Articles
<![CDATA[The effect of career management on job satisfaction with career expectations as a mediating variable ]]>
<![CDATA[yesminurfalah, Yesminurfalah]]>;
<![CDATA[zona, Mega asri]]>
<![CDATA[ Human Resource Management Studies Vol. 3 No. 1 (2023): Human Resource Management Studies ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24036/hrms.v3i1.220
<![CDATA[Penelitian ini mengidentifikasi dan mengkaji: (1) Pengaruh manajemen karir terhadap kebahagiaan kerja pekerja TVRI Sumatera Barat; (2) Pengaruh manajemen karir terhadap ekspektasi karir pegawai; dan (3) Pengaruh ekspektasi karir terhadap kepuasan kerja karyawan. (4) Ekspektasi karir berfungsi sebagai penyangga antara dampak manajemen karir dan kepuasan kerja karyawan di TVRI Sumatera Barat. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Populasi penelitian yang berjumlah 53 orang adalah seluruh pegawai PNS TVRI Sumbar. Total sampling yang menggunakan jumlah sampel yang sama dengan populasi atau 53 orang digunakan sebagai pendekatan sampling. memanfaatkan kuesioner skala Likert untuk mengumpulkan data Perangkat lunak yang disebut SPSS 18 digunakan untuk proses analisis.]]>
<![CDATA[The Effects Of Self-efficacyon Employee Performance with Intrinsic Motivation as a Mediating Variable ]]>
<![CDATA[Valenchia, cindy]]>;
<![CDATA[zona, Mega asri]]>
<![CDATA[ Human Resource Management Studies Vol. 3 No. 1 (2023): Human Resource Management Studies ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24036/hrms.v3i1.221
<![CDATA[Penelitian ini menguji hubungan antara kinerja karyawan TVRI Sumatera Barat dengan self-efficacy dengan menggunakan variabel motivasi intrinsik sebagai ukuran. 102 orang yang menjadi komposisi SDM TVRI Sumbar merupakan keseluruhan populasi penelitian. Cluster proportional random sampling digunakan dalam penelitian ini untuk memilih 101 sampel dari populasi. Metode penelitian penelitian ini adalah penelitian kausal. Analisis SEM menggunakan SmartPLS 3.3 adalah metode analisis yang digunakan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap self-efficacy TVRI Sumbar (2) Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik TVRI Sumbar. (3) Kinerja karyawan TVRI Sumatera Barat dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh self-efficacy. (4) Kinerja karyawan dan motivasi intrinsik dimediasi oleh self-efficacy.]]>
<![CDATA[The Impact of Coping Strategies on Employees' Quality of Life: Work-Life Balance as a Mediator at PT Bank Nagari Lubuk Basung Branch ]]>
<![CDATA[Faizah, Lodina]]>;
<![CDATA[Zona, Mega Asri]]>
<![CDATA[ Human Resource Management Studies Vol. 4 No. 2 (2024): Human Resources Management Studies ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24036/hrms.v4i2.359
<![CDATA[First, how coping mechanisms impact quality of life; second, how coping mechanisms impact work-life balance (3) how a healthy work-life balance affects happiness (4) how work-life balance mediates the impact of coping mechanisms on life satisfaction. This study is an example of a causal study. The 46 people who work at the PT Bank Nagari Lubuk Basung Branch made up the study's population. The complete sampling approach was employed to collect samples from 46 workers. Collecting data via the use of a Likert-scale questionnaire. The methodology used in the analysis facilitated by SmartPLS 4. This study's data processing findings show that: (1) PT Bank Nagari Lubuk Basung Branch workers' quality of life is positively and significantly impacted by coping techniques. PT Bank Nagari Lubuk Basung Branch workers' work-life balance is positively and significantly impacted by their coping mechanisms. Thirdly, workers at the PT Bank Nagari Lubuk Basung Branch report higher quality of life when they are able to strike a good work-life balance. Work-life balance is a mediator between coping methods and quality of life for PT Bank Nagari Lubuk Basung Branch workers.]]>
<![CDATA[Pengaruh Generative Artificial Intelligence Terhadap Kinerja Akademik Mahasiswa Universitas Negeri Padang Melalui Smart Learning Sebagai Mediasi ]]>
<![CDATA[Dita Adella]]>;
<![CDATA[Mega Asri Zona]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i4.7864
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Generative AI terhadap Kinerja Akademik pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Padang, serta menguji peran smart learning sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan survei terhadap 100 responden, yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan proportionate stratified random sampling, dan data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan alat analisis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Generative AI memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja akademik. Sementara itu, Generative AI berpengaruh positif dan signifikan terhadap smart learning, serta smart learning berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja akademik. Selain itu, smart learning terbukti memediasi hubungan antara Generative AI dan kinerja akademik, Temuan ini menunjukkan bahwa generative AI memainkan peran penting dalam membantu mahasiswa untuk meningkatkan kinerja akademik mereka. Oleh karena itu, penggunaan Generative AI tidak hanya meningkatkan efisiensi dan personalisasi dalam proses belajar, tetapi juga memperkuat pendekatan smart learning yang berkontribusi pada pencapaian akademik yang lebih baik.]]>
