cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rika Dwi Ayu Parmitasari
Contact Email
indexsasi@apji.org
Phone
+6281524084540
Journal Mail Official
rparmitasari@uin-alauddin.ac.id
Editorial Address
Kuanyar, RT. 003, RW. 003, Kel. Kuanyar, Kec. Mayong, Kab. Jepara, Jawa Tengah
Location
Kab. gowa,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM)
Published by Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
ISSN : -     EISSN : 27742768     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM) merupakan jurnal mahasiswa yang berada di lingkup program studi manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Alauddin Makassar. Jurnal SSBM memublikasikan karya tulis mahasiswa pada bidang manajemen dengan kualitas yang baik dengan bahasan operasional, strategi, sdm, pemasaran, keuangan, kewirausahaan, inovasi, dll. Jurnal SSBM menerima tulisan dengan kualitas yang baik sesuai dengan pedoman, dan memberikan dampak yang jelas bagi pengayaan ilmu pengetahuan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 151 Documents
 12   13   14   15   16 
PERAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI MODERATOR DALAM HUBUNGAN ANTARA INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA I REGIONAL 8): PERAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI MODERATOR DALAM HUBUNGAN ANTARA INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA I REGIONAL 8) Faig Aizy, Fayadh; Bakhtiar, Fauziah; Nurmiati, Nurmiati
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 6 No 2 (2025): The Contribution of Operational Management to Business Sustainability and Product
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v6i2.59533

Abstract

This study aims to examine the influence of information and communication technology, knowledge sharing, and organizational culture on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara I regional 8. The data source in this study comes from primary data, where the data collection method uses interviews and questionnaires distributed to all employees of PT. Perkebunan Nusantara I regional 8. The sample used was 130 samples. The data analysis technique in this study used SMARTPLS 4 using software. The results of this study indicate that the variables of information and communication technology, knowledge sharing, and organizational culture have a significant effect on employee performance. The better employees share knowledge in technology, the higher the employee performance, the results of the data show that the variables of information and communication technology have a positive effect so that there is employee performance. And the relationship between information and communication technology with knowledge sharing on employee performance, this means that there is a relationship between information and communication technology, knowledge sharing, and organizational culture have a positive effect on employee performance.
DIGITAL MARKETING, ISLAMIC BRANDING, PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI RUMAH JAHIT AKHWAT Yuli Handayani, Eka; Fadila, Anisa; Sofyan, Andi Syathir
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 6 No 2 (2025): The Contribution of Operational Management to Business Sustainability and Product
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v6i2.59865

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh digital marketing, islamic branding, pelayanan dan harga terhadap keputusan pembelian di rumah jahit akhwat. Metodologi: Paper ini menggunakan pendekatan SEM (Structural Equation Model) berbasis PLS (Partial Least Square). Sampel penelitian sebanyak 131 konsumen Rumah Jahit Akhwat. Hasil: Berdasarkan temuan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa konsumen Rumah Jahit Akhwat mengedepankan nilai-nilai Islam dalam pemilihan produk terutama pada produk yang mempunyai Islamic branding. Keterbatasan Penelitian: Selanjutnya bagi peneliti untuk diharapkan penelitian dengan model yang lebih dikembangkan serta menambah konstruk variabel laten yang belum pernah diteliti. Orisinalitas: Penelitian memberikan konstribusi pengetahuan tentang pemasaran online tidak berkontribusi pada konsumen Rumah Jahit Akhwat, dan lebih mengutamakan pada komunitas konsumen. Kata kunci: Digital Marketing, Islamic Branding, Rumah Jahit Akhwat ABSTRACT Objective: This study aims to examine the influence of digital marketing, Islamic branding, service and price on purchasing decisions at Rumah Jahit Akhwat. Methodology: This paper uses the SEM (Structural Equation Model) approach based on PLS (Partial Least Square). The research sample was 131 consumers of Rumah Jahit Akhwat. Results: Based on the findings of the study, it shows that consumers of Rumah Jahit Akhwat prioritize Islamic values ​​in choosing products, especially products that have Islamic branding. Research Limitations: Furthermore, researchers are expected to conduct research with a more developed model and add latent variable constructs that have never been studied. Originality: The study contributes knowledge about online marketing that does not contribute to consumers of Rumah Jahit Akhwat, and prioritizes the consumer community.
