cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dian Citaningtyas Ari kadi
Contact Email
rizalmanajemen@gmail.com
Phone
+6282139474255
Journal Mail Official
rizalmanajemen@gmail.com
Editorial Address
jl raya solo no 11 suratmajan Maospati, Magetan Jawa Timur
Location
Kab. magetan,
Jawa timur
INDONESIA
CITACONOMIA : Economic and Business Studies
Published by CITA KONSULTINDO CV CITA UTILITAS UTAMA
ISSN : -     EISSN : 2963492x     DOI : https://doi.org/10.99075/citaconomia
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
CITACONOMIA: Economic and Business Studies is a high quality open access peer reviewed research journal. providing a platform for the researchers, academicians, professional, practitioners and students to impart and share knowledge in the form of high quality empirical and theoretical research papers, case studies. This journal focuses on every research discipline related to social behavior science, entrepreneurship and business management such as human resource management, marketing management, financial management, production/operational management, strategic management, sharia business management, halal industry management, tourism management, banking management, industrial management, agribusiness management, business administration, entrepreneurial activities, micro, small and medium enterprises (MSMEs), consumer behavior, purchasing decisions, consumer satisfaction, consumer loyalty and several areas of business behavior
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 78 Documents
 4   5   6   7   8 
Pengaruh Reward, Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Maxwell Ship Management, PTE., Ltd Singapore Hengki Sudibyo Setiawan; Sundjoto; Sri Rahayu
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 01 (2026): Januari-Maret
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i01.2776

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Reward, Lingkungan Kerja, dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Maxwell Ship Management, PTE., LTD. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa semua variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan Reward dan Lingkungan Kerja memberikan kontribusi yang paling kuat. Uji F simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini mendukung teori motivasi dan memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam merancang kebijakan yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini juga mengidentifikasi beberapa keterbatasan, termasuk ukuran sampel yang terbatas dan metode pengumpulan data yang digunakan, serta merekomendasikan agenda penelitian mendatang untuk memperluas pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja di berbagai konteks industri.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt.Pertamina Marine Solutions (PMSol) Ronny Hidayat; Sundjoto; Sri Rahayu
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 01 (2026): Januari-Maret
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i01.2777

Abstract

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pertamina Marine Solutions (PMSol)" bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh berbagai faktor terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, yang memungkinkan peneliti untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel independen (gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja) dengan variabel dependen (kepuasan kerja). Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pertamina Marine Solutions. Namun, motivasi kerja dan lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajemen dalam merumuskan strategi peningkatan kualitas lingkungan dan gaya kepemimpinan guna meningkatkan tingkat kepuasan pegawai.
Perlindungan Hukum Nasabah Penyimpan pada Bank yang Dinyatakan Pailit dalam Perspektif UU Kepailitan dan UU Penjaminan Simpanan Mustofa, Muhammad Ali; Mahfudlon; Ibraim Aji; Dian Wibowo; Edi Mulyadi
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 01 (2026): Januari-Maret
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i01.2805

Abstract

Penelitian ini mengkaji perlindungan hukum nasabah penyimpan pada bank yang dinyatakan pailit dalam kerangka UU Kepailitan dan UU Lembaga Penjamin Simpanan (LPS). Menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan kajian literatur, penelitian ini mengidentifikasi adanya konflik norma terkait status nasabah. Dalam UU Kepailitan, nasabah diklasifikasikan sebagai kreditur konkuren, yang menempatkan mereka pada risiko tinggi dalam distribusi aset. Sebaliknya, UU LPS memberikan perlindungan eksplisit melalui skema penjaminan dengan batas nominal tertentu. Namun, ketidakpastian hukum tetap terjadi bagi simpanan yang melebihi limit penjaminan serta simpanan yang dikategorikan "tidak layak bayar." Temuan penelitian menunjukkan bahwa perlindungan saat ini lebih bersifat administratif ketimbang prioritas yuridis. Untuk menjamin stabilitas perbankan dan kepastian hukum, paper ini mengusulkan pengadopsian konsep depository preference guna mengangkat posisi nasabah menjadi kreditur preferen, serta sinkronisasi peran yang lebih baik antara OJK, LPS, dan Pengadilan Niaga.
Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek, Dan Kepercayaan Merek Terhadap Minat Pembelian Ulang Konsumen Lifebuoy Di Kota Madiun Dalam Konteks Boikot Produk Israel konsultindo, Dhita Nanda Adelia; Citaningtyas Ari Kadi, Dian
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 3 No. 04 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v3i04.2812