<![CDATA[Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Affective Commitment Dengan Work Engagement Sebagai Mediasi Pada Karyawan Daima Hotel Kota Padang ]]>
<![CDATA[Winda Septiyasa]]>;
<![CDATA[Mega Asri Zona]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i4.7894
<![CDATA[Persepsi karyawan percaya bahwa mereka dihargai oleh perusahaan tempat mereka bekerja yang dikenal dengan perceived organizational support. Tujuan dari penelitian untuk mengetahui bagaimana perceived organizational support dapat mempengaruhi commitment affective pada karyawan Daima Hotel Kota Padang, serta untuk mengetahui bagaimana work engagement berindak sebagai penghubung antara perceived organizational support dan affective commitment. Studi ini menggunakan metodologi kuantitatif,analisis deskriptif dan inferensial. Penelitian ini menemukan bahwa perceived organizational support secara positif dan signifikan dapat mempengaruhi affective commitment. Saat seseorang merasa bahwa organisasi memberikan dukungan, maka loyalitas mereka akan meningkat. Selain itu, perceived organizational support tidak berpengaruh signifikan terhadap work engagement, work engagement berdampak positif dan signifikan terhadap affective commitment dan work engagement tidak signifikan dalam memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap affective commitment. Studi ini didukung oleh Social Exchange Theory (SET) yang menjelaskan adanya pertukaran yang diatur dalam hubungan timbal-balik, perusahaan di tuntut untuk memberikan dukungan terhadap karyawannya sehingga karyawan akan membalasnya dengan keterikatan dan keterlibatan serta meningkatkan komitmen.]]>
<![CDATA[THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE ON EMPLOYEE WELL-BEING MEDIATED BY JOB STRESS : Pengaruh Work-Life Balance terhadap Employee Well-Being melalui Stres Kerja pada PT.Bank Nagari ]]>
<![CDATA[Farhan Maulana Akbar]]>;
<![CDATA[Mega Asri Zona]]>
<![CDATA[ Santhet: (Jurnal Sejarah, Pendidikan Dan Humaniora) Vol 9 No 1 (2025): SANTHET: (JURNAL SEJARAH, PENDIDIKAN DAN HUMANIORA) ]]>
Publisher : <![CDATA[Proram studi pendidikan Sejarah Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universaitas PGRI Banyuwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36526/santhet.v9i1.4982
<![CDATA[This study examines the influence of work-life balance on employee well-being, with job stress as a mediating variable, focusing on employees of PT Bank Nagari Main Branch. The research uses the Job Demand-Resources Theory to explore these relationships, employing a quantitative approach with 60 respondents selected through proportionate stratified random sampling. Data was analyzed using SmartPLS 4.1.0.2. The results of this study show that: (1) work-life balance positively but insignificantly affects employee well-being, (2) work-life balance has a significant negative effect on job stress, (3) job stress negatively but insignificantly impacts employee well-being, (4) mediation analysis reveals that job stress does not significantly mediate the relationship between work-life balance and employee well-being.]]>
<![CDATA[The Effect of Emotional Intelligence on Burnout with Job Stress As a Mediating Variable in Employees of the Bank Nagari Cabang Pulau Punjung: The Effect of Emotional Intelligence on Burnout with Job Stress As a Mediating Variable in Employees of the Bank Nagari Cabang Pulau Punjung ]]>
<![CDATA[Rahman, Ferdi]]>;
<![CDATA[Zona, Mega Asri]]>
<![CDATA[ Human Resource Management Studies Vol. 5 No. 2 (2025): Human Resources Management Studies ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of emotional intelligence on burnout with job stress as a mediating variable in employees of Bank Nagari Cabang Pulau Punjung. This research uses a quantitative approach with a causal research type. The population in this study included all 47 employees of Bank Nagari Cabang Pulau Punjung. The sampling technique used the total sampling method, and data collection was carried out through distributing closed questionnaires with a Likert scale. The data analysis technique was carried out with a Structural Equation Modeling (SEM) approach based on Partial Least Square (PLS) using SmartPLS 4 software. This study implies that job stress management is an important factor in efforts to reduce the risk of burnout in employees. In addition, although emotional intelligence plays an important role in managing emotions and work pressure, it does not necessarily reduce burnout without adequate management of job stress. Therefore, it is important for organizations to develop job stress management strategies and emotional intelligence training on an ongoing basis to maintain employee well-being.]]>
