Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.487
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomi Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Literasiologi CAM JOURNAL: Change Agent For Management Journal Journal I La Galigo : Public Administration Journal Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen Bisnis Madaniya Jurnal Ekuilnomi Journal of Tourism and Economic Indonesian Journal of Engagement, Community Services, Empowerment and Development (IJECSED) Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Tadbir Peradaban Indonesian Collaboration Journal of Community Services (ICJCS) JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN TERAPAN (JESIT) Proceeding of The International Conference on Economics and Business Jurnal Masyarakat Mengabdi Nusantara Amare Transformasi: Journal of Economics and Business Management Innovative: Journal Of Social Science Research Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi Jurnal Bisnis Kolega Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Journal of Management and Social Sciences Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Sinergi International Journal of Management and Business Ardhi: Jurnal Pengabdian dalam Negri Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia Pelayanan Unggulan: Jurnal Pengabdian Masyarakat Terapan Svarga Pena: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis
Biringkanae, Astriwati
Universitas Kristen Indonesia Toraja
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Lakipadada Kabupaten Tana Toraja Satrianto Sanggalangi; Dina Ramba’; Astriwati Biringkanae
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5303

Abstract

The aim of the research is to determine the influence of leadership style on employee performance at Lakipadada Hospital, Tana Toraja Regency. The type of research used in this research is quantitative research. The results of this research are that Leadership Style has a positive influence on Employee Performance at Lakipadada Hospital, Tana Toraja Regency with a calculated T value of 4.243> T table 1.663 with a significant value of 0.000 < 0.05, so H1 is accepted. The correlation coefficient value R is 0.170, which means that the relationship between leadership style has a very low relationship of 17.0% with employee performance. Meanwhile, the R2 value = 0.180, which means that the participative leadership style variable allocates contributions to employee performance variables with a value of 18.0%, the remaining 82% is influenced by other factors.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Minimarket ABC Kabupaten Toraja Utara Arjuna Paembonan; Astriwati Biringkanae; Lisa Kurniasari Wibisono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5323

Abstract

This research aims to determine the effect of work motivation (X1), work discipline (X2), on work productivity (Y). This research used a sampling technique using a saturated sampling method with a sample of 32 respondents. This research method uses quantitative research methods with the help of the SPSS 26.0 application as a tool for calculating the data that has been obtained. This research uses 3 variables. The independent variables are work motivation, work discipline, while the dependent variable is work productivity. The results of this research show that work motivation and work discipline simultaneously have a calculated F value (7.821) which is greater than F table (3.29). Partially, work motivation has no significant effect on work productivity, while work discipline has a significant effect on work productivity.
Pengaruh Pengetahuan Upacara Rambu Solo’, Pengetahuan Tahapan dan Ritual dan Pengetahuan Biaya dan Tantangan Terhadap Pembiayaan Upacara Adat Kematian Rambu Solo’ : Studi Kasus Kaum Bangsawan/Tana’ Bulaan Nama Jemi Pabisangan Tahirs; Sherly Asriany; Astriwati Biringkanae
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6467

Abstract

Pembiayaan Pelaksanaan Upacara Adat Kematian (Rambu Solo’) merupakan isu penting dalam budaya Toraja karena dapat menentukan keberlanjutan kearifan lokal di Toraja. Tujuan dari penelitian ini untuk melihat Pengaruh pengetahuan tentang upacara rambu solo’, Pengetahuan terhadap tahapan dan ritual dan Pengetahuan terhadap Biaya dan tantangan terhadap Pembiayaan Pelaksanaan Upacara Adat Kematian Rambu Solo’ (Studi Kasus Kaum Bangsawan/Tana’ Bulaan). Melalui data yang diperoleh dari Tokoh adat, tokoh masyarakat dan Keluarga yang pernah melakukan upacara rambu Solo’ dengan sampel yang dikumpulkan sebanyak 60 data. Ditemukan bahwa Pengetahuan terhadap tahapan dan ritual memiliki hubungan yang signifikan dengan Pembiayaan Pelaksanaan Upacara Adat Kematian (Rambu Solo’). Meskipun Pengaruh pengetahuan tentang upacara rambu solo’, Pengetahuan terhadap tahapan dan ritual tidak memiliki pengaruh langsung, ketiga faktor tersebut secara bersama-sama berperan dalam membentuk Pembiayaan Pelaksanaan Upacara Adat Kematian (Rambu Solo’).
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Tumbang Datu, Kecamatan Sangalla’ Utara Palangda, Alfrita; Marewa, Jens Batara; Biringkanae, Astriwati
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.540

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja  terhadap kinerja pegawai secara parsial, dan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan puskesmas tumbang datu. Metode pengumpulan data yang digunakan yakni observasi dan kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS. Sampel yang digunakan sebanyak 30 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas,uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji parsal, uji simultan, uji koefisien korelasi, dan uji determinasi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial  berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara simulltan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Tana Toraja Allo, Irayanti Pare; Biringkanae, Astriwati; Marewa, Jens Batara
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.541

Abstract

Sumber daya manusia adalah aset dalam sebuah organisasi dalam meningkatkan kinerja sebuah organisasi. Lingkungan yang baik dapat mempercepat karyawan dalam hal melakukan kepuasan kerja dan megatasi stress kerja dan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan, dan Perikanan Kabupaten Tana Toraja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) diketahui bahwa stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan, dan Perikanan Kabupaten Tana Toraja dengan nilai t hitung -0,263 < t tabel  2,004 dan nilai signifikan 0,793 > 0,05, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan, dan Perikanan Kabupaten Tana Torja. Berdasarkan hasil uji simultan (uji f) stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan, dan Perikanan Kabupaten Tana Toraja dengan nilai fhitung  3,50 > ftabel 3,16 dan nilai signifikan 0,042 < 0,05.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Toraja Utara Saruran, Resthary; Marewa, Jens Batara; Biringkanae, Astriwati
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.542

