cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
yeni marsih
Contact Email
marsihyeni@gmail.com
Phone
+6282299426699
Journal Mail Official
marsihyeni@gmail.com
Editorial Address
https://jurnal.irs.ac.id/index.php/mnjm/about/editorialTeam
Location
Kab. musi banyuasin,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen Kompeten
Published by Institut Rahmaniyah Sekayu
ISSN : -     EISSN : 26215381     DOI : https://doi.org/10.51877/mnjm.v9i1
Core Subject :
This journal presents published insights within the field of management science. Its scope encompasses management science in general as well as specific areas, such as marketing management, human resource management, financial management, operations management, and others.
Arjuna Subject : -
Articles 119 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FIF GROUP POS BAYUNG LENCIR Yeni Marsih; Ika Rakhmalina
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v4i1.191

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT FIF Group Pos Bayung Lencir. Adapun metode penelitian yang digunakan Penulis dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jenis dan sumber data yang digunakan Penulis pada penelitian ini adalah data primer. Dalam penelitian ini Penulis menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil perhitungan statistik secara parsial untuk variabel proses rekrutmen dapat kita lihat bahwa nilai t hitung > dari nilai t tabel, yakni 3,531>2,008 dan untuk variabel kompetensi dapat kita lihat bahwa nilai t hitung > dari nilai t tabel, yakni 3,905 >2,008. Pengujian pengaruh variabel bebas secara simultan menggunakan uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 15,938 > dari nilai F tabel yaitu 4,03. Jadi dapat disimpulkan bahwa proses rekrutmen dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT FIF Group Pos Bayung Lencir.Kata kunci: Rekrutment, Kompetensi, Kinerja
Ferry Supriyanto, Imelda, Sri Gustini, PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN MUSI BANYUASIN Fery Supriyanto; . Imelda; Sri Gustini
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v1i2.52

Abstract

This research entitled "The effect of work motivation towards job performance of Badan Penanggulangan Bencana Daerah employees of Musi Banyuasin Regency". Population in this research is 60 persons of Badan Penanggulangan Bencana Daerah employees of Musi Banyuasin regency. The sample of this research is all of BPBD employees Musi Banyuasin regency, so that this reaserch is called as population research, where all of population with the total number of 60 is as sample. Sampling technique that is used is using saturated sampling. The research findings showed that Motivation has impact towardsemployees' job performance of Badan Penanggulangan Bencana Daerah Musi Banyuasin regency. from the validity and reliability testresult by using SPSS is got if r obtained value≥ r table, motivation value is 0.610 and employees' job performance value is 0.616 so this value is higher than r critical value of product moment that is 0.254 (look at appendices of r table).Constants is 6.218, regression coeffisient of motivation variable (X) is 0.851. Based on t-test value ia got that t-obtained value is higher than t - table value (14.569 > 2.002).
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN FAKULTAS AGAMA ISLAM DI UNIVERSITAS AHMAD DAHLAN YOGYAKARTA. Wahyuni Wahyuni; Djatmiko Noviantoro; Tri Sutiyantiningsih
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v7i2.385

Abstract

ABSTRACT This study basically aims to find out the Influence Of Training And Career Development On Work Motivation And Its Implications On The Performance Of Employees Of The Faculty Of Islamic Religion, Ahmad Dahlan University, Yogyakrta. In writing this thesis, the author uses a primary data collection technique, which is obtained by distributing questionnaires. This study uses path analysis and uses the Smart PLS 3.0 statistical application. with a sample of 66 respondents. The results of the first hypothesis test, namely The Influence of Motivation on Lecturer Performance, showed a coefficient value of 0.954, p-values of 0.000 < 0.05 and t-statistics of 7.067 > 1.960. The results of the second hypothesis test, namely the Influence of Training on Lecturer Performance, showed a coefficient value of 0.046, p-values of 0.005 < 0.05 and t-statistics of 2.834 > 1.960. The results of the third hypothesis test, namely the Effect of Training on Motivation, showed a coefficient value of 0.259, p-values of 0.032 < 0.05 and t-statistics of 2.147 > 1.960. The results of the fourth hypothesis test, namely the Influence of Career Development on Lecturer Performance, showed a coefficient value of 0.038, p-values of 0.037 < 0.05 and t-statistics of 2.093 > 1.960. The results of the fifth hypothesis test, namely the Influence of Career Development on Motivation, showed a coefficient value of 0.452, p-values of 0.001 < 0.05 and t-statistics of 3.501 > 1.960. Keywords: Training, Career Development, Motivation, Performance
STRATEGI KOMUNIKASI PENGUSAHA PASAR BARU TRADE CENTRE BANDUNG DALAM MENGHADAPI MARAKNYA PENGUSAHA UMKM ONLINE Suci Kirani Putri; Kirana Widyadhana Rachman; M. Afrizal Maulana
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v5i2.277

