Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.979
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sinar Manajemen Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Jurnal Kolaboratif Sains International Journal of Supply Chain Management Abditani : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi Manajemen International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Kolaboratif Sains Sambulugana
Rukhayati, Rukhayati
Universitas Muhammadiyah Palu
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 49 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analysis of the Implementation of Discipline for State Civil Servants at the Office of Community and Village Empowerment, Pasangkayu Regency Andi Lukman; Rajindra Rajindra; Rukhayati Rukhayati
International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Vol. 2 No. 4 (2020): October
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/ijhess.v2i4.1407

Abstract

This study aimed to determine and analyze the implementation of discipline for state civil servants at the Office of Community and Village Empowerment in Pasangkayu Regency. The study results show that respondents' responses about understanding their obligations as state civil servants, who expressed doubts about one person or 3.1%, agreed with the number of 25 people or 78.1% and strongly agreed with six people or 18.8%. Respondents' responses about understanding the prohibition as state civil servants expressed doubt that one person or 3.1% agreed with the number of 20 people or 62.5% and strongly agreed with 11 people or 34.4%. And respondents' responses about punishment as state civil servants state that 19 people or 59.4% agree with the number and 13 people, or 40.6%, strongly agree.
Analysis of Halfway House Management for Persons with Social Health Problems at the Office of the Social Service of Pasangkayu Regency Niswa Markami; Sirajudin Sirajudin; Rukhayati Rukhayati
International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Vol. 2 No. 4 (2020): October
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/ijhess.v2i4.1408

Abstract

Efforts to deal with people with social welfare problems in Pasangkayu Regency, especially those carried out by Shelter Homes, one of which is managed by the Pasangkayu Regency Social Service, which cares about social welfare issues, includes various activities including guidance for displaced people, victims of acts of violence and trafficking. The halfway house has a vision, mission, programs, management, and facilities and infrastructure that support the guidance carried out by the Halfway House in Pasangkayu Regency. The halfway house under the auspices of the Pasangkayu Regency Social Service has service principles divided into three principles: the basic principles of social workers, the principles of the approach, and the principles of the implementation approach. As a trauma center in Pasangkayu Regency, the halfway house carries out elements of planning, organizing, controlling, and evaluating.
The Influence of Skills and Responsibilities on Career Development of Regional Library, Archives, and Documents Agency Employees Parigi Moutong District Rukhayati Rukhayati
International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Vol. 4 No. 2 (2022): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/ijhess.v4i2.2388

Abstract

Career development will exist in the future that depends on human resources, so career development for employees must be carried out in a planned and sustainable manner every year. In other words, career development is one of the human resource management activities that must be carried out as a formal activity in an integrated manner with other human resource activities. Suppose an employee has the skills and is supported by high responsibility for the work given. In that case, the results of the work given by the employee will generally be good, and the leadership can consider the career development of the employee. This study aimed to determine and analyze the effect of skills and responsibilities simultaneously and partially on the career development of employees of the Regional Library, Archives, and Documents Agency of Parigi Moutong Regency. Using multiple linear regression analysis, the results obtained that skills and responsibilities simultaneously or partially significantly affect the career development of the Regional Library, Archives, and Documents Agency employees of Parigi Moutong Regency. j
Analisis Karakteristik Individu terhadap Pelayanan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Palu: Title an Analysis of Individual Characteristics of Services at PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Palu Branch Andi Erland; Awaludin; Rukhayati
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 3 No. 9: DESEMBER 2020
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (505.324 KB) | DOI: 10.56338/jks.v3i9.1760

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap kualitas pelayanan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Palu. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi sederhana. Adapun hasil penelitian diperoleh F-hitung 91,816 > F-tabel 3,9758 dengan tingkat probabilitas 0,000 (signifikan), dengan nilai probabilitas jauh lebih kecil dari 0,05, hal ini menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Palu. Nilai koefisien regresi sebesar 0,703, sementara tingkat signifikasi sebesar 0.000. dengan demikian nilai sig < 0,05 pada taraf kepercayaan 95% diperoleh t-hitung sebesar 9,582 > t-tabel, 1,6666 variabel karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Palu.
Analisis Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Bina Marga dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Tengah: Analysis of the Work Effectiveness of Employees at the Office of the Highways and Spatial Planning of Central Sulawesi Province Haerina Haerina; Rukhayati Rukhayati; Abdul Rahman
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 4 No. 9: SEPTEMBER 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v4i9.1963