<![CDATA[THE IMPLEMENTATION OF DUAL PATHWAY CREATIVITY MODEL IN TOURISM SECTOR IN WEST SUMATRA ]]>
<![CDATA[Zona, Mega Asri]]>;
<![CDATA[Adrian, Arif]]>
<![CDATA[ Hasanuddin Economics and Business Review VOLUME 3 NUMBER 2, 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business, Hasanuddin University, Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26487/hebr.v3i2.1993
<![CDATA[This research examined the implementation of the Dual Pathway Creativity Model (DPCM) as a function of cognitive flexibility and cognitive persistence in employees working at companies engaged in the tourism sector in West Sumatra. Dual Pathway Creativity Model (DPCM) suggests a more comprehensive theory about employee creativity. DPCM argues that a flexible and pleasant environment can encourage flexibility and creativity. However, problems and a less flexible environment might also encourage creativity, but through a different process compared to a flexible environment. This research used a purposive sampling technique with 96 respondents, consisting of employees working in the tourism sector. The results showed that cognitive flexibility had a positive effect on employee creativity in the tourism sector in West Sumatra, while cognitive persistence had a negative effect on employee creativity in the tourism sector in West Sumatra.]]>
<![CDATA[Pelatihan Peningkatan Partisipasi Masyarakat Dalam Pengelolaan Potensi Nagari Untuk Pembangunan Nagari Di Nagari Pungguang Kasiak Lubuk Alung ]]>
<![CDATA[Zulvia, Yolandafitri]]>;
<![CDATA[Zona, Mega Asri]]>;
<![CDATA[Lasmini, Rizki Sri]]>;
<![CDATA[Adrian, Arif]]>;
<![CDATA[Juita, Novia]]>
<![CDATA[ Suluah Bendang: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 22, No 1 (2022): Suluah Bendang: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24036/sb.02280
<![CDATA[Kegiatan pengabdian ini dilakukan di Nagari Pungguang Kasiak Kecamatan Lubuk Alung. Tujuan dari diadakannya kegiatan ini adalah untuk meningkatkan partisipasi masyarakat dalam mengelola potensi nagari yang dimiliki. Kegiatan dilakukan melibatkan seluruh para pejabat wali nagari beserta perangkatnya dengan tujuan untuk menambah wawasan dan meningkatkan hubungan kemitraan Selain itu menggali potensi yang dimiliki oleh nagari dan meningkatkan keterlibatan masyarakat dalam pembangunan nagari. Materi pelatihan yang diberikan beragam, seperti (1) perencanaan pembangunan nagari, arah kebijakan pembangunan nagari (2)Proses merintis dalam pengelolaan potensi nagari dan (3) Desa wisata. Diharapkan dengan adanya kegiatan pengabdian ini dapat meningkatkan pembangunan nagari melalui dana desa melalui partisipasi masyarakat dan dapat memberikan manfaat yang optimal bagi kemandirian nagari sesuai dengan tujuan Dana Desa pada UU no 6 Tahun 2014. Hasil dari penelitian ini adalah (1) masyarakat mengetahui bahwa nagarinya memiliki potensi yang bisa dikembangkan (2) masyarakat mengetahui langkah-langkah dalam merintis, mengelola dan memanfaatkan potensi nagari yang dimiliki (3) masyarakat bisa meninjau langsung ke nagari yang sudah berhasil dalam memanfaatkan potensi yang dimiliki oleh nagarinya seperti Air terjun nyarai dan LA Rafting]]>
<![CDATA[Perencanaan Karir Bagi Siswa Sekolah Menengah Kejuruan ]]>
<![CDATA[Zona, Mega Asri]]>;
<![CDATA[Zulvia, Yolandafitri]]>
<![CDATA[ Suluah Bendang: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 22, No 2 (2022): Suluah Bendang: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24036/sb.02360
<![CDATA[ Pada tahun 2020, Badan Pusat Statistik (BPS) merilis data Tingkat Pengangguran. Persentase terbesar berasal dari lulusan SMK. Hal ini tentunya bertentangan dengan tujuan SMK yaitu menyiapkan lulusan yang siap kerja. Oleh karena itu, penelitian ini ingin melihat sejauh mana persiapan siswa SMK dalam berkarir. Responden dalam penelitian ini adalah siswa kelas XI SMK di Batipuh. Berdasarkan hasil total capaian responden, terlihat bahwa indikator penilaian diri, eksplorasi peluang, perencanaan karir, dan kebutuhan berprestasi tidak terlalu tinggi. Satu-satunya indikator yang mendapat skor tinggi rata-rata adalah penetapan tujuan. Berdasarkan hasil tersebut dapat dikatakan bahwa untuk mempersiapkan karir siswa di SMK Batipuh masih kurang, diperlukan pendampingan dari semua pihak yang terkait untuk mendukung dan membantu siswa dalam mempersiapkan diri untuk menentukan karir sejak dini. ]]>