Abstract

Technology is developing rapidly and has entered the 4.0 revolution era, one of the effects of this era is the buying and selling process. Many large and small entrepreneurs (SMEs) currently use two systems in their business activities, namely offline and online. The purpose of this study was to find out the communication strategies used by MSMEs during the rise of online shops. This type of research uses a qualitative-descriptive approach. The data collection technique used was interviews with 4 (four) SMEs at Pasar Baru Trade Center Bandung. The results of the study showed that the communication strategy used by MSMEs in Pasar Baru Trade Center Bandung were personal selling and direct marketing and pays attention to the 7P marketing mix elements. Entrepreneurs currently are experiencing a decline because of the large number of online entrepreneurs and the communication strategies used only promote directly. It is better for MSME actors to start adapting to current technological developments and pay attention to the communication strategies used.
HUBUNGAN PENERIMAAN PAJAK DAERAH BIDANG PARIWISATA DAN JUMLAH WISATAWAN DI KABUPATEN BELITUNG Eka Solid Diana; Devi Valeriani
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v3i2.171

Abstract

Sektor pariwisata Kabupaten Belitung saat ini telah menjadi salah satu sektor potensial untuk dikembangkan yang dimaksudkan untuk memperluas lapangan pekerjaan dan meningkatkan pendapatan daerah. Jumlah investasi yang masuk ke Kabupaten Belitung mengalami peningkatan hal ini terlihat dengan banyaknya pembangunan hotel-hotel berbintang, restoran serta tempat hiburan. Dengan adanya pembangun hotel-hotel berbintang, restoran dan tempat hiburan menjadi salah satu sumber Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kabupaten Belitung yang dipungut melalui pajak bidang pariwisata yaitu dari pajak hotel, pajak restoran, pajak hiburan, pajak reklame dan pajak parkir. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh jumlah wisatawan terhadap penerimaan pajak daerah bidang pariwisata penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik analisis data menggunakan korelasi. Hasil penelitian adalah jumlah wisatawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pajak hotel, pajak restoran, pajak hiburan yang berarti H0 di tolak dan Ha diterima, jumlah wisatawan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap pajak reklame yang berarti H0 diterima dan Ha di tolak. Kata Kunci: Pajak Bidang Pariwisata dan Jumlah Wisatawan
PENGARUH FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMILIHAN BIRO PERJALANAN UMROH PADA PT. NAMIRAH ANGKASA JAYATAMA (NAJA) TOUR & TRAVEL SEKAYU Hendry Wijaya; Yeni Marsih; Rini Anggraini
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v1i1.18

Abstract

This study aims to determine the influence of psychological factors on the decision of the selection of travel agency umroh at PT. Namirah Angkasa Jayatama (NAJA) Tour & Travel Sekayu. Population used in this research is Population of this research is consumer who ever become jama'ah at NAJA Tour & Travel Sekayu. The population in this study is 200 Jama'ah. The sample in this research is 133 respondents. Sampling technique with purposive sampling technique. Based on the results of the research that has been done, the result shows that the psychological factor gives a low effect on the selection decision and there is a positive sign stating the unidirectional correlation, where the increase or decrease. The independent variable (X) will result in the increase or decrease in the dependent variable (Y).
Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada Guru Madrasah Aliyah Dan Madrasah Tsanawiyah Darul Hikmah Tungkal Jaya Hendry Wijaya; Tri Andriani
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v5i1.241