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Toraja Utara. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel sebanyak 72 pegawai negeri sipil dan honorer, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan aplikasi SPSS versi 25, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda , uji asumsi klasik, uji t, uji fdan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh variabel bebas motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap variabel terikat kinerja pegawai, hal ini dapat dilihat melalui uji f dengan memperoleh nilai signifikansi untuk pengaruh X1 dan X2 terhadap Y sebesar 0,000. Nilai signifikansi ini lebih kecil dari 0,05, jika dibandingkan dengan nilai F hitung dengan F tabel maka diperoleh 35,605 > 3,977, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Toraja Utara.
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Daerah Kabupaten Tana Toraja Tangkelayuk, Trimurni; Marewa, Jens Batara; Biringkanae, Astriwati
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.546

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kabupaten Tana Toraja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data primer diperoleh dari kuesioner penelitian. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari lokasi penelitian pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah (BPKPD), Kabupaten Tana Toraja. Populasi adalah seluruh pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah (BPKPD), Kabupaten Tana Toraja, sebanyak 62 orang dan sampel yang digunakan berjumlah 62 orang. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner dan observasi, dan studi Pustaka. Teknik Analisis Data yang digunakan beruapanUji Instrumen Penelitian, Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas), Analisis Regresi Linier Berganda. Uji Hipotesis (Uji t) dan uji koefisien determinasi Berdasarkan hasil penelitian ini, didapatkan bahwa pelatihan dan motivasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kabupaten Tana Toraja.
Analisis Work Life Balance pada Karyawan: Studi Kasus di PT Malea Energy Ranggu’, Tadius; Marewa, Jens Batara; Biringkanae, Astriwati
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.552

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan Work Life Balance Pada karyawan di PT. Malea Energy yang ada di Kabupaten Tana Toraja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan PT Malea Energy dapat membagi wakti bekerja dengan baik, karyawan terlibat sangat berpengaruh dengan kinerja yang dihasilkan, dan ketika karyawan mampu menerapkan work life balance maka karyawan sendiri akan merasa puas dengan apa yang dicapai pada saat bekerja serta dapat menikmati hasil kerjanya sebagai karyawan untuk memenuhi kebutuhan pribadi dan keluarganya.
Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Malea Energy, Kabupaten Tana Toraja Saldi, Yulianus; Biringkanae, Astriwati; Marewa, Jens Batara
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.553

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Malea Energy Kabupaten Tana Toraja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 58 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, koefisien determinasi, dan koefisien korelasi. Hasil uji regresi linear berganda didapatkan persamaan Y=13,930+0,682X1+0.064X2+e. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel employee engagement (x1)memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan  dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 , variabel komitmen organisasi (x2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,646 > 0,05 dan variabel employee engagement dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikan 0, 000 < 0,05.
Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja Mira Goretti; Astriwati Biringkanae; Adriana Madya Marampa
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7204

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja. Metode Penelitian Yang Digunakan Adalah Kuantitatif. Berdasarkan Hasil Uji Parsial (Uji T) Diketahui Bahwa Keterlibatan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja Dengan Nilai Nilai T Hitung 3,692 > T Tabel 1,999 Dan Nilai Sig 0,000 < 0,05 Dan Loyalitas Karyawan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja Dengan Nilai T Hitung 7,183 > T Tabel 1,999 Dan Nilai Sig 0,000 < 0,05. Berdasarkan Hasil Uji Simultan (F) Keterlibatan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Berpengaruh Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja Dengan Nilai Atas F Hitung 30,028 > F Tabel 3,15 Dan Sig 0,000 < 0,05.
Co-Authors Abedneigo C. Rambulangi Ade Lisa Matasik Adriana Madya Marampa Alik, Jaya Allo, Irayanti Pare Althon K. Pongtuluran Anastasya Sampe Lantang Arisusanti Madao Arjuna Paembonan Bandaso, Irianto Chrismesi Pagiu Datu, Yuliana Dedy Wanli Dian Intan Tangkeallo Dina Ramba' Dina Ramba’ Elisabet Pali Fransisca Imlekiana, Adelia Grace Sriati Mengga Helba Rundupadang Ira Bura Isak Pasulu Ita Rante Pasang Jemi Pabisangan Tahirs Jens Batara Marewa Katampanan, Soma Edy Lisa K. Wibisono Lisa Kurniasari Wibisono Marcelino Tio Karundeng Marinus Ronal Marinus Ronal Meryani Borong Mey Enggane Limbongan Mira Goretti Natasya Jesica Putri1 Nilma Taula'bi' OKTAVIANUS PASOLORAN Olivia Devi Yulian P Olivia Devi Yulian Pompeng Olivia Devi Yulian Pompeng Pabarrang, Ransi pabisangan, jemi Palangda, Alfrita Palimbong, Yuski Pompeng, Olivia Devi Yulian Putri, Olivia Anjeli Rahma Gusmawati Tammu Randi Tangdialla Ranggu’, Tadius Rati Pundissing Rivaldo Ridson Ruru, Wansi Tandi Saldi, Yulianus Sapu, Arianto Saruran, Resthary Satrianto Sanggalangi Sherly Asriany Shilfani Shilfani Stefani Marina Palimbong Steven Tombi Ra'pak Langi Subba, Maria Sudarsi, Elim Trika Tangkelayuk, Trimurni Tiku, Ovita Yehestiani Ranna Yohanis Lotong Ta'dung