cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. bantul,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi
Published by Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
ISSN : 20857721     EISSN : 26220733     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Bisnis: Teori dan Implikasi (JBTI) merupakan jurnal ilmiah berkala (setahun dua kali). Tujuan utama jurnal ini adalah untuk mendiseminasi artikel ilmiah dalam bidang bisnis, yang memiliki fondasi teori dan implemetatif. Berkaitan dengan hal tersebut, artikel yang dipublikasikan harus berkaitan dengan ilmu manajemen bisnis dan akuntansi keuangan terutama yang terkait dengan praktek bisnis.
Arjuna Subject : -
Articles 400 Documents
 10   11   12   13   14 
Upaya Peningkatan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Perguruan Tinggi Melalui Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Musoli, Musoli; Palupi, Majang
Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 9, No 2 (2018): Oktober 2018
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/bti.92110

Abstract

This research aims at analyzing the infuence of intrinsic and extrinsic motivation toward work satisfaction and staff performance. The information gained from this research is crucial for the institution as a consideration to apply the increase of staff’ performance. The subject of this research is the permanent educational personnel staffs of universities in Daerah Istimewa Yogyakarta. The technique of sample collecting applies the census method. The method of data collecting using survey method by distributing the questionnaires involves 104 respondents. The data is analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) which is run through AMOS 21 program as the analysis tool. The research findings show that intrinsic motivation and extrinsic motivation have positive influence toward the  work satisfaction. Then intrinsic motivation has a positif effect toward the work satisfaction, meanwhile extrinsic motivation does not have influence toward the work satisfaction, and the work satisfaction has a positive influence toward the work performance. Generally, this model is supported in field. 
Pengaruh Kepuasan Transaksi Online dan Kepercayaan Terhadap Sikap Konsumen pada E-Commerce (Studi Kasus Pembelian Produk Lazada.Co.Id Pada Mahasiswa di Kota Yogyakarta) Indratno, Diana Leli; Ramaini, Siti
Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 9, No 2 (2018): Oktober 2018
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/bti.92106

Abstract

This research aims to determine whether online transaction satisfaction and trust influence on consumer attitudes on e-commerce (Case Study of purchasing products Lazada.co.id on students in the city of Yogyakarta). This study used a sample of 100 respondents selected by Non Probability Sampling technique. Using Multiple Linear Regression analysis methodThe results of multiple linear regression test showed that the variable of satisfaction and trustworthiness significantly influence consumer attitudes of e-commerce users Lazada.co.id on students in the city of Yogyakarta. Hypothesis test shows t test (partial) that the satisfaction effect is proved (2,989)>(1,660) with significant level 0,004 which value is less than 0,05, and influence belief is proved (4,283)>(1,660) with significance level 0,000 whose value is below 0.05. Hypothesis test shows that the variable of satisfaction and trust significantly influence consumer attitudes of e-commerce users Lazada.co.id to students in Yogyakarta city is evidenced by the value of (15.298)>(3.090) with a significance level of 0.000 value is below 0.05. Of the two independent variables, the confidence variable which is more dominant variable to consumer attitudes of e-commerce users Lazada.co.id to students in Yogyakarta city is evidenced by the standard β 0.359 ≥ 0.312 with significant value 0.000 ≤ 0.004. 
Peran Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Cinemaxx Branch Lippo Plaza Yogyakarta Maryati, Tri; Fernado, Aulia
Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 9, No 2 (2018): Oktober 2018
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/bti.92107

Abstract

Intrinsic motivation is a drive that is not triggered from the outside but grows and develops from within a person. While Job Satisfaction is a condition where an employee feels satisfied with his job. Both of these things are able to encourage employee behavior to work beyond that set by the company and has nothing to do with the reward system. In this thesis, the author examines the influence of Intrinsic Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance mediated by Organization Citizenship Behavior (OCB).Subjects in this study were employees of PT.Cinemaxx branch of Lippo Plaza Yogyakarta. Then the number of samples used are 55 respondents or all employees of the company, this number has been fulfilled from Cohen approach in determining the number of samples that is at least 45 respondents. The analysis technique used in this research is SEM (Structural Equation Modeling) using SmartPLS v.3 software.Based on the results of the analysis, Intrinsic Motivation has a positive and significant impact on Employee Performance and OCB, Job Satisfaction has positive and significant influence to Employee Performance and OCB, OCB has a significant and positive influence on Employee Performance, and OCB has positively and significantly between Intrinsic Motivation on Employee Performance, while OCB has no influence of mediation between Job Satisfaction on Employee Performance.
Pengintegrasian Perencanaan Sumberdaya Manusia Dan Strategi Organisasional : Catatan Kecil Palupi, Majang; Tjahjono, Heru Kurnianto
Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 9, No 1 (2018): Februari 2018
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/bti.91102

