Helmita
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 2, September 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i2.69

Abstract

Tujuan pada penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pengurus secara parsial. 2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pengurus secara parsial. 3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pengurus secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan Kuesioner, dokumentasi, observasi dan skala pengukuran, dengan sampel 60 responden pengurus pondok pesantrean Al Hikmah. dengan menggunakan alat pengukuran SPSS 23.0 secara parsial motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pengurus dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05. secara parsial budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pengurus dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05. Dari hasil Uji F yang telah dilakukan, diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05, maka dapat dinyatakan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengurus Pondok Pesanten Al Hikmah Bandar Lampung . Maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikit, Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pengurus pondok pesantren Al Hikmah secara parsial, Budaya Organisasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja Pengurus pondok pesantren Alhikmah secara parsial, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan Terhadap Kinerja Pengurus secara simultan.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK, CABANG BANDAR LAMPUNG wati, Ning ayu setia wati; Kumala Sari, Netty; Loliyani, Rini
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 2, September 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i2.70

Abstract

Di era globalisasi saat ini , dunia bisnis khususnya bidang ritel semakin dipenuhi dengan persaingan yang ketat. Tidak hanya persaingan antar perusahaan saja yang terjadi, tetapi juga persaingan antar sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan faktor yang mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Oleh sebab itu, sumber daya manusia dianggap sebagai factor terpenting dalam mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan. Perusahaan di tuntut untuk mampu mengelola sumber daya manusia dengan baik. Penelitian ini dilakukan PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Area Bandar Lampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui menganalisis dan membuktikan pengaruh-pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan Alfamart di Bandar Lampung yang berjumlah 170 orang. hasil penelitian ini menyatakan bahwa Secara simultan, kompensasi dan motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, secara parsial kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan secara parsial motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN NARKOTIKA NASIONAL PROVINSI LAMPUNG perani, moli; Helmita
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 2, September 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i2.76

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor BNN Provinsi Lampung. Dengan melibatkan 45 pegawai sebagai sampel, penelitian ini mengumpulkan data melalui kuesioner yang dirancang untuk menilai tingkat motivasi, disiplin kerja, dan kinerja pegawai. Metode analisis regresi linear digunakan untuk menguji hipotesis mengenai hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja memiliki kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di lingkungan Kantor BNN Provinsi Lampung. Temuan ini memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana faktor-faktor tersebut memengaruhi kinerja pegawai, yang sangat penting dalam konteks organisasi pemerintahan. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya upaya peningkatan motivasi dan disiplin kerja pegawai sebagai strategi untuk mengoptimalkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, penelitian ini dapat membantu dalam merumuskan kebijakan internal yang lebih efektif guna meningkatkan produktivitas dan efisiensi di Kantor BNN Provinsi Lampung.
OPTIMALISASI METODE FASILITASI SEKOLAH DAMPINGAN BERBASIS ALUR DIAS UNTUK PROJEK PENGUATAN PROFIL PELAJAR PANCASILA (P5) herlan, Yusuf
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 2, September 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i2.79

Abstract

Pengawas sekolah memainkan peran penting dalam meningkatkan kualitas pendidikan di SDN Sukanagalih 2, Kabupaten Cianjur. Penelitian ini melibatkan 18 guru sebagai subjek, dan pendampingan dilakukan dalam empat siklus: perencanaan, pendampingan program, pelaksanaan, dan pelaporan. Hasil refleksi menunjukkan bahwa kepala sekolah berada pada tahap "berkembang" dalam kapasitas memimpin perubahan. Strategi yang diterapkan adalah penguatan perubahan melalui metode fasilitasi Alur DIAS. Metode ini terbukti efektif dalam membantu kepala sekolah dan guru mengembangkan konsep Projek Penguatan Profil Pelajar Pancasila (P5) secara kolaboratif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan fokus pada penerapan metode fasilitasi dalam konteks pendampingan sekolah. Hasilnya menunjukkan bahwa pendampingan berbasis metode ini tidak hanya meningkatkan pemahaman guru mengenai nilai-nilai Pancasila, tetapi juga memperkuat implementasinya dalam proses pembelajaran sehari-hari. Peran fasilitator sangat krusial dalam memberikan bimbingan, motivasi, dan dukungan kepada kepala sekolah dan guru dalam mengembangkan dan mengimplementasikan konsep P5 secara efektif.
KONTRIBUSI KEWIRAUSAHAAN DALAM MENINGKATKAN PEMBANGUNAN EKONOMI YANG BERKELANJUTAN Ilsa Jenanu, Jularia; Naim
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 3, Desember 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i3.80