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kualitas produk, citra merek, dan kepercayaan merek terhadap minat pembelian ulang konsumen Lifebuoy di Kota Madiun dalam konteks boikot produk Israel. Studi ini didasarkan pada situasi sosial-politik yang mendorong boikot produk yang terkait dengan Israel, yang pada gilirannya berdampak pada kinerja penjualan Lifebuoy. Penelitian menggunakan pendekatan survei kuantitatif, melibatkan total 384 konsumen Lifebuoy dari Kota Madiun. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan dukungan SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk, citra merek, dan kepercayaan merek masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat pembelian ulang konsumen. Selain itu, ketika dijelaskan secara bersama-sama, ketiga faktor tersebut secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap niat konsumen untuk melakukan pembelian ulang. Kata kunci: Kualitas Produk, Citra Merek, Kepercayaan Merek, Minat Beli Ulang.
A Sustaining Operational Performance during Command Training: The Interplay of HR Policy, Leadership Sense-making, and Unit Resilience in a Police Context: The Interplay of HR Policy, Leadership Sense-making, and Unit Resilience in a Police Context Wibowo, Hendro; Rini Rahmawati; Meiske Claudia
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 01 (2026): Januari-Maret
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i01.2839

Abstract

Career-level training like SESPIM is critical for leadership development in police forces but creates a unique "hybrid work" challenge. For a full semester, officers are physically and mentally detached from their home units ("remote"), creating a performance vacuum in their absence. This study investigates how police organizations manage this inevitable disruption. Existing literature on police training focuses on individual learning outcomes, neglecting the systemic impact on the sending units and the organizational mechanisms that sustain performance during this period. This conceptual paper employs an integrative review, applying a multi-level organizational behavior lens to the specific context of police professional development. We propose that macro-level HR policies (e.g., interim position management, performance accountability protocols) set the stage. However, their effectiveness hinges on the meso-level sensemaking of both the training officer (maintaining virtual influence) and the acting commander at headquarters. This leadership dynamic directly impacts the micro-level resilience processes (shared leadership, procedural adaptation, maintained morale) of the remaining (left-behind) unit, determining its ability to sustain operational performance. The article provides a novel framework for understanding human resource management in law enforcement, offering strategic insights for police leadership on how to strategically plan for and mitigate the performance risks associated with essential long-term training.
Perlindungan Hukum Terhadap Merek Terdaftar Dalam Perspektif Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2016: Studi Putusan Pengadilan Niaga Jakarta pada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat Nomor: 30/Pdt.Sus-Merek/2020/PN.Niaga.Jkt.Pst tanggal 18 November 2020 Samriadin; Agung Puta Pangestu
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 04 (2025): Oktober - Desember
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i04.2860

Abstract

Kegiatan perdagangan atau jual beli yang dilakukan oleh pengusaha memberi pengaruh yang besar terhadap perekonomian di indonesia. Di sisi lain, globalisasi juga mempunyai dampak bagi perusahaan lain, yaitu pengusaha dapat meniru atau plagiarisasi suatu produk yang ada. Masih banyak pengusaha yang mengabaikan terhadap hak kepemilikan barang dan atau jasa, termasuk juga kepemilikan Hak Kekayaan Intelektual khususnya dibidang merek. Pemilik merek terdaftar dapat mengajukan gugatan terhadap pihak yang mempunyai persamaan untuk barang atau jasa yang sejenis. Tindakan tersebut dapat dilakukan karena akan merugikan pemilik merek yang sah. Bukan hanya dari segi ekonomi melainkan dapat merusak citra merek tersebut. Pembajakan atau pemanfaatan reputasi dalam penggunaan merek yang terdapat persamaan pada pokoknya masih banyak terjadi. Dalam penelitian ini, permasalahan yang diangkat adalah bagaimanakah perlindungan hukum terhadap merk terdaftar menurut UU Nomor 20 Tahun 2016 dan jika dihubungkan dengan putusan perkara merek Nomor: 30/Pdt.Sus-Merek/2020/PN.Niaga.Jkt.Pst tanggal 18 November 2020 sudahkah diterapkan oleh majelis hakim dalam pertimbangan hukumnya sesuai dengan ketentuan undang-undang merek tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah penerapan perlindungan hukum terhadap merk terdaftar dalam perkara tersebut. Hasil Penelitian diperoleh bahwa majelis hakim mengakui hak eksklusif penggugat (Hardwood Private Limited) sebagai pemilik merek terdaftar “STRONG” pada kelas 3. Hak ini secara eksplisit dilindungi UU No. 20 Tahun 2016, majelis hakim menilai bahwa penggunaan istilah “PEPSODENT STRONG” oleh Unilever memiliki persamaan pokok dengan merek “STRONG” dengan demikian majelis hakim telah menerapkan ketentuan perundang-undangan yang mengakui perlindungan terhadap merek terkenal.
Pertimbangan Hukum Terhadap Anak Sebagai Korban Kekerasan Dalam Rumah Tangga Fitri Ida Laela; Markuat
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 04 (2025): Oktober - Desember
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i04.2861

