Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.832
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia Jurnal Informatika dan Teknik Elektro Terapan Journal of Accounting and Investment Infotech Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JOURNAL OF APPLIED INFORMATICS AND COMPUTING JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI J-SAKTI (Jurnal Sains Komputer dan Informatika) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Systematics Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan J-SAKTI (Jurnal Sains Komputer dan Informatika) PROSISKO : Jurnal Pengembangan Riset dan observasi Rekayasa Sistem Komputer Jurnal Buana Pengabdian JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah International Journal of Information System and Innovation Management
Jamaludin, Asep
Unknown Affiliation
Religion Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 74 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 74 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Leadership, Entrepreneurial Characteristics, and MSME Performance: The Mediating Role of Interpersonal Communication Nandang, Nandang; Jamaludin, Asep; Wanta, Wanta; Pranata, Rengga Madya
International Journal of Information System and Innovation Management (IJISIM) Vol. 3 No. 2 (2025): International Journal of Information System and Innovation Management
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/ijisim.v3i2.2024

Abstract

This study aims to examine the effects of leadership and entrepreneurial characteristics on business performance, with interpersonal communication serving as a mediating variable among Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Telukjambe Timur District, Karawang Regency. The study population comprised 147 MSME actors, from which a sample of 105 respondents was selected. A descriptive quantitative approach was employed, and Structural Equation Modeling (SEM) was used to analyze the relationships among the variables in the proposed research model. The findings reveal that leadership and entrepreneurial characteristics have positive and significant effects on interpersonal communication. Furthermore, both leadership and entrepreneurial characteristics positively influence business performance. Interpersonal communication also demonstrates a positive effect on business performance and plays a significant mediating role in the relationship between leadership, entrepreneurial characteristics, and business performance. These results highlight the importance of effective leadership, strong entrepreneurial traits, and interpersonal communication in enhancing MSME performance.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BAPPEDA Karawang Aisyah, Nadya Nur; Jamaludin, Asep; Apriani, Zenita
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10687

Abstract

Di tengah era Industri 4.0, instansi pemerintah didorong untuk meningkatkan kinerja karyawan guna kelancaran pelaksanaan tugas organisasi di tempat kerja. Studi ini mempunyai tujuan guna mengkaji pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap pencapaian kinerja di BAPPEDA Kabupaten Karawang, baik secara terpisah ataupun simultan. Metode kuantitatif diterapkan dengan mengambil seluruh 50 karyawan sebagai sampel yang representatif. Data dihimpun melalui kuesioner serta dokumentasi, kemudian diolah memakai analisis regresi linier sederhana dan berganda. Temuan studi memperlihatkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh parsial sebesar 47,9 persen, sementara motivasi kerja memiliki pengaruh parsial sebesar 39,6 persen. Secara bersamaan, kombinasi keduanya berkontribusi sebesar 72,6 persen terhadap kinerja. Namun, motivasi kerja dianggap menimbulkan dampak yang jauh lebih dominan dibandingkan budaya organisasi. Hasil akhir penelitian ini menegaskan bahwa sinergi antara budaya yang kuat serta motivasi yang tinggi sangat penting dan esensial untuk mendorong perbaikan berkelanjutan dalam kinerja karyawan di hadapan tantangan yang semakin kompleks dan dinamis.
ANALISIS SENTIMEN PENGGUNA APLIKASI QPON PADA ULASAN PLAY STORE MENGGUNAKAN SUPPORT VECTOR MACHINE (SVM) Hanif, Muhammad; Garno; Jamaludin, Asep
PROSISKO: Jurnal Pengembangan Riset dan Observasi Sistem Komputer Vol. 13 No. 1 (2026): Prosisko Vol. 13 No. 1 Maret 2026
Publisher : Pogram Studi Sistem Komputer Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/7atv2678