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Bina Marga dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Tengah”tehnik penentuan sampel yang digunakan metode non probabilty sampling yakni penentuan sampel dengan menggunakan cara acak. Tehnik ini digunakan karena mengingat bahwa jumlah populasi yang cukup banyak berjumlah 59 orang.Hasil penelitian ini menunjjukan efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Tengah berada pada kategori sangat efektif. Hal tersebut dapat dilihat dari rekapitulasi persentase rata rata tanggapan menunjjukan sebanyak 56% responden mengatakan mereka sangat setuju bahwa mereka mampu menyesuaikan diri dalam bekerja pada Kantor Dinas Bina Marga dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Tengah.Pada aspek prestasi kerja menunjjukan sebanyak 72% mengatakan bahwa mereka memiliki prestasi kerja yang baik dalam bekerja.Serta aspek kepuasan kerja diperoleh rekapitulasi persentase rata-rata tanggapan responden sebanyak 64% mengatakan setuju bahwa mereka memiliki kepuasan kerja dalam bekerja. Dari hasil rekapitulasi seluruh aspek yang digunakan dalam penelitian ini dapat diketahui bahwa efektifitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Bina Marga dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Tengah masuk dalam kategori sangat efektif yakni 99% atau berada pada jarak interval yakni 80%-100%.
Analisis Pelaksanaan Kedisiplinan Aparat Desa pada Kantor Desa Sampalowo Kecamatan Petasia Barat Kabupaten Morowali Utara: Analysis of the Implementation of Village Apparatus Discipline at the Village Office Sampalowo, West Petasia District, North Morowali Regency Vivit Angriani. Mauru; Burhanuddin Burhanuddin; Rukhayati Rukhayati
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 4 No. 9: SEPTEMBER 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v4i9.1968

Abstract

Dalam rangka menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas di butuhkanpenerapan disiplin kerja yang tinggi,karena disiplin dalam pekerjaan sangat penting bagi organisasi,sebab tanpa disiplin tidak ada usaha bersama yang konstruktif di dalam mencapai tujuan bersama.Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kedisiplinan Aparat Desa Sampalowo Kecamatan Petasia Barat Kabupaten Morowali Utara. Adapun metode penelitian yang di gunakan adalah metode deskriptif kualitatif.Sedangkan teknik pengumpulan data yang di gunakan penulis dalam penelitian ini adalah observasi dan wawancara terhadap informan sebanyak 5 orang,Kepala Desa,Ketua BPD,Ketua Dusun II,Tokoh Pemuda, dan Masyarakat. Berdasarkan Hasil Penelitian ini dapat di ketahui bahwa Kedisiplinan Aparat Desa Sampalowo masih Kurang baik, terbukti sering absen dalam hari kerja,lebih memilih pergi bertani atau keluar mencari pekerjaan yang lain.Adapun Hambatan-hambatan yang dihadapi yaitu kurangnya kesadaran aparat desa sampalowo dalam menaati peraturan serta tidak ada yang bisa di percaya oleh Kepala Desa dalam mengawasi Kedisiplinan Aparat Desa lainnya apabila Kepala Desa sedang bertugas di luar Kantor dan juga sering menunda-nunda pekerjaan yang di berikan oleh Kepa Desa. Sedangkan upaya yang dilakukan yaitu itu Kepala Desa menghimbau Aparat Desa agar selalu bersikap Disiplin dan menaati peraturan yang telah ditetapkan,serta memberikan contoh yang baik tentang perilaku disiplin,misalnya datang dan pulang sesuai dengan aturan jam kerja.
Analisis Pengelolaan Pemberdayaan Masyarakat Pesisir pada Kantor Perwakilan Koalisi Rakyat untuk Keadilan Perikanan Sulawesi Tengah: Analysis of Coastal Community Empowerment Management at the People's Coalition Representative Office for Fisheries Justice, Central Sulawesi Supriono Supriono; Rukhayati Rukhayati; Abdul Rahman
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 4 No. 9: SEPTEMBER 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v4i9.1969