Abstract

This study is short review and critical note of author on the article integrating HR planning and organizational strategy written Simon S.K. Lam & John Schaubroeck (1998). The author has discussed and written critical note related concepts, practices and methods on their article. Note in this article explained that the integration of human resources planning and organizational strategy play an important role in explaining organizational performance, but contextual aspects should be considered.
Persepsi Pegawai Mengenai Keadilan Dalam Pemberian Tunjangan Kinerja Di Polres Metro Bekasi Kota Asdaryati, Ayu Sarie; Jannah, Lina Miftahul
Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 10, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pemberian tunjangan kinerja di organisasi Polri bertujuan untuk memotivasi aparaturnya dalam bekerja. Tunjangan kinerja sendiri merupakan imbalan yang diberikan berdasarkan usaha, jerih payah dan kontribusi pegawai yang diberikan pada organisasi yang terangkum dalam penilaian kinerja bukan berdasarkan pangkat dan golongan saja.  Selain itu tunjangan kinerja pun harus menganut prinsip keadilan dan kelayakan, oleh karena itu dalam pelaksanaanya diperlukan strategi yang tepat untuk bisa menerapkan prinsip tersebut. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan data menggunakan mixed methode melalui survei dan wawancara mendalam. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa tidak ada perbedaan persepsi pegawai mengenai keadilan dalam pemberian tunjangan kinerja. Selain itu strategi yang dapat dilakukan adalah dengan mengacu pada  kehadiran, kinerja, beban tugas, tanggung jawab serta resiko pekerjaan dari anggota yang dilakukan sehari-hari.
Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi dan Keadilan Prosedural Kompensasi terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan PT. Ameya Livingstyle Indonesia Pandita, Aginza Dio Rama
Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 10, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research are to know and analyze the influence of distributive justice compensation to employee engagement of PT. Ameya Livingstyle Indonesia, knowing and analyzing the effect of procedural fairness of compensation on employee engagement of PT. Ameya Livingstyle Indonesia, knowing and analyzing the influence of distributive justice compensation on the performance of employees of PT. Ameya Livingstyle Indonesia, knowing and analyzing the effect of procedural fairness of compensation on employee performance of PT. Ameya Livingstyle Indonesia, and know and analyze the influence of employee engagement on the performance of employees of PT. Ameya Livingstyle Indonesia. This research are 93 permanent employees of PT. Ameya Livingstyle Indonesia. Sampling technique using Purposive sampling is sampling method where the sample is taken based on certain criteria, which is only permanent employee of PT. Ameya Livingstyle Indonesia numbering 93 people. Data analysis method using Linear Regression Model Structural Equation Model (SEM) AMOS in this research is used to know and analyze impact. The results of the analysis is identified most respondents assess Distributive Justice Compensation Employees known PT. Ameya Livingstyle Indonesia, High (Mean 4.17). Identified most of the respondents judge Procedural Justice Compensation Employees remain PT. Ameya Livingstyle Indonesia, High (Mean 3.98). Known most respondents rate Employee Engagement Employees Employees permanent PT. Ameya Livingstyle Indonesia, Height (Mean 4.02). Known most respondents rate Employee Performance PT. Ameya Livingstyle Indonesia, Height (Mean 4.08). The results of the analysis show that Distributive Justice Equity significantly affects Employee Engagement Employees PT. Ameya Livingstyle Indonesia (value of probability t-count (0.000) <Level of Significant (0,05)), Procedural Justice Compensation has significant effect to Employee Engagement Employee PT. Ameya Livingstyle Indonesia (value of probability t-count (0.000) <Level of Significant (0,05)), Distributive Justice Compensation has significant effect to Employee Performance of PT. Ameya Livingstyle Indonesia (value probability t-count (0.040) <Level of Significant (0,05)), Justice Prosedural Compensation has a significant effect on Employee Performance Employees PT. Ameya Livingstyle Indonesia (probability value t-count (0,000) <Level of Significant (0,05)). This can be interpreted, if the Justice Procedural Compensation increases, then Employee Performance Employees PT. Ameya Livingstyle Indonesia has increased, Employee Engagement has a simultaneous influence on Employee Performance Employees PT. Ameya Livingstyle Indonesia (probability value t-count (0,000) <Level of Significant (0,05)).
KONSEPTUALISME DAN VALIDASI INSTRUMEN NARIMO ING PANDUM (Studi pada SMK Jetis Perguruan Tamansiswa Yogyakarta) Prayekti, Prayekti
Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 10, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memvalidasi instrumen narimo ing pandum. Adapun populasi penelitian adalah guru dilingkungan Perguruan Tamansiswa Yogyakarta, dengan sampel sebanyak 30 orang. Untuk mengumpulkan data menggunakan kuisioner. Hasil penelitian  dengan uij validitas menunjukkan bahwa instrumen narimo ing pandum mempunyai validitas karena > 0,5. Untuk hasil uji reliabiltas dengan Cronbach’s Alpha 0,928, telah memenuhi persyaratan karena > 0,60.