Abstract

Kekerasan Dalam Rumah Tangga (KDRT) telah menjadi agendabersama dalam beberapa dekade terakhir. Fakta menunjukkan bahwa KDRTmemberikan efek negatif yang cukup besar bagi anak-anak sebagai korban.Kekerasan terhadap anak bukan kasus langka di masyarakat. Anak-anak telahdiajarkan sejak kecil untuk menjadi patuh dan taat kepada orang tua dengan carakekerasan. Orang tua dalam menerapkan disiplin kepada anak tidak selalumemperhatikan keberadaan anak sebagai manusia, seorang anak diberikan aturanorang tua yang tidak menghargai rasional dan tanpa kehadiran seorang anakdengan segala hak-haknya, seperti hak anak untuk bermain. Penelitian yang telahdilakukan adalah penelitian normatif hukum yang difokuskan pada norma danjuga obyek hukum sebagai data utama, mereka mendapatkan dari kekuasaan danbuku yang terdiri dari aturan, yang harus denda kebenaran dari penelitian yangtelah dilakukan. Penulis melakukan penelitian di DIY Kepolisian. Hasilpenelitian ini adalah: (1) Pelaksanaan perlindungan hukum terhadap anak sebagaikorban kekerasan dalam rumah tangga dapat dilakukan dengan dua cara, yaituupaya upaya non-penal dan penal. Upaya Lembaga Non-penal dilakukan olehpreemptive dan preventive, sedangkan upaya penal yaitu upaya dilakukan olehDIY polisi secara repressive setelah kekerasan psikologis dalam lingkup domestikterjadi dan dilaporkan ke polisi; (2) Kendala yang dihadapi polisi dalampelaksanaan perlindungan hukum terhadap anak sebagai korban kekerasanpsikologis dalam rumah tangga, yaitu : (a) Sulitnya mencari bukti kuat dari anakkorban kekerasan psikologis, dalam hal ini pertanyaan adalah tentang bagaimanamembentuk kekerasan psikologis. (b) Kesulitan untuk membedakan anak-anakyang mengalami kekerasan emosional yang dilakukan oleh anggota keluargadalam pengaturan rumah tangga. Seorang anak yang mengalami kekerasanbiasanya memiliki ketakutan psikologis untuk mengungkapkan masalah yangmereka alami sebagai akibat dari tindakan pelaku. (c) Jumlah anak korbankekerasan psikologis untuk orang-orang yang menutup diri di lingkungan merekadan juga termasuk polisi atau Layanan Perlindungan Anak. (d) Keterlambatanlaporan dari anggota keluarga dalam rumah tangga, dan juga termasuk laporan dari tetangga yang melihat atau mendengar aksi langsung dan kata-kata dari para pelaku kekerasan tersebut.
Customer Reviews And Price Influence On Repurchase Intention of Kebaya In Tiktok Shop Sinatriya Prawatya Respati
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 2 No. 04 (2023): Oktober - Desember
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v2i04.2894

Abstract

Repurchase intention serves as a crucial indicator for assessing consumer loyalty to a brand or product. The purpose of this study is to examine the impact of social media, online customer reviews, and price on consumers’ repurchase intention toward kebaya products available on the TikTok Shop platform, with particular emphasis on the local brand Outfit Nusant. This research applies a quantitative method, utilizing non-probability sampling through purposive sampling. The sample includes 385 respondents who have previously purchased Outfit Nusant products via TikTok Shop. Data were obtained using questionnaires and analyzed with SPSS version 16. Findings reveal that social media, online customer reviews, and price exert a positive and significant influence on consumers’ repurchase intention for kebaya products in TikTok Shop Outfit Nusant.

Page 8 of 8 | Total Record : 78

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 01 (2026): Januari-Maret Vol. 4 No. 04 (2025): Oktober - Desember Vol. 4 No. 03 (2025): Juli - September Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni Vol. 4 No. 01 (2025): Januari - Maret Vol. 3 No. 04 (2024): Oktober - Desember Vol. 3 No. 03 (2024): Juli - September Vol. 3 No. 02 (2024): April - Juni Vol. 3 No. 01 (2024): Januari - Maret Vol. 2 No. 04 (2023): Oktober - Desember Vol. 2 No. 03 (2023): September Vol. 2 No. 02 (2023): April - Juni Vol. 2 No. 01 (2023): Maret Vol. 1 No. 01 (2022): September More Issue