Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.604
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Jurnal Bisnis dan Manajemen Ekonomikawan : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Ikonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat Khadimul Ummah Journal of Social Dedication Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis JCRS (Journal of Community Research and Service) Jurnal Manajemen International Journal of Business Economics (IJBE) Ihsan: Jurnal Pengabdian Masyarakat Unri Conference Series: Community Engagement Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Proceeding International Seminar of Islamic Studies FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi Journal of International Conference Proceedings Proceeding International Pelita Bangsa
Muhammad Andi Prayogi
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Training, Work Ability and employees' performance: The mediating role of Organizational Commitment Muhammad Andi Prayogi; Dea Annisa
International Journal of Business Economics (IJBE) Vol 4, No 2 (2023): MARCH - AUGUST 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/ijbe.v4i2.13705

Abstract

This study aims to produce a Model Construction of Student Entrepreneurial Intentions Based on Proactive Personality, Self-Efficacy, and Anticipatory Entrepreneurial Cognitions. While the specific objective is to identify the factors that influence Student Entrepreneurial Intentions and generate Model Construction of Student Entrepreneurial Intentions Based on Proactive Personality, Self-Efficacy, and Anticipatory Entrepreneurial Cognitions. The population used in this study were students of the Faculty of Economics and Business from several of the best Islamic tertiary institutions in the city of Medan with the criteria that these universities have an Islamic vision and mission, and have a business incubator center or entrepreneurship center. The data analysis technique used in this research is descriptive analysis, both qualitative and quantitative. Data analysis with statistics used is Structural Equation Modeling with data processing using LISREL 8.80 software. The results of the study show that the Active Personality variable has a significant positive effect on Self-Efficacy. Active Personality Variable has a positive effect on Entrepreneurial Intentions significantly. Self-Efficacy Variable has a significant positive effect on Anticipatory entrepreneurial cognitions. The Self-Efficacy variable has a significant positive effect on Entrepreneurial Intentions. The anticipatory entrepreneurial cognitions variable has a significant positive effect on Entrepreneurial Intentions.
Peran Kompensasi Dalam Memediasi Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dwi Anindi; Muhammad Andi Prayogi
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Vol. 3 No. 2 (2023): Article Research Volume 3 Issue 2, July 2023
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v3i2.2626

Abstract

Abstrak: Latar belakang: Pada era globalisasi saat ini penting bagi perusahaan untuk terus-menerus mempersiapkan dirinya untuk mengantipasi serta menyesuaikan diri terhadap perubahan yang terjadi. Semakin meningkatnya persaingan diantara pelaku-pelaku ekonomi yang sangat ketat, maka untuk dapat bersaing, perusahaan harus dapat menjalankan usahanya dengan mengembangkan inovasi sebaik mungkin. Sumber daya manusia menjadi salah satu aspek sekaligus faktor penunjang yang harus diperhatikan agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang mengendalikan maju atau mundurnya organisasi. Metode: Jenis penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan wawancara dan angket. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 74 responden karyawan PT.Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SmartsPLS 3.0. Hasil: Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi, motivasi kerja berpengaruh positf dan signifikan terhadap kompensasi, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi kompensasi kompensasi pada PT.Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan. Kesimpulan: Bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kompensasi. Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kompensasi. Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel intervening. Selain itu, motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel intervening pada PT.Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan. Berdasarkan penelitian ini, diharapkan instansi tetap memberikan perhatian terhadap kinerja karyawan dengan memperhatikan beberapa faktor yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja. Maka dengan begitu, adanya kinerja yang berkualitas akan membantu perusahaan mencapai tujuannya. Kata kunci: Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Market Orientation Small Medium Enterprise: A Bibliometric Analysis of Publications between 1994 and 2023 Using VOSviewer Software Muhammad Fahmi; Muhammad Andi Prayogi; Muhammad Taufik Lesmana; Maharani Citra Kencana; Syahnita Syahnita
Proceeding International Pelita Bangsa Vol. 1 No. 01 (2023): September 2023
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/pipb.v1i01.3113