Abstract

Ulasan pengguna menjadi sumber informasi penting untuk menilai kualitas layanan, namun jumlah komentar yang besar menyulitkan pengembang dalam memahami opini secara manual. Aplikasi Qpon sebagai platform penyedia promo dan voucher belanja menerima banyak ulasan pada Google Play Store yang mencerminkan pengalaman pengguna terhadap layanan aplikasi. Penelitian ini menganalisis sentimen pengguna terhadap aplikasi Qpon dengan melakukan klasifikasi ulasan untuk mengidentifikasi kecenderungan opini positif dan negatif. Data penelitian diperoleh dari 2.304 ulasan pengguna yang terdiri dari 945 ulasan positif dan 1.359 ulasan negatif. Pelabelan sentimen dilakukan berdasarkan nilai penilaian pengguna dan diverifikasi oleh ahli bahasa untuk memastikan kesesuaian konteks. Data kemudian melalui proses pemilihan data, pembersihan teks, normalisasi kata, serta pembobotan kata menggunakan metode TF-IDF sebelum dilakukan klasifikasi menggunakan algoritma Support Vector Machine (SVM). Hasil pengujian menunjukkan model mampu mengklasifikasikan sentimen dengan akurasi sebesar 92,98% pada pembagian data latih dan uji 90:10 menggunakan kernel Linear dan Sigmoid, serta 92,97% pada pembagian 80:20 menggunakan kernel RBF. Analisis kosakata menunjukkan sentimen positif didominasi kata yang berkaitan dengan diskon, promo, dan kemudahan penggunaan, sedangkan sentimen negatif didominasi keluhan terkait masuk akun, penggunaan voucher, pembayaran, dan pengembalian dana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa metode yang digunakan efektif untuk mengidentifikasi opini pengguna dan dapat dimanfaatkan sebagai bahan evaluasi peningkatan kualitas layanan aplikasi.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi Pada PT Marugo Rubber Indonesia Maharani, Putri; Jamaludin, Asep; Apriani, Zenita
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/4kp4kr73

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu komponen penting yang dapat memengaruhi keberhasilan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan divisi produksi pada PT Marugo Rubber Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif verifikatif. Populasi penelitian mencakup 60 karyawan dari divisi produksi yang juga dijadikan sampel penelitian dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 23. Secara parsial, penelitian ini membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 57,5%, sementara stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 41,5%. Secara simultan, disiplin kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 52,1% sisanya 46,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Kinerja yang optimal dapat didorong oleh disiplin kerja yang lebih baik, sedangkan stres kerja yang berlebihan dapat berpotensi menurunkan kinerja. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam peningkatan kinerja karyawan, serta sebagai bahan referensi bagi penelitian selanjutnya dengan menyajikan hasil empiris mengenai pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Georn Satria Nusantara labib, Muhammad Ihsan; Jamaludin, Asep; Apriani, Zenita
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/6z3r3h70

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana tingkat motivasi dan stres kerja karyawan PT Georn Satria Nusantara memengaruhi kinerja karywan. Jenis penelitian asosiatif kausal dengan metodologi kuantitatif digunakan untuk penelitian ini. Dengan menggunakan pendekatan pemilihan acak dasar dan rumus Slovin, 129 responden dipilih dari populasi 190 pekerja untuk penelitian ini. Penelitian dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner untuk pengumpulan data, dan SPSS versi 26 digunakan untuk analisis data melalui regresi linier berganda. Nilai t sebesar 4,074 dan tingkat signifikansi 0,000 <0,05 menunjukkan bahwa sebagian stres kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan, menurut temuan penelitian. Terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan, seperti yang ditunjukkan oleh nilai t yang dihitung sebesar 8,720 dan nilai signifikansi 0,000 <0,05. Nilai F yang diestimasi adalah 40,807 dan nilai signifikansi adalah 0,000 <0,05, menunjukkan bahwa stres kerja dan motivasi kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Tingkat stres dan motivasi pekerja di tempat kerja menyumbang 39,3% dari varians dalam kinerja mereka, dengan bagian yang tersisa dijelaskan oleh variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini (R² = 0,393).  
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi Pada PT Marugo Rubber Indonesia Putri, Nisa Diah Harliana; Jamaludin, Asep; Apriani, Zenita
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/axzd3w93

