cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ipung Dwiansyah
Contact Email
ipungdwiansyah@unmuhjember.ac.id
Phone
+6282132754472
Journal Mail Official
jurnalektasi@unmuhjember.ac.id
Editorial Address
Jl. Karimata No. 49 Jember - Jawa Timur
Location
Kab. jember,
Jawa timur
INDONESIA
Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi
Published by Universitas Muhammadiyah Jember
ISSN : -     EISSN : 30321379     DOI : https://doi.org/10.32528/ektasi
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal EKTASI, a national journal, provides a forum to study original articles, articles, and books from academics, analysts, practitioners, and those interested in providing literature on Economics and business studies in all aspects. Scientific articles related to, management, accounting, banking, insurance, marketing, and cooperatives written in Indonesian and English.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 72 Documents
 4   5   6   7   8 
The Effect Of Human Relations, Workload And Work Stress On Permanent Employee Performance Of Rumah Sakit Islam Purwokerto Musyaffa, Muhammad Adib; Endratno, Hermin
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 3 No. 3 (2026): Edisi Bulan April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hubungan antarmanusia, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan tetap di Rumah Sakit Islam Purwokerto. Populasi terdiri dari seluruh karyawan tetap, dengan sampel sebanyak 127 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu, yaitu karyawan dengan masa kerja minimal satu tahun. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda, didukung oleh uji asumsi klasik, termasuk uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan uji t dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan antarmanusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja dan stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan implikasi manajerial untuk meningkatkan kinerja karyawan di rumah sakit
Paradox Human–AI Collaboration dalam Pengelolaan SDM Studi Kasus Implementasi AI Tools pada Perusahaan Digital Kreatif Surabaya Yunus, Muhammad
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 3 No. 3 (2026): Edisi Bulan April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan Artificial Intelligence (AI) telah menjadi pendorong utama transformasi digital dalam pengelolaan sumber daya manusia, meningkatkan efisiensi, akurasi, dan kualitas pengambilan keputusan organisasi. Dalam lingkungan bisnis yang semakin kompetitif, pemanfaatan AI menjadi kebutuhan strategis untuk meningkatkan daya saing dan adaptabilitas organisasi. Namun, integrasi AI dalam praktik HR juga memunculkan fenomena paradox human–AI collaboration, yaitu kondisi dimana manfaat teknologi berjalan bersamaan dengan dampak negatif terhadap aspek humanistik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk-bentuk paradoks serta memahami pengalaman dan persepsi karyawan terhadap implementasi AI dalam praktik HR. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus pada perusahaan digital kreatif di Kota Surabaya. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model interaktif. Hasil penelitian menunjukkan adanya paradoks efisiensi–humanisasi, objektivitas–bias algoritmik, kontrol–kepercayaan, serta produktivitas–tekanan kerja. Selain itu, karyawan menunjukkan persepsi ambivalen antara penerimaan manfaat AI dan kekhawatiran terhadap dampaknya, sehingga menegaskan pentingnya pendekatan human-centered.

Page 8 of 8 | Total Record : 72

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 3 (2026): Edisi Bulan April Vol. 2 No. 3 (2025): Edisi Bulan April 2025 Vol. 3 No. 2 (2025): Edisi Bulan Desember Vol. 3 No. 1 (2025): Edisi Bulan Agustus Vol. 2 No. 1 (2024): Edisi Bulan Agustus 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi Bulan April 2024 Vol. 2 No. 2 (2024): Edisi Bulan Desember Vol. 1 No. 2 (2023): Edisi Bulan Desember 2023 Vol. 1 No. 1 (2023): Edisi Bulan Agustus 2023