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengelolaan Pemberdayaan Masyarakat Pesisir Pada Kantor Perwakilan Koalisi Rakyat untuk Keadilan Perikanan Sulawesi Tengah serta fator-faktor yang mempengaruhinya. Untuk mencapai tujuan tersebut, digunakan metode penelitian kualitatif dengan mengurai data secara deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, serta dokumentasi dengan menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukan: Pertama; Proses Pengelolaan Masyarakat Pesisir meliputi Perencanaan, Pengorganisasian, Penggerakkan, dan Pengawasan. Pengelolaan pemberdayaan masyarakat pesisir yang dilakukan oleh Kantor Perwakilan Koalisi Rakyat untuk Keadilan Perikanan Sulawesi Tengah, telah mengikuti pedoman manajemen pemberdayaan masyarakat pesisir. Hal ini dapat dilihat didalam proses penyusunan rencana strategi pengelolaan pemberdayaan masyarakat yang diberi nama Program SULTENG TANGGUH. Untuk proses pengelolaanprogram pada kegiatan memperkuat komunitas pesisir dan mengembalikan sistem perekonomiannya telah dilaksanakan dengan memperhatikan kondisi sosial ekonomi masyarakat lokal sehinga tujuan program lebih tepat sasaran. Sementara untuk proses pengelolaan program pada kegiatan pembuatan sistem manajemen Pengurangan Resiko Bencana (disaster Risk reduction) berdasarkan pengetahuan lokal telah dilaksanakan sesuai dengan Perka BNPB 1/2012 tentang Pedoman Umum Desa Kelurahan Tangguh Bencana.Dengan demikian pengelolaan pemberdayaan masyarakat pesisir, mulai dari penyusunan, pelaksanaan dan pemeliharaan hasil dapat dikatakan telah optimal. Kedua; faktor yang mempengaruhi pengelolaan pemberdayaan masyarakat pesisir meliputi faktor pendukung dan penghambat. Faktor pendukung yakni dukungan dari masyarakat, dukungan dari fasilitator dan dukungan dari dukungan dari aparatur desa/kelurahan dan pihak terkait lainnya. Sedangkan faktor penghambat yakni aspek lingkungan, aspek ekonomi dan aspek sosial.
Pengaruh Keterampilan dan Profesionalisme Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Institut Agama Islam Negeri Palu : The Effect of Skills and Professionalism on the Work Performance of State Civil Apparatus at the Faculty of Tarbiyah and Teacher Training at the Palu State Islamic Institute Qamila Qamila; Rukhayati Rukhayati; Abdul Rahman
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 4 No. 10: OKTOBER 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v4i10.1980

Abstract

Tujuan penelitian Untuk mengetahui dan menganalisis keterampilan dan profesionalisme secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja aparatur sipil negara pada Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Institut Agama Islam Negeri Palu. Adapun hasil penelitian berdasarkan uji regresi linear berganda dengan nilai Adjusted R-Square = 0,977 sama dengan 97,70%, menggambarkan bahwa variabel prestasi kerja dipengaruhi oleh variabel keterampilan dan variabel profesionalisme sebesar 97,70%. Berdasarkan hasil data analisis uji regresi nilai koefisien regresi sebesar 0,325, dengan nilai t sebesar 0,000. Dengan demikian nilai sig t < 0,05 pada taraf kepercayaan 95%. Pada hasil data analisis uji regresi variabel profesionalisme, nilai koefisien regresi sebesar 0,653, nilai t 0,000. Serta nilai sig t < 0,05 pada taraf kepercayaan 95%. Hal ini mengindentifikasikan profesionalisme berpengaruh terhadap prestasi kerja.
Analisis Persepsi Keputusan Orang Tua Murid Memilih Jasa Pendidikan SDIT Al-Fahmi Palu: Perception Analysis of Parents' Decisions to Choose Education Services at SDIT Al-Fahmi Palu Dino Hadimu; Rukhayati Rukhayati
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 4 No. 11: NOVEMBER 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v4i11.1990