Abstract

Artikel ini membahas secara mendalam peran strategis kewirausahaan dalam mendorong pembangunan ekonomi, khususnya terkait kontribusinya terhadap Produk Domestik Bruto (PDB) dan penciptaan lapangan kerja. Kewirausahaan dianggap sebagai motor utama yang menggerakkan inovasi, memperluas peluang kerja, dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Hubungan antara kewirausahaan dan pembangunan ekonomi sangat signifikan, karena melalui inovasi dan efisiensi, kewirausahaan dapat mempercepat pertumbuhan PDB dan mengurangi tingkat pengangguran. Diskusi dalam artikel ini juga menekankan bahwa kewirausahaan yang produktif memiliki peran penting dalam memperbaiki kondisi ekonomi, tetapi keberhasilannya sangat bergantung pada ekosistem pendukung yang baik, seperti kebijakan pemerintah yang pro-bisnis, akses terhadap modal, serta lingkungan bisnis yang kompetitif dan inovatif. Oleh karena itu, kewirausahaan yang kuat dan didukung oleh lingkungan yang kondusif menjadi elemen kunci bagi pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan, meningkatkan daya saing nasional, dan memperluas kesejahteraan masyarakat secara merata.
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) BANDAR LAMPUNG Maulidino H., Jovan Nabila; Helmita; Hasbullah
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 3, Desember 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i3.81

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Radio Republik Indonesia (RRI) Bandar Lampung. Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer yang dikumpulkan langsung oleh peneliti melalui wawancara dan kuesioner yang diberikan kepada pegawai RRI Bandar Lampung. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan data sekunder yang diperoleh dari berbagai sumber, seperti buku, artikel, dan jurnal yang relevan dengan topik penelitian. Untuk menganalisis data, peneliti menerapkan beberapa teknik, termasuk uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja memberikan pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Namun, ketika kedua variabel ini dianalisis secara bersamaan, ditemukan bahwa motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajemen RRI Bandar Lampung untuk lebih memperhatikan faktor lingkungan kerja guna meningkatkan kinerja pegawai.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, LOYALITAS DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI IKATAN GURU TAMAN KANAK-KANAK INDONESIA PGRI SE KECAMATAN TEMPURSARI KABUPATEN LUMAJANG Rhosita, Dian Kusuma; Suryaningtyas, Dianawati; Suroso, Adi
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 3, Desember 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i3.82

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, loyalitas, dan motivasi terhadap komitmen organisasi di Ikatan Guru Taman Kanak-Kanak Indonesia PGRI Se-Kecamatan Tempursari, Kabupaten Lumajang. Gaya kepemimpinan demokratis diakui dapat meningkatkan keterlibatan anggota dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada guru-guru yang tergabung dalam organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis, loyalitas, dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Gaya kepemimpinan demokratis terbukti mampu meningkatkan keterlibatan anggota, sementara loyalitas dan motivasi juga berkontribusi positif terhadap komitmen. Oleh karena itu, disarankan agar pemimpin organisasi mengadopsi gaya kepemimpinan yang lebih demokratis dan mengembangkan strategi untuk meningkatkan loyalitas serta motivasi para guru guna memperkuat komitmen organisasi.
AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI PEMERINTAH DESA DALAM PENGELOLAAN DANA DESA DI DESA TALOK KECAMATAN DLANGGU KABUPATEN MOJOKERTO Hermawan, Singgih Bayu Indra
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 3, Desember 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i3.83