Pengaruh Self Efficacy dan Work Environment terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Rumah Sakit Tadjuddin Chalid Makassar Amalia, Fitrah; Jafar, Akhmad; Nurmiati, Nurmiati
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 6 No 3 (2025): Transformasi Kompetensi SDM dalam Era Digital: Strategi dan Implikasi Manajerial
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Self Efficacy dan Work Environment terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Moderasi pada Rumah Sakit Tadjuddin Chalid Makassar. Work Environment berperan penting untuk membentuk kepuasan kerja karyawan, Ketika karyawan merasa didukung oleh suasana yang kondusif, hal ini dapat meningkatkan self efficacy mereka yaitu kemampuan untuk mencapai tugas dan tujuan yang diinginkan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Dengan menggunakan sampel sejumlah 170 melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai Rumah sakit tadjuddin chalid makassar. Analisis data dilakukann menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antara variabel independen (Self Efficacy dan Work Environment ) dan variabel dependen (kinerja pegawai) serta menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel moderating. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah sakit tadjuddin chalid Makassar. Work environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah sakit tadjuddin chalid Makassar. Kepuasan kerja memperkuat pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai dan variabel kepuasan kerja dapat memperlemah pengaruh work environment terhadap kinerja pegawai pada Rumah sakit tadjuddin chalid Makassar
PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI PRASARANA PERMUKIMAN WILAYAH SULAWESI SELATAN (BPPW SULSEL) Gunawan, Sahrul; Abdullah, Wahidah; Farild, Miftha
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 6 No 3 (2025): Transformasi Kompetensi SDM dalam Era Digital: Strategi dan Implikasi Manajerial
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganlisis pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada kantor BPPW Sulsel.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 140  pegawai kantor BPPW Sulsel, denga penarikan sampel menggunakan simple random sampling, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 104 responden. Teknik  analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganga, dan analisis jalur dengan bantuan progam pengolah data yaitu SPSS 20. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif terhadap motivasi,lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi, komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, komunikasi berpengaruh sigifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai malalui motivasi.   Kata kunci: Komunikasi; lingkungan kerja; motivasi; kinerja pegawai  
Perbandingan Strategi Pemasaran Pada Warung Kopi Franchise Di Kota Makassar kiki; Effendi, Ahmad
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 6 No 3 (2025): Transformasi Kompetensi SDM dalam Era Digital: Strategi dan Implikasi Manajerial
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan strategi pemasaran yang diterapkan oleh tiga warung kopi dikota Makassar yaitu warung kopi Az Zahra, warung kopi Daeng Sija Mapala Satu Sembilan dan warung kopi Dottoro. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan Studi Kasus Komparatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan Triangulasi serta bantuan perangkat lunak NVivo 15 Plus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pemasaran yang dijalankan oleh Warung Kopi Az Zahra, Warung Kopi Dg Sija Mapala Satu Sembilan, dan Warung Kopi Dottoro yang meliputi STP (Segmenting, Targeting dan Positioning) dan bauran pemasaran (4P) yaitu Produk, Harga, Tempat dan Promosi telah diterapkan secara efektif. Dari aspek STP, ketiga warung memiliki segmentasi dan targeting pasar yang berbeda, namun mampu menentukan posisi yang kuat sesuai karakteristik konsumennya. Dari sisi 4P, ketiganya menawarkan produk kopi unggulan, harga terjangkau, lokasi strategis, serta promosi yang disesuaikan baik melalui media sosial maupun dari mulut ke mulut. Perbedaan strategi tersebut memberikan dampak yang beragam terhadap daya tarik dan posisi pasar masing- masing warung kopi dan strategi tersebut terbukti efektif dalam meningkatkan pendapatan.   Kata kunci: Strategi pemasaran; STP; bauran pemasaran
Pengaruh Knowledge Sharing dan Personality terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa Nurmawati Maddoani; Amir, Amir; Ahmad, S Widad