Abstract

Pencapaian tujuan sebuah organisasi, terutama di industri manufaktur, sangat ditentukan oleh kualitas kinerja karyawan di era persaingan pasar yang bertambah kompetitif. Studi ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan divisi produksi pada PT Marugo Rubber Indonesia, baik dari segi pengaruh parsial maupun pengaruh simultan kedua variabel tersebut. Metode penelitian yang diterapkan, yaitu kuantitatif verifikatif. Populasi penelitian mencakup 60 karyawan divisi produksi, dan sampel penelitian dipilih dari seluruh populasi menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dokumentasi perusahaan. Teknik regresi linier berganda dengan SPSS versi 26 diaplikasikan untuk menganalisis data. Hasil temuan mengungkapkan kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja sebesar 42,5% dan lingkungan kerja sebesar 36,6%. Secara bersamaan, motivasi kerja dan lingkungan kerja memberikan pengaruh 50,7% terhadap kinerja karyawan. Penemuan ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan sebagai dasar untuk mengoptimalkan kinerja karyawan melalui manajemen motivasi kerja yang lebih efektif dan pembangunan suasana yang aman, menyenangkan, dan mendukung kinerja.
Pengaruh Keterikatan Karyawan Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Empat Perdana Carton Saputri, Nanda Fitria; Jamaludin, Asep; Apriani, Zenita
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/hh4ppe18

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh keterikatan karyawan dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Empat Perdana Carton dengan tujuan untuk menguji pengaruh secara parsial dan simultan. Populasi (41 orang) digunakan sebagai sampel jenuh untuk penelitian ini, dengan pendekatan kuantitatif verifikatif melalui analisis regresi linier berganda. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS Versi 31 setelah kuesioner dan dokumen didistribusikan. Hasil analisis mengindikasikan bahwa kinerja dipengaruhi oleh keterikatan karyawan (45,7%) dan kualitas kehidupan kerja (50,9%). Bersama-sama, kedua elemen ini memiliki dampak substansial terhadap kinerja karyawan, yang mencapai 74,1% dari total. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan keterikatan karyawan dan kualitas kehidupan kerja merupakan strategi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kemilau Visi Larasati Nuryani, Eka; Jamaludin, Asep; Apriani, Zenita
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/e05e7713

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kemilau Visi Larasati. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 104 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item instrumen dinyatakan valid (r hitung > r tabel 0,193) dan reliabel (Cronbach’s Alpha sebesar 0,760; 0,776; dan 0,877). Uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal serta tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = −17,939 + 1,318X₁ + 0,241X₂. Hasil uji parsial (t) menunjukkan bahwa work life balance (t = 13,373; Sig. 0,000) dan Lingkungan Kerja (t = 2,364; Sig. 0,020) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji simultan (F) menunjukkan adanya pengaruh signifikan (F = 6,459; Sig. 0,002). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,689 menunjukkan bahwa 68,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa work life balance dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta memberikan kontribusi sebagai dasar pertimbangan perusahaan dalam meningkatkan kinerja melalui penerapan keseimbangan kerja dan lingkungan kerja yang kondusif.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Empat Perdana Cartoon Ayu, Marsanda Puspa; Jamaludin, Asep; Apriani, Zenita
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/e6vmet71