Pengaruh Festival Cap Go Meh Terhadap Peningkatan Pendapatan Pada Sektor Perdagangan dan Jasa Kota Singkawang Atmojo, Singgih Tiwut
Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 10, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari dilaksanakan Festival Cap Go Meh di Kota Singkawang, dan juga untuk melihat seberapa besar pengaruh dari dilaksakanya Festival Cap Go Meh tersebut khususnya pada sektor perdagangan dan jasa. Dimana diketahui Kota Singkawang yang merupakan salah satu kota tujuan wisata di Kalimantan barat. Pariwisata menjadi andalan di Kota Singkawang khususnya melalui Festival Cap Go Meh ini, sebagaimana diketahui pada perayaan Cap Go Meh sudah menjadi kegiatan budaya rutin yang selalau mampu mendatangkan wisatawan-wisatawan baik luar maupun dalam negeri. Penelitian ini menggunakan metode survey pada pelaku perdagangan dan jasa, sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang yang terbagi 90 orang pada sektor perdagangan dan 10 pada sektor jasa dengan proporsi 5 pada jasa hotel dan 5 pada jasa taxi (travel). Metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuisioner. Hasil penelitian menunjukan: (1)Bahwa selama kegiatan festival Cap Go Meh berpengaruh terhadap peningkatan pendapatan di sektor perdagangan dan jasa. (2)Selama kegiatan Festival Cap Go Meh peningkatan pendapatan di sektor perdagangan rata-rata sebesar 42,70%. (3)Selama kegiatan Festival Cap Go Meh peningkatan pendapatan di sektor jasa rata-rata sebesar 56%. (4)Pelaku usaha disektor perdagangan merasakan kenaikan pendapatan selama kegiatan festival Cap Go Meh selama 7 hari. (5)Pelaku usaha disektor jasa merasakan kenaikan pendapatan selama kegiatan festival Cap Go Meh selama 6 hari.Kata kunci : Pariwisata, Cap Go Meh, Perdagangan, Jasa
Strategi Meningkatkan Loyalitas Dengan Memperhatikan Kepuasan Konsumen Obat Melalui Coorporate Image pada Apotek di Surakarta Fatonah, Siti; Diva Awatara, I Gusti Putu
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 10, No 2 (2019): Oktober 2019
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas tentang strategi untuk meningkatkan loyalitas konsumen obat dengan memperhatikan kepuasan yang menggunakan aspek kualitas pelayanan, pengiriman pesanan dan promosi yang bisa disebut sebagai coorporate image pada apotek di Surakarta. Penelitian ini untuk mengetahui bagaimana dan seberapa besar pengaruh variabel independen (kualitas pelayanan, pengiriman pesanan, promosi) terhadap loyalitas konsumen obat dengan kepuasan sebagai variabel intervening sehingga dapat digunakan untuk menentukan strategi yang harus dilakukan apotek di Surakarta. Dengan mengambil sample sebanyak 100 responden konsumen obat yang diambil secara acak di beberapa apotek yang berlokasi di Surakarta. Setelah di olah dengan analisis jalur, diperoleh hasil bahwa pengiriman pesanan mendominasi untuk meningkatkan kepuasan konsumen obat dibandingkan dengan kualitas pelayanan dan promosi. Untuk meningkatkan loyalitas berdasarkan hasil analisis maka harus meningkatkan kepuasan konsumen obat terlebih dahulu karena semua variabel independen secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap loyalitas. Untuk itu disimpulkan bahwa strategi untuk meningkatkan loyalitas konsumen obat di apotek Surakarta sebaiknya apotek meningkatkan pelayanan pengiriman pesanan untuk meningkatkan kepuasan yang diharapkan dapat meningkatkan loyalitas konsumen obat terhadap apotek di Surakarta.
Pengaruh Persepsi Nasabah BRI Pada Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Nasabah BRI Kanca Wonosari Purnomo, Eko
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 10, No 1 (2019): Februari 2019
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menguji pengaruh persepsi kualitas layanan terhadap loyalitas dengan dimediasi oleh variabel kepuasan nasabah. Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner pada sebanyak 140 responden yang seluruhnyamerupakan nasabah bank BRI Kanca Wonosari. Data hasil penelitian selanjutnya dianalisis secara deskriptf dan kuantitatif untuk mengetahui gambaran persepsi kualitas layanan, kepuasan nasabah dan loyalitas nasabah serta untuk menguji pengaruh persepsi kualitas layanan terhadap loyalitas dengan dimediasi oleh variabel kepuasan nasabah.Berdasar hasil analisis jalur, diperoleh hasil bahwa persepsi kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah dengan koefisien jalur sebesar 0,600, selanjutnya kepuasan nasabah juga berpengaruh secra positif dan seignifikan terhadap loyalitas nasabah dengan koefisien jalur sebesar 0,626, didukung dengan hasil uji Sobel diperoleh kesimpulan bahwa kepuasan nasabah mampu memediasi pengaruh persepsi kualitas layanan terhadap loyalitas nasabah, meskipun secara langsung, persepsi kualitas layanan juga dapat berpengaruh signifikan terhadap loyalitas nasabah dengan koefisien jalur sebesar 0,250, namun persepsi kualitas layanan responden yang tinggi dan didukung dengam adanya kepuasan nasabah yang tingg akani lebih tinggi meningkatkan loyalitas nasabah.