Abstract

Dari hasil perhitungan yang di peroleh dengan menggunakan analisis model regresi linier berganda menunjukan bahwa, Fasilitas, Harga, Kualitas dan Lokasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini di dukung dengan nilai F-hitung sebesar 38,382 pada tingkat signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 yang berati bahwa nilai F-hitung tersebut lebih besar dari nilai F-tabel yaitu 38,382 > 1,988. Fasilitas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian jasa. Hal ini di dukung dengan nilai t-hitung sebesar 3,648 pada tingkat signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 yang berarti bahwa nilai t-hitung tersebut lebih besar dari nilai t-tabel yaitu 3,648 > 1,987. Harga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian jasa. Hal ini di dukung dengan nilai t-hitung sebesar 2,712 pada tingkat signifikansi sebesar 0,008 yang lebih kecil dari 0,05 yang berarti nilai t-hitung tersebut lebih besar dari nilai t-tabel yaitu 2,712 > 1,987. Kualitas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian jasa. Hal ini di dukung dengan nilai t-hitung sebesar 4,695 pada tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 yang berarti nilai t-hitung tersebut lebih besar dari nilai t-tabel yaitu 4,695 > 1,987. Lokasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian jasa. Hal ini di dukung dengan nilai t-hitung sebesar 2,287 pada tingkat signifikansi sebesar 0,004 yang lebih kecil dari 0,05 yang berarti nilai t-hitung tersebut lebih besar dari nilai t-tabel yaitu 2,287 > 1,987
Pengaruh`Kompensasi`Finansial`dan Non`Finansial Terhadap Kinerja Perawat Kontrak Instalasi Rawat Inap UPT. Rumah Sakit Umum Daerah Undata Provinsi Sulawesi Tengah: The Influence of `Financial` and Non`Financial Compensation on the Performance of Contract Nurses in UPT Inpatient Installation. Undata Regional General Hospital, Central Sulawesi Province Adlan Adlan; Rukhayati Rukhayati; Wahba Wahba
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 4 No. 12: DESEMBER 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v4i12.2063

Abstract

Penelitian dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi”Finansial dan Non“Finansial Terhadap Kinerja Perawat Kontrak”UPT. Rumah#Sakit#Umum Daerah#Undata Provinsi*Sulawesi*Tengah, kompensasi”Finansiall dan Non“Finansial berpengaruh simultan terhadap kinerja`,Perawat Kontrak dan kompensasi Finansial berpengaruh secara parsial terhadap kinerja Perawat Kontrak serta kompensasi Non“Finansal berpengarh secara parsiall terhadap kinerja Perawat Kontrak UPT. Rumah#Sakit#Umum Daerah#Undata Provinsi*Sulawesi*Tengah. Sampel dalam penelitian ini2berjumlah 49 responden yang disebar kepada Perawat Kontrak Instalasi RI“UPT.`Rumah Sakit Umum Daerah Undata”Provinsi Sulawesi Tengah. Metode analisis menggunakan“IBM SPSS Statistics 26.”Hasil Kompensasi+finansil dan non finansial+(181,299>3,20)+secara simultan 1berpengaruhh terhadap kinerja karyawan. X1=7,903>2,012 dan X2=3,769>2,012 berpengaruh parsial terhadap kinerja.
Co-Authors Abdul Rahman Abdul Rahman Abdul Rahman Abdul Wahab Adlan Adlan Akhmad Akhmad Alyah, Nurul Andi Erland Andi Lukman Andi Sahri Alam Anna Hernanda Mutiara Awaludin Awaludin Awaludin Awaludin Awaludin Awaludin Awaludin, Awaludin Budimah Budimah Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Dasa febriyanti Dino Hadimu Eka Prasetia Hati Baculu, Eka Eko Widodo Endah Wiranti Erland, Andi Faisal Farid Haerina Haerina Haris Abd Kadir Hernida Kone I Made Suar Yaso I Wayan Hendra Stiawan Ismail Suardi Wekke Kurniawan, Moh Rizky Labandingi Latoki Lukman, Andi Maemunah Maemunah Maisa Maisa Markami, Niswa Mawar Mochammad Imron Awalludin Muliadi Muliadi Muliadi Muliadi Muliadi Mutiara, Anna Hernanda Nanang Qosim Ni Nyoman Sri Widiasih Niswa Markami Nurapiah Nurapiah, Nurapiah Nurrapiah Nurrapiah Nurrapiah, Nurrapiah Nyoman Sri Widiasih, Ni Pariyati Pariyati pariyati pariyati Perawati Perawati Perawati Perawati, Perawati Qamila Qamila Rafiuddin Rajindra Ridhwan Ridhwan Ridhwan Ridhwan, Ridhwan Sarifuddin T. Sirajudin Sirajudin Sirajudin Sirajudin Supriono Supriono T, Sarifuddin Vivit Angriani. Mauru Wahba, Wahba Yuliana Yuliana Yusuf Yusuf Yusuf Yusuf