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Empat Perdana Carton. Metode deskriptif kuantitatif diterapkan dengan menggunakan sampel jenuh yang terdiri dari 41 karyawan. Data diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier ganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja (X1) berpengaruh negatif secara parsial tetapi signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan koefisien regresi -0,462, nilai t -3,754, serta tingkat signifikansi 0,001 (<0,05). Selanjutnya, loyalitas pegawai (X2) menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan koefisien 1,120, nilai t 6,087, dan tingkat signifikansi 0,000 (<0,05). Secara bersamaan, kepuasan kerja (X1) dan loyalitas karyawan (X2) memberikan dampak signifikan terhadap kinerja (Y), yang dibuktikan oleh nilai F yang dihitung sebesar 19,067 dengan tingkat signifikansi 0,000 (<0,05). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,501 menunjukkan bahwa 50,1% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar studi ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa loyalitas karyawan berpengaruh lebih besar pada peningkatan kinerja dibandingkan dengan kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak selalu berdampak positif pada kinerja, terutama saat lebih terkait dengan kenyamanan dalam bekerja. Oleh sebab itu, perusahaan perlu mengarahkan strategi pada peningkatan kesetiaan karyawan untuk meningkatkan kinerja yang lebih baik.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nifco Indonesia Rumsanah, Rumsanah; Jamaludin, Asep; Apriani, Zenita
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/w44wdb25

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nifco Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 188 karyawan, dengan sampel sebanyak 128 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berbasis skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan IBM SPSS Statistics 26 dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,232 dan signifikansi 0,027, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 9,229 dan signifikansi 0,000. Hasil uji simultan menunjukkan nilai F hitung 123,954 dengan signifikansi 0,000, yang berarti lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R² = 0,665) menunjukkan bahwa 66,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja serta penguatan motivasi kerja sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT Nifco Indonesia.
Co-Authors . Ermanto ., Carudin Abdullah Izzul Islam Adam, R Ibnu Agung Prayogo Aisyah, Nadya Nur Aji Tuhagana Aldi, Deni Leo Alviyandi, Alviyandi Amelia Amelia Apriade Voutama Apriani, Zenita Aprilia, Elpa Apriliani, Alma Arip Solehudin Aulia, Thalita Meisya Permata Ayu, Marsanda Puspa Az-haari, Nur Fadhilah Budhiluhoer, Muhammad Catellina, Hanny Darma, Habillah Deltania, Dellia Dini Dewanti Endrian, Muhammad Fadli, Uus MD Fauziah, Ershi Hidayanti Fitriani Fitriani Garno garno, Garno Gultom, Juniar Pratiwi Gumelar, Bagja Hendi, Ujang Heryana, Nono Ismail, Maulana Juardi, Didi Kamelia, Lulu Kemal, Ramdhia Khairunisa, Nabila Khairunnas, M Arif Khoirunisa, Khoirunisa Kuswandi, Rahayu Noviany labib, Muhammad Ihsan Lesmana, Gilang Madani, Abdulah Aulia Mulky Maulana, Muhammad Adrian maulana, rofizaidan Maydah, Sinta Rhaudatul Mevia, Aulia Arta Mubaroq*, Rama Husni Mughni, Fauzan Dhanie Muhammad Hanif Muhammad Nazarudin, Muhammad Muliani, Rena Namaradzani, Fiqri Ikbal Nandang Nandang Noor, Farhabi Ahmad Novia Juita Nugraha, Riky Nurhidayat, Pimas Rajab Nursalsabila, Julia Nuryani, Eka Obelafu, Philip Padilah, Tesa Nur Permana, Hendi Pranata, Rengga Madya Prasetyo, Kukuh Wahyu Prihandani, Kamal Purwantoro Putri Maharani Putri, Nisa Diah Harliana Rahma Putri, Annisa Rahmawati, Rahmawati Ramadhan, Ryan Riswanto, Tiyo Rizky Maulana, Rizky Rozikin, Chaerur Rumsanah, Rumsanah Saputri, Nanda Fitria Sihabudin Sofiana Lestari, Silfa Susilo Yuda Irawan, Agung Tri Prasetyo Trihandoko, Kardo Umaidah, Yuyun Utari, Reka Tri Wanta, Wanta Wibisono, Adrian Widodo, Casmita Winanto, Tawang Sahro Wulandari, Melanda Yudi Firmansyah Yusup, Dadang Zia Ghassani, Fildzah