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah pengaruh Kompetensi Guru dan Motivasi Guru terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Dan Madrasah Tsanawiyah Darul Hikmah Tungkal Jaya. Sampel menggunakan Rumus Slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan memberikan kuesioner kepada Guru Madrasah Aliyah Dan Madrasah Tsanawiyah Darul Hikmah Tungkal Jaya. Data dianalisis dengan menggunakan Metode Kuantitatif yaitu menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analsis regresi, analsis korelasi, analisis determinasi, uji F dan uji T dengan bantuan software SPSS 20.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh Kompetensi Guru dan Motivasi Guru terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Dan Madrasah Tsanawiyah Darul Hikmah Tungkal Jaya. Koefesien Kompetensi Guru dan Motivasi Guru bertanda positif menandakan hubungan yang searah, dengan kata lain Kompetensi Guru dan Motivasi Guru akan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Guru. Hubungan antara Kompetensi Guru dan Motivasi Guru terhadap Kinerja Guru menunjukkan hubungan yang kuat (R = 0,675). Koefisien determinasi (R square) adalah sebesar 0,455 yang artinya adalah 45,5 persen variabel Kinerja Guru dipengaruh oleh Kompetensi Guru dan Motivasi Guru. Kata Kunci: Kompetensi Guru, Motivasi Guru, Kinerja Guru.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN MUSI BANYUASIN Yeni Marsih
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v2i2.121

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Musi Banyuasin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kuesioner, observasi dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinan dan uji hipotesis (uji t) dan uji F. Hasil pengujian hipotesis ujit t (H1) telah membuktikan terdapat pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai t hitung sebesar 2,379. Hasil pengujian hipotesis (uji t) Lingkungan Kerja menunjukkan nilai t hitung > t tabel (2,379 > 1,989), maka Ho ditolak, artinya secara parsial ada pengaruh signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai. Jadi dari kasus ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Musi Banyuasin dan Hasil pengujian hipotesis (H2) telah membuktikan terdapat pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan didapat nilai t hitung sebesar 2,388. Hasil nilai t hitung > t tabel (2,388 > 1,989), maka H0 ditolak, artinya secara parsial ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan dan kinerja pegawai. Jadi dari kasus ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial kepemimpinan ada pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Musi Banyuasin Berdasarkan hasil penelitian dari pengujian pengaruh variabel bebas secara simultan terhadap variabel terikatnya dilakukan dengan menggunakan uji F. Hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai Fhitung = 6,036, maka diperoleh nilai Fhitung 6,036 > dari Ftabel 3,11. Maka Ho ditolak dan menerima Ha. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa secara simultan variable ada pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Musi Banyuasin. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai
PENGARUH PENGGUNAAN DOMPET DIGITAL (E-WALLET) TERHADAP PERILAKU KONSUMTIF GEN Z DI KELURAHAN SUNGAI LILIN JAYA Ade Nia Suryani; Sri Gustini
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 9 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v9i1.508

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of digital wallet (e-wallet) usage on the consumptive behavior of Gen Z in Sungai Lilin Jaya Urban Village. This is a causal study. The study population consists of all Gen Z individuals aged 17–18 in Sungai Lilin Jaya Urban Village. A sample size of 80 individuals was determined using the Slovin formula, and the sample was selected using purposive sampling. Data were collected via questionnaires and analyzed using simple linear regression and correlation analysis. The results indicate that (1) the correlation coefficient of 0.488 reveals a moderate relationship between e-wallet usage and the consumptive behavior of Gen Z, while the R-squared value of 0.238 shows that e-wallet usage influences this consumptive behavior by 23.8%; and (2) the t-test results demonstrate that e-wallet usage has a significant effect on the consumptive behavior of Gen Z, with a calculated t-value exceeding the critical t-value (4.939 > 2.030). Keywords: e-wallet, consumerist behavior, Gen Z
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN DI DINAS DUKCAPIL KOTA PALEMBANG Ismandra .
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v7i1.357

Abstract

Abstrak. Oganisasi sekarang memerlukan capaian kinerja yang semaksimal mungkin agar dapat mempertahankan dan lebih maju lagi dalam mengembangkan jaringan organisasi sehingga akan bermanfaat bagi para pengguna dari capaian organisasi tersebut, kinerja yang baik dan maksimal dapat diperoleh dari berbagai faktor atau variabel antara lainnya yaitu variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja, pengaruh ini dapat dikaji melalu lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (x2) terhadap kinerja (Y) pengaruh ini akan di lihat baik simultan dan parsial, penelitian dilakukan memggunakan teknik regresi liner berganda dengan pengambilan sampel jenuh yang berjumlah 63 orang ASN, pengujian ini menghasilkan persamaan ynng diambl dari aplikasi SPSS dengan persamaan regresi berganda Y = 2.440 + 0.383X1 + 0.473X2Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

Page 2 of 12 | Total Record : 119

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten More Issue