Abstract

This paper aims To analyze the most prolific and influential articles involved in market orientation research (MO) between 1994 to 2023. This Research paper uses bibliometric analysis techniques, quotations, and cocitations with Vosviewer software for investigated 766 publications in MO from 1994 to 2023 and uses the scopus.com database to visualize relevant articles and their results. Results of the analysis bibliometrics describe evolution research and interests scientific in market orientation over time. Study This gives more understanding _ of the focus of different studies and highlights contributor Main and Network collaboration in it. Second, literature about continued market orientation is growing and diversifying, focusing on understanding concepts and applications in the contemporary business world. While the novelty obtained from the study, This use approach bibliometric with VOSviewer and Scopus.com to analyze development literature about market orientation provides a holistic and in-depth view of relevant literature and provides a base for development understanding and application draft market orientation.
Pengaruh Likuiditas Terhadap Profitabilitas Dengan Ukuran Perusahaan Sebagai Variabel Moderasi Rezki Zurriah; Muhammad Andi Prayogi
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Vol. 3 No. 3 (2023): Artikel Riset Volume 3 Issue 3, November 2023
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v3i3.3141

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengalisis pengaruh likuiditas terhadap profitabilitas dengan ukuran perusahaan sebagai variabel moderasi (studi kasus pada perusahaan kosmetik dan peralataan rumah tangga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia), baik itu secara langsung mampun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik Analisis Regresi Liniear Berganda, Uji parsial (t), dan analisis Moderated Regression Analysis (MRA). Adapun hasil penelitian menunjukkan Ada pengaruh antara Current ratio terhadap Return on asset yang ditunjukan pada thitung lebih besar dari ttabel (7,363 > 2,048) dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Tidak ada pengaruh Current Ratio terhadap return on asset melalui ukuran perusahaan sebagai variabel moderasi yang ditunjukkan pada thitung lebih kecil dari ttabel (1,290 < 2,048) dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,209 > 0,05. Nilai R-Square sebesar 60,4 % hal ini berarti bahwa 60,4% variasi nilai Current Ratio dalam mepengaruhi Return on Asset dengan ukuran perusahaan sebagai variabel moderasi. Sisanya 39,6% adalah dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti struktur aktiva dan pertumbuhan penjualan, total asset turnover dan lain sebagainya.
Optimalisasi Kinerja Pegawai: Stres Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Mediasi Kepuasan Kerja Dewi Anggraini; M. I. Nasution; Muhammad Andi Prayogi
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Vol 24, No 2 (2023): OKTOBER 2023 - MARET 2024
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/jimb.v24i2.17234

Abstract

Purpose – This research explores the influence of work stress and Quality of Work Life (QWL) on employee performance by considering the mediating role of job satisfaction.Method – The research used a quantitative approach involving a complete census method, with a sampling number of 74 employees of the National Narcotics Agency of North Sumatra Province. Data was collected using a questionnaire to collect numerical information related to research variables. The data analysis method applied is Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS) as an analysis technique.Finding –  Job stress does not have a significant favourable influence on employee performance but is negatively correlated with job satisfaction. Meanwhile, the quality of work life contributes significantly positively to employee performance and job satisfaction. Apart from that, there is a significant favourable influence of job satisfaction on employee performance; then, there is a positive and significant influence of work stress and quality of work life on employee performance through the mediation of job satisfaction.Originality (Novelty) – Reveals previously unrevealed findings and comprehensively contributes to a theoretical and practical understanding of work behaviour and human resource development.Implications – Providing direction includes; developing stress management programs, improving the quality of work life, and strengthening job satisfaction to improve employee performance and welfare.
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PENERAPAN TEKNOLOGI BUDIDAYA IKAN LELE SEBAGAI USAHA WARGA MASYARAKAT KOTA BINJAI Nasution, Muhammad Irfan; Prayogi, Muhammad Andi
Khadimul Ummah Vol. 2 No. 1 (2018): November
Publisher : Universitas Darussalam Gontor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21111/ku.v2i1.2655