Page 12 of 40 | Total Record : 400

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2010 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 16 No. 2 (2025): August 2025 Vol. 16 No. 1 (2025): April 2025 Vol. 15 No. 3 (2024): December 2024 Vol 15, No 2 (2024): August 2024 Vol 15, No 1 (2024): April 2024 Vol 14, No 3 (2023): December 2023 Vol 14, No 2 (2023): August 2023 Vol 14, No 1 (2023): April 2023 Vol 13, No 3 (2022): December 2022 Vol 13, No 2 (2022): August 2022 Vol 13, No 1 (2022): April 2022 Vol 12, No 3 (2021): December 2021 Vol 12, No 2 (2021): August 2021 Vol 12, No 1 (2021): April 2021 Vol 11, No 3 (2020): Desember 2020 Vol 11, No 2 (2020): Agustus 2020 Vol 11, No 1 (2020): April 2020 Vol 10, No 2 (2019): Oktober 2019 Vol 10, No 1 (2019): Februari 2019 Vol 10, No 1 (2019) Vol 9, No 2 (2018): Oktober 2018 Vol 9, No 2 (2018): Oktober 2018 Vol 9, No 1 (2018): Februari 2018 Vol 9, No 1 (2018): Februari 2018 Vol 8, No 2 (2017): Oktober 2017 Vol 8, No 2 (2017): Oktober 2017 Vol 8, No 1 (2017): Februari 2017 Vol 8, No 1 (2017): Februari 2017 Vol 7, No 2 (2016): Oktober 2016 Vol 7, No 1 (2016): Februari 2016 Vol 6, No 2 (2015): Oktober 2015 Vol 6, No 1 (2015): Februari 2015 Vol 5, No 2 (2014): Oktober 2014 Vol 5, No 1 (2014): Februari 2014 Vol 5, No 1 (2014): Februari 2014 Vol 4, No 1 (2013): Februari 2013 Vol 2, No 1 (2011): Februari 2011 Vol 1, No 2 (2010): Oktober 2010 Vol 1, No 1 (2010): Februari 2010 More Issue