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis sistem akuntabilitas dan transparansi pemerintah desa dalam pengelolaan dana desa di Desa Talok, Kecamatan Dlanggu, Kabupaten Mojokerto berdasarkan Permendagri No. 20 Tahun 2018. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian menggunakan metode wawancara dan dokumentasi sebagai pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Desa Talok telah menerapkan prinsip akuntabilitas dan transparansi berdasarkan Permendagri No. 20 Tahun 2018. Namun, masih terdapat beberapa kekurangan pada tahap perencanaan, yaitu masih belum adanya papan informasi mengenai tim pelaksana yang melaksanakan kegiatan, alamat pengaduan untuk perencanaan. Pada tahap pelaksanaan teknis, tim pelaksana kegiatan dalam pengajuan SPP masih ada yang belum lengkap berkasnya. Pada tahap administrasi sudah baik karena pemerintah desa Talok menggunakan aplikasi SISKEUDES. Sementara itu, pemerintah desa belum memberikan transparansi kepada masyarakat hingga bulan Maret terkait laporan realisasi APBDes, laporan realisasi kegiatan, kegiatan yang belum terlaksana atau belum selesai dilaksanakan, dan menyikapi kritik saran kepada pemerintah desa
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH LAMPUNG (Studi Kasus Pada PT Bank Pembangunan Daerah Lampung) Rosalin Hutajulu , Margaretha; Helmita; Travilta Oktaria, Eka
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 3, Desember 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i3.84

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Lampung. Dalam penelitian ini, data primer diperoleh langsung dari responden melalui kuesioner yang diisi oleh 50 karyawan. Selain itu, data sekunder berupa data pendukung dari perusahaan, seperti struktur organisasi dan data karyawan, turut digunakan untuk memperkaya analisis. Pendekatan analisis yang diterapkan mencakup uji kualitas data, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), analisis regresi berganda untuk mengukur hubungan antarvariabel, dan uji hipotesis untuk menguji signifikansi pengaruh. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi motivasi yang dimiliki karyawan, semakin baik kinerja mereka. Kompensasi juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan, yang menunjukkan bahwa pemberian kompensasi yang layak dapat meningkatkan performa karyawan. Di sisi lain, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga penerapan disiplin kerja di perusahaan ini tidak secara langsung meningkatkan kinerja karyawan. Secara keseluruhan, variabel motivasi kerja, kompensasi, dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan pentingnya perhatian terhadap faktor-faktor ini dalam upaya meningkatkan produktivitas di lingkungan perusahaan.
PENGARUH KUALITAS KREDIT, KECUKUPAN MODAL DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS PT BANK LAMPUNG TAHUN PERIODE 2016-2023 Hardianti, Agtrina; Hairudin; Aprica Isabella, Astrid
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 3, Desember 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i3.85

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas kredit, kecukupan modal, dan likuiditas terhadap profitabilitas PT Bank Lampung selama periode 2016-2023. Model regresi linier berganda yang digunakan dalam penelitian ini adalah Y=2,905 − 7,591X1 + 0,540X2 − 0,003X3, di mana Y mewakili profitabilitas, X1 adalah kualitas kredit, X2 adalah kecukupan modal, dan X3 adalah likuiditas. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,619, yang mengindikasikan bahwa 61,9% variasi dalam profitabilitas dapat dijelaskan oleh variasi dalam kualitas kredit, kecukupan modal, dan likuiditas. Uji F menghasilkan nilai sebesar 32,617 yang lebih besar dari nilai kritis 2,95, dengan nilai signifikansi sebesar 0,021 yang lebih kecil dari 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan signifikan secara statistik dan bahwa secara bersama-sama, kualitas kredit, kecukupan modal, dan likuiditas berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas PT Bank Lampung. Dengan demikian, temuan penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa faktor- faktor tersebut memainkan peran penting dalam menentukan profitabilitas bank.

Page 4 of 10 | Total Record : 94

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2, No.3, Desember 2025 Vol. 2, No.2, September 2025 Vol. 2, No. 1, Mei 2025 Vol. 1, No. 3, Desember 2024 Vol. 1, No. 2, September 2024 Vol. 1, No. 1, Mei 2024