Abstract

Kegiatan Program Kemitraan Masyarakat (PKM) dan pemberdayaan masyarakat melalui penerapan Teknolgi Budidaya Ikan Lele sebagai salah satu usaha Warga Masyarakat Kel. Limau Mungkur Kec. Binjai Barat, Kota Binjai bertujuan untuk melakukan pembinaan dan pendampingan kepada kelompok calon wirausaha agar bisa menjadi wirausaha baru di Kecamatan Binjai Barat, mitra akan diberikan pembelajaran tentang budidaya ikan lele yang layak untuk dijual dan bisa memanfaatkan lahan kosong yang dimiliki oleh warga sehingga bisa menjadi kelurahan yang produktif. Program jangka pendek dari pelaksanaan Program Kemitraan Masyarakat (PKM) adalah para Mitra memiliki pengetahuan tentang budidaya ikan lele dan memanfaatkan teknologi dengan pembuatan kolam terpal, sedangkan program jangka panjang dari PKM ini adalah terciptanya usaha baru di Kelurahan Limau Mungkur Kecamatan Binjai Barat, Kota Binjai, Provinsi Sumatera Utara.  Program PKM ini akan dilaksanakan dalam 10 (sepuluh) bulan. Pelaksanaan program Program Kemitraan Masyarakatini dilakukan secara bermitra (berkolaborasi) dengan Kelompok calon Wirausaha Jalan Letnan Umar Baki di Lingkungan V Limau Mungkur Binjai Barat, Kota Binjai dengan dua kelompok Calon Wirausaha yaitu Kelompok Ternak Mandiri (3 orang) dan Sukses Mandiri (3 orang). Tahapan-tahapan kegiatan PKM dimulai dari Persiapan, Incubation. Implementation, Evaluasi, Pengembangan. Metode pendekatan yang digunakan adalah Metode Pendekatan Partisipatif, Metode Pendekatan Kognitif,  Metode Pendekatan Afektif, Metode Pendekatan Keterampilan. Hasil yang diperoleh dari kegiatan PKM ini Mitra telah memiliki usaha ikan lele, peningkatan pendapatan masyarakat, peningkatan keterampilan produksi, manajamen usaha usaha dan pemasaran, peningkatan daya saing, peningkatan ipteks di masyarakat dan perbaikan tata nilai masyarakat berupa ketentraman. 
Pemberdayaan Digital Enterpreneurship Upaya Go Public Memperluas Jaringan Pemasaran Produk Kerajinan Tangan Masyarakat di Kampung Nelayan Prayogi, Muhammad Andi; Biha, Mutasya; Hanum, Alifah; Fadhillah, Lola; Eriska, Peny
IHSAN : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 3, No 2 (2021): Ihsan: Jurnal Pengabdian Masyarakat (Oktober)
Publisher : University of Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/ihsan.v3i2.8124

Abstract

Tujuan dari pelaksanaan pengabdian masyarakat ini adalah untuk memberdayakan digital entrepreneurship dan memproduktifkan mitra dalam menghasilkan produk. Program digital entrepreneurship sebagai solusi untuk salah satu permasalahan mitra. Dengan adanya program digital entrepreneurship mitra dapat memasarkan produk yang mereka hasilkan ke masyarakat luas. Selain dapat memperluas pemasaran produk, program ini dapat meningkatkan pengetahuan mitra mengenai literasi digital. Program digital entrepreneurship dapat mewadahi sekaligus mengajarkan kepada mitra untuk melakukan pemasaran secara online ke masyarakat luas dengan memberikan pemahaman dan wadah pemasaran berupa website www.kaminelayan.com dalam memasarkan hasil kerajinan tangan secara go public. Metode pelaksanaan yang dilakukan dengan mengamati secara langsung permasalahan yang terjadi di Kampung Nelayan. Lalu melakukan pendampingan dan pengevaluasian bersama mitra. Dengan melakukan metode pelaksanaan tersebut dapat membantu mitra dalam pemasaran produk. Sehingga berhasil meningkatkan pemahaman mitra mengenai literasi digital khususnya website pemasaran. Selain itu dengan adanya program digital entrepreneurship, mitra dapat memasarkan produk yang dihasilkan ke masyarakat luas dan meningkatkan perekonomian mereka.
The Role of Job Satisfaction Intervening Mediation: Servant Leadership, Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Case Study on Employees of PT. Bank Sumut Medan Head Office) Farisi, Salman; Prayogi, Muhammad Andi
Journal of International Conference Proceedings Vol 6, No 3 (2023): 2023 ICPM Penang Proceeding
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/jicp.v6i3.2816