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 6 No 3 (2025): Transformasi Kompetensi SDM dalam Era Digital: Strategi dan Implikasi Manajerial
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Knowledge Sharing dan Personality terhadap kinerja pegawai dengan melalui kompetensi sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui survey/kuesioner. Sampel dalam penelitia ini menggunakan sampling jenuh sebanyak 101 pegawai. Alat olah data yang digunakan adalah program Excel SPSS 26.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa knowledge sharing dan personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini berbeda dengan penelitian sebelumnya karena masih sedikit yang mengkaji tentang permasalahan terkait dengan variabel knowledge sharing di sektor publik. Kata kunci: Knowledge Sharing, Personality, Kompetensi, Kinerja Pegawai
Pengaruh Kepemilikan Saham Publik dan Kepemilikan Manajerial terhadap Penerapan Triple Bottom Line dengan Profitabilitas sebagai Pemoderasi pada Perusahaan Sektor Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Ramlan, Muh. Rafli; Dwi Ayu Parmitasari, Rika
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 6 No 3 (2025): Transformasi Kompetensi SDM dalam Era Digital: Strategi dan Implikasi Manajerial
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemilikan saham publik dan kepemilikan manajerial terhadap penerapan Triple Bottom Line dengan profitabilitas sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda dan moderated regression analysis (MRA). Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria tertentu sehingga diperoleh sampel 10 perusahaan selama 5 tahun dengan periode 2020-2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemilikan publik berpengaruh positif dan signifikan terhadap penerapan Triple Bottom Line. Sebaliknya, kepemilikan manajerial menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap penerapan Triple Bottom Line. Secara simultan, variabel kepemilikan publik dan kepemilikan manajerial secara bersama-sama terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap penerapan Triple Bottom Line. Selain itu, hasil penelitian MRA mengungkap bahwa profitabilitas mampu memperkuat pengaruh kepemilikan publik terhadap penerapan Triple Bottom Line, tetapi tidak mampu memperkuat pengaruh kepemilikan manajerial terhadap penerapan Triple Bottom Line.   Kata Kunci: Kepemilikan publik; kepemilikan manajerial; triple bottom line; profitabilitas.
PENGARUH INVESTMENT OPPORTUNITY SET, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN RISIKO BISNIS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BEI 2019-2023 Faradilla, Fani; Raprayogha, Rusdi
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 6 No 3 (2025): Transformasi Kompetensi SDM dalam Era Digital: Strategi dan Implikasi Manajerial
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh investment opportunity set, corporate social responsibility dan risiko bisnis terhadap nilai perusahaan perbankan di bursa efek Indonesia pada tahun 2019-2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling maka diperoleh 9 sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode dokumentasi, yaitu penggunaan data yang berasal dari dokumen-dokumen yang sudah ada. Data dalam penelitian ini berasal dari perusahaan yang terdaftar di BEI dengan analisis data menggunakan Statistical Product and Service Solutions (SPSS) melalui aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa IOS tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, CSR berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan dan risiko bisnis berpengaruh positif signifikan terhadap nilai Perusahaan. Keterbatasan penelitian ini hanya meneliti 5 tahun yaitu 2019-2023, serta sampel yang digunakan hanya perusahaan perbankan konvensional   Kata kunci: Investment opportunity set; corporate social respomsibility; risiko bisnis; nlai perusahaan
THE STRATEGI INOVASI PEMASARAN PRODUK GADAI EMAS DALAM MENARIK MINAT NASABAH PADA BANK SYARIAH INDONESIA KCP TAKALAR: STRATEGI INOVASI PEMASARAN PRODUK GADAI EMAS DALAM MENARIK MINAT NASABAH PADA BANK SYARIAH INDONESIA KCP TAKALAR Wahyunainti, Nur; Fatimah, Sitti; nuraenigani
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 6 No 3 (2025): Transformasi Kompetensi SDM dalam Era Digital: Strategi dan Implikasi Manajerial
