Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

Warung Segar's Digital Branding Strategy in Growing Interest in Online Groceries Shopping Tiara, Olga; Zubair, Feliza; Yustikasari, Yustikasari
Jurnal Komunikasi Ikatan Sarjana Komunikasi Indonesia Vol. 8 No. 2 (2023): December 2023 - Jurnal Komunikasi Ikatan Sarjana Komunikasi Indonesia
Publisher : Ikatan Sarjana Komunikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25008/jkiski.v8i2.917

Abstract

The COVID-19 pandemic has a significant impact on the survival of startup business units. Startups are required to design brilliant strategies to survive. One of the strategies that startups can do is the digital branding process, which allows startups to have a strong position in the market. This study of Warung Segar's branding strategy in Growing Interest in Groceries Shopping Online uses qualitative methods and a case study approach. Qualitative research looks at the ideas, observations, opinions, and beliefs of the people studied. The purpose of the study is to find out how the technology, elements, processes and operations of Startup Warung Segar do digital branding in order to grow the interest of Groceries Shopping Online. The results of the study provide results that Warung Segar which has used Digital Branding can survive and is able to boost sales with a market oriented branding approach, Warung Segar has an understanding of the urgency of internal branding as a manifestation of the Spirit of Goodness which is based on integration and comprehensive treatment of the brand.
ANALISIS SWOT WISATA DI DESA MANDE, KECAMATAN MANDE, KABUPATEN CIANJUR Lumongga, Az Zahrah; Setiawan, Setiawan; Yustikasari, Yustikasari
VARIABLE RESEARCH JOURNAL Vol. 2 No. 01 (2025): JANUARI 2025
Publisher : Media Inovasi Pendidikan dan Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas pentingnya pariwisata sebagai salah satu penggerak pertumbuhan ekonomi lokal, khususnya dalam pemanfaatan potensi alam dan budaya yang dimiliki oleh desa-desa yang ada di Indonesia. Desa Mande yang memiliki daya tarik utama yaitu wisata alam Waduk Cirata dan kebudayaan Pencak Silat, hal ini diharapkan bisa menjadi atraksi wisata yang menarik jika pengelolaannya dilakukan secara optimal. Tujuan penelitian ini adalah mengeksplorasi potensi yang ada di Desa Mande serta memberikan rekomendasi strategis untuk pengembangan pariwisatanya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan menggunakan metode wawancara, studi pustaka dan observasi langsung ke Desa Mande. Peneliti melakukan wawancara dengan tokoh-tokoh kunci di Desa Mande yaitu Kepala Desa, Sekretaris Desa, anggota Bumdes dan kelompok penggerak wisata. Pengunaan analisis SWOT bertujuan untuk mengidentifikasi faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi pengembangan pariwisata di Desa Mande. Kekuatan desa ini meliputi keindahan alam dan kebudayaan yang masih belum dikelola secara optimal. Adapun kelemahan pengembangan pariwisata di desa ini yaitu keterbatasan fasilitas pendukung wisata, rendahnya kesadaran masyarakat dan minimnya tenaga ahli di bidang pariwisata.
VIDEO VIRAL TIKTOK DAN DINAMIKA KOMUNIKASI GEN Z DI DUNIA KERJA Bani, Bibo; Yustikasari, Yustikasari
Jurnal Riset Mahasiswa Dakwah dan Komunikasi Vol 7, No 3 (2025)
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jrmdk.v7i3.38605

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana video viral di platform media sosial TikTok memengaruhi gaya komunikasi lisan Generasi Z (Gen Z) dalam konteks organisasi. Gen Z, sebagai generasi digital native, menunjukkan kecenderungan untuk mengadopsi istilah-istilah viral dalam percakapan sehari-hari, termasuk di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode wawancara mendalam dan observasi terhadap dua informan yang aktif menggunakan TikTok. Hasil penelitian menunjukkan bahwa simbol-simbol viral dari media sosial tidak hanya digunakan sebagai ekspresi linguistik, tetapi juga sebagai penanda identitas sosial dan alat untuk membangun koneksi antar individu di tempat kerja. Penggunaan simbol ini juga berpotensi menciptakan hambatan komunikasi antar generasi, karena perbedaan referensi dan pemaknaan simbol. Penelitian ini menggunakan perspektif interaksionisme simbolik untuk menganalisis konstruksi makna dalam interaksi sosial Gen Z, serta mengungkap pentingnya literasi simbolik dalam menciptakan komunikasi yang efektif dan inklusif di dalam organisasi.
Persepsi Peran Dan Gaya Manajemen Konflik Pada Sumber Daya Manusia Di Organisasi Ramadhanti, Galuh Aulia; Suminar, Jenny Ratna; Hadisiwi, Purwanti; Yustikasari, Yustikasari
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 5 No 3 (2022): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v5i3.20380

Abstract

Konflik merupakan hal yang tidak bisa dikontrol oleh manusia. Setiap manusia memiliki gaya manajemen konflik dan persepsinya masing-masing sesuai dengan peran, pemikiran, dan lingkungannya dalam menghadapi konflik, khususnya pada Sumber Daya Manusia (SDM) yang mengelola karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui persepsi peran Sumber Daya Manusia dalam menghadapi konflik pada organisasi dan mengetahui bagaimana gaya manajemen konflik pada Sumber Daya Manusia di organisasi mereka. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan fenomelogi, melihat pengalaman dari mereka yang merupakan Sumber Daya Manusia menghadapi dan menangani konflik organisasi. Dengan metode kualitatif, dilakukan wawancara dengan empat informan yang berasal dari organisasi berbeda, dengan memiliki kriteria organisasi, yaitu organisasi modern dan organisasi tradisional. Hasil dari penelitian ini adalah persepsi peran individu sebagai Sumber Daya Manusia dalam menanggapi konflik organisasi adalah hal yang alamiah dan normal, konflik dihadapi dengan bijak sesuai dengan penyebab konflik yang ada. Gaya manajemen konflik yang digunakan oleh Sumber Daya Manusia pada organisasi modern dan organisasi tradisional berbeda, pada organisasi modern menggunakan gaya manajemen konflik integratif. Pada organisasi tradisional menggunakan gaya manajemen konflik dominasi dan kompromi. Kesimpulan penelitian adalah gaya manajemen konflik yang dilakukan pada setiap Sumber Daya Manusia berdasarkan persepsi peran yang didapat dari prinsip dan lingkungan organisasi mereka.