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of servant leadership and organizational culture on organizational citizenship behavior (OCB) through job satisfaction as an intervening variable. In this study, the research method used was a quantitative research method and the type of research used in this study was associative research. The place of research is the object of a study. This research will be carried out at PT. Bank SUMUT Medan head office on jl. Imam Bonjol No. 18 Medan. The population of this study is the employees of PT. Bank SUMUT Medan Head Office consists of 17 divisions, namely 471 people. The sample used in this study was the slovin sample, with 81 samples taken. The data analysis technique used in this study is SEM-PLS analysis, as for the results of this study, there is an influence of Servant Leadership on Organizational Citizenship Behavior at PT. Bank Sumut Branch Medan Medan. There is an influence of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior at PT. Bank Sumut Branch of Medan There is an influence of job satisfaction on Organizational Citizenship Behavior employee work at PT. Bank Sumut Branch of Medan. Organizational Citizenship Behavior. In this study Servant Leadership influences Organizational Citizenship Behavior which is mediated by satisfaction at PT. Bank Sumut Branch of Medan Medan in this study Organizational Culture influences Organizational Citizenship Behavior mediated by satisfaction with PT. Bank Sumut Branch Medan.
Efforts to Increase Youth Awareness of Environmental Cleanliness and Creativity in Tebing Tanjung Selamat Village, Padang Tualang District, Langkat Regency Nasution, Lita; Kemal, Isthifa; Prayogi, Muhammad Andi; Alfarizi, Roni
Journal of Community Research and Service Vol 7, No 2: July 2023
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jcrs.v7i2.42917

Abstract

This service activity aims to increase the basicity of youth and increase creativity in protecting the environment. The method of implementing youth service activities to form characters who care about the surrounding environment and support the field of creativity in Tebing Tanjung Selamat Village, Kec. Tualang Field. The program requires physical and mental readiness, as well as knowledge and skill readiness. With this service activity, the relationship between higher education institutions as a source of knowledge and the community is getting better so that handling in various fields of development will be integrated.
THE INFLUENCE OF JOB CONNECTIONS AND WORK ABILITIES ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY JOB SATISFACTION AT PT. TELKOM INDONESIA MEDAN BRANCH Simangunsong, Sayyidilaffan; Prayogi, Muhammad Andi
Proceeding International Seminar of Islamic Studies INSIS 6 (February 2024)
Publisher : Proceeding International Seminar of Islamic Studies

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to examine and analyze the influence of work relatedness and work ability on employee performance mediated by job satisfaction at PT. Telkom Indonesia Medan Branch directly or indirectly. The approach used in this research is a causal approach. The population in this study is all employees of PT. Telkom Indonesia Medan Branch. The sample in this study used a saturated sample of 47 employees of PT. Telkom Indonesia Medan Branch. Data collection techniques in this study used documentation, observation, and questionnaire techniques. Data analysis techniques in this study used a quantitative approach using statistical analysis using the Auter Model Analysis test, Inner Model Analysis, and Hypothesis Testing. Data processing in this study uses the PLS (Partial Least Square) software program. The results of this study prove that directly related work, work ability, job satisfaction affect employee performance. Work relatedness, work ability affect job satisfaction
Co-Authors Aan Fandrean Utama Adek Handayani Alfarizi, Roni Asmuni Asmuni Asmuni Asmuni Asmuni Asmuni Biha, Mutasya Cici Ayunda Putri Cindy Paramita Dea Annisa Dewi Anggraini Dwi Anindi Eriska, Peny Fadhillah, Lola Fadly Halim Saragih Fahmi, Muhammad Farisi, Salman Hanum, Alifah Jufrizen Kemal, Isthifa Lesmana, Muhammad Taufik Lukman Hakim Siregar M. I. Nasution Maharani Citra Kencana Maya Sari Maya Sari Muhammad Adhan Muhammad Arif MUHAMMAD FAHMI Muhammad Irfan Nasution Muhammad Ras Muis Muhammad Taufik Lesmana Murviana Koto Nadia Ika Purnama Nasution, Lita Radiman Radiman Rezki Zurriah Satria Mirsya Affandy Nasution Simangunsong, Sayyidilaffan Syahnita Syahnita Yenni Samri Juliati Nasution YENNI SAMRI JULIATI NASUTION, YENNI SAMRI JULIATI YUDI SISWADI