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi inovasi pemasaran produk gadai emas di Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Takalar dalam menarik minat nasabah maupun calon nasabah. Pokok masalah itu kemudian di breakdown kedalam beberapa rumusan permasalahan yaitu 1)Bagaimana strategi inovasi pemasaran yang diiterapkan oleh Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Takalar pada produk gadai emas dalam meningkatkan minat nasabah?, 2)Apa saja faktor-faktor yang bisa mempengaruhi bertambahnya minat nasabah pada produk gadai emas di Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Takalar? Penenlitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif yang berlokasi di Bajeng, Kec. Pattallasang, Kabupaten Takalar. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik pengelolaan dan analisis data dilakukan melalui tiga tahapan yaitu: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi inovatif seperti pemanfaatan media sosial, edukasi literasi keuangan, dan pelayanan berbasis teknologi telah diterapkan. Faktor pendorong minat nasabah antara lain kemudahan prosedur, kebutuhan dana cepat, dan kepercayaan pada prinsip syariah. Strategi ini terbukti meningkatkan jumlah nasabah, meskipun pemanfaatan teknologi digital masih perlu ditingkatkan.   Kata kunci: Strategi inovasi pemasaran; minat nasabah
PENGARUH KEPEMILIKAN KELUARGA DAN BIAYA KEAGENAN TERHADAP PROFITABILITAS DENGAN KEPUTUSAN INVESTASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI Fajriah, Fadillah; Awaluddin, Murtiadi; Rusnawati, Rusnawati; Sijal, Mutakallim
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 6 No 3 (2025): Transformasi Kompetensi SDM dalam Era Digital: Strategi dan Implikasi Manajerial
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Profitabilitas suatu perusahaan dapat diukur dengan menghubungkan antara keuntungan atau laba yang diperoleh dari kegiatan pokok perusahaan dengan kekayaan atau aset yang dimiliki untuk menghasilkan keuntungan perusahaan (operating asset). Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepemilikan keluarga terhadap profitabilitas, (2) untuk mengetahui apakah ada pengaruh biaya keagenan terhadap profitabilitas, (3) untuk mengetahui apakah keputusan investasi dapat memoderasi hubungan antar kepemilikan keluarga terhadap profitabilitas dan (4) untuk mengetahui apakah keputusan investasi dapat memoderasi hubungan antar kepemilikan keluarga terhadap profitabilitas. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diambil dari web resmi Bursa Efek Indonesia dengan periode penelitian tahun 2021 – 2023. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang berfokus pada kepemilikan keluarga di tahun penelitian yang ditentukan yaitu 13 perusahaan, pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling, sehingga sampel dari penelitian ini sebanyak 13 perusahaan. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa kepemilikan keluarga berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas. Biaya keagenan berpengaruh negative dan signifikan terhadap profitabilitas. Sedangkan secara simultan variabel kepemilikan keluarga dan biaya keagenan secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Sementara hasil MRA, keputusan investasi tidak mampu memoderasi kepemilikan keluarga terhadap profitabilitas.   Kata Kunci: Kepemilikan keluarga; biaya keagenan; profitabilitas; keputusan investasi.

Page 15 of 16 | Total Record : 151

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 3 (2025): Transformasi Kompetensi SDM dalam Era Digital: Strategi dan Implikasi Manajerial Vol 6 No 2 (2025): The Contribution of Operational Management to Business Sustainability and Product Vol 6 No 1 (2025): Dynamics of Human Resource Management: Adaptation Strategies in Global Changes Vol 5 No 4 (2024): Work Life Balance Vol 5 No 3 (2024): Digital Culture Nowadays Vol 5 No 2 (2024): Business Management Vol 5 No 1 (2024): The Strength of Management Influences Vol 4 No 2 (2023): Literasi Keuangan 2023 Vol 4 No 4 (2023): Human & Capital Management in new era Vol 4 No 3 (2023): Financial Technology Management Vol 4 No 1 (2023): Well Being, Entrepreneurship, and Poverty in Muslim World Vol 3 No 2 (2022): Efektifitas Penggunaan Sumber Daya Perusahaan di Masa Covid-19 Vol 3 No 1 (2022): Fenomena Keuangan, Pemasaran, & Sumber Daya Manusia di masa Covid-19 & New Normal Vol 3 No 4 (2022): The New Era of Business Management Vol 3 No 3 (2022): Management & Islamic Finance in the New Era Vol 2 No 4 (2021) Vol 2 No 3 (2021) Vol 2 No 2 (2021) Vol 2 No 1 (2021) Vol 1 No 3 (2020) Vol 1 No 2 (2020) Vol 1 No 1 (2020) More Issue